单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别，我们说了很多次，但是依然有不少保民对此有疑问，今天本文从多个方面对两者缴纳方式进行区分，相信看了本文后，你便不再迷惑。
社保一直是大家关注的焦点，尤其是最近几个月，政策变动较大，有人会问了，有工作的单位帮忙缴社保和没工作的自己缴社保，两者之间有什么不同呢？今天就一起来看一下，单位缴社保和个人缴社保的差别。
1、缴纳的性质不同
单位缴社保
对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
个人缴社保
对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。
拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。
个人缴纳社保属于自愿行为。
2、缴纳的项目和比例不同
单位缴社保
包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
个人缴社保
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
养老保险费：个人缴纳20% 。
医疗保险费：个人缴纳5% 。
因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人缴社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。
3、退休时间及福利待遇不同
单位缴社保
男女员工退休领取养老金的年龄：女干部55岁，女工人50岁；男性参保人员退休领取养老金的年龄是60岁。
有失业、工伤、生育三项保险待遇。
个人缴社保
男女参保人员退休领取养老金的年龄：女性个人一律55岁；男性个人都是60岁。
个人的没有失业、工伤、生育这三项保险待遇。
因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人缴社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。
一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
总结了这么多，明显发现还是由单位缴社保比自己个人缴社保更好一些，但没有工作单位的人，也别忘记自己缴。有保障，生活才会更自在从容。
看完本文是不是对社保更有概念了呢？不论是单位缴纳还是自己缴纳，都是给自己的基本保障，所以是必须有的哦。如果有单位给自己缴纳那更好，如果没有的话，那便自己缴纳一份吧。
