作为A股市场最活跃的“国家队”，社保基金的操作取向始终备受关注。随着上市公司中报逐日披露，社保基金的持仓变化也渐渐浮出水面。从统计结果看，二季度社保明显将仓位由化工、建材等传统行业转向电子、医药等新兴产业。不过，由于调整幅度远大于近期反弹，社保重仓股普遍超跌的境况，反而为市场揭示了抄底的机会。
操作基调未见悲观
截至昨日，两市已有304家上市公司发布中报，涉及社保基金买卖的个股共有53只。
其中，社保基金二季度新建仓的共16只，新进万东医疗712万股、占其流通盘3.29%，新进创业板股赛为智能77万股、占3.09%；获得增持的个股共6只，沈阳机床以164.28%的增持幅度居首，片仔癀的社保持股比例则由一季度末的3.88%上升至9.03%；持股比例未有变化的个股共7只（包括限售股解禁的江中药业及送转股的瑞贝卡），重庆百货仍有7.45%的流通筹码紧握在社保手中。同时，二季度遭社保减持的个股共5只，天科股份的减持幅度高达47%，其余4股的减持幅度皆在20%以上；遭全盘清仓的个股则为19只，包括一季度末新进比例为3.56%的金德发展、一季度末新进1350万股的佛塑股份。整体上，社保基金的买卖力度尚属均衡，显示出其在二季度相对积极的操作基调。
调仓入驻新兴产业
从细分行业看，电子行业无疑是其调仓入驻的重点，新进个股中有6股来自电子行业，占比近四成。其中同洲电子上半年尚亏损，成为16股中唯一的“绩差股”；同属于新兴产业的医药股也备受社保青睐，共有5股获得买入或保有；此外，机械类品种也有5股获得机构看多，当中包括近期走势彪悍的常林股份、东睦股份等；有色、石化等强周期行业中，社保新进云南锗业、云海金属及杰瑞股份，全为次新股。
相反，化工、建材等成为社保抛售或减持的密集行业。
值得注意的是，社保新进16股中，多达6股属于次新股板块；而被社保抛售或减持的24股中，仅4股为次新股。业内人士认为，整体上社保对次新股的青睐，主要与该板块多属于新兴产业品种有关。
延伸阅读
保险知识汇总，养老观念转变促进养老产业快速发展
近几年随着我国人口老龄化进程加快，养老观念正在悄悄地发生转变，“走出去”到机构养老被越来越多的人所接受。
日前，一场别开生面的老年生活论坛在北京举行，这场名为“老生常谈”的论坛由乐成养老主办，以倾听老人声音、了解老人需求为主题，首次以老人为关注点，将养老的真正受益者老人和子女请入论坛，提出自己的思考与看法，在业内开启了“做养老服务需以老为本”的思考与探索。
养老需求日益扩大
在前不久结束的第六次全国人口普查结果中，我国60岁及以上人口达到约1．776亿，占总人口的13．26％，比2000年上升2．93个百分点，其中65岁及以上人口占8．87％，比2000年上升1．91个百分点。
根据联合国划分人口老龄化程度的标准，当60岁及以上的老年人口占总人口的比例超过10％，或当65岁及以上的老年人口占总人口比例超过7％，这个国家或地区就进入了“老龄化社会”。
面对我国老龄化的快速增长，养老应该“请进来”还是“走出去”？老人作为此次“老生常谈”论坛的主角，就这一问题提出了各自的看法。
原中央人民广播电视大学院长张大安夫妇认为，现在每个家庭基本上都是独生子女，将来独生子女组成家庭，两个孩子要同时赡养四个老人，压力是很大的，所以现在探讨如何更合理地规划养老问题非常必要。他们表示，自己愿意到专业养老机构安度晚年，既可以给子女减轻负担，也可以避免自己长期独居在家陷入孤独。
如何看待养老产业
随着社会的开放和人们养老观念的转变，“走出去”养老被越来越多的老人所接受，也切实地成为他们的养老需求。但目前我国养老市场发展水平参差不齐，一些养老院的照管功能比较强，而服务老人的意识较弱，这也是很多老人拒绝到养老院养老的主要原因。
在此次论坛中，许多专家学者就如何看待养老产业给出了自己的看法。中国老年学学会社会学研究员陶立群指出，现阶段，养老是我国的一个朝阳产业，应重点发展养老护理设施，尤其应关注80岁以后需要卧床的、患有老年痴呆的、行动失能的老人。养老机构要让老人感受到家的气氛和温馨。与此同时，政府也应作为一个窗口，带动整个产业的发展和提高。
