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怎样给员工买保险合适?_保险知识

2021-06-10
怎样普及保险知识 给家人规划保险 儿童保险应该怎样规划
马女士开办了一家塑胶模具的小公司,已经办理了营业执照,员工十几人,想要给员工购买保险,却不知道哪种比较适合。保险专家将以此为例,告诉大家怎样给员工买保险合适。

保险专家建议马女士先给员工办社保,社保主要包括养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。国家相关法律规定,用人单位在员工入职30天内必须为员工办理社会保险,因此,公司为员工买社会保险是不可以拒绝的,否则会受到相关法律的处罚。

另外,模具厂风险还是比较高的,万一发生严重事故的话,可能会造成伤残,万一有伤残,且没有为员工买社保,那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔,只是所有的钱都要工厂自己出,如果买了社保,80%社保出。所以,社保中的工伤对企业是非常有利的。

另外,马女士的企业还可以考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业,可以考虑投保团体意外险。

为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲,在有机构代码证或是营业执照的情况下,可以考虑为员工们购买团体意外险,交费便宜还可随时快捷方便增减人员(只需要提供更换人员的姓名与身份证号)。根据具体的保障需求,保费在300~600元/人/年。

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给员工买保险哪家好


谷先生是一家建筑配套公司的老板,上个月公司员工在工地现场工作时受了伤,现在正在医院住院。作为公司老板,谷先生自觉 的承担起了该员工的一切住院治疗费用。事后,谷先生把这事和朋友说起,朋友提醒道,他可以为自己公司的员工购买商业保险,这样一旦危险发生,可以减少经济损失。

于是,谷先生开始为给员工买保险哪家好的问题犯了难,经朋友介绍,平安保险公司有很多针对中小企业的员工保险,都可以选择。

新经济型套餐

该款员工保险计划适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业。

分散您的企业因员工意外事故带来的企业巨额财务支出,协助实现稳健经营;

提供您的员工意外医疗费用报销,解除员工后顾之忧,体现您的尽心关怀;

保障齐全,覆盖身故、残疾、医疗;

本计划特赠送意外住院每日津贴,物超所值;

每天支付不到0.33元,轻松获得全年365天全天24小时全球意外风险保障。

经济型III系列套餐

该款员工保险计划适合想拥有与众不同的员工福利保障的企业。

全新一代套餐产品--“1+4”非常组合,更全面的保障、更随心的选择,满足现代企业个性化保障需求;

分散企业经营风险,协助企业稳健经营;解除员工后顾之忧,体现企业尽心关怀;

物超所值,投保简便,理赔方便,轻松获取全年365天无忧保障。

卓越型(AB)套餐

该款员工保险计划适合已为员工提供了意外类保障,需完善员工的风险保障的企业。

保障齐全,覆盖疾病身故、意外身故、意外住院、大病补助;

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男女分类设计,温馨又体贴;

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多份购买,实现更高额保障;

特别提供附加选择,让保障无缺口。

小康型套餐

该款员工保险计划适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业,较新经济型套餐更完善。

保障齐全,覆盖身故、残疾、医疗、大病;

解除员工后顾之忧,体现您的尽心关怀;

男女分类设计,温馨又体贴;

性价比优良,物超所值;

男性每天0.7元,女性每天0.55元,轻松获得全年365天全天24小时全球保障。

团体员工吉祥全面保障套餐

该款员工保险计划适合想为员工购买全面的身故保障保险产品的企业。

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保障齐全,涵盖意外身故、疾病身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴等5项保障性价比优良,每天0.41元,轻松获得全年365天、全天24小时的全球保障。

团体员工如意健康保障套餐

该款员工保险计划适合想为员工提供完整保障计划,免除员工住院后顾之忧的企业。

分散企业因员工身故带来的企业巨额财务支出,协助实现稳健经营;

提供员工意外医疗费用报销,更有疾病住院津贴,体现企业尽心关怀;

涵盖意外身故、疾病身故、意外残疾、意外医疗、意外、疾病住院津贴等6项保障物超所值,每天0.52元,获取全年365天贴心保障。

保险知识,给刚出生的孩子怎样买保险


刚出生的宝宝买什么保险好

众所周知,80后是受义务教育普及的一代,是接受新兴事物迅速的一代,也是注重生活品质的一代。他们对于自己和家人的健康十分看中,对于大部分初为人父人母的80后来说,为自己和刚出生的宝宝买保险的意识是很强的。很多人对给刚出生的孩子买保险现出嗤之以鼻的态度。那么给宝宝买保险到底有没有必要呢?又该给宝宝上什么样的保险呢?

