五险一金指什么 如何计算

五险一金指什么？指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险

养老保险应尽量连续缴纳，这样对被保险人有利，根据有关文件规定，连续并累计缴纳养老保险金15年以上的，其养老金计算基数为你退休年份的前一年的社会平均工资的20%，而凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），且被保险人符合国家规定的养老条件，在计算养老金时，其基础养老金的计算基数，为退休年份的前一年减去其累计间断的缴费时间得到的年份社会平均工资的20%，（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

如果你2020年退休，正常情况下你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

医疗保险

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。

失业保险wwW.bX010.Com

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。

3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1.初次治疗诊断书或住院病历； 2.职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；3.交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明4.身份证复印件5.有效期内的劳动合同原件

生育保险

可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

可见五险一金还是有很大用处的，大家在与用人单位签合同的时候一定要弄清楚关于五险一金指什么内容。

扩展阅读

三险一金指什么 如何计算

“三险一金”：包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、养老保险

养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

个人缴纳比例8%，公司缴纳比例20%，其中个人账户每月存储额=（8%+3%）*2000=220元。

领取养老金条件：1、达到法定退休年龄；2、个人累计缴费满15年

2、医疗保险

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

个人部分：2%+3元；公司部分：10%，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元。

3、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%，无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家。

4、住房公积金

公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

但实际上社会保险还包括工伤和生育二险，只不过只由用人单位缴纳，劳动者不缴罢了。

由于社会保险涉及到公民达到退休年龄是可以依法享受的养老金，以及生病等的治疗及医药费用等，尽管《社会保险法》规定了社保的最低缴费年限为15年，但由于其既是福利又是待遇的特殊属性，缴费年限越长，缴费金额越高，可以在退休时享受的养老金也就越多。因此，建议社保的缴纳时间应自参加工作之日起。

五险一金指什么？有什么用处？

近来，不少公司，企业招聘时，在员工福利一栏都写有“五险一金”的字样，那么“五险一金”指的是哪五险，住房公积金又是怎么回事呢？缴存“五险一金”有什么好处呢？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　 　

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

而公积金缴费比例需根据企业的实际情况进行选择。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 　

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *23% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%。

交五险能享受很多待遇

养老保险待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2．死亡待遇。包括丧葬费；一次性抚恤费；领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

医疗保险待遇

参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。

参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。

参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。

起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助。　

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

失业保险待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

生育保险待遇

可以报销与生育有关费用，报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 　

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 　

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

住房公积金挑起购房大梁

如有购置房产的需要，在资金周转不足的情况下可以用个人住房公积金贷款，贷款利息比商业贷款要省很多。个人住房公积金贷款是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。

贷款额度按级别规定,A级最高能贷80万,AA级最高能贷92万,AAA级最高能贷104万。贷款年限为最高30年,以夫妻双方年龄大的为准,年龄加上贷款年限不能超过70,且与楼龄也有关系,砖混结构的楼龄加上贷款年限不能超过47,钢混结构的楼龄加上贷款年限不能超过57。

一般的金融机构发放的住房抵押贷款的最高贷款额不得超过总房价的80%，住房公积金贷款都规定了最高限额及限制比例，也可根据实际情况进行时时调整。

五险一金指什么以及其作用介绍

很多人在找工作的时候很看重福利当中的是否缴纳社保问题，那么什么是社保呢？有人说社保就是我们通常了解的五险一金，这样的解释正确吗？五险一金又是什么呢？

在人们通常说的“五险一金”中,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳保费。

“五险”是法定的,而“一金”不是法定的

据了解,目前“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

记者在采访中了解到,因流动人口工作更换过于频繁,所以企业不愿为其缴纳失业保险,而生育保险专门针对女性,所以,对流动人口来说,养老保险、医疗保险和失业保险是最为实用也最看重的三种保险。

缴纳五险一金的十大好处

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

五险一金到底应该怎么交？

近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者随机询问了10多名职场白领，大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。

缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。据调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

专业人士表示，目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。

五险一金，广州如何计算五险一金缴纳基数

什么是"五险一金"？

五险"讲的是五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。"一金"是指住房公积金。"五险一金"中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，"五险一金"中工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。(注："五险"是法定的，"一金"不是法定的。)

五险一金社保缴费基数是：养老：:1472-7362元，其他四险：2009-10047元（08年7月-09年6月）

养老：内资企业12%、个人8%，外资企业20%、个人8%；

医疗：企业8%+5元、个人2%；

失业：企业2%、个人1%；

工伤：企业0.5%、个人不缴；

生育：企业0.85%、个人不缴算方法

计算公式月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴

费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

例:2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（3292元）的300%和60%确定，上限为9876元

注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；

2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；

3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月-2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

北京五险一金计算器如何计算

北京五险一金计算器如何计算？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下文详细为你介北京五险一金计算器如何计算。

北京五险一金计算器养老保险计算

北京养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

北京五险一金计算器如何计算？不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

北京五险一金计算器医疗保险计算

北京五险一金计算器如何计算？再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

北京五险一金计算器如何计算？记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)由大额医疗费用互助资金支付85%，个人负担15%。在一个年度内最高支付额调整为20万元。

