众多求职者中，不少是准备跳槽的在职人士，或是先辞掉工作再专心跳槽的“裸辞”族，甚至有高薪白领也加入到“跳槽大军”。随之而来的是，辞职后社保怎么办？也成了大多数“跳槽”人士关心的问题。不同情况下，辞职后社保怎么办也有不同的答案。本文将为您解答辞职引发纠纷、辞职后没找到下家以及跳槽社保怎么办的问题。
辞职引发纠纷社保怎么办？刚选择跳槽的张女士最近很心烦，她没想到因为离职时与原公司发生纠纷，对方不仅不愿意给她开具离职证明，更不愿意给她办理社保转移手续。这就意味着，虽然她跳槽到了另一家公司，但无法办理完入职手续，新公司连社保都没法给她上。她为此来到海淀区劳动争议调解中心咨询，希望通过调解解开与原公司之间的“疙瘩”。
工会调解员黄虓介绍，职工在跳槽时，千万别因为升职加薪而“得意忘形”，而应先办好离职和转移社保的相关手续。他还说，在双方解除劳动合同之后，公司有义务为职工办理好离职手续。按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最终，经过调解，公司愿意给张女士办理社保转移手续。
针对张女士的情况，北京市社保中心的工作人员介绍，其实同城的社保接续手续比较简单，应由单位办理。在离职时，由原单位办理社保减员手续，到新单位报到后，由新单位办理社保增员手续，社保的接续就办好了。
需要特别注意的是，像生育险、失业险等险种享受待遇时都需要连续缴费一定时间，所以职工在选择跳槽后，最好和两家单位的人力资源部门谈好社保缴到具体哪个月，以免出现断缴的情况，影响以后待遇的享受。此外，还需注意的是，从签订劳动合同时起，用人单位就必须为员工开始上保险了。试用期内不为职工上保险的做法是违法的，所以用人单位不应以试用期为借口拖延上保险的时间。
异地跳槽社保怎么办？黄先生来京6年了，历经了好几家单位，终于稳定了下来。去年年底，当他准备考虑买房的时候才发现，因为自己的疏忽导致社保缴费有断档，错失了5年连续社保的购房资格。为此，当他的表弟小王离开家乡，准备来北京找工作时，黄先生叮嘱他一定要了解好政策，别“重蹈覆辙”。社保专家介绍，小王来到北京工作，以前上的社保也不要丢。养老保险的缴费年限越长，退休后享受的待遇就越高，所以以前上的社保年数也很重要。《社会保险法》实施以后，异地的社保转移接续可以实现了。小王来京找到工作以后，可以到单位参保地的社保中心办理社保转移接续。
工作人员特别提醒，异地跳槽的职工需要注意的是，办理保险关系转入时须满足两个条件：在本市的基本养老保险、基本医疗保险为正常缴费状态；非京户籍人员在北京首次参保时，男性未满50周岁、女性未满40周岁。
另外，像小王这样参保地与户籍地不一致的人员，在办理退休手续，享受养老保险待遇时，在参保地累计缴费满10年才能享受当地待遇。如不满10年，则在上一个满10年的原参保地享受待遇。如所有参保地累计参保年限都不满10年，则将养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
辞职后没找到下家社保如何接续前不久，公司为降低用人成本，开始裁员。小杨还没做好“找下家”的准备，就失业了。他开始奔波于各场大型招聘会之间。一时间他找不到合适的工作，别说社保接续的问题考虑不到，就连生活费也成了问题。
社保专家建议，如果不幸丢掉工作，在积极找工作的同时，也别忘了办理失业登记。办理失业登记后，不仅就可按月领取失业保险金，也不影响医保和生育险的享受。根据累计缴纳失业保险费时间的不同，最多可以领取24个月的失业保险金，最高每月可领取1001元，最多可领取2万余元。
同时，按照北京市失业保险政策规定，享受失业保险金期间，可以免费享受医保和生育医疗费用报销。也就是说，在失业期间，由失业保险基金支付失业者的医保费用，看病报销待遇和在职人员相同。如果怀孕生小孩了，生育医疗费用的报销和在职职工也是一样的。其中，本市户籍失业人员的失业保险金是由社保中心按月打到个人提供的账户上，外地户籍的失业人员的失业保险金是由单位去参保地的社保中心一次性领取后再支付给个人。
