在我们的理解中，工作时社保交的基数越大，退休的时候就可以领到越多的退休金，在老伴儿面前腰杆儿也更硬一些（嘘！别被“老伴儿”看见）。
不过别高兴的太早，万一是下面说的这种情况发生，那真是吃嘛都不香了，说不定还得被老伴儿揍一顿呢。
我们身边的朋友，经常是这个去外地工作，那个去哪哪上班，年轻时为了有更好的机会，很多人都离开自己的家乡，去北上广等大城市工作发展。
甚至有的人会换好几个城市工作，这几年在上海，过几年可能又到北京了。
收入上涨的同时，社保缴费的基数也变大了：
1、基本养老保险关系在户籍所在地的，则户籍地为待遇领取地；
2、基本养老保险关系不在户籍所在地，且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，则基本养老保险关系所在地为待遇领取地；
3、基本养老保险关系不在户籍所在地，且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，则上一个缴费年限满10年的原参保地为待遇领取地；
4、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，则户籍地为待遇领取地。
A是大连人，毕业在大连工作15年，交15年社保，之后决定去上海发展，工作7年；又因为公司业务需要，调到北京工作，直到退休一共9年时间，在去办理退休时，要回大连领取养老金，退休金按大连的社评方式计算。
A当时眼直了，这不扯吗？在上海和北京工作16年，由于工资比在大连高，交的社保钱要比在大连多很多，结果退休金按大连的来计算，太吃亏了。
A的条件符合上面第三条的要求，只能回大连领取，而且是按大连的社评方式来计算。
对于像A这样的就业流动人员，退休金的领取地和计算方式，主要看这两个因素：
1、基本养老保险关系所在地；
2、累计缴费年限满10年的参保地。
对于A来说，在北京领取与在大连领取，差距还是很大的，因为不同城市退休，养老金金额计算会受当地平均工资的影响，平均工资越高，计算出来的养老金就越多。
延伸阅读
如何使用退休金计算器计算退休金
退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
有谁知道退休金计算器的使用方法?应该如何使用?对于养老金我们又是如何理解的呢?今天我们就对退休金计算器和大家进行一些了解，希望以下编整理的东西会对大家有所帮助。
了解退休金计算方法一：退休金计算器知识点--关于月养老金计发办法:
月养老金=基本养老金月标准+个人账户养老金月标准+过渡性养老金月标准
二：退休金计算器关于基础养老金的计算公式：
基础养老金= =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%，具体的一些相关资料和信息请查询相关的资料，在这里小编就不一一为大家解答了。
三：个人账户退休金计算器公式：
个人账户养老金月标准=被保险人个人账户累计储存额/国家规定的计发月数
四：过渡性退休金计算器公式：
过渡性养老金=为按视同缴费年限计算的过渡性养老金+为按实际缴费年限计算的过渡性养老金
以上是关于“北京养老金计算器”使用相关知识集合。在此，小编提示大家，参保人要学会科学规划自己未来经济投资，密切配合社保新动向，促进自身经济能源有序、高效、可持续发展。
基本养老金如何计算计发办法：由基础养老金和个人账户养老金组成，从2006年1月1日起，参加大连市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
退休金计算器标准：基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限(计算到月)每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行。
过渡性养老金：建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限(含视同缴费年限)，再乘以过渡系数1.4%。
调剂金：建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中，地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地处其他区市县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再发给定额补贴。
怎样使用退休金计算器企业职工办理退休，目前退休金计算器的计算办法：企业职工月基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和烟台市地方补贴(33元)四部分组成。
⑴基础养老金﹦〔(退休上年度省在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2〕*(1%*N);
⑵个人账户养老金﹦个人账户储存额/计发月数;⑶过渡性养老金﹦本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限(烟台市1996年1月建账)*1.3%。(备注：1.N为缴费年限;2.本人指数化月平均缴费工资﹦退休上年度省在岗职工月平均工资*平均指数。
