四种上下班情形可认定工伤
“规定”明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。wwW.Bx010.COM
要认定工伤，要有相关的证据。否则休假只好按照一般病假，跟单位签的劳动合同有关规定来处理了。证据有公共道路上，交警部门出具的事故认定书，非公共道路上，由当地的公安机关，派出所出具的事故证明，证明发生事故的事实，如果当时没有及时报警，提供当时有没有人证或者摄像头。提醒大家（上下班发生事故）如果受伤了，及时报警，第一手采集证据资料。
提示：上班途中遇到交通事故算工伤吗？从法律上来说是算工伤的，但是一定要注意保全证据，受伤后需第一时间报警。如果证据不完全，很难被认定为工伤，如果是这样，那么个人相应的权益便得不到保障了。
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“4·28”重特大交通事故 险缺失呼唤商业险
4月28日凌晨，北京至青岛的T195次列车与烟台至徐州的5034次列车在山东省境内胶济铁路周村站至王村站间脱轨相撞，已造成72人死亡，416人受伤。在“4·28”胶济铁路重特大交通安全事故中，保险作为风险分担机制，本应充分显示其保障和补偿功能，但事实可能令人失望。
列车业内自保
据了解，我国目前的列车和承运人责任都是采用行业内自保的方式，商业保险公司尚没有涉足（所谓自保，是指企业建立自保基金或自保公司，有意识进行自我风险管理的行为）。上海财经大学的许瑾良分析，并非商业保险公司止步于政策壁垒，而是铁道部不愿意增加成本。他告诉记者，铁道部财力雄厚，而火车是大家公认最安全的交通工具，出险概率低，相关赔偿就由自己承担了。如果要将每一列火车承保，将增加一笔不小的开支。
目前我国有数万辆客运列车，再加上十倍于客运列车数的货运列车，即便每辆列车的保费以百元计，也确实是一个庞大的数字。不过专家认为，列车都有各自所属的铁路局，因此还是可以通过投保团体保险的方式降低保费。
伤亡赔偿额低
相对于财产损失，人身伤亡才是不能承受之痛，人们也更关心事故中伤亡人士获赔情况。据了解，每一张火车票的票价中已经包含了2%的强制性意外伤害保险费，其最高赔偿额不超过2万元，且不是商业保险。此外，根据去年9月1日开始实施的《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》的规定，人身伤亡和自带行李损失的赔偿责任限额分别为15万元和2000元。虽然该条例指出，“铁路运输企业与铁路旅客可以书面约定高于前款规定的赔偿责任限额”，但让身为个体的旅客与铁路运输企业单独商谈显然不具有可操作性。也就是说，除了旅客自己从商业保险公司购买保险外，一个旅客如果死亡最多只能获赔17.2万元。
当然，专家也指出，伤亡旅客及其家属完全可以依照我国《民法通则》及最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释的规定，提出索赔。在我国，死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均收入标准，再乘以20年计算的，依据我国现行的法律，赔偿的最高标准为40万元左右。而国外的死亡赔偿大多实行霍夫曼计算法，也就是在评估因车祸或其他事故致被保险人死亡时，为请求民事诉讼赔偿而假定他享受天年时可能得到的金钱利益的一种方法。即以死亡人的年收入，减除其必要的生活费用，乘以估摸的生存年期和一定年利率而得出应当赔偿的金额。不久前，韩国利川冷库爆炸事件中每位中国公民获赔195万元人民币，就是采用这一计算方法。
风险防范呼唤商业险
