泰康团体意外伤害保险按照不同人群和保障功能分别设计保障需求，设有学生团体意外险、燃气用户意外伤害保险、团体旅行意外伤害保险等多款团体意外险。
泰康短期意外伤害保险（C款）
产品特点：
责任、费率全部分开，灵活选择，按需投保；
覆盖海、陆、空多种交通工具，保障全面；
被保险人可以乘客、驾驶员等身份自由选择投保
保险期限自由选择，满足长、短期不同需求；
意外与意外医疗相结合，责任全面。
保险责任：
必选保险责任：意外保险金
A、交通工具乘客意外伤害保险金
被保险人以乘客身份搭乘于合法合规运营的交通工具而遭受意外伤害事故，本公司按保险金额给付意外身故或意外残疾保险金。
B、单项交通工具乘客意外伤害保险金
被保险人以乘客身份搭乘于合法合规运营的某种交通工具（交通工具由投保人自行选择）而遭受意外事故，本公司保险金额给付意外身故或意外残疾保险金。
C、汽车驾驶员意外伤害保险金
被保险人在驾驶合法合规运营的汽车时遭受意外事故，本公司按保险金额给付意外身故或意外残疾保险金。
可选保险责任：意外医疗保险金
被保险人遭受投保人选择投保的必选保险责任所规定的意外伤害，并自意外伤害发生之日起5内因该意外伤害在医院治疗且本人支付的治疗费用超过100元的免赔额，本公司在保险金额的限额内，对超过免赔额100元以上的治疗费用100%给付保险金。
团体意外伤害保险
产品特点：1、身故残疾，双重保障；2、保险期限灵活，可根据需求选择。
保险责任：
1、意外身故保险金：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十内身故的，本公司按其保险金额给付身故保险金，本合同终止。
2、意外残疾保险金：保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按照所列比列乘以保险金额给付“意外残疾保险金”，保险责任终止。每一被保险人的身故保险金与残疾保险金的累积给付总额，以其保险金额为限。
学生平安意外伤害保险
泰康团体意外伤害保险同样为学生一族准备了全面的保障内容，使在校生也能享受到意外和医疗的双重保障。该款泰康学生团体意外险的费率低廉、投保便捷，非常适合学校集体投保。
保险责任：
被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内身故，本公司按本合同的保险金额给付身故保险金，本合同终止。
被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内造成附表所列残疾之一时，本公司按本合同保险金额及残疾程度比例给付残疾保险金。
被保险人因遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起五日内因该意外伤害在医院治疗，本人支付的治疗费用超过免赔额50元，本公司按超过免赔额50元以上的治疗费用给付医疗保险金，但本项给付的医疗保险金总额不超过保险单所列保险金额的20%。
被保险人因遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起五日内因该意外伤害住院治疗，按（实际住院天数--4）×每日住院津贴给付住院津贴，每日住院津贴为人民币10元，每次住院天数以九十日为限。
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团体意外伤害保险产品介绍
团体保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，更是吸引员工、留住员工的重要手段。
团体意外伤害保险的特点
相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。投保团体意外伤害保险的要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）美亚团体意外伤害保险
美亚团体意外伤害保险为员工或组织成员提供一份全面、安心保障，使他们全无后顾之忧并竭力服务，增进团队的稳定和凝聚力，这是每一个企业和团队管理者的共同目标。通过美亚团体人身意外保障计划，您可以轻松做到。
产品特色
保费低廉，申请手续简便，不须体检；可出具短期或全年保单，亦可承保一些特殊的活动及会议；灵活承保各种团体意外风险，不仅限于与企事业单位有雇佣关系的员工；二十四小时全球保障；可度身定做灵活方便的保险计划；24小时的全球支援服务及免费电话咨询服务。保障范围
意外身故、烧伤及残疾保障意外医药补偿意外每日住院津贴双倍给付意外伤害医疗运送和送返身故遗体送返每日住院现金津贴手术费补偿住院费补偿监护病房津贴阳光保险团体意外伤害保险
产品特色
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
投保范围
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
购买员工团体意外伤害险是互利选择
意外无处不在，员工意外时有发生，因此很多企业为了提高公司风险抵御能力，同时也为了增强员工凝聚力，会为员工投保员工团体意外险。员工团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保员工团体意外险的保费也有所不同。在购买时一定要注意。另外，为了帮助大家买到满意的员工团体意外险，本文将为大家推荐几款性价比比较高的产品。
购买员工团体意外伤害险是互利选择社会工伤保险是企业化解用工风险的最低限度。因为根据《工伤保险条例》规定，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，雇主还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此工伤保险并不能完全转嫁雇主责任。另外有一些企业雇佣了一部分达到了退休年龄的员工，此类员工目前不属于工伤保险参保范畴，企业也只能选择参加其它的商业保险如雇主责任险或意外伤害险来规避企业所承担的风险。所以团体意外保险的出现，就为很多企业转移了风险，同时也给企业招募人才带来了更多的机会。在一个企业，人是最核心的力量，如何增强员工的凝聚力和归属感，是每个老板都会考虑的问题，团体意外保险的出现，不是简单的做为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，团体意外保险不仅可以有为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障企业建立综合保障机制。所以说，团体意外险是一种互利的保险。
员工团体意外伤害险根据职业类别分级员工团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保员工团体意外险的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。据了解，保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元；机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类，保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元；出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类，保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高，从事工种的风险性也就越大，同样，保额缴纳的保费也越高，共有六类职业类别。
