“社保缴纳由三项变成五项，对于职工来说，不是拔毛。对于用人单位来说，这个负担不重。”11月16日，国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤在广州接受羊城晚报记者采访时表示，工伤和生育纳入征收范畴后，农民工、灵活就业人员的权益，将得到进一步保障。
15日，国家人力资源和社会保障部法规司制定的《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》公布。草案在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为全部五项社会保险，包括之前职工不需要交但单位需要缴纳的工伤和生育保险。
“实际上，1994年颁布了劳动法之后，包括工伤、生育在内的五项社保，国家都在做。不过有些省份可能做得不全，农民工没有被吸纳进来。此后保险法出台后，也是这五项社会保险都在做。”16日，在广州参加“易才第六届新人力高峰论坛”间隙，人社部法规司副司长余明勤接受记者采访时表示。此次草案的修订，正是由余明勤主管的部门负责。
社保缴纳从三项变成五项后，众多网友认为：政府财政没钱了，想通过社保来“拔老百姓的毛”。
“拔老百姓的毛？社保缴纳从三项变成五项不是‘拔毛’，此前用人单位一直为员工缴纳工伤和医疗两大保险，两项缴费大概在职工工资总额的1％。这个负担对企业不重。”余明勤向羊城晚报记者解释，他表示养老、医疗、失业、工伤和生育这五项社会保险，跟税收不一样，社会保险最后还是用在老百姓的身上，而不是政府身上。
“社保费不像税收，税收要平衡政府的财政开支。社保费的钱收了，之后还是全部用在老百姓养老、医疗、失业等保障上的。社保费不够了，国家财政还是要补贴的。社保法也规定，政府不能挪用社保费，否则，就是违法。”
余明勤表示，社保三变五，对老百姓、企业都是有好处的。“以工伤保险为例，用人单位如果一个员工发生工伤，找企业解决，那可是几万、几十万元的支出。而企业如果参加工伤保险，碰到工伤问题，直接找工伤保险，企业就不需要支出几万、几十万元了。”
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保险知识汇总，职工三险扩至五险
虽然管理部门规定，用人单位不给员工缴纳社保费用，必须进行补缴，并处以一定滞纳金的处罚，但这并不足以震慑个别“抠门”的企业主。昨天，《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》开始公开征求社会各界意见，根据草案规定，如果用人单位再出现这种情况，处罚措施将要严厉得多，逾期不补缴的将被银行强行划拨，还要承担法律责任。强制参保的范围也由过去的三险扩大到五险。
据悉，社会保险法公布后，人力资源和社会保障部根据社会保险法的规定，对原劳动保障部1999年发布的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》进行了修改，形成了目前的《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》。
与老办法相比，在征收险种上，草案将原来规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为全部五项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等险种；在参保主体上，不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工，还根据制度发展，将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入规定。
按照规定，社保经办机构于用人单位欠缴之日起10日内发出限期补缴催告书，催告用人单位履行缴纳社会保险费及滞纳金义务和相关法律后果。如果用人单位逾期仍未补缴社会保险费的，社保经办机构履行有关程序后，可以通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社保经办机构将要求该用人单位以抵押、质押的方式提供担保，签订最长不超过6个月的延期缴费协议以及担保财产抵缴社会保险费的处置方式。对于那些既不交钱，又没有东西可供担保的，员工也不用担心，社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
这次的草案还增加了法律责任的内容，用人单位如果出现瞒报工资总额或者职工人数、未按时足额缴费等情况将要承担法律责任。除了将被责令限期改正之外，还将被处以瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。J205
保险知识汇总，五险一金的缴费比例
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
社保待遇，五险变四险 员工的社保待遇会下降吗
五险一金在一定程度上为老百姓的生活提供了方便，但是，对于大部分的企业和员工来说，五险一金需要交纳的费用成了重担。近期，李克强总理在两会上称，可适当降低社会保险费率，增强人民群众的获得感。近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地陆续出台新政，不同程度降低社保费率。那么，五险变四险，员工的社保待遇会下降吗？
上海在政策解读中表示，目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。
湖北省荆门市相关负责人表示，“对职工的待遇有一些影响，但不是很大”。“今后企业效益好转，是有补充机制的，一是企业可为职工缴纳补充医疗保险和企业年金；二是企业可按差额补缴养老和医疗保险。”
山东省相关负责人表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。但总体来看，如因降费影响了社保基金的支撑能力及可持续发展，或者影响了社保待遇的当期刚性支付，则会带来社会问题。
可以说，目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。
保险知识汇总，降低企业五险缴费比例 有必要规定缴费封顶线