幸运的是，国人的保险意识近年已有了长足的发展，保险密度与保险深度逐渐提高。在此次铁路事故中，不少伤亡旅客已经得到各保险公司的及时赔付与慰问。记者从中国平安了解到，截至5月4日下午17时，胶济铁路重大事故中出险的平安客户人数有41人，其中已身故客户10名，受伤客户31人。目前，平安人寿已在第一时间向两名身故客户的亲属送去总共8万余元理赔款，平安产险、平安养老险也分别向另两名身故客户亲属支付了6万元、5万元预付款。据悉，截至5月4日，太平人寿也接到3起理赔报案，共计有6名被保险人在该次事故中伤亡，其中4人死亡，两人受伤。根据目前已明确的保险责任，太平人寿给付保险金预计将超过60万元。
在今年年初的雪灾中，因为缺乏巨灾保险机制，我国保险业赔偿额只占到经济损失的1%。这一次胶济铁路事故，又凸显了铁路运输的商业保险缺失。防患于未然是句老话，但真正要做到并不容易。
驾驶员 机动车辆的激增导致交通事故频发
近年来，机动车辆的激增导致交通事故频发，很多车主都意识到车险的重要性，除了为车辆参保交强险外，还投保了一些商业险，比如第三者责任险、车辆损失险、车辆划痕险等，然而，很多人不晓得在投保车险的同时，最好还要投保驾驶员人身意外保险，保障驾驶员的安全。
一些人很不解：不是已经投保了车险么，为什么还要投保驾驶员人身意外保险呢？这主要是因为他们对车险的理解还不全面，车险是一定要保的，不过车险一般是保车的，主要保障车子本身损伤以及对第三者造成的损失，比如车损险，当被保险车辆出险时，保险公司会按照合约给予事故对方赔偿金。然而在这种情况下，驾驶员自己也受到了伤害，但这是得不到赔偿的。因此，驾驶员需要有一份可以对自己进行赔偿的意外险，来减少自己的经济损失。
2012年5月，出租车司机陈女士在洪山区关山路遇害，给其家人带来很大伤痛，因其未购买驾驶员人身意外保险，遇害后仅获赔3.1万元。目前市面上的驾驶员意外险一般有两种，一种是以车为准，保障这辆车上的不同驾驶员和乘客，比如车上人员责任险；还有一种就是以驾驶员为准，不论驾驶员开的是自己的还是朋友的车又或者是坐车，一旦发生意外，均可获赔，比如的驾乘综合险，专为私家车驾驶人设计，为私家车驾驶人提供最高40万元驾乘人身意外、4万元医疗保障，还提供意外医疗垫付、道路救援服务，另有最高达200万元的交通意外伤害保障，开车坐车全能保。
在我们的日常生活中，有时候开的车子不一定是自己的，特别是以司机作为职业的人们，对于他们，驾驶员人身意外保险就显得尤其重要了。意外随时可能发生，我们不能心存侥幸，意外伤害往往对自己和家人带来的伤痛是巨大的，投保平安驾乘综合险，可以减少意外给我们带来的经济损失。
工伤保险 建筑工伤保险不投保有哪些危害？
一幢幢美丽的大厦平地而起，一座座魅力城市坠入眼帘，曾几何时，建筑工人的工作开始成为城市里最靓丽的风景线，人们也羡慕他们高额的工资，然而在这些血汗钱的背后是他们默默付出的汗水和泪水，他们工作的危险性是很多上班族无法体会到了，建筑工伤保险对他们来说真的很重要。
但是有的企业为了自己节省费用，会忽略建筑工伤保险，这样会造成很大的危害，如2010年，某建筑工地工人在施工时不慎胳膊被机器卷入，导致失去胳膊，建筑公司老板以该工人自己操作不当拒绝向其赔付。然而，事发后，相关部门查处该建筑公司未向其雇佣工人买工伤保险，导致工人工作没有任何保障，因而给予重度惩罚，给企业老板带来很大的经济危机。
同时，建筑工伤保险保费并不高，建筑公司并不是在投钱在此保险上面，而是在让建筑工人为其更好地工作。只有为建筑工人购买了保险，工人们才有积极性工作，在工作中的失误也越来越少，工程进度更快，提早竣工，提早结束危险，也帮助企业节省了很多成本。
当然，也有很多建筑公司老板认为，很多建筑工人经常流失，如为他们买了保险，他们走了，岂不是公司又要赔很多。其实不然，建筑工伤保险可以根据工程项目进行一次性缴纳也可以按月进行缴纳，这样就可以极大地节省了建筑公司的费用开支了。