其实购买保险是不分年龄大小的,因为无论小孩或着大人老人,都有随时发生风险的可能。保险就是为了保障这个不知道何时发生的风险才孕育而生的产品。许多人觉得刚出生的宝宝整天有人照顾,没有什么必要再做保障。其实不然。据统计,我国近年来新生婴儿发病率在逐年上升,每天都有新生儿死亡的案例发生。另外一方面,购买保险也是有规划的为孩子将来做一些教育或婚嫁准备金的好方法。所以,如果在能力范围之内,年轻父母给刚出生的宝宝购买保险还是适宜的,这也是为人父母对自己孩子的一份责任还有爱心。

那么,买什么样的保险最好呢?其实看过那么多保险知识的您,应该意识到,没有最好的保险,只有最合适的保险。每个家庭的情况不同,所以购买什么样的宝宝保险不可一概而论,不过有几个基本原则还是可以把握的:第一是量力而行;第二是针对于家庭支柱应该优先保证,因为家庭支柱是家庭的持续收入能力,第三,保障类型的应该优先考虑,比如医疗保险和意外保险。

目前国内市场内资跟外资的保险公司提供的儿童险种,以教育金和医疗保障为主,医疗方面又分为重大疾病、住院和意外的门急诊。专家建议,宝宝越早买保险越好,而且早生效的保险是最好的保险。被保险人年纪越小,保费低。根据以上的原则,购买的时候要考虑不要超过家庭收入的10%,不然会造成比较大的经济压力,再有,根据自己目前的最主要需求,来考虑怎么运用闲余资金,儿童保险当中半岁以上就要优先考虑意外保险和医疗险。另外,儿童保险的豁免功能是非常重要的,一定要加,而且要加在家庭支柱身上。

健康的宝宝在出生七天后就具备了购买保险的权利,总的来说购买宝宝保险,家庭的经济实力是很重要的参考因素。经济实力比较好的家庭可以在买完了医疗和意外险这些基本险种之后,再为孩子作全面的教育金及保障的计划。而一般收入的家庭则应该在医疗方面为孩子做准备,等到有能力了,再去规划将来的教育金以及其他。

孩子是一个家庭的未来,家长把所有的希望都寄托在他身上,稍微有点小毛小病就紧张的不得了,而每次去医院都要花去一笔价格不菲的看诊费。买份保险,一方面买了安心,另一方面也减轻了经济负担,是保障和理财不错的双重选择

给员工买意外保险该买那种?怎么买?


张老板的生意不断扩大的同时也对员工的福利进行了重组,让员工更安心工作为公司创造更佳的业绩,张老板决定除购买社保外再为员工增加商业意外险,让自己的员工在24小时都拥有保障,也让员工的家属更放心。可是,张老板不知道,公司给员工购买那种意外保险比较好?给员工买意外保险怎么买?接下来,小编为您解答。

公司给员工购买那种意外保险比较好

可以选择团体意外保险。团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外保险怎么买最实惠?投保团体意外保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:

1、投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。

2、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。

3、投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。

4、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。

给员工买意外保险怎么买

1、办理团体人身意外险应该先了解一下,保险公司的团体意外险都保障哪些范围,有哪些免再责,看是否适合自己的需求。

2、然后要求保险代理人提供方案说明,选择适合自己的方案。

3、准备相关投保资料,包括营业执照副本,组织机构代码,人员清单,包括职业和身份证号码。

4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费,保险公司预先收取保费并核保。

5、核保通过后,保险公司缮制保单,并将保单和发票交给客户。

怎样给宝宝选择一款合适的的保险


为什么要给宝宝买保险

宝宝的身体发育尚不完善,免疫力和抵抗能力都相对较弱,各种重大疾病以及儿童专有的疾病都可能发生在其身上,所以儿童患病的风险是相当大的。而且儿童天性爱动,能力较差,自我保护能力几乎为零,发生意外的风险相对于成年人来说更大。

于是许多年轻父母对于儿童保险方面迫切需要了解,给宝宝买保险吗?给宝宝买保险哪种好?保险,不买贵的,不买差的,买合适的才是最好的。这些方面父母们只需稍加了解就可以为自己的宝宝选择一份合适的保险。

