社保的坑相信不少人遇到过，但是这个坑千万不要踩进去！根据国家相关规定，用人单位应当自建立劳动关系之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，劳务者放弃社保的协议都是无效的。若单位不给交社保，劳动者可以向劳动监察机关投诉或劳动仲裁部门申请仲裁等法律手段维护该权利。
当然，你如果觉得这样太麻烦，那么，就换份能给你缴纳社保的工作吧。
现在我们开始具体讲讲日常缴纳社保的时候可能会遇到的几个坑吧，你可千万别踩了！
我国强制规定，企业必须要给员工交社保，但是很多刚毕业的大学生不了解社保，一不小心就上了当，有些单位为了自己的利益就会不交或者按照最低标准给员工缴纳。有的单位在员工试用期内不给员工缴纳社保，一般来说，实习期可以不缴纳社保，但是试用期，一定要缴纳社保！
有的公司会让员工签一个自动放弃缴纳社保的协议，这个协议不仅不能签，甚至连这个公司都不要去，缴纳职工社保是国家强制要求的，任何企业及个人都必须缴纳。
有的企业会以最低标准为员工缴纳社保，社保费用由公司承担70%-80%，按最低缴纳社保，意味着公司少交钱，你的权益受损。
另外，表面上看起来你拿到手的工资多了。其实啊，由于个人所得税是扣除社保之后计算纳税部分。少扣除部分社保，将导致纳税金额增加。你实际上也少了不少钱！
当我们新进一家单位，并且与这家单位签订了劳动合同，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们可以要求单位补缴。但如果经过多次协商，单位依旧拒绝为员工补缴社保，那就就可以考虑用法律武器保护自己活着换一个工作了。