(3)本人平均缴费指数：本人历年的缴费指数(当年的缴费基数除以上年省在岗平均工资)的加权平均数。)如还有疑问，请咨询我中心企业和城乡居民养老待遇科，电话6632172、6632173。
退休金，退休金与养老保险的四大区别
很多人都把退休金和养老保险混为一谈，或者搞不清楚它们的区别在哪里。要理财网今天为大家分享一下二者的四大区别。
一、概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
三、缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四、领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里；个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
退休金怎么领？
社保至少缴纳15年才能领退休金，那么缴纳了15年以上的社保，我们的退休金怎么领呢？退休金你会计算吗？退休后我们需要多少钱才能够生活？延迟退休到底利了谁？下面我们一起来了解一下退休问题。
退休金怎么领？要了解退休金怎么领问题，我们首先来了解一下社保养的几个关键名词：1.社平工资———指劳动保障部定期公布的北京市地区的社会平均工资；2.缴费基数———指缴纳社保的依据工资基数。具体幅度由各个公司来制定，但范围为北京市上一年度社会平均工资的60%到北京市上一年度社会平均工资的300%之间。
目前社保养老金可以在个人账户和统筹基金两方面进行领取：
(1)个人账户的资金全部由个人缴纳，以您缴纳社保的缴费基数8%为计算标准。例如，您每个月缴纳的缴费基数为5000元，那您每个月需缴纳400元放入您的个人账户。个人账户会按照1年期定存利息来为您计息，这也就意味着，个人账户未来领取的钱全部都是您自己存的钱。
(2)统筹基金的资金由企业来缴纳，以您社保缴费基数的20%来缴纳。到未来法定退休年龄的时候可以领取。计算的方法为，上一年度月平均工资(指在退休年龄退休时上一年度的社平工资)和本人指数化月平均缴费工资的平均值(指所有各年缴费基数的平均值)×(缴纳养老金年数)%。举例：郭先生30岁参加工作，预计60岁退休，假设城镇预计寿命为80岁(同时不考虑利息因素)，假设郭先生平均每年按照5000元/月的缴费基数来缴纳养老保险，假设退休时上年度城镇职工月平均工资为20000元，那郭先生在60岁退休时月领养老金为多少元呢？
计算如下：
退休时，养老金缴纳年限=30年，规定计发月数=(80-60)×12=240月
月领养老金=个人账户+社会统筹账户
=每月缴纳工资基数×8%×12×缴费年数/计发月数+上一年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值×(缴纳养老金年数)%
=5000×8%×12×30/240+(20000+5000)/2×30%
=600+3750
=4350(元)
退休后多少钱才够用？假设我们60岁退休后再生存20年，每天3餐每餐如果花费15元，20年需要花费：20×365×3×15=328500（元）。
日常其他必要开支假设每个月需3000元，20年需要：20×12×3000=720000（元）。
旅游或休闲消费每年1万元，20年需要：1×20=20（万元）。
医疗费用开支每年5000元，20年需要：5000×20=10（万元）。
按照这一标准养老的话，初步计算一共要花费1348500元，合每个月花费5618元(不含通货膨胀)。
有哪些养老途径可以选择？假设通货膨胀率为年均5%，30年后500元的购买力相当于现在125元的购买力。这意味着未来若发4350元的退休金相当于现在发1088元的购买力。这些钱对于老百姓来说可能只够基本生活的费用。
目前社保的方向是低标准、广覆盖，大家要让社保全部解决养老问题是不太可能的。社保只能解决基础的养老生活费用，如果我们需要更多的养老金让老年生活过得更幸福，那就需要在年轻时尽早为自己做好养老规划，这样才能高枕无忧。
延迟退休利了谁？人社部明确表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
很显然，延迟退休已经成为社保部门火烧眉毛的一件大事，因为历史形成的社保账户亏空黑洞，已经使他们如坐针毡。2011年12月20日公布的《2011中国养老金发展报告》显示，一方面是近半数省份养老金收不抵支，一方面是基金结余收益率大大低于通货膨胀率，中国养老金制度正面临严峻挑战。
然而面临老龄化危机，三种办法中国只有两种：一是延长退休年龄，二是增加人口废除计划生育。引进人口无论从社会制度环境还是从富裕程度来看，中国都尚未有这样的吸引力；第二条增加人口废除计划生育会影响到相关部门的利益；只剩下第一条最快被采纳，既能减少养老金支出又可增加社会劳动力。这样，本来可以三足鼎立或者两只脚走路，最后却只剩下一种办法，成了单脚跳。然而，延长退休年龄虽短期有效，影响却极其有限，只能解决极小部分的资金难题，社会活力和创造力问题却不是延迟退休能解。