乐成老年事业投资有限公司总经理高峻松认为，养老机构应注重品牌建设，才能可持续发展。乐成养老作为国内最早研究中国养老市场并从事专业养老服务投资的民营企业之一，早在2006年就已经进入到养老行业，率先开始了对国内外先进养老经验的考察与研究，并在不断实践的过程中，从餐饮、医疗、生活照护、活动规划、健康管理等多个层面，为老人创造七星品质的老年生活体验。
华龄国际培训交流中心主任肖才伟也提出，现在主要的养老方式有两种，一种是居家养老，一种就是机构养老，而机构养老还分为老人社区、老年公寓、护理院和临终关怀医院。发展这些养老机构体现了以人为本的理念，即使是对不能自理或者半自理的老年人，也应让他们在晚年能够有尊严、有质量地生活。
养老产业发展任重道远
中国老龄化的快速发展让养老问题逐渐受到各方关注。然而，目前中国的养老事业仍处于初步发展阶段，如何真正切实满足老人的需求将成为养老产业发展的核心。
在“老生常谈”这一开放式的论坛上，老人和子女们畅所欲言，对养老机构很多具体的运行问题提出了自己的需求和顾虑，为行业发展提供了借鉴。
养老机构服务人员和护理人员的素质水平和业务能力也是当下众多老人和子女关注的重点。国家职业技术鉴定专家委员会、专业委员会副秘书长张玲莉女士指出，新兴的养老机构应和教育机构密切合作，提高养老人员的素质。养老服务需要一个社会氛围，护理人员的素质和服务态度直接影响着老人的生活情绪，而护理人员良好的业务能力也是对老人保持健康的一个保证。
乐成养老营销总经理高峰介绍，“老生常谈”论坛今后将成为一个长期的、开放的论坛，希望通过这个平台，汇聚更多老人和子女的真实声音，让更多关注养老的社会各界力量参与其中，共同探索与尝试养老服务领域的新模式，为更多老人和家庭提供后顾无忧的养老服务。
保险知识汇总，武汉百万农民入养老保险
限16岁以上，满60岁可一次性补缴；除个人缴费外，集体和财政还会补一部分
10月1日起，武汉市一些城区街道、乡镇的农村户口居民，只要年满16周岁、非在校生、未参加城镇企业职工基本养老保险，都可参加新型农村社会养老保险试点。昨日，武汉市政府常务会原则通过《新型农村社会养老保险试行办法》，该市农村养老保险制度正式进入实施阶段。
对象
年满60岁、缴费15年
根据中央相关要求，湖北省将于今年内选择10％左右的县(市)进行新型农村社会养老保险试点。
办法规定：需年满60周岁，同时按规定缴纳养老保险费累计满15年或一次性补缴一定年限的养老保险费。
养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成，个人养老金为个人账户存储额除以国家规定的城镇企业职工基本养老保险个人账户养老金计发月数(60岁为139个月)；基本养老金金额待定。
会上要求，各城区根据自身条件，自由申报试点街道、乡镇。
方式
缴费、补助、补贴相结合
办法明确，农村养老保险制度实行个人账户和基础养老金相结合的制度，采取个人缴费、集体补助、财政补贴相结合的筹款方式。
已满60周岁的农村村民，可一次性补缴养老保险费，补缴养老保险费年限根据最低缴费年限(15年)和本人年龄逐年递减确定，即年满60周岁以上每满1年则最低缴费年限递减1年，年满74周岁及以上的补缴1年的养老保险费。对于农村生活困难人员和特殊重点对象，参保时将给予一定补贴。
特殊情况
缴费期间死亡，资金全退
办法指出，参保人员在缴费期间死亡的，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人；参保人员在领取期间死亡的，其个人账户累积额支付养老金后的剩余部分，一次性退给其法定继承人或指定受益人。
新型农村社会养老保险账户年利率为同期央行公布的金融机构一年期定期存款利率。
◇数说社保
