1890年在德国慕尼黑设立总部，遍及70多个国家和地区，拥有700多个子公司，近179,946名雇员。它以1,149.499亿美元的总收入被美国财富杂志《Fortune》列为全球500强第28位，在保险业内高居世界前列。
历史上著名的承保工程：泰坦尼克号、旧金山大地震、2002年欧洲水灾。9.11事件等。除此之外安联集团更是2006年世界杯，F1大奖赛等主要赞助商。
集团在世界5大国际证券交易市场上市：法兰克福，伦敦，巴黎，苏黎士和纽约。全球拥有近6千万位客户。2003年集团保费收入为850亿欧元，居世界前列。市场净值近450亿美元，其管理的资产总额高达11,720亿欧元，为全球三大资产管理公司之一；90年代，又收购了美国两家保险集团。2000年，安联又开始了收购投资银行的行动，先是收购了美国最大的资产管理公司之一的PIMCO，又以96.4%的的持股并购了德国第三大银行德累斯顿银行。安联可提供一体化的金融服务。
在中国市场，安联目前已成功在华建立起三大核心业务——保险、银行、资产管理。（安联人寿、安联财产、德累斯顿银行、国联安基金）2006安联集团联合美国高盛投资银行及运通集团斥资35亿美元，正式入股中国最大的商业银行——中国工商银行。
企业文化秉承安联稳健可靠的百年传统、融以创新精神，提供专业、高品质的保险服务，成为中国家庭最信赖的保险公司，让每一个客户拥有无忧人生。
核心价值观关注客户，建立互信，创新致胜，团队合作，统一战略与沟通以及培育员工。
安联保险对不同的岗位有不同的入职要求，尤其是像寿险规划师这样的职位。
对于寿险规划师而言，需要运用自己专业技能和丰富经验帮助客户进行理财规划或者财务分析，并且对资产制定更全面更合理的保障计划的寿险业务管理人员。
寿险规划师应具备几点最基本的素质：热情、执著、勤奋、有很好的承受能力、人品端正、将工作当成事业。
而中国的保险业面临的最大问题，是如何提高从业人员的专业素质，让寿险规划师更专业化、职业化。仅靠几天的入职培训是绝对不够的，人们对保险的认识和需要在逐步改变，每个人、每个家庭根据其不同的情况，都有相适应的险种，作为寿险规划师，要替客户分析哪一种险种最适合他们，这需要从业人员捕捉信息及做出准确判断的能力，懂得税务财务以及一些相关资讯，对工作能够更好地把握。
寿险规划师福利待遇1.六险一金的保障福利，确保健康发展
2.不定期的免费享受国内海外旅游度假
3.经公司面试通过，可免费培训一个月
4.完善的免费培训体系，支撑每一次晋升
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解密中国寿险理财规划师常见问题
中国寿险理财规划师是中国人身保险从业人员资格考试项目（CICE）颁发的一种资格名称。获证人员可在中国保险行业协会官方网站查询获证信息。中国寿险理财规划师适用于哪些人群？认证价值是什么？与社会其他理财规划师的区别在哪？
中国寿险理财规划师适合人群为谁？资格考试项目三师资格的分级分类是从行业知识经验体系来区分，而非从行业从业人员来区分。因此它是面对全社会全行业开放，年满18岁以上，品行正直者即可报名参加。保险从业人员，不管是内勤、行政、管理、专业技术、销售相关人员，或是外勤的营销员、银邮销售渠道或公司团体直销人员都可以参加资格考试项目的任何一个资格，主要是看个人未来生涯的规划以及公司对于岗位和培训的政策取向。目前有许多院校保险、金融、外语、医学及其他专业的学生亦积极参加考试，争取在毕业前取得资格证书，能够对于保险行业的实务迅速理解，能够更快的在保险行业的岗位上进入情况。
一般而言，中国寿险理财规划师更多的是面向个险销售队伍。中国寿险理财规划师的知识体系能够帮助保险公司及保险中介机构的各类销售人员及营销管理人员，服务、行政人员，及培训人员对于各系列的销售资格的行业运营、产品、内外部环境及政策更好的理解及融会贯通，在激烈竞争的金融规划理财时代提升竞争力，更好服务行业及客户，提升行业声誉以及公司内勤行政管理及专业技术人员能够更进一步了解销售系统的各环节和产品，协助在公司营销管理和产品开发方面更能全面和科学化。
中国寿险理财规划师的认证价值中国寿险理财规划师资格知识体系能够帮助保险公司及保险中介机构的各类营销、管理、培训、服务、行政人员以及银行、证券等从业人员对寿险理财相关产品、技术、内外部环境及政策更好地理解和融会贯通，在激烈竞争的金融理财规划时代提升竞争力，更专业地服务行业及客户，提升行业声誉；使专业技术人员能进一步了解销售系统的各个环节和产品，协助其在公司营销管理和产品开发方面能更全面和科学化。
