在欧洲的许多发达国家，鲜花和绿色植物成了办公室的首选，在他们的办公室，到处都是郁郁葱葱的。偶尔遇到有人调换办公室或新人调入，这些人一定是一手夹着文件袋，另一只手抱着他心爱的花。
研究显示，绿色能缓解工作人员的情绪，工作人员在产生急躁心理的时候，抬眼看看繁茂的嫩叶，往往会产生一种视觉效应，心中的烦闷也就消失了。除此以外，不少植物还具有很好的净化空气、杀灭细菌的效果。
以德国为例，据一家花卉杂志的调查显示，一般来说，德国办公室人均拥有植物的数量为3盆，如果办公面积较大，人均可达到5盆之多。有不少一个人的办公室里甚至摆放着七八盆植物。而现在，在中国，职业白领们也越来越钟情于在自己的办公领域内养一些花花草草，用以调节心情。
那么，什么样的植物最适合在办公室内养殖呢？这里，我们就为大家总结一二：
一、大型的绿叶植物
这些植物大都绿叶繁茂，通过光合作用，吸收二氧化碳，放出氧气，使封闭式办公室内的空气变得清爽。长时间坐在电脑前工作，看看绿色可以缓解眼睛疲劳，对着这些清新怡人的植物做几个深呼吸，清香的气味还能清醒头脑，让人不再昏昏欲睡。
代表品种：万年青、发财树、金钱榕
二、能吸收有毒气体、净化空气的植物
代表品种：菊花、吊兰、常春藤
三、能杀灭病菌的植物
代表品种：丁香、玫瑰
四、对二氧化碳有强烈吸收作用的植物
代表品种：美人蕉、金银花
此外，植物的摆放也应精心安排，水养植物与高茎植物相互搭配，红花与绿叶组合，吊饰和干花的搭配，这会令你的办公室更加典雅、美丽。
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保险知识，巧搭配老年险减轻养老压力
保险公司业内人士指出，由于风险太高，目前保险公司还没有专门针对老年人的医疗险种。目前能够满足老人投保需求的保险总的来说只有两种。一种是专门的老年险。另一种则是一些保障年限相对放得比较宽的险种。
虽然选择不多，但理财分析师认为，老人随着年龄增长，主要在意外和疾病两方面存在风险。通过合理的选择搭配，老年险可以在一定程度上为年轻人减轻“养老”压力。例如，老人因腿脚不便发生诸如交通事故之类的意外，可以通过购买保险得到保障。
据了解，目前国内老年险主要可以对老人进行三方面保障。一是老人发生意外伤害；二是老人因疾病或因意外身故；三是老人因意外全残。此外，个别保险也有一些特色保障。
保险公司的人士表示，目前个别保险公司推出的住院津贴险还可以单独投保。这一险种可以在投保人住院期间每日给付一定数额的保障，且个别住院津贴险规定，投保三年未发生理赔的，第四年保险公司保证续保。这类险种也适合一部分老人购买。
保险业内人士提醒说，想要通过保险减轻老年后的风险，尤其是疾病风险，要趁早投保。这样做，一方面投保人不会因为年龄问题而被保险公司拒之门外，另一方面，早日投保，保费也会相对便宜。
老年人保险的巨大风险让很多保险公司都望而却步。老年人这一群体患病和遭受意外的几率高，属于风险高发群体，对保险公司的风险承受能力和控制能力要求特别高，这对投保人而言，也是一种考验。
保险专家提醒，保险往往不是“量身订做”。因此为老人购买保险要特别注意以下几个问题:第一，注意投保年龄的限制；第二，注意如实告知义务条款；第三，注意险种的责任范围；第四，注意住院医疗保险的观望期；第五，注意免赔条款。
商业医疗保险的理赔工作，有报案、申请、立案、赔付等一系列过程，因此一旦生病或发生意外，投保人首先要告知保险公司。为了让保险公司了解情况，及时通知、提出索赔申请和整理必备材料是必须的。材料包括医院的病历、住院证明、保险单及近期缴费凭证、投保人的身份证明等。
此外，不到保险公司的指定医院去治疗是理赔难的另一个原因。保险公司都要求客户在指定的医院就医，以便理赔。如遇特殊情况，被保险人可按照就近原则，比如发生外伤、有生命危险等，可先在就近医院，与保险公司联系后再转院。
保费，以保险单件数和竞赛保费二个指标来考核
竞赛业绩
以保险单件数和竞赛保费二个指标来考核。
（一）保单件数：凡单件主险保费不低于2000元且附加“新三附”的，为标准保单，可以计为保单件数。非标准保单不计入保单件数。
