社保，只要在正规单位工作上班，通常是由公司和个人一起负担缴纳；但往往在一些特殊情况下，社保也可以由个人缴纳。比如，在某公司离职后，打算一段时间不上班；到一些小的私营或民营企业，企业常常不给员工交社保，以补贴的方式让员工自己交；个人经营者，自己有自己的小生意等情况，都是个人在承担社保。
目前，一般来说，单位较好较正规的都会给员工缴纳五险一金，有的甚至有五险二金、六险一金或六险二金，稍微差些的公司也会给员工缴纳五险，但明显会比个人缴纳的二险有所差别。
六险二金是指在五险的基础上加上增加了补充商业保险和企业年金。即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充商业保险+企业年金。
以个人身份自己交社保的结果，只能交养老保险和医疗保险，也就是2险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险和企业年金的待遇。
当然除了会损失这些待遇之外，我们还要算一笔账。
按照现有政策，如果以最低缴费基数来参保。假设南京的社保的最低缴费基数为2772元，马大姐所在公司给予缴纳了社保（只包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳比例如下：
南京某单位的社保缴纳比例
那么公司每个月要为马大姐缴纳821元左右，个人需要支付的部分大约为301元，但是如果以个人身份参加社保，只有职工养老保险和职工医疗保险，每个月的大约缴费为：610元左右。但如果以个人身份参保挂靠其他保险公司或社保代理公司，那么公司和个人所交金额全部由马大姐自己承担。
也就是说，个人缴纳总金额总比在单位时个人支付部分要多一些，而且还只有2险。其实经过这么一算账，在公司缴纳社保还是比较合算的，也会少交不少钱，还能享受更多更好的社保待遇！
其实，很多用人单位觉得用人成本高的原因就在这。很多人拿到5000左右的工资，用人单位还要承担1500元左右甚至更高的社保费用，对他们来说更是大大增加了用人成本。
前几天小编回家了，回家路上碰到一个小妹妹，说是工作一年，但是一直没有交社保，问她为什么，她说：所在公司给予补贴，大约几百元，想着也挺合算的，就答应了。
然实你觉得的合算，是在伤害你自己的利益。
在一些私营企业里，你刚一入职人事就会游说你说：让你自己交社保，公司给予你补贴，比如说600元，不了解社保的员工一听，交社保还要扣除几百元，公司还要补贴我几百元，这样一不交，我还赚了呢。
这种方式就是不合算的，至于为什么，小编在上面已经做了计算。
再者说，你买了社保当然所能享受的社保待遇也是不同的。比如：在参保期间，如果失业可以领取一段时间的失业金；如果在参保期间怀孕生孩子，还可以享受生育保险待遇，如果是自己缴纳社保的话，生育保险、失业保险和工伤保险的待遇都没有了，需要用到时，是没有办法用的！
最后，要知道社保是法定要交的，单位不给员工缴纳社保的做法是违法的，即使给予员工补贴或让员工签下保证书来确认是自己不愿意交社保的，这些做法都是违法且无效的行为。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
小编·小结：单位和个人缴纳社保还是有大区别的，大家一定要明白，不然找工作时很容易就上当吃亏！不管社保有木有很大的作用，都是必须缴纳的。因为它影响着我们生活的方方面面，如果你生活在大城市，那么可能会影响买房、买车、孩子落户和上学等问题，所以不要贪一时的经济宽松，而放弃了自己的社保权益，到最后利益受损的一定是自己，所以该交的还是得交的！
相关阅读
单位缴纳社保比例是多少
社会保险通常意义分为基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，这五个险种与我们的生活息息相关，了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。
基本养老保险
基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。
员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
基本医疗保险
基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：
用人单位缴纳的失业保险费；员工个人缴纳的失业保险费；失业保险基金的利息；失业保险费滞纳金；财政补贴；依法纳入失业保险基金的其他资金。
用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。
工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
社保要交多少钱 按什么比例缴纳
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险费的征集方式比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社保要交多少钱社保缴纳比例单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
五险一金缴纳多少钱
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。那五险一金缴纳多少钱，下面小编逐一给大家介绍。
五险一金缴纳多少钱？养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*39%
一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
继续阅读
五险一金要交多久？五险一金中的养老保险要交满15年。除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。
公积金也叫住房公积金，专门用来购买房屋、装修，维修住房时使用，缴纳公积金满1年，买房的时候可以申请公积金贷款。公积金可以退，但是退还公积金后，同时要注销公积金账户，也就失去了公积金贷款的资格。
以上是五险一金缴纳多少钱的相关情况，如果你还有其他问题，请关注网五险一金专题。
社保一年要交多少钱 按什么标准缴纳
随着我国社保保障制度的实施，社会保险逐渐覆盖到全国，用人单位为员工缴纳社会保险已成为共识。每个月，单位都会按一定比例的扣除社会保险费用，记录到个人社保账户，那么，社保是以什么标准缴纳的呢，社保一年要交多少钱呢？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