2009退休金各地发放情况怎么样？
2009年1-6月全国实发企业离退休人员基本养老金3836亿元，继续确保了企业离退休人员基本养老金按时足额发放。2009年企业退休人员基本养老金调整工作及时落实到位，调整后的企业退休人员月人均养老金达到1200元，月人均增加110元。6月底，全国失业保险金领取人数257万人，失业保险基金支出127.2亿元；医疗、工伤和生育保险待遇做到按规定支付，1-6月全国共支付三项社会保险待遇1326.7亿元，城镇职工和居民基本医疗保险的待遇支付水平有所提高。本文将为您介绍2009退休金各地发放情况。
江苏2009退休金上调10%从7月起，江苏省决定为2009年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，增加基本养老金。每人每月按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）的10%增加基本养老金（生活费）。以南京市民王阿姨为例，2009年5月份退休时的养老金是每月1400元，那么调整后，她每月的养老金会增加140元，即1540元。
2009年1月1日至6月30日期间到达70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）的退休人员，每人每月增发30元，退职及领取定期生活费人员每人每月增发20元。到达75周岁、80周岁的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月增发10元。2009年1月1日至6月30日期间退休的具有高级职称的科技人员，正高每人每月增发70元，副高每人每月增发60元。2009年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，其基本养老金或生活费低于当地2009年普遍调整后平均养老金水平的50％的，每人每月增发30元，增发后的基本养老金或生活费不超过当地2009年普遍调整后平均养老金水平的50%。2009年1月1日至6月30日期间办理退休手续的企业军转干部，按照上述两款规定调整基本养老金后，继续按照省有关规定计发生活补助。生活补助的调整时间与企业退休人员基本养老金调整同步。
上海2009退休金至少增110元/月根据新近出台的文件规定，按照缴费年限增加基本养老金的计算方式为缴费年限每满1年增加1元。包括每月110元“普加”在内的此次养老金增长，所需费用由上海城镇基本养老保险基金列支。根据规定，上述待遇从2009年1月1日起执行，按照参保人员实际领取基本养老金之月起计算。另外，对于参加上海“镇保”即小城镇社会保险、今年退休按月领取养老金的人员，每人每月将获增养老金15元。
分析师，降低社保缴费比例 养老金并非缴的多领的多
4月21日讯：今年5月1日起，部分省份将降低企业社保缴费比例和住房公积金缴存比例，这一举措的实施将为企业大大减负。那对普通老百姓来说有着怎样的影响？本期《北京晨报·金融周刊》带您从六个方面认识五险一金缴费比例下调。
养老金：并非缴得多领得多
退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，融360分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保：范围、报销比例不能减
北京晨报记者了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销；不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销；根据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。对此，融360的分析师认为，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。
失业保险：难享用但不能少
根据《北京市失业保险规定》的有关规定，北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括：缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记；且领取失业金的标准根据缴费年限不同，为1122元每月至1231元每月不等，最多可领24个月；目前北京地区失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。对此融360分析师认为，失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。民生银行客服张经理表示，即便如此，如果砍掉此项保险，对于部分市民来说还是有忧患的，如果真的在此项险种比例上下调，相关的配套政策也不能少。
工伤保险：下降空间小
