在社会老龄化问题更突出的时候，目前养老问题也更重要。为了使养老问题得到更为科学的解决，人们对养老保险也十分重视。而长春市养老保险则成为很多朋友关注的一部分，为了能够对养老保险有更为全面的了解，每位朋友都应该更科学了解这部分内容。
关注长春市养老保险的过程中，每一位朋友都应该起到更好的监督作用，因为该险种本身具有强制性。一旦任何企业没有按照要求为员工投保都可以向相关部门举报，这样各位朋友便能够得到更理想的答案，而长春市养老保险投保过程中，单位和个人所承担的缴费比例分别为百分之二十和百分八，人们需要更好掌握这部分的内容。
由于养老保险大体上全部由各个公司来投保缴费，所以很多朋友对个人养老保险实际情况并不了解。为了能够对长春市养老保险各个部分内容有更多的了解，各位朋友可以通过拨打保险公司电话模式对具体问题加以咨询。当然咨询过程中需要提供投保者的具体身份信息，这样才能够得到理想的答案，自然各位朋友还可以通过公司相关部门对养老保险具体信息加以掌握。
对各位养老保险投保者而言，总是对退休后的待遇情况十分关注。因为退休后已经丧失了经济来源，如果养老保险待遇不能够满足生活需要便会很麻烦。了解长春市养老保险待遇其实很简单，各位朋友可以通过养老保险计算器获取答案，只不过获取的答案并不准确。因为只有真正退休后才能够得到更理想的答案，希望人们都能更理性了解。
这样长春市养老保险以及每个部分才能够得到更理想的答案，希望每一位朋友都能够以更加理想态度丰富这部分的知识。而从整体待遇方面来看，如果老年朋友追求更高档次的生活，那么还需要配合商业养老保险。从商业养老保险投保来看，平安保险在口碑、权威性等各个部分都具有突出的优势，确实具有不错的体验。
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投保养老保险 用人单位必须为员工投保养老保险
“老有所养”是每个人的愿望，也是政府一直在努力的重点。国家劳动法规定，用人单位必须为员工投保养老保险，确保劳动者退休之后有足够的保障。对于没有工作的城镇居民和农村人口的养老保险是最近几年才有了解决办法。
现在国家推行社会基本保障计划，规定凡年龄在16周岁以上的城乡居民，均可作为被保险人投保养老保险。社会基本养老保险、企业年金和商业养老保险已经构成了我国多层次、多形式的社会养老保障制度。其中商业养老保险也起到了不可缺少的作用。社保虽然覆盖广，但保障水平有限。企业年金，由企业和员工共同缴纳，对企业而言负担沉重，截止2011年底全国只有4.49万户企业建立了企业年金，参加职工人数仅为1577万人。所以，要想未来养老有保障，商业养老保险是最好的补充手段。
投保商业养老保险也需要注意一些问题。养老保险是一种年金保险，即投保人在年轻时定期缴纳保险费，等到合同约定的年龄就可以开始持续、定期领取一定的养老金。一般来说，从购买养老保险到领取养老金，这中间可能相隔10年、20年甚至更长的时间，其间可能会受到通货膨胀的影响，因此，专家提醒，为规避通货膨胀的影响，在投保养老保险时，可优先考虑分红型养老保险。
养老是个很宽泛的问题，它包含了老年将面临的各种意外风险、医药费用、必要生活开支等。因此大家在做养老规划时，投保养老保险的同时也要兼顾意外、重疾、养老的理性搭配。例如在在投保养老保险的同时还可以选择平安老年人健康保险。平安老年人健康保险是专门为老年人设计的健康保障计划，承保年龄拓展至80周岁，为老年人日常生活最容易受到的伤害提供保障，涵盖骨折与关节脱位意外、交通意外、一般日常意外等，还提供住院护理津贴和专业医疗救援服务。
父母养老保险 给自己投保一份父母养老保险
怎么去挑选父母养老保险？不管是对于正当壮年的自己，还是年迈的父母，这都是一个不得不去面对的难题。
生活水平的提升，同时也标志着社会竞争压力的增大，不少的年轻人在拼搏的同时也开始担心，难道以后到老也要一直这么拼搏下去了吗？从自己的成长路程也可以看出来，在当代的社会中，孩子一旦长大成人就要奔赴到无止境的竞争当中，为人父母，给自己投保一份父母养老保险，是对孩子的体谅，也是对自己的保障。
三十六岁的李先生就是在这样的心态下，购买了平安的分红型的父母养老保险。李先生的经济条件尚可，属于小康水平，他选择的产品是十万基本保险金额的，每年七万多的父母养老保险费对他来说压力相对比较小，李先生说，他现在的经济水平还不错，生意也一直很平稳，选择这个父母养老保险，只是对自己的孩子负责，顺便给自己心里有个底。生为生意人的他比较喜欢有挑战性的事情，因为这款养老保险是分红型的，具体分红会由公司的业绩来决定，对李先生来说，也算是一种投资。
当然，像李先生那样年轻，经济实力较好而购买父母养老保险作为投资的，毕竟只是一部分，四十五岁的陈阿姨就是属于比较迫切需要父母养老保险的人。
“我妈前半辈子一直在忙碌，到四十五岁了才想到自己以后的生活怎么办，我现在挣钱了，手上到还是有点钱，有人跟我说，可以去平安问问给父母养老保险的事情。”陈阿姨的儿子说道。
最后，在平安客服人员的帮助下，陈阿姨和她儿子商量之后，选择了一款“金色年华年金保险”，“五年五十万我跟我妈的钱加起来还是付得起的，这个就当做是孝敬我妈的父母养老保险了。”陈阿姨的儿子说。这款保险是十分适合父母养老保险的，它特点是交费的时间比较短，增值稳定，适合那种临近退休，需要在短期内进行保险投资的人群。
除此之外，在市面上还有很多适合父母养老保险的险种，平安在这方面有着较为长远的观点，针对不同的人群设计了不同的保险险种，有很高的投保价值。
养老保险 养老保险和商业险的区别
养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
从上述的定义可以看出养老保险属于社会保险，不是商业保险。
养老保险具有以下特点：
1、养老保险具有强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。
2、养老保险具有互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。
3、养老保险具有普遍性。每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
一是基本养老保险。基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金（也称“退休金”）。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
二是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
三是个人储蓄性养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