中国寿险理财规划师属于CICE的高级资格认证，其中级认证分为新型寿险产品、健康保险产品和养老保险产品三个方向，是各专业领域人士进行深造的优秀平台。
中国寿险理财规划师与社会其他理财规划师的区别（一）人身风险规划是金融理财规划里最基础、最重要的内容，人的生、老、病、死、残等基础问题得到规划后再将余钱进行储蓄和投资，这才是科学的理财规划理念，中国寿险理财规划师具有突出的针对性和不可替代性。
（二）中国寿险理财规划师着眼于国内人身保险领域，从国内人身保险产品的特性、市场、政策等各个角度对人身保险理财规划作深入的探讨和研究，完全为中国的人身保险从业人员而设。
（三）中国寿险理财规划师由中国保监会所倡导、参与、推动与认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书，知识内容体系由国内政、产、学、研各界600多位领导专家联手打造，有着无可争议的权威性。
（四）中国寿险理财规划师的考试费用合理，适合国内考生的消费水平，每门课程的报考费用为人民币260元或350元整，包含报名费、考试费、证书费、普通邮寄费。首次报名的课程免费配赠教材。考生报名成功后，可免费享受《每月保险新闻聚焦》电子月刊等长期后续教育服务。
长城保险招聘岗位有哪些？
长城保险是一家快速发展的公司，在北京大型招聘会上，长城保险公司打出了这样的条幅“你如果是一个人才，你如果想要一个广阔的舞台，就到长城保险一展身手吧！欢迎加盟长城保险，共筑长城伟业！”
长城人寿保险股份有限公司（简称“长城保险”）成立于2005年，是经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。公司总部设在北京金融街。截至2010年12月，长城保险已设立北京、四川、山东、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东等10家分公司、45家三级机构及88家四级机构。
长城保险由北京金融街投资（集团）、香港大新人寿保险公司、南昌市政公用投资集团及中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的11家股东投资，注册资本14亿元。显赫的国资股东背景，为长城保险的稳健、健康发展提供了坚实保障。
长城保险志存高远、经营稳健，致力于为员工提供良好的工作环境和成长空间，为客户提供适合的保险产品和便捷的服务。
长城的人才理念1、人才是公司最宝贵的财富，人才是公司最核心的竞争力。
2、为合适的人才提供合适的岗位，为能力创造施展的舞台。
长城对人才的基本要求是：有责任感、使命感；有创业、创新精神；正直、诚实。
薪资福利待遇为了吸引、激励和保留优秀人才，公司将以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
丰厚薪资
公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供具有竞争力的薪酬机制和薪酬水平。
充足保障
除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险等综合福利保障计划及相关补贴。
健康人生
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和年休假等带薪假期；同时公司积极为员工创造参与各种文体活动的条件。
公司地址： 北京市西城区西直门外大街1号院2号楼22层
目前北京地区主要招聘职位有：
北京分公司品牌宣传岗
分公司-财务负责人
总公司-信息技术部-软件开发（有HR项目管理经验）
风险合规部-法律岗
信息技术人员
IT信息技术人员
总公司-保险战略研究岗(保险专业研究生)
信息服务部-软件开发岗
总公司-审计部-审计人员（2012年应届毕业生）
资产管理中心-固定收益部-交易员
总公司-办公室-品牌宣传岗
总公司-经代团险部-后援管理岗
客户服务部-理赔岗
息技术部-系统管理员
核保核赔部-契约管理岗
财务管理部---会计核算岗
总公司-核保部-核保岗
总公司-信息服务部-软件架构岗--应届毕业生
总公司-信息服务部-软件开发岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-需求分析岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-网络管理岗-应届毕业生
资产管理中心--风险控制部负责人
风险合规部--法律诉讼岗
信息服务部-软件开发岗
风险合规部-风险室-投资风险管理岗
风险合规部-风险室-保险风险管理岗
信息服务部-测试管理岗
信息服务部-测试岗