作为建筑工人的护身符，建筑工伤保险能够在一定程度上保障建筑工人的安全，特别是在高危建筑上作业时，非常重要。但是，保险也不是万能的，工人们在工作时也一定要注意安全，按照操作说明正确启动机器，一旦发生意外，不仅自己受苦，家人也非常痛心。
而很多人在购买建筑工伤保险的时候也会向平安保险相关工作人员咨询保险保障范围，只要登录平安保险官网，在线咨询客服，就可以得到详细的保障介绍，也可以选择其他意外保险保障自己的工作。
旅游意外险 香港九龙塘发生一起交通事故
6月29日上午10点左右，香港九龙塘发生一起交通事故，大巴、货车、电瓶车以及轻型货车四车相撞，造成5人受伤。在这里提醒各位游客，外出旅游不能忽视海外旅游意外险，网上投保方便快捷。
境外意外事故频发
6月29日香港九龙塘4车相撞造成5人受伤；6月29日瑞士南部一架直升机坠毁，机上4人遇难；6月14日香港九龙塘窝打老道3车相撞，3人受伤……这类的事故每天都在全球发生，造成了程度不等的人员伤亡和财产损失。我们不能遇见意外是否来临，但我们也可以做一些事情。例如：买一份海外旅游意外险。
外出旅游安全需注意
外出旅游时，我们要注意哪些安全问题呢？交通工具方面：尽量选择当地的公共交通工具，相对而言，公共交通工具的司机工作态度以及驾驶能力更有据可依，不选择黑车等等。旅游项目方面：尽量不参加危险系数较高的旅游项目，例如蹦极、过山车、钻地龙等等，如果一定要参加，需认真检查安全固定装置。旅游国家方面：不去战乱中的国家旅游，不去攻击性强的民族部落旅游。旅游公司方面：选择口碑好、服务年限长的旅游公司，不贪图价格便宜。
境外旅游险意义重大
随着保险行业的发展，如今我们在出境旅游前，已经可以投保海外旅游意外险了。一般来说，不出意外事故保险的作用看不出来，出了意外后，保险能够提供救援服务、报销治疗费用，若被保险人身故家庭也可以获得赔偿。可以说，境外旅游保险的意义重大。
如何投保海外旅游意外险？目前，国内许多保险公司都提供境外旅游保险，服务质量较好的公司，当属平安保险。投保时，我们可以到保险公司门店咨询办理，也可以通过网络投保。是平安保险推出的网上直销平台，登录平安就可以找到境外旅游保险，根据自己的实际情况选择产品后，在线确定投保项目和档次，即可在线支付保险费用，很方便。
适用人群 新疆昌吉市庙儿沟乡一辆大巴发生交通事故
2013年6月18日17时10分左右，新疆昌吉市庙儿沟乡一辆大巴发生交通事故，死亡人数达13人。浙江宁波一对夫妻在倒车时双双遇难等等，这些意外事故给人们敲响了安全防范的警钟，也在拷问着人们的保险意识。如果有意外保险的呵护，那么在发生意外事故后，保险公司的及时赔偿，多少能减轻活着的人的伤痛。可实际情况呢？又有多少人购买了如中国平安人身意外险之类的保险产品来保障自己的人身权益呢？
人身意外险的特色
中国平安人身意外险只是中国平安公司推出的意外险中的一个大险种，还有交通意外险这个险种。而人身意外险又包括一年期综合意外保险、短期综合意外保险和家庭综合保险。一年期综合意外保险的产品特色是：全方位的综合意外保障（重大自然灾害如地震、暴雨、雷击都保），涵盖门诊与住院医疗保障，另有误工、护理双项津贴及紧急医疗救援服务，保额高达50万元，是给家人、企业员工的有力保障！一次购买，全年安心！短期综合意外保险的产品特色是：提供意外伤害及意外伤害医疗保障，另有意外住院误工、护理津贴及紧急医疗救援服务，意外伤害保额高达50万元，是学生实习、假期零工、勤工俭学、参加商务会展及各类短期工作的最佳保障！家庭综合保险产品特色是：全家人的综合保障计划，被保险人为两人以上，保障自己和配偶及未成年子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询，一次购买，全家安心！
