很多人会问：缴满了15年就能够拿到养老金了吗？
其实缴满15年只是一个领取养老金的前提，还有7种情况即使缴满了15年也是无法领取养老金的，今天小编就来给大家详细说说。
1.不按时参加养老金认证的
养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。当然，根据国家前几天的最新政策，原始的“跑腿”认证制度已经取消。各地相关部门正在将网络等新型认证手段落地。
当然，如果被暂停后再认证，还会从暂停之日起补发养老金的，所以大家也不必担心。
2.没有达到规定的退休年龄的
众所周知，缴纳养老金需要满15年，在这个基础上也需要到法定退休年龄后才可以领取。而目前的领取年龄是：男性满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，而从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3.未按时进行异地、出国、出境居住信息登记备案的
这种情况也会被暂停发养老金，所以如果有这几种情况还想要领取养老金的叔叔阿姨要赶紧去登记备案。
4.被判刑收监或执行劳动教养的
此类人群是无法享受到养老金待遇的。当然如果收监劳教完成之后，养老金还是会恢复发放的。
5.下落不明超过6个月以上
其亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的情况，养老金也会停止发放。
6.离世
退休之后死亡，从死亡的次月起，停发退休养老金。
当然其个人养老保险账户余额加利息可以作为遗产继承，并且领取丧葬费，有供养直系亲属的，可以领取一次性抚恤金。
7.长期无法联系的
其实这种情况和上述都有雷同的地方。比如无法联系就表示无法认证，也无法确定其情况，自然也会被停止领取养老金了。
养老金的发放是为了保障老年人的物质生活，其实到了退休的年纪，精神生活也需要很好地满足。
有人问：养老金交够15年不想交了，能不能够不交？得区分两种情况。
一、如果属在职人员，不可能不交，基本无可能办停。
社会保险对于企业来说是一项必须强制为员工缴纳的保险，如果公司不为员工缴纳社会保险那么是违法的，劳动者有理由去仲裁，申请公司缴纳社会保险。
那么社会保险作为一种强制购买的保险，对于公司来说，不存在员工不想交就不给交的情况，因为一旦不交保险，会不可避免的存在劳动用工风险，公司不可能也不愿意承担这样的用工风险。
而且从另一个方面来说，对于公司，社会保险里的五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）是一并购买的，也就是说对于企业来说只要给员工购买保险，就得这几个险种一起购买，如果不交保险，那员工如果有发生医疗、生育、失业、工伤等情况时就不能进行相应的报销，这对员工来说是一种损失，考虑到员工的实际福利，也会购买保险。
因此，从这个角度来说，如果属在职人员，公司不存在不给交保险的情况，只要你在职，公司一定是要购买保险的，即便申请办停公司应该也不会同意。
二、如果属灵活就业人员，自行缴纳保险人员在缴满15年可以选择办停，带身份证去社保局办理即可。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局办理即可，直接办理停缴即可，非常方便。
但是同时需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。
