大连五险一金缴纳比例是多少

大连五险一金缴纳比例是多少？社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为：

1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工（含农民工）按个人缴费基数的8%缴纳；

2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险；

3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳；

4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右；

5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。

6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。

问：“五险一金”能够减免吗？

答：按照法律有关规定，对于“五险一金”，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。“五险一金”按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经管理中心审核并报管委会批准后可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。

问：职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”？

答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

问：企业不按时足额缴纳“五险一金”时要承担什么风险？

答：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。

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北京“五险一金”缴纳基数和比例是多少

北京“五险一金”最低缴纳基数和比例是多少？是很多北漂一族的人关心的问题。下面小编就跟大家说说北京“五险一金”缴纳的那些事。

北京“五险一金”缴纳比例

目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0。2%；工伤保险单位缴费费率0。48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0。8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44。28%，个人缴存比例为22。2%，这两个比例之和是66。48%。

北京“五险一金”缴纳基数

根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元，根据这一数据，北京公积金中心调整了公积金缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

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北京“五险一金”医保相关问题解答

一、门诊费用

（一）报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院（友谊、宣武、广安门中医、同仁、协和、北医三院、北大人民、北大第一、积水潭、朝阳、健宫、良乡）发生的普通门诊、急诊费用。

（二）报销比例：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用在职人员累计超过2000元，2000元以上的部分大额医疗互助基金支付50%，个人自付50%。退休人员累计超过1300元，1300元以上的部分布满70周岁的大额医疗互助基金支付70%个人自付30%，70周岁以上的大额医疗互助基金支付80%，个人自付20%。一个自然年度内最高支付限额2万元。

（三）就医管理：普通门诊，急诊费用个人现金支付，发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围，外购药品时要先在定点医院开具专用处方并加盖医疗保险外购专用章，再到定点药店购药。

（四）报销流程：一个自然年度内累计超过起付标准，参保人员将单据交到单位或社保所，单位或社保所将单据录入企业版，将电子信息及单据申报到医保中心。医保中心在15个工作日内完成审核，结算，支付工作。

（五）申报材料：普通门诊、急诊收据，医疗保险处方（处方双划价），检查治疗的费用明细。

（六）申报日期：每月1-20日，当月费用次月申报，当年费用需再次年1月20日前申报。

二、住院费用

（一）报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。

（二）报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85%，退休91%，3万-4万在职90%，退休94%，4万以上，在职95%，退休97%。普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期，起伏标准减半。一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。住院大额最高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70%。

（三）就医管理：就医时请使用《北京市医疗保险手册》。如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续。发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围。

（四）报销流程：出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

三、门诊特殊病

（一）报销范围：恶性肿瘤放化疗，肾透析，肾移植术后服用抗排异药的参保人员，在办理了特殊病审批手续后，发生的门诊特殊病用药范围内的门诊医疗费用。

（二）报销比例：报销比例同住院。门诊特殊病的结算周期是360天为一个结算周期。

（三）就医管理：参保人员只能选择一家医院作为特殊病定点医院，就医时请使用《北京市医疗保险手册》。如单位足额交费，个人只需交纳个人自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

（四）报销流程：参保人员将单据交到单位或社保所，单位将单据申报到医保中心。医保中心当日完成审核，结算，支付工作。

以上是有关北京“五险一金”缴纳比例和基数的相关情况，如果还有其他问题想要咨询，请关注网五险一金专题。

三险一金缴纳比例是多少？

对于上班族来说，三险一金可能也是经常听到的一个话题，也是很多朋友所关注的一个话题，虽然都在缴纳三险一金，可是三险一金缴纳比例是多少呢？我们在缴纳三险一金的时候有没有注意到这个问题呢？

养老保险

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

1、达到法定退休年龄

2、个人累计缴费满15年

具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法

此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。

医疗保险

个人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元

其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

享受医疗保险保准：

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

失业保险

个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

特别注意，农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

北京三险一金缴纳比例实例分析：

北京人，我月工资大概每个月6500，但是公司没有给我缴纳三险一金，我先问问，如果我这么多的工资，三险一金缴纳的话，公司应该给我缴纳多少钱，我自己应该缴纳多少钱，分别是，养老保险，失业保险，医疗保险，和住房公积金。

月税前工资收入金额：6500元个人缴纳的养老保险：520元公司缴费1300元个人缴纳的失业保险：32.5元公司缴费97.5元个人缴纳的医疗保险：133元公司缴费650元个人缴纳的住房公积金：780元公司缴费780元合计1465.5元2827.5元目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金一般为单位12%，个人12%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

