广东高温补贴6月起发放
进入夏季，广东又将迎来高温季节。省人力资源和社会保障厅发出提醒：用人单位6-10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算的，则每人每天6 .9元。省人社厅还特别强调，清凉饮料不能抵高温津贴。
省人社厅表示，在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。
省人社厅强调，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。此外，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
省人社厅表示，用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
哪些人群可领高温补贴？
省人社厅相关人士告诉记者，判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
此外，记者也了解到，在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。
据介绍，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇；已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。
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广东高温津贴相关问题答疑
高温津贴属于工资范畴，是用人单位对在夏季高温露天工作以及高温作业的劳动者发放的对在高温环境下工作的特殊劳动消耗的补偿。广东省省人社厅负责人表示，修路、修桥、环卫清洁、巡警、交警、室外线路检测、仓库搬运等室外工作岗位，以及炼钢、机械铸造、锻造、热处理、炉工、造纸、印染、保安、车库、厨房等无法将气温降到33℃以下（不含33℃）的室内高温作业岗位，都需要发放高温津贴。本文将就广东高温津贴相关问题进行答疑。
高温津贴按月发放，特殊情况下按天折算
小孙和小李同为某建筑公司的员工，小孙是项目施工人员，小李是行政人员。2014年6月，小孙因家里有事，在工作日期间，请了5天事假，其他时间正常出勤。由于小孙请假，项目施工人员人手不够，因此公司临时派小李在2014年6月到施工现场工作了10天。结果发工资的时候，小孙发现公司还是发给了他150元的高温津贴，而小李却没有拿到高温津贴。小孙拿到150元的高温津贴后暗自窃喜，而小李不服气，于是找公司理论，要求按天折算小孙和自己的高温津贴。
那么，2014年6月，该建筑公司应该支付小孙多少钱的高温津贴？同时公司需不需要向小李支付高温津贴，应支付多少？省人社厅负责人介绍，根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，劳动者若因事假、旷工未提供劳动，或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动，以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。而用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。在《关于公布我省高温津贴标准的通知》中规定“如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”。2014年6月共有20个工作日，1天法定节假日（端午节），小孙在工作日期间请假5天，小李临时从事高温作业10天，因此，用人单位应支付小孙的高温津贴为：（21-5）×6.9=110.4元，应支付小李的高温津贴为：10×6.9=69元。
孕妇、未成年人及年龄大体质差等人员不宜高温工作
省人社厅负责人表示，孕妇、未成年人及年龄大体质差等人员不宜高温工作，应调整岗位。同时，未经上岗前职业健康检查，患有高温作业职业禁忌，患有心、肺、血管等器质性疾病如持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等也不能安排高温工作。值得注意的是，劳动者因高温天气引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险（放心保）待遇。“劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。”上述负责人表示。
此外，高温津贴应以法定货币支付，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。正常工作时间工资及最低工资标准则不包含高温津贴。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
海南要求高温津贴发放到位
19日上午，海南省总工会慰问团前往海口市琼山区环卫局、粤海铁路南港码头等地，为基层职工送上药品、毛巾、饮料等解暑用品，也送上了党和政府的衷心关怀。省工会主席陈海波要求，今夏高温天气提前到来，全省各企事业单位要迅速行动，认真贯彻落实我省于2013年颁布的《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》中的相关要求（用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴），确保本单位职工的高温补贴发放及时、到位。