北京市工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。记者进一步了解到，有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例分析师认为，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。
生育保险：待遇不能降
生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。“根据十三五规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”分析师强调“无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好”。
公积金：下调买房族压力大
公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。分析师表示，“不管是个人还是公司缴纳，此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。”除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。民生银行张经理指出“出于政策变动及物价上涨等因素，攒着不用并不划算。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金最息息相关的购房政策等。”
教师退休金计算方法及网友退休金调整反映
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。那么教师退休金计算方法有哪些？
教师退休金计算方法根据最新的养老金计算办法，教师退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金；
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)；
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
缴费基数越高年限越长，教师退休金越高在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
新闻链接：近日有媒体报道了南大校长陈骏称“教师每年退休金比公务员少2万元”，有关养老金双轨制，教师待遇与公务员待遇的争论再掀波澜。人民调查昨天展开有关教师退休制度的调查，共有10万余网友参与调查，近五成网友认为，教师的退休金应该与公务员的退休金靠拢，逾四成网友认为应该取消退休金的双轨制。在留言中，多数网友们认为，养老制度应该更加公平，对财政做出巨大贡献的企业职工和教书育人的教师应该受到重视，至少应该与公务员有相同待遇。
调查结果：
认为教师的退休金应该与公务员一致 49.6%
认为教师的退休金应该与企业一致 5.5%
认为应该废除退休金双轨制 41.3%
认为应该保持现状，不折腾 3.6%
网友留言：不患寡但患不均养老金：不患寡但患不均，对公务员尤其不能偏坦。
[网友]：企业职工是直接为国家创造财富的人，他们的退休金只有教师的一半，他们怎么办？
[网友]：各行各业都在谈论工资不平等,我觉得退休人员不应该分什么行业工种,应该是凡是退休人员工资一样,同一个标准,其原因很简单,那就是体现公平公正的原则.这才是人民所期待的。
失业人员什么情况下停止领取失业金
《失业保险条例》规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
1、失业人员重新就业不再享受失业保险待遇。
2、失业者应征服兵役不再享受失业保险待遇。
3、失业者移居境外不再享受失业保险待遇。
4、失业者享受到基本养老保险待遇后不再享受失业保险待遇。
根据我国养老保险的有关规定，如果某人参加了基本养老保险并按规定缴纳了养老保险费，那么，在其达到法定退休年龄时可以享受养老保险待遇。按照这一规定，失业人员如果失业前参加了基本养老保险并按规定缴纳了养老保险费，那么，在其达到法定退休年龄时同样可以享受养老保险待遇，基本生活由养老保险金予以保障，在这种情况下，应当停止其享受失业保险待遇。
5、失业人员被判刑收监执行或者被劳动教养，不再享受失业保险待遇。
6、失业人员无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作，不再享受失业保险待遇。
所谓的无正当理由拒绝接受工作，一般是指，失业者仅凭个人好恶就拒绝接受而与自己的年龄特点、身体状况、受教育程度、工作经历、工作能力相适应的工作。在这种情况下，可以认定失业者不愿意就业，这与我国失业保险保障失业人员基本生活和促进其再就业的原则是不符合的，也违背了享受失业保险的基本条件，所以不能再给这部分人发失业保险待遇。这也是国际上比较通行的作法。一些国家甚至规定，失业人员无正当理由不接受职业培训也不能继续享受失业保险待遇。对这一点，《失业保险条例》并没有涉及。
7、失业人员具备法律、行政法规规定的其他情形，也不再享受失业保险待遇。
领取失业救济金的条件：
1、失业员工在法定劳动年龄之内具有劳动能力并且失业；
2、失业前按已规定参加失业保险，并且连续缴纳失业保险满一年或以上；