（二）竞赛保费：指个险期缴首年保费、新附加意外险保费和个险卡折保费。其中，A类产品和新附加意外险按100%打折，个险卡折按110%打折， B类产品按80%打折。
个人奖励标准
设“开单有礼奖”。
凡在竞赛期间，每签出一份标准保单，按下列标准奖励：
1、主险保费低于3000元高于2000元的，奖励“居家版”四件套一床；2、主险保费高于3000元（含）低于7000元的，奖励“高档版”四件套一床；3、主险保费高于7000元的，奖励“豪华版”四件套一床。
设“XXX家人同乐奖”。
为了让营销员与家人同度一个欢乐祥和的春节，规定，竞赛期间，只要签出标准保单，就有奖励，标准如下：
1、起步奖：出单1至2件（含，下同），奖励香脆好运食品呱呱包一个。
2、大步奖：出单3至4件，奖励香脆好运食品呱呱包一个，色拉油一桶，大米一袋。
3、快步奖：出单5至6件，奖励香脆好运食品呱呱超大包一个，色拉油一桶，大米一袋，面粉一包，麻油二斤。
4、飞步奖：出单7至8件，奖励香脆好运食品呱呱超大包一个，色拉油二桶，大米二袋，面粉二包，麻油二斤。
5、重步奖：出标准保单超过9件以上，超过部分的件数，可任意组合，再获得相应奖励。
6、醉人奖：除按件奖励外，凡竞赛保费达到2万元以上的，按每2万元一箱高炉家酒的标准，进行奖励，上不封顶。所以说买保险对自身的利益还是很大的。
保险知识汇总，生第二胎可以享受第二次生育津贴吗？
问：生第2胎了，我是符合计生政策的，是否可以享受第二次生育津贴啊？挂靠公司买，应该没有影响吧？我听人家说，生育津贴只可以享受一次，真的吗？
答：首先，必须确定您是符合2孩政策的已生育一个子女的夫妻，有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡、镇、街道计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可按间隔期规定安排再生育一个子女：
(一)经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的；
(二)再婚夫妻，一方生育一个子女，另一方未生育过的；
(三)再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的；
(四)经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
(五)独生子与独生女结婚的；
(六)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的；
(七)夫妻双方的户籍均登记为农村居民，是女孩的。只生育一个子女孩的。
如果您已经符合了计生政策，您是有资格享受第二次的生育津贴的，只是没有了独生子女35天假期工资而已。
在办理定点医院时，只要提供准生证，上面有计生办盖章就可以了，然后在生完宝宝后，去计生办办理二孩生育指标，才可以申领津贴的。
保险知识，第二养老金的多重优势
新闻提示：作为劳动者退休待遇的重要补充，企业年金被称为“第二养老金”。去年底，省劳动部门出台《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见》规定，参加我省城镇企业基本养老保险、已建立集体协商机制的各类企业，均可按规定建立企业年金制度。近日，江苏舜天、江苏开元等数家企业与企业年金“管家”签订了年金合作意向协议，这意味着我省第一单企业年金即将诞生，职工期待多年的第二养老金正在缓缓步出“深闺”……
记者从市劳动部门了解到，此前我市已有不少企业为职工建立了补充养老金。截至上月底，全市到劳动部门备案、建立补充养老金制度的企业已有323家，基金累计5400万元。与企业年金不同的是，补充养老金一般存在银行，而不是由基金管理机构托管。
市社会保险征缴管理中心主任钱国荣说，虽然企业年金施行的办法、意见已经先后出台，但地方企业年金运行平台还在建设中。连日来，每天都有性急的单位前来咨询年金的政策和最新情况，反映出职工对“第二养老金”的迫切期待。
