生育保险待遇应该怎么计算呢?大家保保险网提醒您，生育保险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津贴四个部分构成。其中产假工资的算法全国统一，而生育费用和生育津贴等算法各地有各自的规定。生育险怎么算?本文将为您一一讲解。
生育后产假工资怎么算?
1. 产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发;
2. 产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
3. 哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。
生育津贴怎么算?
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
1.生育医疗费：一是定额结算 (超过1万元以上的部分按核定数结算);而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。
2.一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满 7 个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资× 25%计算 。若是难产、多胞胎，按照上年度市职工月平均工资× 50% 计算。
3.一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴;男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
示例：北京市生育险计算方法
北京市生育保险主要由生育医疗费用、计划生育费用、生育津贴三部分组成，具体计算方法可见下表。
未参加生育险的妇女工资怎么算?
未参加城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