宁夏调整高温津贴标准和发放范围
记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅了解到，为加强高温及高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，宁夏对在岗职工高温津贴发放标准和范围进行了调整。新的高温津贴发放标准从2014年起执行。根据《关于调整高温津贴标准和发放范围的通知》，宁夏将存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的全区企业、事业单位和个体经济组织等用人单位纳入高温津贴享受范围。高温津贴发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。
社会保障，江门市明文表示要发放高科技人才的养老补贴
9月11日讯：记者昨日从市人社局获悉，江门发文明确市区企业高技能人才养老补贴相关问题，包括补贴对象及申办资料等办理事宜。市人社局提醒，今年的补贴将于下月起开始发放，需要申请的高技能人才须在9月15日前登录网上申报系统核实个人补贴信息。
据介绍，根据部门调整，市区高技能人才养老保险的补贴对象将细化，三区（蓬江、江海、新会）的技能劳动者中，在当地社保部门缴纳社会保险的高技能人才（主要指技能劳动者中，取得三级（含三级）以上的国家职业资格证书、高新技术考试合格证书，并在人力资源和社会保障部或广东省人力资源和社会保障厅备案的人员），就可申请企业高技能人才养老保险补贴。
此外，领取补贴的申办资料也将简化。申领者只需要填写《江门市企业高技能人才养老保险补贴个人申请表》，提供身份证及资格证书、指定银行的个人账户账号即可。
根据这边部门负责人的介绍得知，申请人只需要在网上按照程序进行身份的验证之后，然后拿着相关的资料去人社局办理就可以了，对于审核通过的那么资金就直接打到你的个人账户。
公积金，6月9
据上海市政府新闻办公室官方微博消息，上海市公积金管理中心及其各区县管理部6月9-11日共3天停止对外办公和受理业务，建行各区县支行以及担保公司各公积金业务网点的业务办理、12329住房公积金热线的人工服务在此期间也停止办公(自助语音查询每天24小时不间断服务)。
【公积金知识】
公积金又称公司的储备金，是指公司为增强自身财产能力，扩大生产经营和预防意外亏损，依法从公司利润中提取的一种款项，不作为股利分配的部分所得或收益。主要用于：弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
法定公积金，也叫强制性公积金，是指按照法律规定的比例必须提取的公积金。任意公积金又称任意盈余公积金，是指根据公司章程或股东会决议于法定公积金外自由提取的公积金。
公司的公积金来源有以下几项：一是股票溢价发行时，超过股票面值的溢价部分列入公司的资本公积金；二是依据我国《公司法》的规定，每年从税后利润中按比例提存部分法定公积金；三是股东大会决议后提取的任意公积金；四是公司经过若干年经营以后资产重估增值部分；五是公司从外部取得的赠与资产，如从政府部门、国外部门及其他公司等处得到的赠与资产。
失业人员，3月起临沂新社保卡发放失业保险金
山东省临沂市直失业人员的失业保险待遇可通过第三代社会保障卡发放了。3月15日，记者从临沂市人社部门获悉，自今年3月起，临沂市市直试点失业人员的失业保险待遇逐步通过社会保障卡发放。
“失业金对我们失业人员来说是保障，领取失业金是件高兴的事，可每次领取却很费劲。”市民张敏失业后便根据条件申请了失业金。为了领取失业金张敏根据规定到指定银行办理了银行卡，每次领取时要到经办机构办理手续，凭领取失业保险金的单证再到指定银行领取失业保险金。
每次领取失业金需要跑两趟，人多时还要排队，费时费力，“现在好了，换发了新社保卡直接就把失业金打到社保卡上，不用多跑腿。”张敏说，像她一样享受到这项惠民政策的失业人员无不称赞。
“为更好地发挥社会保障卡金融功能和便民惠民作用，根据《人力资源和社会保障部关于加快推进社会保障卡应用的意见》、《关于试点通过社会保障卡发放失业保险金的通知》等文件精神，自今年3月起临沂市市直试点，失业人员的失业保险待遇逐步通过社会保障卡发放。”市社保处失业保险科相关工作人员介绍，目前，这项政策惠及临沂市市直3000余名失业人员，不仅如此，每月新增领取失业金人员也近200人。
记者了解到，目前，临沂市正在进行第三代社会保障卡的换发工作，有工作单位的可通过单位统一换发;个人托管或失业人员需要到失业保险经办机构或档案托管所在单位换发新社保卡。社会保障卡具有金融功能，失业保险金和其他各项失业保险待遇均可通过已激活金融功能的社会保障卡进行发放。此次试点范围为市直各参保单位、参保职工和符合享受失业保险待遇条件的失业人员。
在此，市人社部门提醒参保人员，未领取社保卡的尽快领取并激活金融功能;新申领待遇的失业人员，可选择通过社保卡或指定银行卡发放待遇;正在享受失业待遇的，可选择将原领取待遇的银行账户变更为社会保障卡金融账户;未申请变更的，其待遇仍通过原途径支付。
失业保险金领取程序