我们的基本养老保险够用吗？
“以后不能指望小孩养老了，退休金只够基本生活，不能不为大病小灾做点准备啊。”今年刚建立年金计划的某工贸实业公司员工陈先生表示，企业搞年金消除了他对退休生活的忧虑。
32岁的陈先生算了笔账，单位为他办理了基本养老保险，月收入2000元的11％进入个人账户，加上原有的积累，60岁退休时他的个人账户积累约有8万元。假设届时社会月平均工资为3000元，而他每月的退休金即为个人账户总额的1／120，再加上社会平均工资的20％，估计不会超过1200元钱，不到当时职工工资的一半。
“低水平，广覆盖”是我国基本养老保险的特点，省劳动和社会保障厅规划财务与基金监督处处长朱宏良解释，目前职工退休享受的基本养老保险与退休前待遇的确差距较大。以2004年度为例，我市参加市级基本养老保险统筹的企业离退休人员月平均养老金水平为865元，不到2004年度我市在岗职工社会平均工资的60％。
因此，将来退休职工养老待遇应当是多层次的，除基本养老保险，还应有企业年金和个人储蓄性养老保险3个方面。现阶段政府部门重点建设的是基本养老保险体系，而推广“第二养老金”，目的在于让职工在退休后拥有更多保障。
年金是企业发展的一道护身符
作为目前只是少数人享受的福利，年金让广大职工期盼不已。而对于效益好的企业而言，年金对其长远发展可起到“四两拨千斤”的作用。
“高薪不如高保障，良好的福利规划更能体现企业对员工的关怀。”在南京建立年金计划的欧文斯科宁（中国）投资有限公司的员工何先生表示，年金加深了他和企业的感情。
据该公司办公室高岚介绍，作为一种奖励，公司为业绩突出的18名老员工缴纳企业年金。目前该公司基金累计已达19万余元。根据这些员工对公司贡献的大小，每个人缴纳年金标准各不相同，而每个人的标准也不是一成不变的，根据公司总体效益、个人表现，今后还将不断调整。
据了解，与社会保险不同，企业在年金计划方面有更多自主权。只要在缴纳细则中规定一些激励措施，如核心骨干可享受高于普通员工数倍的年金，优秀员工本人应缴部分可由企业代缴等。年金不但能成为企业留住人才的“王牌”，更能激发每个员工的积极性和能动性。企业经营发展和职工利益被年金捆在一起，有利于提升职工的工作效率和企业凝聚力。
全面覆盖道路漫长
据了解，目前我市正在积极建设企业年金基金的运作、监管平台。而阻碍更多职工缴纳、享受“第二养老金”的，主要还是企业经营者的观念、态度。
劳动部门人士说，目前一些企业为节约用工成本，连基本养老保险都逃避，或是不按职工实际收入，而是按政府部门公布的基数下限缴纳。没有长远发展眼光，企业经营者根本不会考虑企业年金。而对于效益还不太好的企业来说，基本社会保险及住房公积金，已经是较重的负担，短时间内企业没有能力建立“第二养老金”计划。“企业年金有利于完善社会保障体系，提高退休人员的生活水平，但要全面覆盖，道路还很漫长。”据了解，政府部门将会出台一些诱导政策，促进越来越多的职工走近“第二养老金”。
■新闻附件
何为企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。由企业和职工双方按约定的比例共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额1／6。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或者定期领取企业年金，不得提前提取。
小康之家网站——温馨的一家人
小康之家是隶属于小康之家商业（广州）有限公司旗下的在线购物网站，商品涵盖服饰、鞋包、首饰、家居用品、小家电等类型数千个品种，让您可以通过网购的方式，不出家门就能轻松买到想要的东西。
