教你三险一金计算方法

2020-09-08: 一家三口规划保险一家三口保险理财规划保险规划的方法

即将参加工作的你，是否会一些保险金和公积金的计算方法呢？一般单位都会保证有“三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。三险一金计算方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。）

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

三险一金包括：养老保险（金）、医疗保险（金）和失业保险（金），这三项统称社会保险（金），即三险；一金是住房公积金。这四项也称四金，是国家强制缴纳的，个人承担一部分，企业承担更多的部分。

　个人交纳比例单位交纳比例

养老保险金　8%　20%

失业保险金　1%　1%

医疗保险金　2%　不详

住房公积金　8%　8%

三险一金计算方法有哪些？这些比例各省略有不同，三险是各省统筹的，住房公积金是各市统筹的，也有单位、个人各交10%的，苏州住房公积金比例高达22%。而且这一比例并不是严格执行的，很多单位按照国家的最低标准施行，即按照该市的平均收入缴纳保险，这是相差很大的，像上海这样的城市，城市职工平均收入也只有1000多。

三险一金计算方法有哪些？这养老保险个人交的8%和单位交的2%（或3%，各省不同）进入个人帐户，其余18%进入社会统筹帐户，到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额（退休职工都一样）发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城市，不能像住房公积金一样提取现金。

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社保，五险一金的计算方法

现在，很多公司都会给员工购买社保，但是可能很多人都不太清楚社保有哪些，社保涵盖的内容是什么，社保里面的钱应该怎么算，自己能够拿多少。今天小编就来教教大家如何计算。

我们一般说的社保就是五险一金，那么五险一金包括了哪些呢？他们的计算方法又是什么？

五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。

费用的计算方法是：

养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);

医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);

失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。

(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)

五险一金计算之基础养老金计算方法

想知道基础养老金的计算方法，但又不知道从何下手，按国发〔2005〕38号文件规定，城镇企业职工基本养老金计算方法由一下几个因素确定，即个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。基础养老金计算方法与参保人员缴费年限、退休年龄挂钩，体现了养老保险长缴多得、晚领多得的原则。

基础养老金的计算方法分三个层面，分别是1998年以后工作人群、1997年12月31日以前参加工作人群和2005年12月31日前退休人群。因而基础养老金计算方法也因人群的不同而不同。具体如下：

1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

一、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中：

基础养老金计算公式为：基础养老金 = （本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限 ×1%个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金 = 退休时的个人账户储存额 ÷ 计发月数

有关规定，对不同年龄退休规定了不同的计发月数。如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

二、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

三、2005年12月31日以前已经办理离退休手续的人员，仍按照国家和本市原有关规定发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

而基本养老金的计算方法或者说影响因素还可以受到具体省市的具体政策影响。比如今年，在基础养老金计发中引入参保人员本人指数化月平均缴费工资，基础养老金计发基数一部分与本市职工月平均工资挂钩，一部分与参保人员本人缴费工资挂钩，进一步体现了养老保险多缴多得的原则，建立了缴费激励约束机制。

根据新规定，基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式为：

基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）

其中，本人指数化月平均缴费工资＝参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）。

本人平均月缴费工资指数＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N

Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。

月缴费工资指数按参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算（计算结果保留四位小数）。

计算参保人员平均月缴费工资指数时，其2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数和视同缴费年限的月缴费工资指数均统一按照1计算。

从2011年起，缴费工资指数的计算设3年过渡期，即：2011年参保人员当年月平均缴费工资指数高于1的，按实际计算；低于1的，按1计算。2012年参保人员月平均缴费工资指数高于1的按实际计算；低于0.85的，按0.85计算。2013年参保人员月平均缴费工资指数高于1的，按实际计算；低于0.75的，按0.75计算。

本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法，从2011年1月1日起实施。从2014年开始，月平均缴费工资指数均按实计算。

n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。

N为参保人员累计缴费年限的月数（含视同缴费年限的月数）。

案例说明养老金计算方法

随着我国老龄化不断加大，养老问题成为我国民生的重要问题之一。很多人从年轻就开始购买养老保险，但是大多人都不清楚养老保险的计算方法，保险专家根据实例为大家讲述养老保险的计算方法，希望可以为大家解惑。

养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。

养老金计算办法

根据最新的养老金计算办法，必须缴满15年才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成。

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

案例一：小王25岁工作，月平均收入5000元，其所在省份年度在岗职工月平均工资为4000元。那么，小王从25岁到60岁退休每月要交多少钱？其所在企业每月为他交多少钱？小王退休后，每月可以领取多少钱？

按照有关规定，企业职工基本养老保险缴纳养老保险费的缴费比例为28%。其中，单位以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%；职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。小王每月所缴纳养老保险费为：5000×8%=400元；从25岁到60岁退休总共要缴纳养老保险费为：5000×8%×12×（60-25）=168000元。所在企业为小王每月缴纳养老保险费为：5000×20%=1000元；到小王60岁退休总共要为其缴纳养老保险费为：5000×20%×12×（60-25）=420000元，这部分全部计入统筹基金。