资产管理中心-固定收益部-信用评估人员
资产管理中心-权益投资部-权益投资
资产管理中心-权益投资部-权益投资研究岗
资产管理中心-风险控制部-风险控制岗
资产管理中心-运营保障部-系统支持岗
客户服务部-客户服务策划岗
客户服务部-服务渠道开拓岗
客户服务部-投诉管理岗
怎样做好养老规划 保险理财规划师为您出谋划策
据统计我国80岁以上高龄老人数量以年均4.6%的速度递增，随着人口寿命持续增长，养老金缺口问题待解。面临众多社会问题，该如何做好养老规划呢？保险理财规划师为您支招。
目前市场上的保险品种较多，但大多对投保年龄做了限制，普遍为55岁、60岁和65岁。保险专家建议，为避免“无保可投”的尴尬状况出现，争取获得更多比较选择保险产品的机会，子女为老人购买保险需趁早。
另一方面，从保险产品的费率考虑，趁父母年轻时投保，保费相对便宜。以某保险公司一款重疾险为例，如果投保年龄相差10岁，购买同款产品保费相差20%-50%。保险公司的体检要求非常严格，一旦父母身体状况下降，可能因为健康原因被保险公司拒保或者被要求增加保费。
另外，保险产品最基本功能在于保障，同时具备资产保值、投资增值的理财功能。选择起来先要定额，然后再选择适合自己的产品。
一般而言，每个人的养老保障由三部分构成，一是社会基本养老保险，大约占养老金总数的30%。二是企业为员工准备养老的企业年金，比例也是30%左右。三是个人为养老准备的资金，包括保险、基金等，这部分比例大约占养老金总数的40%。
近日，人社部在答网民问时表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人社部“将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议”。顿时“一石激起千层浪”。但是无论怎么理解，我们都应该清晰地意识到，养老这事今后还得多靠个人储备。
养老计划及早打算首先，有几个问题要搞清楚。
第一、你什么时候退休？要知道，退休时间不仅关系到你究竟能赚多少老本，而且还决定着你需要啃多少年老本。
第二、你想退休后如何生活？这样的生活每月/（年）又需要多少钱？你有没有考虑过呢？
第三、你会活到多少岁？在做养老规划时，不妨将寿命预计久些。
第四、你要靠谁来养老？
（1）养儿防老：长久以来，中国人都有“养儿防老”的观念，但是，随着独生子女不断增加和家庭模式的日益转变，不少家长对“是否能靠子女来养老”产生怀疑。不少父母甚至还要考虑供子女出国留学、购屋、置业，养老变成了“养孩子到老”。
（2）那么，靠政府养老如何？目前大多数单位都帮职工参加了社会养老保险，但是仅仅靠这部分钱恐怕是远远不够的，以一名1974年7月参加工作，2004年6月退休，缴费30年的佛山普通职工计为例，养老金大约700元左右。
（3）靠自己：如果靠自己来养老，你又打算用什么方式进行积累呢？低风险储蓄、长期债券、股票、保险，还是其它方式？这些，你都必须提早做好计划，否则，到临退休时再考虑可就够呛啦。
投资预期收益高的产品1、养老金多少才够用
针对2006年1月1日开始实行的养老账户新政策，日前一项约1700人参与投票的调查显示：50.8%的人担心自己未来的养老生活，仅有6.5%的人认为自己未来可以完全依靠社会保障来养老。那么，一个人到底需要多少钱才足够用于养老呢？例如王先生今年30岁，目前家庭每月开支大概3000元左右，假设通涨率保持在3％。如果王先生60岁退休时要保持目前的生活水平，则每月需要7282元。假设王先生夫妇活到85岁，则需要在60岁时准备218.5万元。假设社保体系能帮助解决90万元的养老费用，则到王先生60岁退休时的养老金缺口为128.5万元。
2、早做规划安享晚年
若想要保证退休后的生活质量，活得有尊严，则需要提早做好养老规划。假设30岁开始做准备，60岁退休，用30年的时间，投资一种年收益率8％的理财产品，目标额要达到128.5万，则需每月投资863元，或者一次性投资12.8万元。如果投资年收益5％的理财产品，要达到目标则需每月投资1544元，或者一次性投资30万元。但如果45岁才做准备，同样的收益率，投资额需要数倍以上才能达到目标。因此，选择一种预期收益较高的投资产品，早做准备，才能轻松实现目标。建议选择一间业绩优秀的基金公司，以股票基金为主，采取基金定投的方式作为养老规划的主要投资工具。