小康之家网站简介1993年，小康之家出了第1期《小康之家》目录，寄给了大约5万名顾客。20年后的现在，我们已经制作了超过100期《小康之家》目录，要寄给几十万名顾客，可能也包括您在内！ 起初，我们把“邮购”这项服务带到中国市场，这在当时是一种全新的买卖方式。我们的目的，是希望通过可信赖的产品推荐，和可靠的产品发送，让顾客不出家门就能买到市面上难以找到的产品。 我们的定位一直是“给中国小康家庭带来多彩生活”，因为创办人姓康，所以取了这么一个有双关含义的名字——“小康之家”。我们是站在顾客的立场上，从市场上找到独特的、最适当的产品。为什么说“适当”呢，就是说：既不能选择价格便宜但质量不好的，又要避开只是名气大而价格太贵的。我们帮您在两者间找到了一个平衡点，让您用辛苦赚来的钱买到物有所值的东西。小康之家的商标代表着“温馨的一家人”，希望每一件产品和每一项服务都让您感觉到家庭般的温暖。
小康之家网站企业文化谦洁忠信 / 坦诚沟通，积极创新 / 务实高效，敬业进取 / 和谐温馨，公平公正 / 互信双赢。
小康之家网站——相关链接小康之家带你体验无需出门的购物方式不必出门就可以慢慢挑选自己中意的商品，享受购物的乐趣。越来越多的消费者都希望在有限的时间内购买更多的商品，轻松的享受购物成为一种时尚。
1993年5月，小康之家把“邮购”服务带到中国市场，以经营小康生活用品和礼品为主，他们定期免费派发产品目录到自己的客户指定的地点，客户看到需要的产品就可以通过电话、传真、电子邮件、信件还有手机短信等方式直接订货。十几年来，小康之家凭借优质、新鲜的产品和良好的守信服务，公司从最早的9个人发展到现在150多人，每期邮购目录也从最早的5万本翻了十几倍，让顾客不出家门就买到了市面上难以找到的产品。赢得了顾客的信赖和支持，也使自己的根基深深地扎在了中国这片沃土上，成为国内最早，也是服务最好的邮购公司。
在国内零售企业整合、兼并、重组趋于白热化的同时，有别于传统商店的无店铺零售业态正在以一种“以无招胜有招”的气势，快速拓展其在零售业中所占的份额。目录邮购、电视购物、网上商店、自动售货亭、直销、电话购物6大类无店铺销售中，目录邮购方式的顾客群在目前是最稳定的。
小康之家网站退换货原则我们保证我们的商品均来源于正规渠道，与您亲临商场选购的商品享受同样的质量保证。您如果对从小康之家购买的物品不是100%满意，只要在收到货后的60天内寄回来，我们无条件为您退款或换货！为使您的退换货得到及时、正确的处理，退货时请您务必先致电客服热线400-678-6060咨询、处理。
退换货标准：一般物品——我们为您提供60天满意保证。您如果对从小康之家购买的物品不是100%满意，只要在收到货后的60天内寄回小康之家，我们无条件为您退款或换货。
特殊物品——服装、鞋袜、贴身内衣/裤等一经使用，口腔卫生用品、女性保健洗具、耳塞等个人卫生用品，健康食品，护肤品，化妆品等一经开封，非质量问题恕不退换；以上特殊物品只要原瓶盖密封包装未有损坏，您仍可享受60天满意保证；广告内标注的个别物品的退换货标准，按广告所述标准执行。
保险知识汇总，第二养老金 让你养老养的更舒心
新闻提示：作为劳动者退休待遇的重要补充，企业年金被称为“第二养老金”。去年底，省劳动部门出台《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见》规定，参加我省城镇企业基本养老保险、已建立集体协商机制的各类企业，均可按规定建立企业年金制度。近日，江苏舜天、江苏开元等数家企业与企业年金“管家”签订了年金合作意向协议，这意味着我省第一单企业年金即将诞生，职工期待多年的第二养老金正在缓缓步出“深闺”……
记者从市劳动部门了解到，此前我市已有不少企业为职工建立了补充养老金。截至上月底，全市到劳动部门备案、建立补充养老金制度的企业已有323家，基金累计5400万元。与企业年金不同的是，补充养老金一般存在银行，而不是由基金管理机构托管。
市社会保险征缴管理中心主任钱国荣说，虽然企业年金施行的办法、意见已经先后出台，但地方企业年金运行平台还在建设中。连日来，每天都有性急的单位前来咨询年金的政策和最新情况，反映出职工对“第二养老金”的迫切期待。
我们的基本养老保险够用吗？