给宝宝买保险哪种好

一般说来,在宝宝出生30天后,就可以为他们选购保险产品,主要有意外险、医疗险、重大疾病险、教育金储备险等。但宝宝刚出生时,自身具有一定的免疫能力,能抵抗大部分的病毒,一般在6个月之内不太容易生病,爸爸妈妈们不用急着给宝宝买保险。

不过,随着时间的推移,宝宝比较容易发生磕磕碰碰,也比较容易患感冒、发烧、腹泻甚至肺炎等疾病,因此,意外和医疗保险就很必要了。值得注意的是,宝宝的医疗保险分为两种类型:一种是补偿型,以实际发生的全部费用为赔付上限,不会重复赔付,这类保险同时购买多份意义不大;另一种是根据诊断书赔付的大病险,只要证实宝宝确实患上保险范围内的疾病,保险公司就会赔付相应的额度,这是可以重复赔付的,可购买多份。

专家建议为宝宝购买保险时的顺序应当是:意外险、医疗险、少儿重大疾病保险,在这些保险都齐全的基础之上,再考虑购买教育金保险。

宝宝买保险首先考虑意外险

儿童好奇心强,活泼好动,而自我保护意识比较差,在社会中处于弱势群体,因此发生意外的可能性也就相对较大。据最新的统计资料表明,儿童期意外死亡以每年7%——10%的速度增加,某些地区意外死亡与伤害的发生比例高达1:19,已经成为我国0——14岁儿童的第一位死因。意外死亡的重要原因是意外窒息、溺水、车祸与中毒,其中车祸死亡率的上升尤为显着。意外伤害的主要原因为跌落、烧(烫)伤、动物致伤。目前意外伤害已经超过疾病成为儿童健康的头号杀手。

丽丽最近当了妈妈,看着各种各样儿童发生意外的相关报道,丽丽决定为刚出生的小宝宝买一份婴儿意外保险,除此之外,还应给宝宝购买哪些保险呢?

其实丽丽想的不无道理,给宝宝买保险,首先应考虑的保险是婴儿意外保险,婴儿发生意外的机率要比成人大很多,生活中难免会有磕磕碰碰的,医疗费用花销也不是一个小数目。所以宝宝的意外险在设计的时候,除了意外身故、烧伤、伤残主险外,还必须附加意外医疗。

其次,应考虑婴儿医疗险。宝宝相对于大人而言身体会相对弱一些,建议给宝宝购买一定的医疗保险来分担宝宝生病住院时的双重医疗费用。

第三,需要考虑的保险是宝宝的重大疾病保险。相比成年人,婴儿得重疾的概率也比较高,由于得了重大疾病花上二三十万元的医疗费用,没有保险的分担家庭的负担将会很重。

儿童投保时需要注意的误区

误区一:重孩子而轻家长。在很多家长看来孩子是家中最重要的成员自然要为宝宝买一个有保障的未来,至于大人保不保都无所谓了。保险专家表示,给家长特别是家庭支柱买保险应该是家庭投保的第一个选择。保费是家长交,一旦家长出现风险,家庭经济状况就可能变化,导致无法继续承担保费从而使保单失效。

误区二:只给孩子投保储蓄理财类保险。保险人士表示,一些家长从孩子未来需求考虑,更看重保险的理财功能,希望通过保险为孩子未来积累财富。实际上,孩子年龄小,身体还在不断成长,不仅容易出现意外,罹患各种疾病的概率也比成年人大。因此,在为孩子选择险种时,更应该首先考虑意外险和疾病医疗险。重收益轻保障是本末倒置的做法。

误区三:少儿险多多益善。理财规划师表示,失去孩子给家长带来的最大痛苦是精神层面,而非经济层面,因此,家长在为孩子购买保险时应该量力而出,合理分配家长和孩子的保险种类。为了防范道德风险,保护未成年人,保监会特别规定了未成年人身故保险金最高限额为10万元,所以,如果你在不同保险公司投保,要注意总投保金额的限制,因为一旦投保超过限额,保险公司有权拒赔保费。孩子的健康疾病险、医疗补偿等等不以死亡为给付条件的险种,可以投保超过这个限制。

给员工买商业保险应该怎么选?


