问：
2002年5月8日至2007年6月30日，我在一家物业公司工作，在此期间，我与物业公司先后签订了多份劳动合同，形成了劳动关系。劳动合同书中约定：物业公司在我的标准工资之外，每月再支付给我人民币100元，作为各种社会保险费用，社会保险由我自行缴纳。我当时还为公司出具了申请及说明，主要内容是请求自己办理保险同时希望公司不要办理保险手续。从2002年5月至2007年6月我辞职的时候，每月在领取工资时我都实际领取保险补助100元。
但是，后来我与公司就缴纳社会保险的事情发生了争议，遂把公司起诉到法院，要求公司为我缴纳我2002年至2007年6月的社会保险。
请问，在劳动者自动放弃或者愿意自行缴纳社会保险的情况下，用人单位能否免除为劳动者缴纳社会保险费用的责任？
答：
我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,是强制性法律规定。本案中，你和被告物业公司在签订劳动合同后形成了劳动关系。被告作为用工单位未按规定为你缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的法律责任。虽然，作为劳动者的你自愿请求自行办理保险手续且已经实际取得了保险补助款，但这并不能抵消用人单位为你缴纳社会保险的义务。被告物业公司没有为其职工缴纳社会保险与法律、法规的强制性规定相悖，无论何种理由都是不成立的。故此，你的请求是合法的，应当得到支持。
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社会保险可以补缴吗？需要哪些手续？
社会保险可以补缴吗？补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴），在男60以下，女50岁以下。社保满15年，可不必补缴。社保是很重要的，一旦中断缴费便需要及时补缴，为保障自身权益，社会保险补缴一定要及时。那么社会保险该如何补缴？需要哪些资料呢？
什么是社会保险？社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险如何补缴？1.由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。
2.相关的原始资料
(1)属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料;(2)属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料；(3)未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)。(4)如果要求补缴1999年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。3.带上公章，前往当地社保局，填写相应表格。
社会保险可以补缴吗——相关案例网友：保险断了近两年，关系在甘井子人才，不想办理失业能补缴保险吗？我户口是集体户口，可以办成市内户口，自己有房子就是还没落户去。我不是异地缴费，一直在大连工作，只是保险断交2年，需要去补缴，但是不办失业证咋补啊？去哪补？
保险可以续缴的，如果你现在不是快到六十急于缴够20年的话，不用补缴。只要继续缴到退休时缴够20年就可以了，中间最好不要断开，因为断开期间是不享受公费医疗的。具体的可以到当地社会保险大厅咨询。
社会保险制度，社会保险包括什么？
根据《社会保险法》规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、基本养老保险制度：是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。
2、基本医疗保险制度：是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度，其目标是实现“病有所医”。基本医疗保险制度由三部分组成，即职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。
3、工伤保险制度：是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。
4、工伤保险制度：是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。
5、生育保险制度：是指由用人单位缴纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。
什么是社会保险？社会保险如何计算？
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。那么，具体而言，什么是社会保险？社会保险有哪些特征？社会保险如何计算呢？
什么是社会保险？社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险的五大特征：1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3．社会保险属于强制性保险；4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。社会保险保费如何计算1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
交了23年的社保 如何计算能拿多少养老金交了23年养老保险金。2014年开始报停，到2022年退休可以拿到多少养老金？
烟台社保服务中心回复:企业职工办理退休，目前的基本养老金计算办法：企业职工月基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和烟台市地方补贴(33元)四部分组成。⑴基础养老金﹦〔(退休上年度省在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2〕*(1%*N);⑵个人账户养老金﹦个人账户储存额/计发月数；⑶过渡性养老金﹦本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限(烟台市1996年1月建账)*1.3%。(备注：1.N为缴费年限；2.本人指数化月平均缴费工资﹦退休上年度省在岗职工月平均工资*平均指数；3.本人平均缴费指数：本人历年的缴费指数(当年的缴费基数除以上年省在岗平均工资)的加权平均数。)如还有疑问，请咨询我中心企业和城乡居民养老待遇科，电话6632172、6632173。
社会保险
记者从河南省劳动部门获悉，5月1日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费阶段性降低，范围主要是企业职工基本养老保险，未提及机关事业单位养老保险。
记者了解到，经河南省政府同意，5月1日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%，降低了1个百分点。
在失业保险方面，失业保险费率再降低0.5个百分点，由2%降为1.5%。其中，单位缴费比例降低0.3个百分点，由目前的1.5%降为1.2%，个人缴费比例降低0.2个百分点，由目前的0.5%降为0.3%。
河南这次降低缴费范围提及的是企业，并未提及机关事业单位。据记者了解，本次降低社会保险费率的主要目的是，降低企业成本，增强企业活力。此次降低费率期限暂按两年执行，据初步估算，两项费率降低后，可为该省企业减负超过60亿元。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险费的计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负
担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
社会保险，社会保险的功能特点
社会保险，是指由国家和个人共同承保，为劳动者提供最基本的生活保障保险。也就是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。