3、非因本人意愿中断就业：
（1）、终止劳动合同的，即合同到期；
（2）、被用人单位解除劳动合同的；
（3）、被用人单位开除、除名或辞退的；
4、已办理失业登记和求职登记。
不同情况下辞职后社保怎么办？
众多求职者中，不少是准备跳槽的在职人士，或是先辞掉工作再专心跳槽的“裸辞”族，甚至有高薪白领也加入到“跳槽大军”。随之而来的是，辞职后社保怎么办？也成了大多数“跳槽”人士关心的问题。不同情况下，辞职后社保怎么办也有不同的答案。本文将为您解答辞职引发纠纷、辞职后没找到下家以及跳槽社保怎么办的问题。
辞职引发纠纷社保怎么办？刚选择跳槽的张女士最近很心烦，她没想到因为离职时与原公司发生纠纷，对方不仅不愿意给她开具离职证明，更不愿意给她办理社保转移手续。这就意味着，虽然她跳槽到了另一家公司，但无法办理完入职手续，新公司连社保都没法给她上。她为此来到海淀区劳动争议调解中心咨询，希望通过调解解开与原公司之间的“疙瘩”。
工会调解员黄虓介绍，职工在跳槽时，千万别因为升职加薪而“得意忘形”，而应先办好离职和转移社保的相关手续。他还说，在双方解除劳动合同之后，公司有义务为职工办理好离职手续。按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最终，经过调解，公司愿意给张女士办理社保转移手续。
针对张女士的情况，北京市社保中心的工作人员介绍，其实同城的社保接续手续比较简单，应由单位办理。在离职时，由原单位办理社保减员手续，到新单位报到后，由新单位办理社保增员手续，社保的接续就办好了。
需要特别注意的是，像生育险、失业险等险种享受待遇时都需要连续缴费一定时间，所以职工在选择跳槽后，最好和两家单位的人力资源部门谈好社保缴到具体哪个月，以免出现断缴的情况，影响以后待遇的享受。此外，还需注意的是，从签订劳动合同时起，用人单位就必须为员工开始上保险了。试用期内不为职工上保险的做法是违法的，所以用人单位不应以试用期为借口拖延上保险的时间。
异地跳槽社保怎么办？黄先生来京6年了，历经了好几家单位，终于稳定了下来。去年年底，当他准备考虑买房的时候才发现，因为自己的疏忽导致社保缴费有断档，错失了5年连续社保的购房资格。为此，当他的表弟小王离开家乡，准备来北京找工作时，黄先生叮嘱他一定要了解好政策，别“重蹈覆辙”。社保专家介绍，小王来到北京工作，以前上的社保也不要丢。养老保险的缴费年限越长，退休后享受的待遇就越高，所以以前上的社保年数也很重要。《社会保险法》实施以后，异地的社保转移接续可以实现了。小王来京找到工作以后，可以到单位参保地的社保中心办理社保转移接续。
工作人员特别提醒，异地跳槽的职工需要注意的是，办理保险关系转入时须满足两个条件：在本市的基本养老保险、基本医疗保险为正常缴费状态；非京户籍人员在北京首次参保时，男性未满50周岁、女性未满40周岁。
另外，像小王这样参保地与户籍地不一致的人员，在办理退休手续，享受养老保险待遇时，在参保地累计缴费满10年才能享受当地待遇。如不满10年，则在上一个满10年的原参保地享受待遇。如所有参保地累计参保年限都不满10年，则将养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
辞职后没找到下家社保如何接续前不久，公司为降低用人成本，开始裁员。小杨还没做好“找下家”的准备，就失业了。他开始奔波于各场大型招聘会之间。一时间他找不到合适的工作，别说社保接续的问题考虑不到，就连生活费也成了问题。
社保专家建议，如果不幸丢掉工作，在积极找工作的同时，也别忘了办理失业登记。办理失业登记后，不仅就可按月领取失业保险金，也不影响医保和生育险的享受。根据累计缴纳失业保险费时间的不同，最多可以领取24个月的失业保险金，最高每月可领取1001元，最多可领取2万余元。
同时，按照北京市失业保险政策规定，享受失业保险金期间，可以免费享受医保和生育医疗费用报销。也就是说，在失业期间，由失业保险基金支付失业者的医保费用，看病报销待遇和在职人员相同。如果怀孕生小孩了，生育医疗费用的报销和在职职工也是一样的。其中，本市户籍失业人员的失业保险金是由社保中心按月打到个人提供的账户上，外地户籍的失业人员的失业保险金是由单位去参保地的社保中心一次性领取后再支付给个人。
需要注意的是，在领取失业保险期间，需要每月按规定日期到社保中心报告自己的求职情况，如果连续2个月不报告求职情况，将会停止发放失业保险金，同时医疗保险费也停止缴纳，停止享受职工医保待遇。重新办理领取失业保险金手续后，还要同时重新办理基本医疗参保缴费手续。
小贴士：跳槽别忘了办社保转移“按规定，参保职工中断与企业的劳动关系后，到其他城市就业时，应到转出地社保经办机构开具参保缴费凭证（应已停保，携身份证和户口本），由新就业地的单位在当地社保机构先办理养老保险新增手续，再申请办理转入手续。 ”郑州市人社局提醒郑州的参保人员，在流动就业时，先要在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。经审核后符合条件的，该机构向原参保地的社保机构发出同意接收函，原参保地社保机构同意接受并办理转移的各项手续。