现在很多企业为了提高员工的凝聚力,并且提高员工及其家庭的保障水平,都会为员工购买商业保险。在给员工购买保险的时候应该选择团体险,这样才会买到性价比比较高的产品。团体保险对于企业有明显的优势,一份合同就可以为多人提供担保,但只与其中一个人签订合同,比个人买保险便宜。同时,在大多数情况下,团体保险都免去个人体检费用,再加上团体保险一张保单承保多个被保险人,节省大量管理费用,所以团体医疗保险的保险费用较低。近年来,无论是工伤事故或需企业担责的员工赔偿标准都在逐年提升,从企业角度而言确实可以转移、分摊风险,让企业将更多的精力投入到发展当中。那么给员工买商业保险应该怎么选呢?本文将为大家推荐几款保险产品。

泰康企业版综合意外险

从产品的保障范围来看,泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面,涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式,使得产品的针对性更强。值得一提的是,泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元,远高于其他保险公司的同类产品。

从价格方面来看,得益于网络投保的便捷方式,泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用,保费十分低廉,10万意外保障最低每天仅需0.15元,全年低至55元,相比于市面上动辄上百元的团体意外险,这款产品的性价比可谓首屈一指。

平安团体意外险

从产品的保障范围来看,中国平安[0.17%资金研报]作为中国保险业的巨头,其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障,还在此基础上增加了健康医疗救援服务,包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是,尽管交通工具(飞机、火车、轮船、汽车)意外包含在各种意外事故之内,但该产品仍将其单独列出,并提供50、100万两种可选保额。然而,其关键的意外险保额最高为30万元,在市面上多款团体意外险中处于中上水平。

从价格方面来看,平安团体意外险在保障方面如此全面,保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售,省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用,但同样10万保额的意外保障,1年下来则要125元,是泰康企业版综合意外险的2倍多,相对较贵。

中国人寿绿洲员工福利系列险

从产品的保障范围来看,国寿绿洲员工福利系列包括 13 款产品,满足多种组合需要,不仅为员工提供意外身故 / 残疾 / 烧伤、意外医疗以及住院津贴保障,还包含重大疾病,重症监护等全面保障,保障范围远大于其他团体险。但保障额度较低,其意外伤害保额最高仅为 20 万元。

从价格方面来看,仅选择国寿绿洲员工福利系列险中的综合意外保障,同样 10 万保额的 1 年期意外保障价格为 100 元左右,与平安团体意外险相差不大。

百年补充工伤团体意外伤害保险

保险期间为1年,凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员,且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力,最大限度体现企业对员工的关爱;同时产品设计充分尊重客户选择权,该产品上市时间不长,却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现,赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍,“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点:一、责任保障全面,完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活;分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择,并在此基础上设置基本部分及可选部分,客户可自由组合选择。五、费率更加合理。

员工 商业保险 员工 保险——相关链接如何给员工购买商业保险?

咨询内容:小公司有5-6个员工需要商业医疗保险。主要想要:1、看病开药可以报销;2、住院可以有赔付;3、意外的赔付;4、交通赔付。请问哪家公司的哪个产品可以囊括?谢谢。主要是想让员工发烧头疼看个小病买点小药可以报销一定的比例。都是做IT软件的员工,没有什么大的意外和需要出差交通的,但可能有自身疾病需要手术,平时需要看个小病,谢谢。

保险专家:像你企业这样的情况,IT软件开发职业风险类别在3类以下,可以考虑团体险。7-8人以上可以投保,30%的替换率:例如你们公司有10个人投保,其中3个人可随时替换,如临时工实习生等情况。具体保障内容及额度可适当灵活调整,费用视保障范围和额度而定。意外医疗,磕磕碰碰交通意外等看门诊也可报销;住院医疗,生病住院的相关费用可以报销,如手术费药费治疗费相关门诊等。

企业怎么给员工买保险?是强制的吗?


每一个公司都应该为自己的员工缴纳正规的社会保险,以保证员工的身体安全。社保法规定是不能为职工选择性参保的。要参保应该五项保险都得参加,有特殊情况的除外。

如果公司已为职工参加了其它社会保险,当地社保机构实行了五险统管,只需要增加工伤保险险种即可。

如果公司没有为职工参加过社会保险,需要带以下资料:

⑴工商营业执照,有关部门的批准成立文件,或其他核准的执业证件(均需原件和复印件);

⑵国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);

⑶法人登记证和身份证(原件和复印件)、法人联系电话;

⑷从业人员工资花名册;财务报表、劳动情况报表(104号表)