在意外伤害保险的基础上，还可附加意外费用补偿团体医疗保险，缴费同样根据职业类别以及设定免赔额的系数有所不同，通常情况下，职业类别为二类的员工，附加意外医疗，保额为1万元，缴纳保费98元。
员工团体意外伤害险推介百年补充工伤团体意外险：百年人寿的“百年补充工伤团体意外伤害保险”保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。五、费率更加合理。
泰康企业员工综合意外险：从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
团体意外伤害险投保须知
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。团体意外伤害险如何投保？投保有哪些要求和注意事项？
因为意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。
团体意外伤害保险的保险期限一般为一年，期满可申请续保，保险费率根据投保单位的行业或工作性质来确定。由于是团体投保，能够有效降低逆选择和经营成本，通常团体意外伤害保险的费率要比个人意外伤害保险的费率低。
团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即行终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。
团体意外伤害险投保要求：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单（团体保险投保人名清单模板）、通过现金或支票缴费；签收保单合同及发票。售后服务：人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。投保“团意险”应注意哪些事项？
除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，这里就日常容易忽视、并可能因此引起纠纷的几个有关事项进行重点提示。
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
三是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
如何购买团体意外伤害综合保险
意外伤害综合保险也叫人身意外伤害保险。是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。意外伤害综合保险可分为个人意外伤害保险和团队意外伤害。团体意外伤害保险是指社会组织为了防止本组织内的成员因遭受意外伤害致残或致死而受到巨大的损失，以本社会组织为投保人，以该社会组织的全体成员为被保险人，以被保险人因意外事故造成的人身重大伤害、残废、死亡为保险事故的保险。本文主要为大家介绍如何购买团体意外伤害综合保险。
什么是意外伤害？关于意外伤害有下列规定：首先，它应是外来因素造成的，其次，它应是突发的、在瞬间造成的事故；第三，意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，第四，非疾病的，也就是说，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事；最后，身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属的部位。
团体意外伤害综合保险有什么特点?相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
如何购买团体意外伤害综合保险？团体意外伤害综合保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
企业购买团体意外伤害综合保险的条件：企业购买团体意外伤害综合保险有人数要求：达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)
团体保险可以实现随时申请加人减人，方便公司进行员工管理，为员工投保可以同时帮员工和企业两方实现风险的转嫁。团体意外险是一年期的，投保的人的总数是不变的，只要一进一出就可以，保险期间有员工离职或入职，只需要通知代理人，并提供员工资料，就可以作个保全服务了。
企业购买团体意外伤害综合保险须提供的资料
1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；2.单位组织机构代码；3.盖章的人员清单(人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种)。意外伤害综合保险——相关资讯徐州为老年人集中办理意外伤害综合保险实施“安康关爱行动”是省老龄办今年重点推进的工作，市委、市政府已将其列入2013年为民办实事计划。“安康关爱”意外伤害综合保险专为60岁以上老年人量身定做，具有缴费低、保额高、理赔手续简便等特点。主城区保费每人每年30元，个人仅需缴纳10元，市、区财政补贴20元，综合保障金额为2万元，其中，意外伤害最高赔付16000元，意外伤害医疗费用最高赔付4000元，保险期限为一年。
平安团体意外伤害保险降低企业意外风险
俗话说“团结就是力量”，那么如果是团体购买保险又有哪些好处呢，有人可能会担心团体险的保障太过泛泛，不够全面，额度也不高，那么下面的文字将对您有所帮助。
团体意外伤害保险
团体意外伤害保险是指使用一份总保单向一个团体的多个成员提供人身保险保障的一类保险业务。团体意外伤害保险是以各种社会团体为投保人，以该团体的全部或大部分成员为被保险人，对被保险人因意外事故导致死亡、残疾或产生医疗费用的，保险人按合同约定给付保险金的意外伤害保险。
团体意外伤害保险的保险期限一般为一年，期满可申请续保，保险费率根据投保单位的行业或工作性质来确定。由于是团体投保，能够有效降低逆选择和经营成本，通常团体意外伤害保险的费率要比个人意外伤害保险的费率低。
团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即行终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。
因为团体意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，投保条件相对宽泛，且保障项目也比较齐全。意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在保险实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。
作为关心员工的老总，您是否还在为员工的身心保障而烦忧?作为单位旅游的主要负责人，您是否还在为团体旅游的安全问题而焦虑?中国平安官网上投保团体意外伤害保险，全面保障您的员工的人身意外伤害。团体意外伤害保险投保平安更划算。包含意外伤害和医疗保障,旅游意外/交通意外都保!网上投保享受最低报价，还有更多保险种类，任你选择，保险期也可自选，会员更优惠!使用中国平安一账通还可以查询团体意外伤害保险。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
团体意外伤害保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体意外伤害保险不仅具有费率低和可税前列支的优势等明确易见的财务优势外，团体保险还有一些特殊的情况，在当今公司发展越来越人性化的社会，公司给员工购买团体意外伤害保险也成了一种趋势。