尽管强制企业缴纳“五险”，能保障职工的切身权益，足额征收社会保险费，但由于这“五险”，大都由企业负担“大头”，个人承担“小头”，这意味着，倘若这项公共政策付诸实施，无论对企业，还是对个人无疑将增加一笔不菲的经济负担。
据清华大学白重恩教授的研究，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，大约占了个人工资收入的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。也就是说，劳动者报酬中有很大一部分都缴到社保那儿去了，“五险一金”中除住房公积金买房的时候可以花，其他部分都变成了无法支配的收入。
社保缴费名列全球前列，从一方面印证了我国民生投入的严重不足。尽管近十多年来，国家财政收入与国内生产总值(GDP)“比翼双飞”，前者比后者增长更迅猛，按照前10个月的数据推算，全年财政收入超过10万亿元，似乎已成为板上钉钉的事，但一边是国库丰饶，GDP高速前进，一边却是企业职工的社保缴费比例不降反升。职工缴费比例由工资总额的3%逐步增加到8%，企业则普遍增加至工资总额的20%以上。这说明，在民生投入上，政府承担的比重偏低，企业和个人承担比重偏高。
基于此，笔者觉得，在强制企业缴纳“五险”的同时，须减轻企业和个人的负担。对于企业而言，现在最重要的是继续实施减税政策。日前，国务院出台了支持小型和微型企业发展的减税政策，但力度还要加大，让小企业尽快被减税阳光普照，这不仅能减轻这个弱势群体的纳税负担。除此之外，还要彻底清除各种收费，提高政府办事效率，减少政府对微观经济活动的干预，从根源上减轻企业不必要的负担。
此外，减负工作还有必要规定缴费封顶线。不妨硬性规定40%为社保缴费最高比例。接下来，还要结合国情逐步降低比例，以基本处于同一发展水平的巴西、印度和俄罗斯“金砖三国”为参照，把我国社会缴费占工资比例定为20%，每年确定个减负比例，利用5年时间，让全国所有企业达到这个既定目标。
当然，减轻企业负担后，政府要利用雄厚的公共财政，来弥补社保资金缺口。国有企业向政府分红是国际上一种普通做法，可以引入。今年1~9月，中国国有企业累计实现利润1.7万亿元，同比增长19.4%，国有企业的利润总额规模大、增速快，已经具备了向政府分红的能力。这样做，既可以有效解决社保资金的缺口，又可以控制企业投资规模，有利于资本收益与劳动收入的合理分配。
五险一金，五险变四险 四险一金包括什么
为了降低社保费率，未来或许会精简合并五险一金，五险变四险，那么未来的四险主要包括哪些部分了？费率缴纳比例有什么不同了？请随小编一同了解一下吧。
1、五险一金包括什么？
我们平时所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。由于这类社保费率给企业带来严重负担，目前我国已着手费率降低工作，除了养老保险和医疗保险费率降低还未确定，其他三险则已正式实行新费率。
2、四险一金包括什么？
那么为了减轻企业社保缴费压力，未来五险一金还将更为精简，或将合并为四险一金。“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。这两项保险合并，不但可以带来费率的降低，也可以降低制度运行成本。对于老百姓来说，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。
3、住房公积金该取消吗？
除了合并生育保险和医疗保险这一建议外，中国社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。实际上，住房公积金的问题在我国已经很突出了：我国不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距，具体表现为大型国企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。这也导致了我国公积金市场的扭曲变形，老百姓“买房难”的问题依旧存在。不过一旦取消公积金，是否会进一步加剧百姓买房问题，也难以预测。精简五险一金还需进一步斟酌。
以上就是“四险一金包括什么”的全部内容，更多社保知识欢迎大家关注。
保险知识汇总，社保五险有望统一征收
近日，人力资源和社会保障部公布《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》，并向社会公开征求意见。
新规定有新亮点
按照相关规定，我市要求企业为员工缴纳相关的险种，由各相关部门分别负责。此《规定》（草案）对相关的规定进行了进一步的明确。工伤保险和生育保险的费用均不需要个人缴费。
草案称，在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为全部五项社会保险。争取实现五险在一个窗口办理。
另一个亮点是在参保主体上，不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工，还将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入本规定。这对以往只能以个人身份参保的人来说无疑是个利好消息，因为职工养老保险和医疗保险虽然缴纳的费用高，但是相对来说，享受的待遇也高。
五项保险费缴费比例各不同
企业职工一般每月的各种保险费都是企业在工资中代扣，但是很多人对于自己的保险费却不是很清楚。到底是如何得出的扣缴费用？
●养老保险
养老保险企业是以上月工资总额作为单位缴费基数，缴费比例为20%。企业职工以本人上一年平均月工资作为缴费基数，最高不高于上年度本市在岗职工月平均工资的300%，最低不低于上年度本市在岗职工月平均工资的60%，缴费比例为8%。自由职业者、城镇个体工商户业主及其从业人员以上年度本市在岗职工平均工资为缴费基数，最低不低于上年度本市在岗职工月平均工资的60%，缴费比例为20%。参保人员个人缴费基数的8%记入个人账户。
●医疗保险
我市企业职工医疗保险缴费，用人单位以本单位在职职工上月工资总额为基数，按7%的比例缴纳；职工个人以本人上月工资收入为基数，按2%的比例缴纳，由用人单位从工资中代为扣缴。
●工伤保险