人身意外险各险种的适用人群
中国平安人身意外险各险种的适用人群为，一年期综合意外保险适用人群为1-65周岁；家庭综合保险的适用人群为30天-60周岁；短期综合意外保险适用人群为3-64周岁。
通过以上的比较，对中国平安人身意外险各险种应该有了比较清晰的了解了吧，我们在选择投保时一定要根据自身的实际情况确定，现在投保只要在中就能快捷的完成了。
熬夜加班应该被纳入工伤保险之中吗
年轻人每天工作八个小时，每天对着电脑，常常熬夜加班，不但对身体的损耗很大，而且还没有被纳入《劳动法》中。近日，深证一位女白领就举牌呼吁将熬夜加班纳入工伤，为员工购买工伤保险。那么，您认为熬夜加班算工伤吗？
熬夜加班危害大 白领权益难保障
日前，深圳一女白领举牌控诉，呼吁将熬夜衰老列入工伤保险的保障范畴。据了解，该女子今年25岁，因经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。
深圳一女白领举牌控诉“衰老算工伤”
在我国现有的《工伤保险条例》中，熬夜加班导致衰老并不能算工伤，但是熬夜加班对人身体的耗损却是实实在在存在的。美国《国家科学院学报》曾刊登过一项研究成果，称睡眠不规律会对超过1000个基因造成“严重破坏”，可见熬夜加班会对白领的身体健康造成不少威胁。然而针对熬夜加班的问题，我国法律却缺少相关的补助规定。2012年，人社部和国务院出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，对“夜班”有明确规定，认为“夜班”是指企业在22时至次日6时这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是这一意见稿尚未正式颁布，也就是说在白领熬夜加班这一问题上，我国目前的法律是空白的。
然而随着劳动者维权意识的增加，最低工资、高温补贴、熬夜补助等渐渐被提及，也就发生了上述女职工提出“熬夜衰老算工伤”的控诉。
员工工伤，老板也要赔钱
大家保保险网提醒消费者，《新工伤保险条例司法解释》对员工工伤的赔付作出了解答，员工工伤后，除了工伤保险要赔偿之外，企业老板也需要支付一定的赔偿金，它们包括：18个月月工资的一次性长残补助、12个月月工资的停工留薪以及各项护理费，这笔费用，需要企业负责人承担。
员工工伤，雇主要赔偿多少？
此外，《新工伤保险条例司法解释》还提及员工工伤的范围，除了我们熟知的工作事故外，员工上下班期间发生的意外也被列为工伤保险的保障范围内。这也就意味着，如果员工在上下班期间出现意外事故，工伤保险和老板都要根据伤亡情况赔付工伤费用。
这两项规定，也为企业老板敲响了警钟，并不是为职工购买了社保就能万无一失，只要职工出现工伤，老板依旧需要承担不小的责任。那么，雇主的这一风险应该如何转移呢?购买雇主责任险是一个不错的选择。
大家保团险，规避企业风险
实际上市场上针对工伤保障的雇主责任险产品并不多，即使有，价格也较为昂贵，但是大家保推出的最低99元的大家保团险，却深受市场和企业老板的喜爱。
大家保团险分为单一的雇主责任险和工伤、意外、医疗组合险，其中单一雇主责任险最低价格只需要99元/人/年，投保对象虽然是员工，但是收益对象却是雇主。
大家保团险适用于20—55岁的消费者投保，保障期1年，保障责任包括：10万元的意外伤亡、1万元的意外医疗以及50元/日的住院津贴(工伤)。这笔钱最终会赔付给工伤，但是却免去了雇主自己掏腰包赔偿的风险。因此从推出至今，大家保团险也受到不少雇主的肯定。
近几年员工的维权意识在不断提高，而相关法律也在与时俱进的更新，这也意味着企业主将要承担更多的责任和风险，从这一角度来说，企业主应当尽量寻找能够承担自己风险的工具，而商业保险，无疑是第一选择。