“以后不能指望小孩养老了，退休金只够基本生活，不能不为大病小灾做点准备啊。”今年刚建立年金计划的某工贸实业公司员工陈先生表示，企业搞年金消除了他对退休生活的忧虑。
32岁的陈先生算了笔账，单位为他办理了基本养老保险，月收入2000元的11％进入个人账户，加上原有的积累，60岁退休时他的个人账户积累约有8万元。假设届时社会月平均工资为3000元，而他每月的退休金即为个人账户总额的1／120，再加上社会平均工资的20％，估计不会超过1200元钱，不到当时职工工资的一半。
“低水平，广覆盖”是我国基本养老保险的特点，省劳动和社会保障厅规划财务与基金监督处处长朱宏良解释，目前职工退休享受的基本养老保险与退休前待遇的确差距较大。以2004年度为例，我市参加市级基本养老保险统筹的企业离退休人员月平均养老金水平为865元，不到2004年度我市在岗职工社会平均工资的60％。
因此，将来退休职工养老待遇应当是多层次的，除基本养老保险，还应有企业年金和个人储蓄性养老保险3个方面。现阶段政府部门重点建设的是基本养老保险体系，而推广“第二养老金”，目的在于让职工在退休后拥有更多保障。
年金是企业发展的一道护身符
作为目前只是少数人享受的福利，年金让广大职工期盼不已。而对于效益好的企业而言，年金对其长远发展可起到“四两拨千斤”的作用。
“高薪不如高保障，良好的福利规划更能体现企业对员工的关怀。”在南京建立年金计划的欧文斯科宁（中国）投资有限公司的员工何先生表示，年金加深了他和企业的感情。
据该公司办公室高岚介绍，作为一种奖励，公司为业绩突出的18名老员工缴纳企业年金。目前该公司基金累计已达19万余元。根据这些员工对公司贡献的大小，每个人缴纳年金标准各不相同，而每个人的标准也不是一成不变的，根据公司总体效益、个人表现，今后还将不断调整。
据了解，与社会保险不同，企业在年金计划方面有更多自主权。只要在缴纳细则中规定一些激励措施，如核心骨干可享受高于普通员工数倍的年金，优秀员工本人应缴部分可由企业代缴等。年金不但能成为企业留住人才的“王牌”，更能激发每个员工的积极性和能动性。企业经营发展和职工利益被年金捆在一起，有利于提升职工的工作效率和企业凝聚力。
全面覆盖道路漫长
据了解，目前我市正在积极建设企业年金基金的运作、监管平台。而阻碍更多职工缴纳、享受“第二养老金”的，主要还是企业经营者的观念、态度。
劳动部门人士说，目前一些企业为节约用工成本，连基本养老保险都逃避，或是不按职工实际收入，而是按政府部门公布的基数下限缴纳。没有长远发展眼光，企业经营者根本不会考虑企业年金。而对于效益还不太好的企业来说，基本社会保险及住房公积金，已经是较重的负担，短时间内企业没有能力建立“第二养老金”计划。“企业年金有利于完善社会保障体系，提高退休人员的生活水平，但要全面覆盖，道路还很漫长。”据了解，政府部门将会出台一些诱导政策，促进越来越多的职工走近“第二养老金”。
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何为企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。由企业和职工双方按约定的比例共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额1／6。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或者定期领取企业年金，不得提前提取。
南京日报
厦门社保和就业满意度跃居第二
去年厦门市全年新增就业20.3万人，全年失业人员再就业5.92万人，在社会保障和就业满意度评价方面居全国第二，仅次于拉萨。昨日，厦门市人力资源和社会保障局副局长洪向新接受厦门市政府网在线访谈，解读厦门市充分就业城市建设的情况。
补贴本市与外地人员保险差额
洪向新介绍，去年厦门全年失业人员再就业5.92万人、城镇困难对象再就业1.5万人、厦门市农村劳动力转移就业2.01万人。全年新增就业20.3万人，较2011年同期增长2.09万人；年末城镇登记失业率为3.5%，在年度控制目标4%以内。在新职业技能培训机制和推动充分就业城市建设工作上，厦门获评“全国创业先进城市”。