了解相关的三险一金缴纳比例，帮助我们有效合理的进行三险一金的合理计算，做个明明白白的缴纳保险之人。

北京五险一金比例是多少

北京五险一金比例是多少？据统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。

北京五险一金比例是多少？“五险”讲的是五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

北京五险一金的缴费比例是什么？怎么算？

以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

北京五险一金比例是多少？但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。

北京五险一金比例是多少？养老保险，交的多≠得的多养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

北京五险一金比例是多少？这些注意要明确：

一、整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用，还有，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内。此外，医保在异地使用上也有诸多限制。

二、领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。失业保险钱不多，能领的时间也不长。

三、工伤保险的第一个“玄机”，即是否认定为工伤。工伤保险的第二个“玄机”，是一些企业为逃避责任，以“时间”换“空间”。工伤保险还有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。

四、没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费，至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

成都五险一金比例是多少

成都作为西部经济较为发达的城市之一，其社会保险在维护社会稳定、促进经济发展、带动社会消费方面发挥了不可磨灭的作用。但是，多数人对成都市社会保险只知其一，不知其二。本文向大家介绍成都五险一金缴纳比例，及以五险一金为代表的整个社保体系的重要性。

成都五险一金比例：

社平工资：3326.7元

最低工资（标准）：1050元

社保基数（最低标准）：养老保险是1896元，医疗，工伤，失业，生育保险都是1700元

社会保险部分：每个月公司缴纳：561.1元；每个月个人缴纳：202.68元

住房公积金部分：2013年成都住房公积金月缴存基数上限调整为14644元，下限继续按照各地最低工资标准执行，其中，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等地区，单位及职工个人住房公积金缴存基数不得低于960元；我市其他区(市)县职工住房公积金缴存基数不得低于1050元。

成都五险一金比例是多少？通过国家法律的规定，用人单位为劳动者缴纳五险一金是其法定义务。而大家通常提到的“五险一金”指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。2013年成都五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位，20%，个人，8%；医疗保险：单位，7.5%，个人，2%；失业保险：单位，2%，个人，1%；生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费；工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费；住房公积金：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税；缴存比例下限不低于6%，缴存比例低于6%的单位，应按照困难企业申请降低缴存比例的条件进行申请，经成都公积金中心审核，报成都住房公积金管理委员会批准后执行。

成都五险一金比例是多少？社会保障的重要性了解了成都五险一金缴纳比例，想必大家已经知道劳动者个人与用个单位为该项制度付出了多少。而这其中还有国家为社会保障基金的拨款等等隐性成本。如此巨大的投入到底可以为劳动者个人及整个社会带来哪些好处呢？对于劳动者个人而言，通过参加社会保障体系，他们不会有养老、医疗等等后顾之忧。因为整个社会保障体系所致力于的目标便是“老有所养、病有所医、失有所补、伤有所助、住所有居”。

成都五险一金比例是多少？对于整个国家而言，社会保障所起来的作用更是不胜枚举。首先，社会保障充当着社会稳定器；其次，社会保障制度扮演着第三次分配的角色，从而使贫富不致太过悬殊；再次，社会保障基金对我国金融体系的完善与建设也将产生巨大影响。

成都五险一金比例是多少？考虑到当前的经济形势，社会保障体系可以解除人们后顾之忧，让劳动者放心大胆地进行消费，从而改变拉动我国经济发展“三驾马车”的结构，使消费在拉动经济增长中发挥更大作用。

上海五险一金比例是多少

上海五险一金比例是多少？按照上海市有关规定，上海市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。

其中，五险一金缴费比例为：养老保险是单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险是单位缴纳1.7%，个人缴纳1%；工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不缴费；生育保险是单位缴纳0.8%，个人不缴费。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是7%。

上海五险一金比例是多少？失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

根据本市相关规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资，单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和。

以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年五险一金占工资比例为：

个人缴纳部分：养老保险8%为800元（备注：缴费基数1万元×缴纳比例8%=800元），医疗保险2%元为200元，失业保险1%为100元，住房公积金缴纳7%为700元。每月合计扣缴共1800元，占工资比例的18%。

单位缴纳部分：养老保险22%为2200元，医疗保险12%为1200元，失业保险1.7%为170元，工伤保险0.5%为50元，生育保险0.8%为80元，住房公积金7%为700元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4400元，占个人月工资比例的44%。