提示：熬夜加班应该被纳入工伤保险之中，身体是本钱，拥有一个好的身体您才能继续工作。员工加入在工作中发生危险，老板也会承担相应的责任，还不如为员工的熬夜加班购买一份保险，这样可减少公司的经济支出同时也体现了对劳动者的关爱之情。
损害保险 郑州市的一位张先生遭遇了一场交通事故
前不久，郑州市的一位张先生遭遇了一场交通事故，花费了医药费将近五千元。由于张先生之前在保险公司投保有人身意外伤害保险，因此按保险合同条款的规定很快得到了人身损害保险金赔偿。
事故发生后，由于当时警方认定肇事者承担主要责任，因此张先生同时向肇事司机提出赔偿，但是对方却以张先生已得到保险公司的赔付为由而拒绝赔偿。为此，双方争执不下，以至闹到了法院。那么，法院会如何裁决呢？
在我国《保险法》第六十八条有明确规定，人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。据此，法院判决，虽然张先生得到了保险公司的人身损害保险赔偿，但却并不影响张先生向肇事司机索赔。
据有关专家介绍，对于责任范围内的损失，一般来说，保险人履行了合同规定的赔偿责任，向被保险人支付保险赔偿金后，在其赔偿限度内就可取代被保险人对该项财产的所有权，并有权向造成损失的第三者提出赔偿请求。但这种代位求偿权只存在于财产保险中，人身保险中无代位求偿权，这是人身保险与财产保险的明显区别。了解以上情况后，如果你在生活中遇到类似的关于人身损害保险的纠纷，就可以利用《保险法》来捍卫的权益了。
生活中的意外风险无处不在，在经济条件允许的情况下，购买一份合适的人身损害保险产品，无疑可在关键的时候为你起到雪中送炭的作用。中有多款人身意外险产品，其中一年期综合意外险就能够为客户提供365天的生活、工作、出行等全方位的护航，保障多种意外风险，如意外残疾、意外身故、意外烧烫伤等，并可提供门诊和住院医疗保障，保障范围广，保险额度可任由选择。一旦发生意外事故，客户可及时报案，然后准备好理赔材料申请理赔。
工伤保险 购买工伤保险年龄限制是多少？如何投保更方便？
购买工伤保险年龄有没有限制呢？不少公司都想给员工购买工伤保险，但是在投保的时候对年龄限制不是很了解。我国规定的工伤保险投保是从16周岁以后到法定退休年龄，这期间的员工，企业都可以进行投保。
所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，主要有以下几大特点。
首先工伤保险的保障范围很广泛，强制性最强。工伤保险主要是以立法的形式强制雇主为员工投保的一种保险。一般只要有社会保险的国家，工伤保险投保率几乎有95%以上，由此可见工伤保险的范围之广。
其次就是工伤保险的保障范围多而全面。我们常说的工伤保险，对购买工伤保险年龄并没有多大的限制，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。
工伤保险的第三个特点就是工伤保险待遇比其它失业保险、养老保险等待遇都高。养老保险提供基本的养老保障；失业险保障失业者的生活；工伤保险除了保障残疾人士的基本生活，还对伤残的情况进行经济补助，对劳动者提供了最好的保护。
既然购买工伤保险年龄没有过多的限制，那么您不妨也给您的员工买上这样一份保险。的小微企业团体意外保险，可以承保员工的一般意外和交通意外伤害，包括医疗垫付和紧急救援等服务；一旦员工意外住院可以提供无功补偿，包括最高30万元人民币的意外保额，对员工来说是不错的选择。
购买工伤保险年龄没有过多限制、保障全面、投保方便，相信对员工和企业来说，都能提供保障。只要您登录，就能投保平安这款小微企业团体意外保险，使您的员工保障最大化。
工伤保险 选择短期工伤保险 一种更灵活的投保模式