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
生育津贴，《广东省职工生育保险规定》将于明年1月1日起施行
《广东省职工生育保险规定》明年1月1日起施行。规定明确，缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准从“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。
生育险费用单位缴
《规定》要求，生育保险费由用人单位缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。
参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
未足额支付罚两万
用人单位未足额支付生育津贴、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，最高罚2万。职工按照规定享受产假或计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭等客观原因或无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可在产假或计划生育手术休假结束后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请生育津贴。
职工生育津贴按职工生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除30再乘规定的假期天数计发。
顺产女职工
（2000（平均工资）30）98＝6533.33元
职工享受生育津贴的假期天数，按下列规定计算：
女职工生育享受产假：顺产的，98天；
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；
怀孕未满4个月流产的，15天；
怀孕满4个月流产的，42天。
生育医疗费用：
包括产前检查、终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
计划生育医疗费用：
包括放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等费用。
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
退休职工，6月起淮安增加退休职工养老金基数
3日，记者从淮安市医保中心了解到，从6月1日起，淮安市开始调整退休人员医疗保险个人账户划拨基数。凡是参加市直(含开发区)城镇职工基本医疗保险的单位，在职职工和退休职工工资基数同步调整，本次调整退休职工医疗保险个人账户划拨基数主要涉及机关事业单位。
据介绍，今年企业退休职工基本养老金继续上调，医疗保险个人账户基金随着基本养老金的上调而调整。4月份，市直(含开发区)以已退休职工调整后的基本养老金为标准，按比例每月划入医疗保险个人账户，每人平均年增加金额132元。
市医保中心提醒称，市直各参保单位可先到市征管中心服务大厅(大治路市人社大楼四楼)、开发区各参保单位到开发区社保中心服务大厅基数申报窗口，按实调整在职职工工资基数，随后带移动U盘(自备)前往市医保中心，拷贝调整退休职工医疗保险个人账户划拨基数的电子文档，调整后于6月25日前办理基数调整申报手续。切不要错过缴费基数调整申报时间，以免造成退休职工医保个人账户损失。
从7月份起，在职职工和退休人员个人帐户按照调整后的工资基数划入金额。淮安市医保中心提醒各参保单位，不要错过缴费基数调整申报时间，应抓紧申报变更缴费基数，以免造成医保个人账户损失。
个人自付比例，6月1日起南京提高城镇居民医保待遇正式实施
南京提高城镇居民医保待遇6月1日起实施，降低120种乙类药品个人自付比例。
据了解，这次调整还将降低部分乙类药品、诊疗项目和医用材料个人自付比例。将《国家基本药物目录》中新增补的74种基药个人自付比例调整为零，同时降低120种乙类药品和278种诊疗项目个人自付比例，提高部分价格昂贵的特殊医用材料支付上限。将曲妥珠单抗注射剂(赫赛汀)、甲磺酸伊马替尼片(格列卫)和尼洛替尼胶囊(达希纳)纳入医疗保险基金支付范围。
调整生育津贴支付天数
职工生育保险的生育津贴支付天数也在此次调整范围内，由原按法定产假90天调整为新标准98天。
通过以上一系列政策待遇的调整，预计职工医保住院政策范围内医疗费用的报销比例能够由去年的82.3%提高到83%，居民医保住院政策范围内医疗费用的报销比例能够由71.5%提高到73%。该项政策调整将从6月1日起实施。
提高退休人员医保账户保底额
参加城镇医保的人员，每人都有一个个人账户，每月都会有一笔钱划入该账户。这笔钱可用于支付门诊、药店买药，以及住院等费用中个人承担的部分。
近期，南京将提高退休人员医保个人账户的保底额，其中，对于70周岁及以下退休（职）人员个人账户月划账额低于90元的，其差额部分由统筹基金补足到90元/月（含按规定应由个人缴纳的大病医疗救助费，下同）；70周岁以上至80周岁个人账户月划账额低于120元的，其差额部分由统筹基金补足到120元/月。
通过以一系列政策待遇的调整，预计职工医保住院政策范围内医疗费用的报销比例能够由去年的82.3%提高到83%，居民医保住院政策范围内医疗费用的报销比例能够由71.5%提高到