工伤保险缴费基数和参保人数与本单位养老保险的缴费基数相同，缴费费率按国务院规定的用人单位工伤保险缴费费率执行，基准费率最低为0.5%，最高为2%。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位工伤保险缴费基数乘以本单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。此项保险由企业承担，职工个人不缴费。
●生育保险
生育保险参保不分男女，按照用人单位上月工资总额的0.8%缴费，员工个人不用缴纳。女职工符合计划生育规定生育或者流产后，由所在企业凭生育证、新生儿出生医学证明（流产或者死亡证明）、独生子女父母光荣证，填报《生育保险申请表》，到社会保险经办机构办理生育保险待遇手续。女职工可领取的费用包括产假工资；从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；男方护理假工资。生育保险参保费用也完全由企业承担。
●失业保险
职工本人的缴费基数是本人上月工资总额，缴费比例是1%；单位的缴费基数是上月工资总额，缴费比例是2%。
保险知识汇总，社保缴费门槛降低
十一届全国人大常委会第十二次会议22日开幕。其中，提交全国人大常委会审议的社会保险法草案三审稿规定，养老保险缴费不足15年可延续缴费并享受养老保险待遇。提交审议的可再生能源法修正案草案规定，国家实行可再生能源发电全额保障性收购制度。
社会保险法方面，根据现行做法，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年，缴费不足15年的，退休后不享受基础养老金，其个人账户储存额一次支付给本人。对此，一些常委会委员、地方提出，这样规定不尽合理。全国人大法律委员会经同国务院法制办、人力资源和社会保障部研究，建议此次审议的社会保险法草案增加规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以领取一次性养老保险待遇。
对社会保险基金的监督是全社会十分关注的问题，三审草案增加规定：各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权；全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况；国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况进行监督。
可再生能源法修正案草案规定，国家实行可再生能源发电全额保障性收购制度。国务院能源主管部门会同国家电力监管机构和国务院财政部门，按照全国可再生能源开发利用规划，确定在规划期内应当达到的可再生能源发电量占全部发电量的比重，制定电网企业优先调度和全额收购可再生能源发电的具体办法，并由国务院能源主管部门会同国家电力监管机构在年度中督促落实。
保险知识汇总，由保险懂得世界
能够实现独家专访川濑治是一次让我倍感珍惜的工作，这不仅是我见到他时礼节性的开场白，同样是我一种实在的想法。好事多磨，大连暴烈汹涌的风雨天气延迟并缩减了我们约定相聚的时间，然而，这却使我们的聚首更为深邃和饱含意味的沉入在我的记忆之中。
其实，当初我对能够专访到川濑治并没有太多自信，因为作为日资企业（不单单是保险）在中国给我的印象总是异常的沉静淡漠，它们几乎从不接受媒体的采访，这也让日资企业在我们的印象里愈发遥远而独特。
然而，当川濑治坐在我的面前能够和我促膝而谈时，我觉得他是真诚的，至少我能感受到他希望我觉得他尊敬我，他愿意在我的问题面前坦诚。他对我的提问所表现出的专注和用心是显而易见的，因为是摘取晚宴时间，略显仓促的氛围似乎让他显露的认真更为具体真切。而这样一种认知之内，我同样捕捉到丝丝缕缕的小心和谨慎，而以我的视野，坦率之下依旧保有理性谨慎的人是睿智的。这或许也正是一些能赢得更多人尊敬与好感的经理人的气质，我想。
川濑治的谦和与亲切是让人很容易感受到的，这样的气质不是在我眼前的特意表现。当晚我同样参加了公司的周年庆典，我所眼见他和员工的交流让我相信这样谦和与平易的天然属性，与人为无甚大关系。也许是早年在中国留学，川濑治对中国有着不浅的感情，可以感触到他对中国的友好情谊，对中国古代历史文化的偏爱，也让这个日本经理人与中国有了更多的交集和交融。
川濑治应该属于那种内敛实干型的经理人，尽管他有着很不错的口才和幽默感，他对问题的回答总是明确而直接，但很少用修辞来渲染或夸张，就像当他知道关于他的专访即将见报时，他还流露出自己的羞涩。
引得我兴趣的不是川濑治32年只服务于一家企业，而是32年来他只专注于保险，这是他迄今唯一的事业，他说他没有遗憾。没有遗憾的身在其中32年，这需要怎样的诚心、专注、勇气和智慧呢？
我承认，我对川濑治的认知还仅仅肤浅在表面，我对他的提问还远远没有终止（很多时候懂得一个人要用一辈子的光景），只是我寄望很快有下一个咖啡馆或茶社等待着我们。酒店大堂内灵动幽致的中国古筝琴声流转沉潜在我们之间，使这个并不漫长的交流别有一番意味。
川濑治的32年的事业还远未是终点，他辗转在各个城市与国度之间的旅程久久不会停歇。32年，有着多少记忆？！32年，对于川濑治，记忆还在延伸、扩展，而在大连这个历史风物鲜明的城市，在中国这个被日本尊师经年的国度，他的记忆里又有着多少的故事？！
保险知识汇总，“五险一金”都是啥？
我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。
目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。
有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着医保卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
保险知识汇总，“五险一金”扫盲贴
工资条名目多，不少人看得犯晕。
我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。
为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。
目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。
有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着医保卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