⑸银行开户证明(原件和复印件)。

为员工办理保险是公司的义务

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

除此之外也可选择商业保险

在参加社保的前提下还可以为员工选择商业保险,作为意外的担保。

如果是一般的职业,5位员工就可以为一个团,如果四类职业的一定要20人才能为一个团。保费也是根据职业来定的。

为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。在有机构代码证或是营业执照的情况下,可以考虑为员工们购买团体意外险,交费便宜还可随时快捷方便增减人员(只需要提供更换人员的姓名与身份证号)。根据具体的保障需求,保费在300~600元/人/年。

电话赠送的保险是骗局吗

电话赠送的意外险,一般情况下会是短期的意外伤害保险,含有水陆交通的高额保障,但是出险的概率特别低。电话赠送的意外险特点是:不需要客户缴费,只需要客户的姓名、年龄、职业,保险责任是以乘坐交通工具发生意外身故为给付条件,一般保障期限是三个月,可以接受,但是没有意外医疗险。电话赠送的保险一般都没有凭证,理赔很麻烦。

对于赠送的意外险,建议不用过于排斥,只要证实是真实可靠的保险公司推出的免费赠送保险活动,其本身应该是真实可信的,保险成本费用已由保险公司承担了。万一真的在免费保险的理赔范围内出险,还可获得切实的理赔金。这类保险肯定不会收取任何费用,若对方提出各种理由让你付钱,可以直接拒绝。另外,确认此赠送行为是不是骗局,也可以拨打该公司的专门客服热线核对保单的真实性。

怎样办理员工社保?


社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共五项保险。为切实保障劳动者合法权益,按照《社会保险法》规定,职工参加工作后,用人单位需为职工办理社会保险。那么,单位应该怎样办理员工社保呢?

按照有关规定,单位办理参加社会保险业务,应携带营业执照,事业单位提供编委批文或其他核准执业证件;国家技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;工资基金手册;用工手续;新参保人员需提供身份证复印件;法定代表人身份证复印件。聘用离退休人员的,单位还需携带所聘用离退休人员的《离、退休证》,到长春市社会保险局相关分局(以工商注册地为准),填写《社会保险登记表》和《参加社会保险单位增加人员申报名册》。参保单位在核定缴费后7日内将相应社会保险费金额存入指定银行;到社会保险局相应分局办理《社会保险登记证》。

怎样办理员工社保——相关链接新职员怎样办理员工社保

11月20日,市民李先生是今年新入职的员工,想咨询如何办理社保。兰州市人力资源和社会保障局答复称,新从业人员须在签订劳动合同之日起1个月内由用人单位到统筹地社保机构办理社保。

兰州市人社局:辖区范围内的用人单位和人员均由用人单位到统筹地区社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续;新设立的单位或新从业人员须在领取营业执照或签订劳动合同之日起1个月内由用人单位到统筹地区社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。参加基本医疗保险的单位发生分设、合并、破产或被撤销以及增加或减少在职职工时,须在1个月内到社会保险经办机构办理基本医疗保险变更登记手续。

社保新规员工入职一月交社保

今年11月1日起,人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行,其中规定,单位欠缴社保费将被强制扣费,比如,员工入职一月开始单位就必须缴纳社保,逾期不缴罚款3倍。然而记者在河南采访发现,人社部门表示规定虽好,但推行起来困难重重。其中遭遇了哪些尴尬?又该怎么解决?

新规明确,用人单位未按时补缴社保费的,社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户,根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定,限定时间内单位未补缴社保费将被查账,每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。新规定中还明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,但现实中许多单位玩起了“猫腻”:现在来说根本不为劳动者办理手续缴纳社会保险费这样的企业不是太多,但是社会保险是五项,是不是全部办完,五项都参加,是不是单位中所有劳动者都参加,这个量上还有(问题)。应保不保、部分参保,不少临时人员都有过类似遭遇。

公司必须给员工买社保吗?公司交社保比例是多少?_保险知识


社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

公司为员工缴纳社会保险是法定义务

根据《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

员工入职30天内须缴社保未按时缴费可采取强制措施

《社会保险费申报缴纳管理规定》实施,明确规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的,将被按日加收万分之五的滞纳金,并面临处罚。社保法实施之后,为了规范社会保险费的申报和缴纳,人力资源和社会保障部发布《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据该规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业“工作满一定年限才给参加社保”、“以企业效益不佳为理由少缴社保费”等行为,都是违法的。

未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报,或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况,应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

用人单位未足额缴纳社保费怎么办?针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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