养老规划注重安全理财中要使累积财富最大化，最能产生效应的是复利，投资时间越长，复利的效应最大。养老规划是一个长期的规划，是最能体现复利效应的。做养老规划时，对资金的流动性要求不高，但对安全性要求非常高，我建议大家以养老保险为先，因为养老保险既能体现复利效应，也提供安全性的保证。保险是合同性产品，只要保险责任时间到，保险公司就要按合同支付养老金。但由于养老保险收益较低，流动性较低，购买的保额先是养老费用最低标准为准，然后随着时间的推移，根据实际需求变化而调整。然后在有保险保障的前提下，运用剩余资金作其他较高风险渠道投资，不管作何投资，都要注意发挥复利效应。
储蓄投资皆不可少想要在退休后过上舒适悠闲的生活，就应尽早储备退休基金，越早越轻松。最晚也应从40岁开始做养老规划。若以养老险来准备退休金，优点是具有保证的性质；缺点是报酬率低要有较高的储蓄能力。我们可将退休后的需求分为两部分，一部分是基本生活支出，另一部分是生活品质支出。在工作的30年中，我们将收入的20%购买有确定给付的储蓄险；若储蓄率可达40%，多出来的20%可投资定期定额基金，其投资成果作为退休后生活品质的支出。若投资绩效好，富余的资金可用于环游世界等自己梦想的生活品质的支出。这种资产配置方式既可使自己的年老的生活有所保障又可以充分发展退休后的兴趣爱好。
永诚保险招聘有什么要求？
和大多数保险公司一样，永城保险在招聘人才方面也是有严格的制度的。根据各地分公司的情况各异，在招聘流程和细节上会略有不同，但招聘的基本原则，选择人才的标准是不变的。以下是小编为你整理的近期各地区永城保险公司的招聘信息，希望对你有所帮助。
永诚财产保险内蒙古分公司招聘信息中支公司销售管理部、部门经理岗位要求：
1、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析能力；工作严谨、认真、责任心强，
2、大学本科及以上学历；
3、保险、营销、金融、管理等相关专业，具备保险专业相关知识，熟悉保保险公司销售管理相关工作；
4、具有较为丰富的团队管理、建设经验，三年以上相关工作岗位工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、负责进行日常团队管理，贯彻总、分公司销售管理工作的各项方针政策结合机构实际，开展销售团队日常服务、管理及考核等的管理工作，组织与实施机构销售培训，确保销售工作的顺利开展；
2、进行销售管理，促进各项销售指标的达成。按照分公司要求，开展各项销售激励活动的策划与组织活动管理机构中介渠道（含机构渠道部门），分析及上报其业务情况
3、开展市场调研活动，收集与分析当地市场信息、其他同业公司市场策略，上报分公司为分公司的相关决策提供依据；
4、管理应收及续保业务，并进行相关业务的考核。确保分公司相关事务的顺利开展。
中支公司客户服务部、承保主管岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、分析能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、汽车、工程、法律等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有两年以上保险工作背景及承保相关岗位工作经验优先录用；
5、工作地点：呼伦贝尔。
岗位职责：
1、按照总、分公司核保政策及自律公约规定，做好业务承保工作；
2、根据总、分公司工作要求，负责非车险承保政策的宣导、出单，提高业务承保质量；
3、承保前风险查勘工作，判断可否承保，审核投保资料的全面性、真实性和有效性，为机构业务的承保提供保障；
4、指导、实施承保录单工作，保证承保信息完整、准确；
5、指导和实施整理、归档非车险承保档案及有价单证，保证资料完整、台帐清晰；
6、定期分析车险承保数据，为车险业务经营提供政策依据；
7、协助、协调及指导承保管理等相关工作，服务及支持业务发展；
8、组织承保出单人员两核培训工作。
中支公司总经理室、总经理岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力、市场开拓能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、金融、管理等相关专业，精通保险、金融、管理等相关专业知识及技能；
4、具有五年以上保险从业经验，二年以上中支高管工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、调研市场及同业公司，制定经营策略，合理配置各项资源，促进机构正常有序发展；
2、指导各部门制定本机构工作目标与计划，保证公司目标的达成；
3、跟进各部门工作计划实施，提升部门间运转效率，确保经营目标实现；
4、加强干部与员工队伍建设，促进公司企业文化建设。；