据洪向新透露，厦门市加大财政投入力度，重点给予城镇“4050”失业人员、失地失海农渔民等就业困难人员就业援助，鼓励企业招用就业困难人员、鼓励就业困难人员自主创业、灵活就业，并给予相应的社会保险补贴、工资性补贴。
特别是从2011年7月开始，财政补助企业招收本市农村劳动力与外来员工社会保险费的差额（目前为257.98元/月？人），基本消除企业招收本市农村劳动力与外来员工的用工成本差别。2012年共对4346家招收的7.19万名农村劳动力给予社保补差1.47亿元，共发放5.73万名从事灵活就业的就业困难人员社会保险补贴2.06亿元。
免费培训高技能人才
此外，厦门对有一技之长的人才有特殊待遇。开展重点企业紧缺技术工种、优秀青工高技能培训，确定紧缺（急需）工种目录75个、高技能人才培训工种目录65个，而最关键的是，厦门对这些工种和优秀青年均进行免费的培训。
当然，对于失业人员、农村劳动者厦门市也整合全市教育培训资源进行培训，通过招标确定定点培训机构60家。
此外措施中还包括：提高创业培训补贴标准，对创业成功人员给予小额担保贷款贴息；对通用工种社会化鉴定实行全市理论统考；采用政府购买培训成果方式对失地失海农渔民免费开展公交驾驶员等比较有针对性的技能培训或创业培训。
据统计，2012年，厦门共完成紧缺工种培训6800人，创业培训3000人，培训农民工2.37万人。
小贴士：社保的功能介绍
1．稳定社会生活的功能。
2．再分配的功能。
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
第二年车险应该如何投保
拥有了心仪的汽车，接下来当然是为爱车投一份保险，给爱车多一份保障。然而购买车险的历程犹如一位司机由“新手”到“老手”的历程，种种滋味尽在其中。许多人都在第一年的车险购买中，因为经验不足而选的险种不实惠或者是因为投“全险”不划算，因此，车主在为第二年车险怎么买，以及车险的买多买少而犹豫不决。
小明去年买了一辆别克英朗车，当时的车价是十八万多一点，现在保险马上就要到期了，之前是在4S店买的保险，听朋友说外面买便宜很多，但是因为从来没有接触过，所以不知道要买哪些保险，要花多少钱，如何买才最合适。那么车险第二年怎么买，如何续保更加合理划算呢？
了解汽车所需要投保的险种汽车保险可以分为交强险和商业车险，交强险是强制购买的，商业车险可以根据车主的需要购买。商业险中又分为主险和附加险，主险可以独立购买，但是附加险只有在已经购买了相应主险的情况下才能附加购买。
主险主要有“商业第三者责任险”、“车辆损失险”、“全车盗抢险”、“车上人员责任险”。车主可以选择投保其中的部分险种，也可以选择投保全部险种。
常见的附加险有“玻璃单独破碎险”、“车身划痕损失险”、“自燃损失险”、“车上货物责任险”、“交通事故精神损害赔偿险”、“涉水行驶发动机损坏险”、“不计免赔险”等。
首先，交强险必须买，不管第二年险种如何取舍，这个是国家强制性购买的。其实也是对大家提供最基本的保障。交强险第一年的基本费用为950元，第二年的费用与第一年出险情况挂钩，第一年未出险的，下浮10%；两年未出险，下浮20%；三年未出险，下浮30%。反过来，第一年发生二次及以上有责任交通事故的，则上浮15%；发生有责任死亡事故的，最高上浮30%。
第二年车险如何投保其次，建议购买车损险和第三者险，这两个都是商业险里的主险，提供了对车和人最基础的保障。所以不管上一年有没有出险，这两个险种都有买的必要。
最后，酌情购买其他附加险。一般最常买附加险有玻璃单独破碎险、划痕险、盗抢险、不计免赔险、车上责任险等险种。新车或车的价值较高的，一般会上这些险种。如果是旧车和驾驶娴熟的老手，可以不用投保划痕险和玻璃险。不计免赔可以显着降低车险损失。
综上所述，第二年车险的选择，该如何购买，要综合考虑上一年的情况出现情况以及车辆和车主的具体情况，选择最适合的险种组合，真正做到足额投保，又不浪费和花冤枉钱。
