员工从用人单位离职后，主要对社保有影响的是，养老保险和医疗保险，特别是对医疗保险的影响最大。
离职后，社保该怎么处理？
正常来说，员工从用人单位离职后，基于利益关系，用人单位会尽早为你停保的。
如果停保后，在短时间内，你找到了新单位，新单位继续为你续保，那就再好不过了。这个过程中，劳动者不需要担心关于社保的事情。
如果停保后，暂时没有新单位可以参保，自己就可以以个人身份参保。个人只需要去当地社保部门询问详情，个人参与办理即可。
离职后，社保未及时续保的影响
社保一般包括养老，医疗，失业，工伤，生育五个部分。对离职员工来说，最受影响的，是以个人身份参保的养老，医疗两个保险，影响最大的是医疗保险。
先说养老保险，养老保险缴费是可以中断的，后续续保，前后时间可以累计计算，间断的缴费年限主要影响退休时累计缴费年限。
再说医疗保险，医疗保险对劳动者就比较重要了。因为医疗保险规定只能最长中断3个月，超过3个月续保，会影响医疗保险报销，需要再等待6个月才能享受医保待遇。
如果，在此期间，恰好生病住院，医保缴费停缴，就不能进行医疗报销。在3个月内续保，缴费后就可以立马报销。如果超过3个月续保，就不能立马报销了，需要等待6个月后才能报销。
医保缴费年限也可以累计计算，主要影响退休后是否还需继续缴纳医保费。现行规定，劳动者退休后，男缴费满25年，女缴费满20年，就可以不再继续缴纳医保。
因此，离职后中断医保，对当时期住院医保报销有最直接的影响，也影响到今后退休医保缴费年限累计计算。所以，离职后的你，根据个人情况，一定要到当地社保部门，及时了解社保后续问题并进行处理。