5、根据公司及当地监管部门要求，进行合规经营、防范风险，维护公共关系，以促进各项业务有序运作。
分公司市场部、销售推动岗岗位要求：
1、工作严谨、认真、责任心强，具有较强的沟通能力、观察能力、分析能力等；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、市场营销、管理等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有同岗位工作经验优先录用；
5、年龄在35岁以下；
6、工作地点：呼和浩特市。
岗位职责：
1、贯彻执行总、分公司管理办法，制定分公司营销策略与销售方案，以提高销售业绩；
2、制定分公司销售人员年度培训计划。制定分公司销售激励竞赛方案，推动销售发展，营造竞赛氛围，激励销售人员，以促进销售业绩稳步上升；
3、制定分公司大项目申报流程，优化大项目展业流程，以提升大项目业务品质；
4、统计与跟踪销售人员、销售数据指标，依照KPI考核管理办法，对销售人员的各项指标评分，通过考核激励销售业务增长，及时掌握销售动态。制定增员计划，完成销售人员招聘，保障增员的速度、数量与当地市场情况、自身管理条件相适应，促进销售队伍的健康发展；
5、发放销售管理工具，完善销售人员工作行为规范。
阳光财产保险招聘条件怎样
阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)省分公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业管理制度。 阳光保险集团是国内七大保险集团之一，目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。那么财产保险招聘条件怎样呢？
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等大奖，公司的品牌形象不断提升。 阳光财险，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，总部设在北京。阳光财险成立以来实现了又好又快的发展，连续两年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，连续两年创下年度投资收益率第一的业绩。
到2009年底，在全国43家财产险公司中，市场排名升至第四位，成为中国成长最快和盈利时间最短的保险公司。 阳光保险将秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，财产保险招聘以“共同成长”为使命，致力成为世界级金融保险集团。阳光保险把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
财产保险招聘资格审查按照招聘条件对报名人员进行筛选，重点审查年龄、学历、专业、村官聘期、聘期工作鉴定等信息(其中，聘期工作鉴定可延迟到体检公示程序前提交)，根据审查情况确定初次面试人员名单，初次面试由中国人保财险安徽省分公司所属各市分公司组织完成。
财产保险招聘笔试面试对资格审查、初次面试合格的，满足参加笔试条件的大学生村官由中国人保财险安徽省分公司集中组织笔试。综合应聘者初次面试成绩、笔试成绩及相关情况，确定参加第二轮面试人员名单，由省分公司组织专项面试组进行面试。其面试形式采用半结构化程序和标准化评价方式。
财产保险招聘外调、公示和体检根据应聘人员的笔试和两次面试成绩(其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%)，提出拟录用大学生村官名单，同时组织外调了解相关情况。并将拟录用人员基本信息在一定范围内进行公示，指定举报电话和邮箱。公示期满后组织体检。
办理入职在完成公示、体检等程序后，省分公司按照用工管理权限将拟录用人员基本情况上报中国人保财险总公司审批，经总公司审批同意后办理入职手续。
财产保险待遇与管理(一)大学生村官一经财产保险招聘录用，纳入正式员工编制，即与中国人保财险安徽省分公司签订总公司版劳动合同。表现优秀的纳入县(区)级分支机构管理人员储备培养人才库；(二)为被录用的大学生村官员工提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳“五险一金”，年薪标准原则上不少于3.6万元/年。 (三)根据个人能力和工作绩效，公司提供经营管理、专业技术、销售等多通道职业生涯发展路径。(四)公司建立与招聘员工沟通交流平台，积极引导招聘员工快速进入新的岗位角色。提供系统化、专业化培训，为每一位招聘员工配备导师，进行“一对一”有针对性的培养与辅导。