一个月缴费这么多，那么社保一年要交多少钱就显而易见了。
新闻链接
福州：用人单位用工30天就需申报社保缴纳
从省人社厅获悉，下月起，用人单位社保账户余额不足时，可以用抵押、质押的方式提供担保，经责令后仍未补缴的，社保经办机构可向法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，来抵缴相应的社保费和滞纳金。
将于11月施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社保经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保；社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期缴费协议，协议期限最长不超过1年。若协议期满仍未足额清偿社会保险费的，社保经办机构可以参照协议期满时的市场价格，以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。
此外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位或个人应如何缴纳社保
应该如何缴纳社保？这是困扰很多人的一个问题。现如今，社保能给我们的生活提供最基本的保障，如果没有社保，每次生病住院医药费没人报销；如果没有社保，工伤也不会获得赔偿；如果没有社保，当您老了退休了就再也没有工资可领了……总之，社保很重要，个人如何缴纳社保更重要！
那么自己究竟如何缴纳社保？1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
小云是前两年嫁到北京的，户口在外地，到北京后一直做个体经营，由于没有社保，一旦生病住院花销就很大，小云想办社保，但她不知道该怎么办。
像小云这种情况，个人如何缴纳社保呢？首先，应该先把户口转到北京，然后以个人方式缴纳社保，持本人身份证等资料到当地社保中心办理缴纳手续即可。个人办理社保一般只能办理养老保险和医疗保险，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%-60%范围）确定，比例通常为养老20%，医疗8%左右，详细情况要咨询当地的社保中心。
了解了个人如何缴纳社保，我们再来看一下单位如何给员工缴纳社保。单位给员工缴纳社保流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
现在人们都想为自己的晚年买一份保障，以上就个人如何缴纳社保的问题来介绍了一下，如果您想自己上社保还是到相关社保部门咨询办理。
小贴士：现在，出现了很多代办社保的机构，在一定程度上解决了个人如何缴纳社保的难题。他们的服务对象主要是私营企业、自由职业者、下岗失业人员等。通过中介机构代办社保有很多好处，比如减少支出，降低成本，减少人力物力支出；专人负责，上门服务；能获得专业的社保事务咨询及查询服务；帮助您解决证件不全的问题等，非常方便！
企业和个人缴纳社保比例及个人缴纳计算形式
随着人们对社会保险认知程度的提高，即使很多没有在正规企业上班的人也想要为自己上一份社会保险，那么个人如何缴纳社保呢，我们来一起了解一下。
《试点方案》关于基本养老保险的规定企业依法缴纳基本养老保险费，缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%。《试点方案》规定，企业缴费目前高于20%的地区，可暂维持不变。企业缴费部分不再划入个人账户，全部纳入社会统筹基金 ，并以省（自治区、直辖市）为单位进行调剂。养老保险社会统筹基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，不能占用个人账户基金，严禁截留、挤占、挪用。
职工个人账户规模为本人缴费工资的11%，其中8%由个人缴纳，3%为企业缴费划入。《试点方案》规定，个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。个人账户基金只用于职工养老，不得提前支取。职工跨统筹范围流动时，个人账户随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户可以继承。个人账户基金由省级社会保险经办机构统一管理，按国家规定存入银行，全部用于购买国债，以实现保值增值，收益率要高于银行同期存款利率。
单位和个人缴纳社会保险的比例一、基本保险费
（1） 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；（2） 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；（3） 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；大额医疗救助金：每人每月5元×12个月=60元（由个人承担，每年一月份一次性缴齐）（4） 工伤保险：单位缴纳0.5%；（5） 生育保险：单位缴纳0.8%。二、 门（急）诊大额医疗费补助金：单位缴纳1%。
三、 离休干部医疗统筹费：单位缴纳0.7%。
合计：缴纳比例45%，其中：单位缴纳34%，个人缴纳11%。
个人如何缴纳社保计算有两种形式一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别，如果你能说明你关心的地区，回答就可以更准确一些了。
社会养老保险缴费比例是多少？咨询内容：您好，我想问的是关于社会养老保险的缴纳问题，请问社会养老保险缴费比例是多少？我该怎么计算？
解答：会养老保险缴费数额的计算如下：
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；
职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（目前为7%）。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择。
全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。（要根据你所在地区公布的工资标准计算）
