1. 基本养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。员工和企业依法缴纳的养老保险费，在员工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
基本养老金由基础的养老金和个人账户构成的。 目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5％。 基本养老金的目的是尽可能的保障退休人员的生活问题，让退休人员和老年人可以安度晚年。
2.企业补充养老保险
企业补充养老保险是有企业根据个人的实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本公司的职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部的决策执行。 企业补充养老保险与基本养老保险相辅相成。 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
3.个人储蓄性养老保险
是由员工自愿参加的、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，员工可以根据自己的收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。 职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
上面的这三种养老保险各有各的好处，其实，无论是哪一种保险，都有其自身的特点，我们在购买保险的时候不仅要看这种保险自身有什么优点，最重要的是看看哪一种最适合自己，适合自己的才是最好的。
