团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
一般买保险的程序都是选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人，例如提供公司人员的名单，身份证，年龄在16-65的。然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人（含8人）以上。接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书，根据贵公司的情况，如果计划书合适就可以签单了。
目前保险市场上主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。
意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。投保团体意外险是企业老板减负的首要选择，同时也可以作为一种员工的福利保障。这种保险的被保险人是年龄在18到65周岁之间的小微企业在职职工，如果投保了这种保险，当公司员工遇到了一般意外伤害或者是交通意外伤害的时候，平安保险将会给以一定的保险赔付，最高达到了30万元。
很多年中小型企业面临的风险也是很大的，很多企业老板就在想着怎样才能给企业员工提供一份更好的安全保障呢？很多睿智的老板会想到为自己的员工购买一份团体意外险，这是一个非常不错的选择。
小微企业团体意外险小微企业可以通过投保这种保险来使得自己的员工得到更好的保障，这种保险专门针对小微企业的在职员工，只要年龄在18到65周岁之间就能够投保。投保之后，保险公司将提供各种不同的保障项目，这其中包括了意外伤害身故或残疾或烧烫伤，也包括了交通意外伤害身故或残疾等保障。
小微企业团体意外险。是可以承保员工包含工伤、交通意外在内的一般意外伤害，提供意外伤害医疗与垫付，工伤等级拓展到8-10级，20人以上投保意外伤害最高保额升级至50万元。保证更全面，价格更优惠，人均保费最低可至42元/年，是企事业单位给员工的首选福利。
小微企业团体意外险的保险期限是可以自由选择的，一般来说，可以选择3个月，6个月或者是12个月，大多数都是选择一年期限的。到期之后也不用着急，到时候平安保险将会通过短信或者是邮件之类的方式给予您提醒的，提醒不要忘记进行续保，还可以续保优惠。
投保团体意外险如此方便，而且还能够给予公司员工一份额外的福利，作为一个明智的老板为员工选择这样的一份保险无疑是一个很好的选择，也会因此而得到您的员工的称赞的。
团体意外险产品分析中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。但是从价格方面来看，虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
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小微企业团体意外险哪种更划算
近年来，在国家政策的鼓励和支持下，小微企业增长势头迅猛，并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势，其中大多数企业都一直在夹缝中生存，不仅面临着企业融资困难和人力成本上涨等种种问题，还要提防用工风险所造成的毁灭性打击。
小微企业可以通过投保这种保险来使得自己的员工得到更好的保障，这种保险专门针对小微企业的在职员工，只要年龄在18到65周岁之间就能够投保。投保之后，保险公司将提供各种不同的保障项目，这其中包括了意外伤害身故或残疾或烧烫伤，也包括了交通意外伤害身故或残疾等保障。
一个睿智的老板会给自己的员工一份全面的保障，把他们的爱心表现在实际举动之中。小微企业团体意外险能够给公司老板和员工双重关怀。
办理集体险需注意什么呢？第一，如果非重大责任的高危、高风险工作 可以一般性申请找业务员就可以办理。第二，如果涉外保险可以联系外资保险企业办理。第三，办理团体保险人数也是关键，可以询问下相关负责人办理。第四，同时要说明的是办理团体保险需要提供相关详细的名单、企业执照、公司相关证明等。第五，如果和社会保险有相关的联系和冲突还要理清。
小微企业意外险的保障范围有哪些承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付。此外还赠送24小时医疗救援服务、另有意外住院误工补偿、特需门诊预约服务和健康分析评估服务，意外险保额最高30万元，是为小微企业量身打造的专属产品，保障范围更全面、更灵活、保费更省。
投保小微企业团体意外险,可以获赔意外伤害住院津贴。在保险期内，被保险人因遭受意外伤害并在符合保险合同约定条件的医院住院治疗的，本公司将按照事故发生之日起180天内的合理住院天数，按保险单注明的每日赔偿金额给付住院津贴。
小微企业团体意外险评测：泰康性价比最高 平安保障更全泰康企业版综合意外险从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
平安团体意外险从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具（飞机、火车、轮船、汽车）意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。
从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
小微企业怎么买保险_保险知识
目前市场上可供企业团体投保的险种一般有两类，团体意外险和雇主责任险。
团体意外险主要提供“意外身故、意外医疗及津贴保障”。雇主责任险则主要提供“雇员综合意外、雇员误工补贴、雇员职业病保障以及法律诉讼费用补偿”等。
从名字就大概可以知道，这两类险种的保障对象并不一样：前者作为员工的福利计划，保障员工的身体和生命，保险金额直接赔付给员工；后者以雇主的利益为出发点，理赔金额直接赔付给企业雇主，以减轻意外发生时雇主应承担的经济赔偿损失。
所以，如果一个企业从保障员工和保障企业的两种角度考虑买保险，就要分别投保团体意外险和雇主责任险，这样才能最大程度地减少企业运营过程中可能面临的风险。
但是，让小微企业（小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户等）经营者头痛的是，即使这两种产品都买，保障内容也远远不够，因为他们面临的风险更多更复杂！
一、一场暴雨来袭，处于地势较低的健身房、网吧被淹，因没来得及迁移物品，健身器材、电脑、室内装修等物品造成不同程度的破损，财产损失严重。
二、24小时经营的个体旅馆，不幸遭遇歹徒蒙面抢劫，被抢走现金、银行卡数千元，报警后也未能抓获歹徒，个体旅馆老板只能自认倒霉。
三、火锅店顾客因路面太滑不小心滑倒受伤住院，因而向商家提出几千元的医疗费、误工费赔偿，双方僵持不下，最终对簿公堂。