需要注意的是，在领取失业保险期间，需要每月按规定日期到社保中心报告自己的求职情况，如果连续2个月不报告求职情况，将会停止发放失业保险金，同时医疗保险费也停止缴纳，停止享受职工医保待遇。重新办理领取失业保险金手续后，还要同时重新办理基本医疗参保缴费手续。
小贴士：跳槽别忘了办社保转移“按规定，参保职工中断与企业的劳动关系后，到其他城市就业时，应到转出地社保经办机构开具参保缴费凭证（应已停保，携身份证和户口本），由新就业地的单位在当地社保机构先办理养老保险新增手续，再申请办理转入手续。 ”郑州市人社局提醒郑州的参保人员，在流动就业时，先要在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。经审核后符合条件的，该机构向原参保地的社保机构发出同意接收函，原参保地社保机构同意接受并办理转移的各项手续。
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保险问答：辞职后社保怎么办？
刚入职的员工公司为其缴纳社保，很多人担心自己如果有一天离开公司，社保该何去何从？社保即指“五险一金”，公司为其缴纳一部分，自己缴纳一部分，这是一种综合的保险保障，发生问题时一定要处理好，不要让自己的保险失去保障。
咨询内容：我原来在一家单位工作了5年，每年单位都给我交了社保，另外自己也交了个人部分，不久前我从单位辞了职。请问原先缴纳的社保该如何解决呢？
专家解答：
社保完全可以自己缴纳，你可以从单位账户转为个人账户即可继续续交。单位缴纳的一般是五险一金，缴费基数是单位定的。而个人是只交养老和医疗的费用，缴费基数是根据城市平均工资定的，所缴纳的比例也不同。具体情况可以咨询当地社保，各城市之间可能稍有差异。
如果以后是自由职业者也可以选择自己缴纳，总之社保最少交够15年就ok了。
目前国家的社保政策也是越来越完善了，如果等你辞职时无续缴能力，社保可以暂时中断的，等再就业时就可以接着购买，前后购买期是可以累计叠加的，按政策缴足相应的年限就可以！
如果你的经济情况不错，等失业后不想让社保中断，也可以通过人力资源服务公司或是挂靠其它公司名义下去购买，将个人缴费部分与企业帮缴部分都由自已来缴，另支付一定的服务管理费给予对应挂靠公司即可！
辞职后社保停交了怎么办
马小姐上个月刚刚从公司辞职，办好了所有手续离开了公司。过后，马小姐意识到一个问题，辞职了，社保停交了，中间段档的这部分社保应该怎么办呢？
一般来说，离职后，公司会办理停缴手续，找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
个人参保，一般缴纳养老保险和医疗保险两者，缴费比例分别为20%和8%，医疗保险各地有细微差别，缴费基数按当地社会平均工资，在300%-60%范围内确定。当然也可等找到新单位后接着缴纳。
累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。
新莞人停交社保或可享生育津贴
新莞人网友vitaslu：我妻子于2003年来东莞上班，从2008年新劳动法颁布起开始缴纳社保，一直到2012年的1月份。因为企业的工作负担和压力大，正值怀孕3个月的不稳定期，需要提早开始休息。我们选择了辞职在家休养，而社保就因此中断缴纳。我们咨询过社保局，因为社保在孕期中断，所以无法享受生育津贴。作为在东莞工作服务多年的新莞人人群，希望能够申请到我们应得的权利，享受此生育津贴。
回应：东莞市社保局表示，2009年6月东莞市在不增加生育保险缴费的情况下，将生育医疗待遇享受范围扩大到全体医疗保险参保人，由医疗保险基金支付相关待遇。并结合本市医疗保险基金承受能力相应地规定享受生育医疗待遇的条件，即参保人连续参保并足额缴费满2年以上，并且符合国家、省、市计划生育有关政策，按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技术管理服务的，可按规定享受生育待遇。按照这个规定您的妻子是可以享受到生育津贴的。
