国家人力资源和社会保障部法规司制定的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》(简称《草案》)15日公布，目前正在公开征求意见。《草案》在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大至全部五项社会保险，包括之前职工不需要交、单位需要缴纳的工伤和生育保险。同时《草案》明确了个人身份参加社会保险，可以自己缴费，也可委托银行金融机构代缴，方便了灵活就业者和个体户缴费。
对于人社部的新措施，《草案》将生育、工伤保险进一步扩展到了外来工、农村出来的打工农民群体，对于这些弱势群体来说，《草案》将更能保障他们的权益。社保从三项增加到五项，涵盖了生育和工伤二险，由于需要为更多的劳动者缴纳这笔费用，单位支出的保险费略有上涨，但影响不大。
纳入工伤和生育两大险种
15日公布的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，将生育和工伤涵盖进了社保征收范畴。《草案》第三条“社会保险费”称：本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
对于很多自由职业者、灵活就业者关心的个人如何买社保的问题，《草案》给出了明确答案。其中第十九条“个人缴纳”规定：以个人身份参加社会保险的，应在当地社会保险经办机构规定的期限内及时办理缴费。社会保险经办机构可以与银行或其他金融机构签订委托收款协议，在个人委托银行或其他金融机构代扣时，银行或其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴参保个人应缴纳的社会保险费。个人缴费余额不足的，其委托银行或其他金融机构代扣时应当及时提醒；未按时足额缴费的，社会保险经办机构应当及时告知本人。
职工负担不变外来工受惠
“社保‘三变五’，难道是国家变相收税来了？以后到手的工资要缩水？”广州白领李丽看到《草案》，皱了皱眉头。
《草案》公布后，很多人表示社保征收从三项变成五项，是政府变相增加收入。记者随后咨询了广州人社局相关负责人。该负责人表示，原本职工就不需要缴纳工伤、生育两个险种的社保费，都是单位按一定比例缴纳的。所以社保征收由“三变五”，对于企业职工来说，缴费没有变化。不过草案将缴费的覆盖范围扩大到外来工、农民工范畴，这使得企业缴纳的社保费略有增加。
“从全国范围来讲，《草案》将工伤纳入到社保费用征收范畴，这将保障外来工、进城打工农民工的权益。”这位负责人称，《草案》将在全国范围帮助这些人维权。
“生育保险目前是一个统筹区的企业按照一定比例缴纳，此前只覆盖到职工。《草案》将生育保险纳入社保征收范畴，这样生育保险的覆盖面实际上就广了，扩大到职工之外，农村出来打工的群众也被纳入到了里面，对于他们来说，这是有好处的。”
全员缴费用人单位支出增
对于缴费办法，《草案》实际上明确了用人单位需要缴纳五种保险，职工只要缴纳三种费用。《草案》第十五条“缴费记账”规定：
(一)用人单位缴纳的社会保险费按照该单位各项社会保险费应缴额的份额分别计入基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金；
(二)职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，按规定分别计入各项基金和相应的个人账户。
此前广东参加工伤保险的用人单位缴费份额按行业有不同，第一、二、三类行业分别按职工工资总额的0.5％、1.0％、1.5％比例缴费。生育保险费也由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，个人不用缴费。《草案》规定了社保征收“三变五”后，用人单位将需要为全部劳动者购买生育、工伤保险，这将略为增加用人单位支出。WWw.bx010.com
扩展阅读
保险知识汇总，“五险一金”都是啥？
我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。
目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。
有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着医保卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
保险知识汇总，“五险一金”扫盲贴
工资条名目多，不少人看得犯晕。
我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。
为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。
目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。
有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着医保卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
五险一金，工资五险一金怎么算？五险一金怎么扣钱？
五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。工资五险一金怎么算？五险一金怎么扣钱？下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。
工资构成一般由六大部分组成
工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。
很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税“五险一金”如何算的？
按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。
失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。
“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入-由个人承担的三险一金>-3500）×适用税率-速算扣除数。
五险一金与三险一金有什么区别
随着人们保险意识的增强，越来越多的人，开始重视公司提供的保险福利待遇，有的公司提供五险一金，而有的公司提供三险一金。有不少人对五险一金和三险一金的区别不知道，下面小编将详细为大家解答。
五险一金与三险一金有什么区别？“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中一金是指住房公积金。
五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金与三险一金有什么区别？五险一金的缴费比例是什么？
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
“三险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
五险一金与三险一金有什么区别？三险一金的缴费比例是什么？
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
五险一金与三险一金有什么区别？综上可知，五险一金比三险一金多提供生育保险和工伤保险，可以看出五险一金要比三险一金更加全面。如果大家还想要了解更多五险一金和三险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。
“五险一金”和“三险一金”相比多了什么
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。那么“五险一金”比“三险一金”多了些什么？
“五险一金”比“三险一金”多了些什么“三险”：一般指的是养老保险，医疗保险，还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳，而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金，不在法定缴纳费用之类。当然，根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险，一般个人缴纳工资基数的4%，企业相对承担个人工资基数的10%，直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%，企业缴纳其工资基数的9.8%，其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%，企业缴纳其工资基数的1.5%，然后按照保险规定，在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年，办理完失业登记，就可以领取失业保险费用。而“五险”，除了上面的三险以外，多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳其1.5%，由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。
生育保险费缴纳的比例：个人无需缴纳，单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险，住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况，自行选择其缴纳的费用比例，但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。
国家规定“五险一金”的缴费比例如下：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
最后小编总结，“五险一金”和“三险一金”相比多了生育保险和工伤保险，如果还想了解更多的五险一金的知识，请关注网五险一金专题。
五险一金，办理五险一金的好处
五险一金的十大好处 。《社会保险法》实施后很多人开始关注五险一金了，那么，缴纳五险一金到底有什么用呢？听社保专家为您解读缴纳五险一金的十大好处：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
五险一金与三险一金的区别是什么
五险一金与三险一金的区别是什么？先普及一下概念：所谓“三险一金”就是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。而“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金与三险一金的区别是什么？听起来貌似五险一金要比三险一金好，但其中原委带我从头分析开来：其实江湖上所说的三险?一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来?说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一?金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
还有除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可?以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。?好了，现在在分析一下你到底该怎么交，交多少：
五险一金与三险一金的区别是什么？养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在地职工平均工资300％的10％。
五险一金与三险一金的区别是什么？“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金与三险一金的区别是什么？缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