申请公积金贷款，9月10日起株洲公积金贷款新政策开始执行
9月8日讯：住建部、财政部、央行近日联合发布通知，对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的居民家庭，为改善居住条件再次申请住房公积金贷款购买住房的，最低首付款比例由30%降低至20%。记者昨日从市公积金管理中心获悉，我市已经出台相关规定落实该政策，以系统录入时间为准，从9月10日起开始执行。
一、首次及第二次申请公积金贷款购买期房，最低首付款统一调整为总房价的20%。
市公积金管理中心相关负责人昨日介绍，根据最新规定，今后公积金缴存职工购买自住住房，首次及第二次申请公积金贷款购买期房，最低首付款将统一调整为总房价的20%。购买二手房、现房、房款已付清等情形，由于涉及现房抵押相关规定，暂不做调整，仍按30%执行。
上述负责人介绍，降低二次申请公积金贷款首付比例，等于降低了购房门槛，以购买一套130平方米的户型，均价4500元每平方米计算，以前三成首付至少为17.55万元，现在降低到11.7万元。对刚性购房及改善型需求的职工来说，都是有利的。
二、月缴存额与贷款额比例提高到1:1000
根据我市规定，市民申请公积金贷款的可贷额度，与其月缴存额直接挂钩。按照此前的政策，月缴存额与贷款额比例一般为1:500。即在不考虑其它因素的情况下，如果职工每月缴存公积金240元，则其可贷额度最高为12万元。
根据最新规定，市公积金管理中心对这一比例进行了调整，月缴存额与贷款额比例提高到1:1000。也就是说，在不考虑其它因素的情况下，职工同样是每月缴存240元，可贷额度将提高到24万元。不过，上述负责人介绍，影响职工公积金可带额度的偿还能力与信用状况审核，仍按原标准执行。
三、不再要求出具无房证明
以前，首次购房的职工申请公积金贷款需享受最低首付20%的特殊优惠政策，需要出具无房证明。“现首次及第二次申请公积金贷款购买期房最低首付都一样，都是20%。”上述负责人介绍，这意味着职工是否无房，都不再是影响其申请公积金贷款因素，因此对这一流程进行了简化。
保险知识汇总，未成年人6月1日起享医保
这个“六一”，广州的小朋友还有一份更大的礼物，就是医疗保险。《广州市城镇居民医疗保险》今起实施，80多万名广州本市户籍的未成年人从此告别没有医保的时代。
据悉，广州市医疗保险服务管理中心定于6月3日（星期二）上午9：00~12：00在全市26家医疗保险定点医疗机构同时举办“广州市城镇居民基本医疗保险制度现场宣传活动”，欢迎市民参加。
可以参加居民医保的未成年人分为两类：一是学龄前儿童及未满18周岁的其他非在校人员。还有一类是在本市公办或民办中小学校、各类高等学校、中等职业技术学校及技工学校全日制就读的学生。在校学生凭合法学籍参保，不受户籍限制。
广州市劳动和社会保障局医保处处长张学文表示，广州目前有本市户籍的未成年人大约为80多万。其中本市城镇户口入托机构儿童、具有各类学校正式学籍的在校学生，统称为学校登记类居民，由所在幼儿园、学校统一办理参保登记手续，而其他未成年人（指当年6月1日前未满18周岁的公民），可由本人或代理人自主选择本市任何一个街道或镇劳动保障服务中心办理参保登记手续。
居民医保规定，未成年人及在校学生个人只要缴纳80元/人·年，便可参保，同时由政府资助80元/人·年。
居民医保特别考虑到未成年人90％的看病是在门诊的特点，除了住院保障外，给未成年人设置了普通门（急）诊待遇。他们到社区卫生服务机构及所在学校的医疗机构就医，按70％的标准支付，其他医疗机构按40％的标准支付；最高支付限额为300元/人·月。
在广州市，还有很多事业职工虽然不是公费医疗，但是执行的是相当于公费医疗水平的单位医保，看完了病可以到单位报销，职工的孩子也可以享受一半的医保待遇。比如陈女士的孩子，上半年跟着她报销，下半年跟着爸爸报销。这些小孩还要不要参加居民医保？
对此，张学文表示，除了拿着公费医保卡的小孩之外，其他的未成年人均可以参加居民医保。比如陈女士的小孩，陈女士的单位可以全额或部分补助小孩参保所需的每年80元的缴费，另一方面，参保小孩看病时，在居民医保报销之外的部分，仍可按原来的标准，由单位进行报销。
新农合，6月1日起乌鲁木齐市实行“按床日付费”制度
6月1日起，乌鲁木齐市16家收治新农合患者住院的乡级定点医疗机构实施“按床日付费”制度。
“新农合”是党和国家实行的惠民工程，然而在施行过程中，一些地方给农民患者过度使用药品、重复检查、重复治疗，使得本该农民直接受益的国家补贴，跑进了药商和医院的“腰包”。
6月1日起，首府推行试点“住院按床日付费”制度，即患者住院治疗中，根据病情严重程度和治疗进展情况，对疾病进行分类和分段，制定每床日费用标准。按床日付费制度，规范的是医院，以遏制大处方和滥检查现象，减轻患者的负担。
根据《乌鲁木齐市新型农牧区合作医疗床日付费考核标准》要求，按床日付费实行超支不补、节余留用的原则，支付标准暂定为一年一定，平均住院天数每月核算一次，年底统一核算。医疗机构如超出补偿标准，按超出天数×住院人次×日补偿标准，在预留保证金中扣除。
经办机构和定点医疗机构监管、被监管的矛盾明显减少了，同时也大大减轻了新农合经办机构的审核工作量和管理成本，实现医方、患方和新农合管理方的共赢。
截至去年年底，乌鲁木齐市农牧民参保人数达到23.3万多人，参合率达到99.6%，远高于全国平均水平。