很多工作的时间都是比较短暂，可是在工作过程中造成的意外伤害的几率却比较大，这时员工如果投保长期保险的话往往造成浪费。所以很多企业老板都选择为员工投保短期工伤保险，这样才能够给予各位员工身体更好的保障，而企业老板在投保费用方面又不会造成浪费，是一种非常不错的模式。
不过各个企业老板在选择短期工伤保险的时候往往不知道究竟该如何加以选择，因为目前的险种确实非常多。而企业老板在选择险种的时候对于投保费用以及保障范围都是有一定要求的，那么究竟哪一方面能够满足这方面的需求呢？企业老板还应该全方位的了解，这样才能够得到非常满意的答案。
具体了解过程中，企业老板能够认识到平安小微企业团体意外险在短期工伤保险中是一个非常不错的险种。因为该险种投保期限方面非常灵活，3个月、6个月、12个月都可以投保，这样投保便能够更加方便。具体投保期限不同，自然价格也不同，而投保价格方面往往非常划算，最低每人20元便能够参与投保。
为员工选择平安小微企业团体意外险之后，在短期工伤保险中，各位朋友能够认识到具体对于员工工伤、交通意外等一般性的意外事故都提供保障，与此同时还提供意外医疗费用垫付的服务，这样整体便能够具有非常不错的效果。对于每位员工提供的保障非常多，而投保费用又十分节省，在保额方面更是令人十分满意。
所以各个企业老板在为短期员工挑选短期工伤保险的时候无需犹豫，平安小微团体意外险是一个非常不错的选择。具体投保方式也非常简单，登录到之后，几分钟便能够完成整个投保过程。在理赔方面平安保险的理赔服务也是非常棒的，所以各位朋友都应该更好的认知这方面的内容，这样才能够打造出来一种非常不错的效果。好的保险便是真正实惠的保险，平安保险成为各企业老板的好伙伴。
工伤保险 工伤保险已不具备足够的条件了
听说最近很流行投保雇主责任险，王先生非常地好奇，雇主责任险有什么好呢？我已经给员工投保了五险一金了，有必要投保雇主责任险吗？相信很多人都有这样的疑问。那么雇主责任险与工伤保险有哪些区别和联系呢？
雇主责任险是保险公司针对企业主设立的保险险种，主要针对的是被保险人对员工在工作期间发生不幸或职业病的时候，需要提供一定的赔偿的保险。工伤保险属于社会保障制度里面的一项保险，只要我们在与企业签订劳动合同之后，企业都必须为我们办理的保险。从这里可以看出雇主责任险与工伤保险最大的区别是前者是自愿性的，后者是强制性的，不论企业是否愿意都必须为员工购买。
同时，雇主责任险的投保对象是以企业全员进行投保的，而工伤保险则是具体到每个人的。这也是雇主责任险与工伤保险的区别。
那么很多人就会问，既然雇主责任与工伤保险是有所区别的，那我们就可以只投保工伤保险，不用投保雇主责任险了。这样的做法显然是不明智的。众所周知，在现代的企业运营中，人才是非常关键的，而要想留住人才就必须提供优厚的福利吸引人才，工伤保险已不具备足够的条件了，必须辅以雇主责任险，这样也可以帮助企业老板减轻负担。
在实际情况中，关于雇主责任险与工伤保险，我们可以进一步了解到工伤保险主要针对的是员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，而雇主责任险不仅涉及到这一点，还会有非工作期间发生的意外的赔偿。这样不仅使企业降低了损失，也可以让员工自身的伤残状况及时得到缓解或医治，是非常不错的。
在了解清楚雇主责任险与工伤保险之后，我们就知道我们不仅要给员工投保工伤保险，也要投保雇主责任险，这样，才可以让企业得到最大化的保障，并赢得员工的信任与支持，也吸引更多的人来工作，是非常不错的举措。
当然，我们在投保的时候，可以选择平安保险，平安保险的雇主责任险保费非常的实惠，网上投保最低5人起，100人以上可以享受到123元每人每年，我们只需要提交我们投保的人的名单，轻松完成支付，就可以享受平安保险带来的优质服务。