全市应参保人员约为100万
武汉市现有农业人口266.52万人，其中16岁以下79.4万人，16－59岁参保对象150.3万人，60岁以上36.8万人。除去城中村改造、被征地农民、外出务工人员等已纳入保障范围，全市农业人口中，应参加新型农村社会养老保险的劳动年龄段的人员约为100万人。
保险知识汇总，哈尔滨：流动人口入职工医保
根据相关规定，我市鼓励各用工单位为流动人口办理城镇职工医疗保险。即日起，我市134万流动人口也可参加城镇职工医疗保险，并享受20万元的住院医疗最高支付限额。
据了解，根据我市刚刚审议通过的《关于进一步加强流动人口服务管理工作的意见》，全市将稳定就业的流动人口纳入城镇职工基本医疗保险，鼓励有条件的用人单位为其办理城镇职工医疗保险参保手续。根据城镇职工医保待遇，参保人员年度内住院医疗费用最高支付限额为20万元，支付比例可达到75%以上。
参保人员住院使用基本医疗保险《药品目录》中乙类药品的个人自付比例为20%。肝移植手术费用和术后抗排异药物费用符合基本医疗保险有关规定的项目纳入统筹基金支付范围，统筹基金给付标准参照肾移植给付标准执行。流动就业人员在统筹地区以外发生疾病住院的，可按照我市有关规定办理报销手续。我市还将以流动人口比较集中、工伤风险较高的建筑等行业为重点，督促用人单位及时为流动人口就业人员办理工伤保险手续。还将拓宽对流动人口法律援助渠道，向社区(村)、非公有制经济组织和工程建设领域、劳务市场延伸，维护流动人口合法权益。
保险知识汇总，基本药物入新版医保药品目录
“国家公布的药品目录对用药范围扩大，提高了用药水平，首次将生育保险纳入范围。”省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，基本医保、工伤保险和生育保险基金均能报销的西药品种1140个，中成药987个。基本医保对于西药和中成药的报销分为甲、乙两类，工伤险和生育险在报销时不分甲、乙类。
新版目录把《国家基本药物目录》的药品全部纳入目录甲类部分。“这并不是意味着基本药物可全额报销。”这位负责人解释，按照《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》规定，适用甲类目录的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。使用乙类目录的药品所发生的费用，先由参保人员自付一定比例，再按基本医疗保险的规定支付。
“按照基本医疗保险的规定支付，就是要按比例支付，只是甲类药品没有首付比例。”他举例说，职工住院医疗费达到起付标准后，如果一个省直参保职工住院所用药物是甲类目录中的药品，发生的费用为100元，病人支付20元，统筹基金报销80元。如果住院使用的是乙类药品，发生的费用也是100元，假设这个药物首付比例是5％，个人要先支付5元之后，再按80％的比例报销，即最终个人需支付24元，统筹基金可报销76元。
保险知识汇总，社保知识普及
缴纳基本养老保险费计入个人账户，每月最低金额为144元，最高金额为721元；企业按职工缴费工资之和的２０％缴纳基本养老保险费并计入社会统筹账户，企业交多少与职工养老金发多少没有关系。个体商户和算自由职业者自己缴纳社保的，是以上一年度职工月平均工资的２０％进行缴纳的，其中只有８％计入个人账户，１２％计入社会统筹账户，如果被保险人身故，社会统筹账户中的钱是不会返还给被保险人家人的。个人账户储存额只能用于养老，不能提前支取。
社保还存在着多重问题，缴费标准不确定，领取多少养老金不确定，增加养老金的时间金额不确定，身故金不确定，这些都是我们交了一辈子钱在返回给我们的时候由国家根据社会发展及退休人数而确定的。且社保不能中断，必须交到退休年龄。我们现在的工资收入是在社平工资之上的，而养老金是低于当时的社平工资的，也就是说靠社保养老我们的生活质量将大大下降，国家无法承担社会养老问题。前总理朱镕基早就提出：“社保只是低水平的保，而不是包，实际上我们是包不起的”。