为什么友邦保险招聘难？
友邦最新招聘信息，上海区域，部分招聘职位如下：
业务发展专员
工作职责：负责保险营销员保险业务的辅导与推动，策划并举办各项业务活动
职位要求：
大学本科及以上学历
3年左右组训、业务辅导、营销策划和团队管理经验，有保险从业经验者优先
良好的英语及计算机应用能力
良好的表达能力和人际沟通能力，积极主动，愿接受挑战
团体保险部市场推广专员
工作职责：
负责团体保险产品的营销推广
负责团体保险营销渠道的开发与管理
协助、培训销售人员制作业务计划书等销售工具
职位要求：
大学本科学历
3年以上相关工作经验，具有团体保险营销经验者优先
良好的英语运用能力及人际沟通能力，CET-6
具有较好的商业谈判技巧，仪表谈吐佳，个性主动积极
营运部理赔调查员
工作职责：负责理赔相关事件的调查工作
职位要求：临床医学专业本科学历；2年以上临床经验，精通医学英语
电话营销组长
工作职责：
协助属下之电话营销代表完成各项既定的销售指标及工作指标，推动部门业绩
对属下之电话营销代表进行业绩评估及思想激励
对属下之电话营销代表进行日常管理，降低流失率
对属下之电话营销代表进行培训及辅导，确保其熟悉掌握公司产品知识和业务工作流程
完成电话营销报表，分析电话营销活动状况
处理由电话营销代表上传的疑难个案
定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结和工作述职
协助撰写电话营销活动的相关工作话术
任何其它分配的工作
职位要求：
大专以上学历（有相关从业经验者要求可略低）
四年以上相关工作经验及具备两年以上管理销售团队经验
能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧
良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力
人才短缺成保险公司最大威胁普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。
据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。
调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。
在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为招聘和保留高管团队是最大挑战。
在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升的更多。此外，调查显示，近一半的保险公司CEO们认为，经济将在未来12个月绩效衰退，只有12%认为经济会改善。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题已困扰着外资保险公司。大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。再加上外资保险商之间相互挖墙脚，使人才短缺雪上加霜，87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
保险行业人才需求量大（以健康险人才为例）根据中国保监会公布的最新数据，2010年1月至11月，我国健康保险保费收入623.9亿元，占行业总保费的4.66%，占人身险保费收入的6.29%。而国际经验显示，一个成熟的保险市场，健康保险保费收入占总保费的比例一般在30%左右。这一方面说明我国健康险市场潜力巨大；另一方面，说明健康险的发展还需要更大的突破。
目前，国内的保险市场上有四家专业的健康险公司，它们都推出了健康管理的理念，而健康管理需要专业人士来进行。2005年，人力资源社会保障部(原劳动和社会保障部)批准设置健康管理师为一种新职业。2007年4月，《健康管理师国家职业标准》开始施行。同年7月，国家第一次举行健康管理师资格认证考试(试点)。
如今，国内有近2000人拿到了从业资格证，而这2000人中，只有很少一部分人进入了健康险公司。
卫生部人才交流服务中心北京卫生人才培训中心主任王亚臣认为，健康险公司是最注重推广健康管理的，有些健康险公司会把健康管理外包给健康管理公司，但肯定也会有健康险公司建立起自己的健康管理团队，那么，未来对健康管理师的需求量一定很大。
平安保险招聘业务员条件苛刻吗？
平安保险招聘业务员的门槛低，但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做，有志于在保险行业发展，你都可以从业务员开始做起。