以上种种风险，都需要企业商家自行承担，团意险和雇主责任险都无法提供保障，但是，这些都是小微企业经营者需要面对的烦恼，也是始终陪伴在他们整个经营过程中的“敌人”！
那么，除了团体意外险和雇主责任险，就没有哪类保险可以为小微企业经营者分担解忧、提供保障吗？基于小微企业投保人的利益出发，如果您是小微企业经营者，如果您也为经营过程中的未知风险担忧，不如了解下新型产品“企业综合险”，投入小保障全，让经济损失由保险买单，才能扩大经营规模，开拓更广阔的市场。
平安保险团体意外险企业生存的优质保障
很多老板都越来越意识到，为自己企业的员工办理一份保险是必不可少的。作为企业的领导者，自己身上肩负的责任巨大，企业员工上班期间的安危与自己也有着莫大的关联。如果在上班期间，员工出现任何意外，自己都是脱不了干系的。现在职工的合法权益很受国家法律保护，工作期间出现的伤害，公司是一定要承担责任的。为了化解风险，老板们都应该为员工办理一份意外险。
平安保险团体意外险，保障范围全面，能够保障一般意外和交通意外伤害，还提供医疗救助和费用垫付。最关键的是，在线投保实在是方便得很，对于熟悉网络的人来说，几分钟便能搞定。
平安小微企业团体意外险产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
被保险人：小微企业在职员工，年龄18-65周岁。
保险期间：3个月、6个月、12个月可选。
投保团体意外险，给您和您的员工一份优质保障。
浙江杭州的张先生，是一家大酒店的老板，前不久酒店又招聘了两位保洁员，员工增加到了70人。看着自己的酒店越来越好，张先生不禁满心安慰。但是在自己感到开心的同时，他没有忘记酒店所有员工的辛苦付出，每年都会为他们投保团体意外险。
酒店的保洁员每天工作都非常辛苦，尤其是新来的两位员工，更是卖力。但天有不测风云，两位新员工中其中有一位在打扫楼梯的过程中，不慎摔下楼，造成多处骨折。
张先生忙派人将她送往医院接受治疗，并垫付了所有的医药费用。他对医药费方面毫不吝啬，不光是因为自己有经济实力，更是因为投保过团体意外险，日后可以理赔报销，因此他根本不担心费用问题，只要员工可以早日康复，他便会觉得坦然一些。事发当天，他便拨打95511报案，电话中工作人员承诺，他们会尽快处理此案。
事后，张先生派人带着相关材料到附近的平安保险理赔点进行理赔，很快他就取得了赔款。他对平安保险的理赔效率和服务态度甚是满意，同时也深深体会到为员工投保团体意外险的必要性，因此他决定每年都会为员工投保。张先生是如何选择险种的呢？原来，他为员工投保的是平安保险商城的小微企业团体意外险，保障范围广，保额合理保费便宜。
平安团体意外伤害保险降低企业意外风险
俗话说“团结就是力量”，那么如果是团体购买保险又有哪些好处呢，有人可能会担心团体险的保障太过泛泛，不够全面，额度也不高，那么下面的文字将对您有所帮助。
团体意外伤害保险
团体意外伤害保险是指使用一份总保单向一个团体的多个成员提供人身保险保障的一类保险业务。团体意外伤害保险是以各种社会团体为投保人，以该团体的全部或大部分成员为被保险人，对被保险人因意外事故导致死亡、残疾或产生医疗费用的，保险人按合同约定给付保险金的意外伤害保险。
团体意外伤害保险的保险期限一般为一年，期满可申请续保，保险费率根据投保单位的行业或工作性质来确定。由于是团体投保，能够有效降低逆选择和经营成本，通常团体意外伤害保险的费率要比个人意外伤害保险的费率低。
团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即行终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。
因为团体意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，投保条件相对宽泛，且保障项目也比较齐全。意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在保险实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。
作为关心员工的老总，您是否还在为员工的身心保障而烦忧?作为单位旅游的主要负责人，您是否还在为团体旅游的安全问题而焦虑?中国平安官网上投保团体意外伤害保险，全面保障您的员工的人身意外伤害。团体意外伤害保险投保平安更划算。包含意外伤害和医疗保障,旅游意外/交通意外都保!网上投保享受最低报价，还有更多保险种类，任你选择，保险期也可自选，会员更优惠!使用中国平安一账通还可以查询团体意外伤害保险。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
团体意外伤害保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体意外伤害保险不仅具有费率低和可税前列支的优势等明确易见的财务优势外，团体保险还有一些特殊的情况，在当今公司发展越来越人性化的社会，公司给员工购买团体意外伤害保险也成了一种趋势。
团体意外保险的作用 为何购买团体意外险
现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。为了留住人才，各大企业都在用不同的方式挽留人才，让他们继续为企业效力。而在一些高危行业中，公司给员工投保团体意外保险成为企业转移用工风险的主要手段，一方面是为了强化员工的企业归属感，另一方面也可以在意外真的发生时减少企业的经济负担。
专属本公司的团体意外保险制定
对于企业来说如果是整个企业想要投保意外险的话，很明显，由于需要投保的数量多，业务规模比较大，那么对于保险公司来说这就属于一笔比较大的订单，它就会给您提供各种各样的优惠措施，或是打折，或是在保险合同中约定更高的保额或是更低的免赔额等等，也就是说，团体意外险投保相对于个人意外险投保有更高的议价能力，同时团体意外险投保还可以把需求告诉给保险公司，让保险公司设计出一种最适合拟投保公司的团体意外险，相对于个人意外险的单一或是不适用，团体意外险显然更具有符合企业特点的性质。
购买团体意外保险的作用可以体现在以下五个方面：
第一：可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。
第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税。
团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首位，而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，保险代理需要以专业的精神为双方提出合理的建议，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡的目的。