我们不是我们父辈一节靠国家的一代，我们这一代一切都要依靠自己了，你安排好自己的养老生活了吗。
员工入职社保开户流程
作为企业来讲，熟练掌握员工社保办理流程是人力资源部门必备的功课，而对于员工来讲，能清楚地认识并了解国家法律法规，熟悉员工社保办理流程也相当必要，这能使员工自身的权益得到有效的保障。
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。那么，作为企业来讲，如何为新入职的员工办理社保开户呢？
员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人
员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；
2）办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
新公司社保开户：
领取《劳动和社会保障证》，基本开户
1）营业执照、税务登记证、组织机构代码证（原件和复印件各一份）；
2）法人身份证、办理人员原件及复印件、（实在不记不起来用在开户的哪里了，但可以肯定只用于开户，除去此程序，后续的就不需要啦）
3）填写《南京劳动和社会保障登记表》，也可带回公司填写，一式三份；填写好并加盖公章，工作人员进行登记备案，发放《劳动和社会保障证》。
如何为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
保险知识汇总，何为社保？
街道要求小企业给员工上医疗和工伤保险。劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：
养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
首先，应去社保中心办理社保登记。缴费单位自领取工商营业执照（机关事业单位自批准成立）之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照（机关事业单位出示成立批文）、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。应届的需要就业协议,其他的员工需要带上他的就业证,公司的社会保障证,合同原件,新员工的身份证和代办人身份证.填增员表。带上公章。缴费单位应于每年1月20日前向当地劳动保障部门申报当年的社保缴费基数。缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额
时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责
任人可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其
他直接责任人可以处5000元以上10000元以下的罚款。
保险知识，保险从入职开始
现在很多学生毕业后都喜欢留在自己上学的城市，这样就离开了自己的家乡成为所谓外面创业的“第一代人”。这类上班族的特点就是工作时间不长，学历比较高，工作能力强，比较扎实，能吃苦耐劳，一般能成为单位的骨干或者培养的重点对象，收入也还可以。一个人在外地，经济上全靠自己打拼，还要尽赡养父母的义务，更要为未来结婚、子女教育作准备。现在可能有自己的宿舍或者租房，单身或者有朋友未成家，那么这样的朋友怎样来做好自己的保险呢？
我想这应该是现在很多白领阶层普遍面临的一个问题吧。假设你每月收入为4000元左右，住单位宿舍，除去所有的开支外还能剩下2500元左右，两三年的工作也有了两三万元的存款，那么你想买什么样的保险来保障你个人和家庭没有后顾之忧呢？
一般企业为员工购买的只是最基本的社会保险，对于新上班族来说，自行购买一些商业保险是增加人生安全系数的重要途径。