住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80%，职工支付20%；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%；超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。

另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

北京五险一金计算器失业保险计算

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

北京五险一金计算器生育保险和工伤保险计算

北京五险一金计算器如何计算？企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

北京五险一金计算器住房公积金计算

住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

五险一金计算器如何使用？

新入职的员工，公司会为员工购买社保，即我们平常所说的五险一金，那么，五险一金究竟包括什么呢？如何计算缴费呢？小编来为大家详细的介绍一下什么是五险一金。

五险一金计算器是什么，五险一金的计算为什么要靠五险一金计算器？五险一金又是什么？今天小编为您详解五险一金计算器。

五险一金指什么。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金计算器的缴费比例是怎么规定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金

三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

五险一金计算器可以算出什么。

五险一金计算器是根据参保人参保所在地的五险一金缴纳比例，和税前工资，算出缴费人缴纳的五险一金各项具体数值和总的缴纳数值的计算器。

工具说明：

根据个人的基本工资，计算五险一金的缴纳金额；同时，弄清公司的福利状况,了解自己的工资到底扣除了什么费用。

操作步骤：

第一步：选在自己所在的城市，会显示五险一金的缴纳比例；如果没有相关城市，您可以选择其他，然后填写当地的社保缴纳比例；

第二步：输入个人月工资，点击计算，即可得出五险一金缴纳的结果。

五险一金计算器哪里卖。

实际上五险一金计算器是一款实用的软件，现在已经可以在网上轻松的找到全国各地区的在线版本。您可以在百度上输入关键字“五险一金计算器”点击搜索立刻找到。

五险一金计算器的作用。

通过五险一金计算器您可以根据算出的数值，对您的收入和保障情况更加详细的了解。更合理的理财，为您的未来生活做好规划。

五险一金怎么计算

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，无论是职场老手还是职场小白都比较关心五险一金怎么计算？下面小编就给大家普及下五险一金怎么计算。

五险一金怎么计算？

五险一金计算方法

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：

养老保险＝工资×6％（个人缴纳比例）＋工资×25.5％（单位缴纳比例）；

医疗保险＝工资×1％（个人缴纳比例）＋工资×5.5％（单位缴纳比例）；

失业保险＝工资×1％（个人缴纳比例）＋工资×1％（单位缴纳比例）。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金＝工资×7％（个人缴纳比例）＋工资×7％（单位缴纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

补充说明：五险一金缴纳比例和缴存基数不是统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

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缴纳五险一金有什么好处？

1.个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

以上是五险一金怎么计算的相关信息，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？很多南京市民非常关心自己的"五险一金"到底交了多少？占税前工资多少比例？为此，我们做了一番调查：

调查：仅三成职场人清楚"五险一金"缴纳比例

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？所谓"五险一金"，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，"一金"指的是住房公积金。缴存的"五险一金"分上、下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存"五险一金"。

但是，对于自己每个月缴纳多少比例的"五险一金"，很多人并不清楚。一项调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种"险"和"金"的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？据了解，目前南京各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，大病统筹10元；失业保险，单位2%，个人1%。生育保险0.5%-1.2%，工伤保险0.8%，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是目前整体的社保费率。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？登录南京市人力资源和社会保障网查阅发现，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[2012]199号)规定，南京市养老保险缴费基数参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、生育保险费)的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？南京公积金贷款额度的计算公式为：

借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数×12(月)×实际可贷年限(距离法定退休的年龄，不超过30年)。

假设该职工可贷年限为20年，缴存比例为9.6%，个人还贷能力系数为0.45。去年：缴存基数为1140元，则每月个人和单位分别缴纳公积金109元，能贷109/9.6%×0.45×12×20=122625元；今年：缴存基数涨到1320元，每月个人和单位分别缴纳公积金127元，能贷127/9.6%×0.45×12×20=142875元，比原先多贷20250元，买房的压力将有所减小。

什么是五险一金？五险一金缴纳比例如何？

职场人的生存状态一直是舆论关注的焦点。什么是“五险一金”？面对关乎切身利益的问题，不少职场新人却一脸茫然。

什么是五险一金 缴费比例如何？

通常意义上我们所指的“五险一金”分别指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，只有“五险”是国家法律规定企业必须为员工缴纳的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

“五险一金”比“三险一金”多了些什么

“三险”：一般指的是养老保险，医疗保险，还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳，而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金，不在法定缴纳费用之类。当然，根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险，一般个人缴纳工资基数的4%，企业相对承担个人工资基数的10%，直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%，企业缴纳其工资基数的9.8%，其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%，企业缴纳其工资基数的1.5%，然后按照保险规定，在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年，办理完失业登记，就可以领取失业保险费用。而“五险”，除了上面的三险以外，多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳其1.5%，由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。

生育保险费缴纳的比例：个人无需缴纳，单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险，住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况，自行选择其缴纳的费用比例，但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。

五险一金缴纳比例

养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

工伤保险缴费比例

单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：

一类为风险较小行业；

二类为中等风险行业；

三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

住公积金缴费比例

住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。

个人在下列情况下，可以提取住房公积金：

(一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房；

(二)离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；

(四)偿还购、贷款本息的；

(五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。