1、社会保险的功能
（1）防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾病、工伤、生育风险，工作风险包括失业风险。社会保险将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人遭遇风险时因独木难支而陷于困境甚至绝境，保障其生存尊严。
（2）维稳功能。社会保险是社会稳定的“调节器”，不仅可以使社会成员产生安全感，还能缓解社会矛盾。
（3）利于实现社会公平。社会保险可以通过强制征收保险费，设立保险基金，对收入较低或失去收入来源的社会成员给予物质帮助，在一定程度上实现社会的公平分配。
（4）利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员，社会保险可以确保其基本的生活需要，使劳动力的供给和再生产成为可能。
2、社会保险的特点
（1）社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金，实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。
（2）责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担，个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。
（3）国家干预和主导。社会保险具有强制性，通过立法强制单位和个人参加，政府参与组织社会保险的组织和运作。
社会保险缴纳规定已经开始实施
11月1日，新的社保缴纳规定正式实施。新的社会保险缴纳规定对“5项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”等方面均有详细规定。此外,对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位,社保行政部门可直接做出划拨社会保险费的决定,并通知相关金融机构予以划拨。
时限：用工之日起30日内必须办理很多市民都不太清楚入职后多久单位要为自己缴纳社会保险。新的社会保险缴纳规定要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经员工本人签字。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险的情况，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
公示：缴纳明细须按月告知单位到底有没有为自己缴社保？缴纳了多少社保？对很多劳动者来说，这些都是个问号。根据新的社会保险缴纳规定，用人单位需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，并每年向本单位的职工代表大会通报或在本单位住所显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。
据了解，在2011年7月起实施的《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定，“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”每年市社保部门对于参保企业都有检查记录，包括当年参保企业的申报缴费信息、当年补缴历年信息等，让参保人了解如何根据个人收入情况对账，提供维权依据。以前很多单位为了缩减用人成本，只为员工缴纳三险，三险是过去要求缴纳的最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。此次《规定》特别明确了‘五项社会保险费实行统一征收’，这样就避免了用人单位少缴漏缴社保项目。
惩戒：未按社会保险缴纳规定缴费将被划拨目前用人单位如果欠缴社保的，社保部门一般不会直接通过账户扣费，而是先责令其限期补缴社会保险费。针对一些劳动关系不明确的用人单位，会通过调查或劳动仲裁的方式来确定劳动关系，然后责令用人单位补缴。对于违期不缴的企业，人社部门会采取相关措施进行查处。
在《规定》中，对于未按时足额缴纳社会保险费的单位也出台了明确的措施，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时做出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。用人单位社保账户余额不足时，可以用抵押、质押的方式提供担保。如用人单位经责令仍未补缴的，社保经办机构可向所在地人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
社会保险缴纳规定——相关资讯《社会保险费申报缴纳管理规定》开始实施人力资源社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》11月1日起正式实施。规定要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对未按时足额缴纳社会保险费的,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5％。的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
异地缴纳社会保险的处理方法介绍
关于异地社保有以下2种变通处理办法，如公司为员工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理机构办理社保，不同方法有不同的优缺点，仅供参考。
方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
网友提问
问：我往年的社保 及医保 都是每年12月份回宜昌缴纳的（全家人都在外地），今年情况特殊，回来最快也只能是阴历年前的腊月20好几了，而宜昌也没有亲戚或朋友可以代缴的，请问我那时回来或年后还可以缴纳吗？是否还要缴滞纳金，缴多少？是到银行缴还是只能到社保局的大厅缴？麻烦工作人员给我一个准确的答复！谢谢！！
答：您好！欢迎您对异地如何缴纳社保问题的咨询。
1、灵活就业人员每月都可以缴纳社会保险 费，只是调整缴费标准的时间为每年的7月1日。只要在6月30日之前缴费，其缴费标准都是一样。
2、灵活就业人员无论什么时间缴费，均不收滞纳金。但调整标准之后就要以新的标准缴费。
3、如果您一直是以灵活就业人员身份正常缴纳社会保险费的，请持《职工养老保险 手册》或《社会保险证》、《职工医疗保险 手册》、身份证和足额资金直接到三峡农行城区各营业网点申请缴纳社会保险费。
社保，社会保险常常缴纳 如何缴纳社保才划算？
社保，我们每个月都在缴纳，可是很多人并不了解，社保怎样缴纳才最划算呢？或许这就是很多缴纳保险的人所不知道的了。下面就一起来学习一下如何缴纳社保才是最划算的！
公司建议只按你实际工资的60%为你缴纳社保，大家都省点钱。一般而言，“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担。降低缴费标准，对个人不利，并且缴费基准降低后将影响以后的退休金金额。
公司忘记帮你交社保，三个月后才重新补交回来。按国家规定，在某些情况下社保可以补交，但医疗、失业、生育、工伤等保险是无法补交的，如果期间生病无法使用医保，并且一些城市医保断交3个月，连续交费年限将被清零。
在上海交社保交了9年，打算明年回家乡黑龙江工作。如果不是非常好的机遇，建议缓一年，在上海交满10年社保。上海和黑龙江平均工资相差悬殊，这样退休时，可以选择在上海享受养老待遇，只要一次性在上海补齐5年的社保费用。
女性职员，同时符合单位人事调干入户和招调工入户条件，选哪个都一样吗？女性，通过人事调干入户，为干部身份，退休年龄是55岁。通过招调工入户，为工人身份，退休年龄是50岁。通常，只要你不打算考公务员，干部身份和工人身份对你的其他权益没有任何影响。