(1)选择险种要分清轻重缓急
就保险而言，没有最完美的方案，只有最适合自己的方案。刚步入社会的新上班族在险种选择上要分清轻重缓急。首先，这些朋友刚开始工作，经济收入有限，不能因为缴纳保费而给自己带来太大的经济压力。另外，从赡养父母、成家立业等方面考虑，对其潜在风险也必须加以防范。所以首先要考虑为自己购买较为便宜的意外险和定期寿险，一旦自己患上疾病或发生意外，不会使家人失去经济保障。在购买意外险和定期寿险的同时，你可考虑附加住院补贴，购买一定的社会保险，可以享受医疗保险待遇，住院补贴保险可与社会医疗保险形成互补，从而弥补因住院而造成的经济损失。在拥有意外和医疗保障后，你可考虑将每月结余中的一部分用来购买集保障和投资于一身、具有分红能力的保险，为今后的资金应急做一些准备。比如像很多保险公司都有的“健康天使”、“重大疾病”之类的通过每年交三四千元保费，连续交20年，最后返还本金的返还型健康险。笔者认为，这类保险，是牺牲一些“利息”来获取一个保障，比较适合“奔奔族”的青年朋友。至于关于养老方面的保险可以暂缓，等以后收入提高、经济条件逐渐宽裕后，再考虑购买。
(2)选择保险公司要看其实力
保险合同生效后具有法律效力，保险公司必须按合同规定兑现保险利益。从这点看，各保险公司之间没有太大的区别。当前市场上的保险公司很多，各家保险公司为了占据更多的市场份额，都在服务、理赔等方面尽量保证自己的特色，客户对保险公司的选择也要求其服务要专业、到位、细致；理赔要迅速、尽心尽力、不打“擦边球”。你在考虑这两方面的同时，还要注意分析保险公司的背景和实力，关注其盈利状况及发展前景。特别是你的事业刚刚起步，需要全心投入，无暇顾及市场上名目繁多的理财产品。一般情况下，如果选择具有储蓄和投资性质的分红险及养老险，可以将合资保险公司作为购买首选。遵照我国加入WTO时的承诺，保险业2005年年底开始对外资全面开放。合资保险公司有望借助境外母公司的成熟经验及良好的资金运作实力，为投保客户提供更丰厚的回报。
(3)选择缴费期限应以长期为宜
涉及可以按年份期限缴费的险种，建议大家以选择长期缴费的方式为宜。因为刚参加工作的“奔奔族”大多经济实力还不强，拥有同样的保障，期限越长，每年缴纳的保费相对越少，经济压力也越小，比较容易承担。按照我们所说的，如果一个朋友每月有近2500元的节余，手里有近2万元的银行存款，若选择期限较短的分期缴费方式，由于缴费压力较大，不符合购买保险的初衷。所以，如果购买分期缴费的保险产品，选择20年及以上的缴费方式较为适宜.
保险知识汇总，社保的限制
1、社保在住院方面有几方面的限制;
A、社保最高报销90%，自费10%，同时自费药、进口药、营养药、护理药、新药、新的治疗方法都不在保障范围之内。
B、社保有最高封顶线，超过的部份全部要自己掏腰包。
C、如在异地看病，需先自行垫付再赔付，一旦面对风险马上需钱。
D、一个人一旦生病对家人意味的不单单是庞大的医疗费，更重要的是丧失了高额收入的来源，还需家人或请人照顾，又多出一份支出。
所以，保险虽然不能避免风险不发生，但至少可以在风险来临时，带给家人一定的补偿。
2、社保界定的工伤需要是上班时间、上班地点、上下班途中发生的事故才能定为工伤，但下班时间多过正常上班时间，故单纯社保工伤很难解决生活中大多数意外。同时摔伤，煤气中毒，交通意外都不在保障范围之内（如遇上司机逃逸或无赔偿能力更得不到应有的补偿）
3、养老方面，社保只是社会的基本福利，让我们退休后有碗稀饭喝，但未必能保证我们生活的品质，特别对高收入人群，最高社保也只能是基本标准的3倍，而收入可能超越社会平均标准的几倍或几十倍，所以单纯依赖社保养老无疑大大降低了自己年老的生活品质。养老规划对高收入人群很重要。
4、关于少儿医保及学平险
少儿医保是按比例赔付，有上线，学平险是只保意外身故及意外医疗，只管学校期间且额度非常有限，少儿风险防范更重要，教育规范更重要。