案例二：小李是年收入1万元的农民，如果他从20岁开始参保，那么从20岁到60岁每月要交多少钱？政府每月补助多少？小李60岁后，每月可以领取多少钱？

目前我国各地的新型农村养老保险政策并不统一。以四川省为例，缴费标准目前设为1年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，如果小李选择最高档次缴费，每年缴纳500元，从20岁到60岁总共缴纳20000元，这部分全部计入个人账户。政府补贴体现在两个方面：一是地方各级政府应当对参保人缴费给予基本补贴，补贴标准不低于每人每年30元，另外对选择500元缴费档次缴费的，地方政府每人每年增加补贴15元。二是参保人享受的基础养老金由中央财政每月全额补助55元。参保人达到待遇领取条件的可领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金每月为55元，个人账户养老金由个人账户全部储存额除以139，在未考虑基金投资的条件下，小李到60岁时每月可领取养老金为55+21800/139=212元（若按照100元缴费则为55+5200/139=92元）。

养老问题与每个人都息息相关，而养老保险的购买更是关系到您是否能够舒心度过晚年。了解养老保险计算方法后，相信您会对养老金积累有更清楚的认识。祝福大家都能有一个安心、顺意的幸福晚年。

养老退休金计算方法怎么计算举例说明

在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

社保养老金如何计算？

社保养老金每年确定一个基数，这个基数为上年月平均工资(收入)，然后按个人8%，公司20%的比例缴纳养老金，个人的8%全部进入个人帐户，公司的20%有一小部分(本人的是3%)也转入个人帐户，相当于按基数的11%入个人帐户。剩下的17%则归入社会上的社保基金。

而我们若干年后退休了，所得到的养老金数额算法如下：

退休那年的上一年度的社会平均工资(注意：是社会平均工资)的20%加上退休时养老金个人帐户总额除以120。

举例说明：

加入你退休的前一年的社会平均工资为2000元，这一点，你可以得到2000*20%=400元，个人户头有6万元，60000/120=500元，合计是900元。

倒算回来，假设工龄是20年，则每月个人户头要交250元。250/11%*8%=182元，如果算上20年的个人帐户利息，也得每月扣个人170元。

假设将这170元每月存入银行，20年后，户头有42000元，两者的差额为18000元，但是银行的42000可以一次提取出来，而养老金得逐月领取。而且社会平均工资这个数字比较模糊，没有一个科学准确的计算方法，我觉得这个数字普遍是偏低的。

但是话又说回来，既然是社会养老金，就不能单单考虑自己，而要考虑到若干年后，社会进入老龄化以后，谁来照顾老人群体?前阵子看到报道，社保基金的缺口达2万亿，这是一个什么概念的数字啊?更何况，我们自己除了的养老金之外，现在每个月的住房公积金，退休以后也可以作为养老用的嘛。

车损险计算方法有哪些

很多买了车损险的朋友在出现问题，需要理赔的时候，总是丈二和尚摸不着头脑，大多数人都不知道车损险如何计算，那么车损险计算方法有哪些呢，接下来我们一起了解车损险的计算方法。

其实，车辆损失险计算方法并不复杂，其计算公式为：车辆损失险保费＝（基础保费＋车辆购置价*费率）*优惠系数。这其中：基础保费和费率是中国保监会批准的，车辆购置价是根据实际车型确定的，优惠系数是各家保险公司根据车辆上年度的理赔情况及保险公司车险承保政策自己制定的。只要弄清楚这几个关键因素，车辆损失险计算就非常简单了。

保险形式一二三

车险商业险从2010年1月1日起开始实行了新的规定，其中最大的区别，一是实行了浮动的保费费率，二是车辆损失险计算方法有了变化。其中车辆损失险计算方法变化在于新车购置价的计算有了统一的标准。

目前我国车损险有三种保险形式：一是按照新车购置价承保；二是按照车辆的实际价值承保；三是按照双方协商的价格承保。各大保险公司大都采用第一种形式，因为后两种形式与第一种形式最大的区别就是它们都是按比例赔付的，而第一种按新车购置价承保是全额赔付的。

从去年4月开始，很多车主在续保时，明显察觉到了保费上涨。这是因为从那时开始，不论是首次购买车险还是续保，“新车购置价”都不再只参考裸车价格，而是以裸车价格和购置税的总和作为“新车购置价”来计算保费，车辆的保额增加了，保费也就跟着涨了价。

行业标准ABC

在车辆损失险计算方法中，除了要确定新车购置价之外，各大车险公司的费率结构、费率水平和费率调节系数等也会有一定差异。这是因为目前保险行业实行A、B、C三款行业标准，比如中国人保选择的是A款车险条款，平安保险是按照B款车险条款。当然这种差异可能更多地存在于表现形式的不同，车主在投保时无须再对条款和费率进行过多比较，而应将重点放到保险公司的服务和信誉上。比如平安网上车险，平安承诺当地出险，当地理赔，全国通赔，最快1天完成赔付。

车辆损失险计算方法因为不同保险公司不同的条款规定，不能一概而论，车主可以咨询各大保险公司，或者直接上平安保险官网输入基本资料，就可以得到快速报价，方便快捷的同时还能享受更多优惠。