上海五险一金比例是多少？五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例×五险一金缴费基数

2014年上海五险一金缴纳比例

养老保险缴纳比例：单位21%，个人8%

医疗保险缴纳比例：单位11%，个人2%

失业保险缴纳比例：单位1.5%，个人0.5%

生育保险缴纳比例：单位1%，个人不用缴费

工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不用缴费

住房公积金缴存比例：2014年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2013年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

上海五险一金比例是多少？2014年上海五险一金缴费基数

（1）2014年上海社保缴费基数

上海市人力资源和社会保障局最新公的数据显示，2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3022元（去年本市职工月均工资的60%）。

（2）2014年上海公积金缴费基数

自2014年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2012年月平均工资调整为2013年月平均工资

2014年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

2014年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

上海五险一金比例是多少？2014年度住房公积金月缴存额上限为2116元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3626元。2014年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为226元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

上海五险一金比例是多少？以上“上海五险一金比例”相关信息，仅供参考！适用于机关、事业单位、企业、社会团体等单位，不适用于灵活就业人员、有雇工的个体工商户等，具体请以上海社保局官方公布的信息为准，如有疑问，可拨打社保电话12333咨询！

大连住房公积金缴纳比例是多少

根据国务院《住房公积金管理条例》、《大连市住房公积金管理若干规定》等法规规章，我市从本月起调整2014—2015年度住房公积金缴存基数，2014年7月至2015年6月期间，我市住房公积金月缴存基数调整为职工2013年月平均工资额。那大连住房公积金缴纳比例是多少，小编来给大家解读一下新的调整方案。

大连住房公积金缴纳比例是多少？

月缴存基数为职工2013年月平均工资额比上年增长7.7%

按照《大连市人民政府办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。根据相关部门发布数据，我市职工2013年月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数，比上一年增长7.7%；月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分。对以低于职工实际月平均工资额为基数缴存住房公积金的单位，职工可拨打住房公积金客服热线“12329”投诉举报。

截至2014年6月末，我市累计有4.25万个单位、227.2万名职工建立住房公积金制度，目前人均住房公积金缴存基数4304元，人均月缴存额1196元。全市累计归集住房公积金992.7亿元，余额426.32亿元，目前人均存储余额3.8万元，累计发放住房公积金个人贷款32.68万户、661.78亿元，贷款余额413.13亿元，职工累计提取使用住房公积金566.39亿元。

住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基数×（单位+职工）缴存比例。如，职工刘某住房公积金缴存比例为单位、职工各12%，其2013年月平均工资额为6580元，今年7月起其住房公积金缴存基数则应调整为6580元，住房公积金月缴存额则为6580×（12%+12%）=1579元。

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只按基本工资缴存属违反政策

据介绍，职工月平均工资额计算口径执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。市住房公积金管理中心筹资处负责人告诉记者，目前有的单位按职工基本工资作为缴存基数，有的确定一个固定额作为缴存基数，这些都违反了住房公积金相关政策。

据悉，市住房公积金管理中心将开展缴存基数清查与整治工作，重点查处不按职工上一年度月平均工资作为基数足额缴存住房公积金的行为，切实维护职工合法权益;对存在此类情况的单位，职工可拨打住房公积金客服热线"12329"投诉举报。

以上是大连住房公积金缴纳比例的相关信息，如果还有其他疑问的话，请关注网大连住房公积金专题。

三险一金缴纳比例具体是多少？

三险一金是最基本的社会保险。对于三险一金，单位缴纳一定的比例，个人也要承担一定的比例，本文对于三险一金缴纳比例是多少做出了详解。

三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险。一金是指：住房公积金（购房按揭时所用）。

养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

失业保险

失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。

医疗保险

医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

住房公积金

住房公积是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职工依法缴存的长期住房储金，具有政策性、义务性、互助性和社会保障性质。无论有房还是无房的在职职工都必须参加住房公积金储存。

个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除，仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得，不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。

所以单位按国家规定比例为职工交纳的“三险一金”，个人按国家规定的比例缴纳的三险一金，在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。

但是需要注意以下几点：必须是按国家规定的比例；不只限于基本养老保险，还有基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金；除以上基本保险外的补充养老、补充医疗等不能享受从个人应纳税所得额中扣除的优惠待遇。

三险一金的缴纳比例是什么样的，个人和企业在缴纳的时候分别都是什么比例。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”，需要职工个人缴纳。公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。