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
平安业务员招聘条件平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。
平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。
平安为什么一直在招保险业务员？业务员在第一年属于试用期，佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年。
人保车险招聘职位条件
人保电话车险入职资格：1、高中以上学历。2、年龄在20周岁36周岁。3、在工作两年以上（广州户口优先） 。4、善于人际沟通，学习能力强，能吃苦耐劳。5、有责任心，有进取心，有较强的团队精神。6、有电话销售经验优先。
工作职责：1、按公司提供的客户资料和客户做预约。2、五天8小时工作制。
具体招聘岗位与条件
车险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、汽车等相关专业。有相关工作经验者可适当放宽条件。
财产险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、工程等相关专业，工科学士学位者优先。有相关工作经验者可适当放宽条件。
责任信用险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
船货险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、船舶等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
农险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、农业等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
意外健康险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
财务岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计师资格证。有相关工作经验者或持有注册会计师、注册审计师、注册税务师资格者优先。
会计电算化岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务相关专业兼修计算机专业（或计算机专业兼修会计、财务相关专业）。具有一定的IT专业软件开发经验，具有软件开发设计证、中级程序员以上资格者可适当放宽条件。有志于从事财务管理工作者优先。
定向支公司财务人员：年龄35周岁以下，渝北、北碚、渝中要求全日制大学本科及以上学历，綦江、合川、长寿、大足、永川、开县、巫溪、云阳、忠县、丰都、黔江、秀山等要求全日制大专及以上学历。主修会计、财务管理等相关专业。持有会计师、注册会计师、注册审计师或注册税务师资格者优先。
人保电话新车保险 简介
人保电话车险 是中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）为用户推出的一种便捷车险购买方式。用户可以通过拨打保监会特批的电话购买车险（商业险以及交强险）。客服专员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，保险公司进行核保，并通过上门收费、网上收费的方式完成收费，并派送保单。人保电话车险 尽最大可能给所有购买车险用户最大的优惠。
人保电话车险价格
因为采用保险公司直销的方式，电销车险的价格节省了代理费，价格是社会车险最低价格上再降低15%。举例用户购买人保财险公司的车险的价格为2000元，目前社会非电话购买渠道的最低价格为7折，即1400元，电话购买车险的价格再降低15%，价格将为：1400*85%=1190元。相当于是2000元的5.95折。
人保电话车险产品
主要包括4个主险：机动车损失保险、第三者责任保险、车上人员责任保险和机动车盗抢保险。 此外，还提供包括玻璃单独破碎险、自燃损失险、车身划痕损失险、不计免赔率特约等在内的多个附加险种。
人保电话车险客户在保险期限内可以享受公司提供的“车险管家”服务，包括4项基础服务：保险顾问、免费送单、快速理赔和理赔回访、同时，人保电话车险还提供多项特色增值服务，包括：移动POS收费服务、事故车托管服务、理赔进度查询等。
