很多工作的时间都是比较短暂，可是在工作过程中造成的意外伤害的几率却比较大，这时员工如果投保长期保险的话往往造成浪费。所以很多企业老板都选择为员工投保短期工伤保险，这样才能够给予各位员工身体更好的保障，而企业老板在投保费用方面又不会造成浪费，是一种非常不错的模式。
不过各个企业老板在选择短期工伤保险的时候往往不知道究竟该如何加以选择，因为目前的险种确实非常多。而企业老板在选择险种的时候对于投保费用以及保障范围都是有一定要求的，那么究竟哪一方面能够满足这方面的需求呢？企业老板还应该全方位的了解，这样才能够得到非常满意的答案。
具体了解过程中，企业老板能够认识到平安小微企业团体意外险在短期工伤保险中是一个非常不错的险种。因为该险种投保期限方面非常灵活，3个月、6个月、12个月都可以投保，这样投保便能够更加方便。具体投保期限不同，自然价格也不同，而投保价格方面往往非常划算，最低每人20元便能够参与投保。
为员工选择平安小微企业团体意外险之后，在短期工伤保险中，各位朋友能够认识到具体对于员工工伤、交通意外等一般性的意外事故都提供保障，与此同时还提供意外医疗费用垫付的服务，这样整体便能够具有非常不错的效果。对于每位员工提供的保障非常多，而投保费用又十分节省，在保额方面更是令人十分满意。
所以各个企业老板在为短期员工挑选短期工伤保险的时候无需犹豫，平安小微团体意外险是一个非常不错的选择。具体投保方式也非常简单，登录到之后，几分钟便能够完成整个投保过程。在理赔方面平安保险的理赔服务也是非常棒的，所以各位朋友都应该更好的认知这方面的内容，这样才能够打造出来一种非常不错的效果。好的保险便是真正实惠的保险，平安保险成为各企业老板的好伙伴。
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工伤保险 购买工伤保险年龄限制是多少？如何投保更方便？
购买工伤保险年龄有没有限制呢？不少公司都想给员工购买工伤保险，但是在投保的时候对年龄限制不是很了解。我国规定的工伤保险投保是从16周岁以后到法定退休年龄，这期间的员工，企业都可以进行投保。
所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，主要有以下几大特点。
首先工伤保险的保障范围很广泛，强制性最强。工伤保险主要是以立法的形式强制雇主为员工投保的一种保险。一般只要有社会保险的国家，工伤保险投保率几乎有95%以上，由此可见工伤保险的范围之广。
其次就是工伤保险的保障范围多而全面。我们常说的工伤保险，对购买工伤保险年龄并没有多大的限制，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。
工伤保险的第三个特点就是工伤保险待遇比其它失业保险、养老保险等待遇都高。养老保险提供基本的养老保障；失业险保障失业者的生活；工伤保险除了保障残疾人士的基本生活，还对伤残的情况进行经济补助，对劳动者提供了最好的保护。
既然购买工伤保险年龄没有过多的限制，那么您不妨也给您的员工买上这样一份保险。的小微企业团体意外保险，可以承保员工的一般意外和交通意外伤害，包括医疗垫付和紧急救援等服务；一旦员工意外住院可以提供无功补偿，包括最高30万元人民币的意外保额，对员工来说是不错的选择。
购买工伤保险年龄没有过多限制、保障全面、投保方便，相信对员工和企业来说，都能提供保障。只要您登录，就能投保平安这款小微企业团体意外保险，使您的员工保障最大化。
工伤保险 工伤保险已不具备足够的条件了
听说最近很流行投保雇主责任险，王先生非常地好奇，雇主责任险有什么好呢？我已经给员工投保了五险一金了，有必要投保雇主责任险吗？相信很多人都有这样的疑问。那么雇主责任险与工伤保险有哪些区别和联系呢？
雇主责任险是保险公司针对企业主设立的保险险种，主要针对的是被保险人对员工在工作期间发生不幸或职业病的时候，需要提供一定的赔偿的保险。工伤保险属于社会保障制度里面的一项保险，只要我们在与企业签订劳动合同之后，企业都必须为我们办理的保险。从这里可以看出雇主责任险与工伤保险最大的区别是前者是自愿性的，后者是强制性的，不论企业是否愿意都必须为员工购买。
同时，雇主责任险的投保对象是以企业全员进行投保的，而工伤保险则是具体到每个人的。这也是雇主责任险与工伤保险的区别。
那么很多人就会问，既然雇主责任与工伤保险是有所区别的，那我们就可以只投保工伤保险，不用投保雇主责任险了。这样的做法显然是不明智的。众所周知，在现代的企业运营中，人才是非常关键的，而要想留住人才就必须提供优厚的福利吸引人才，工伤保险已不具备足够的条件了，必须辅以雇主责任险，这样也可以帮助企业老板减轻负担。
在实际情况中，关于雇主责任险与工伤保险，我们可以进一步了解到工伤保险主要针对的是员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，而雇主责任险不仅涉及到这一点，还会有非工作期间发生的意外的赔偿。这样不仅使企业降低了损失，也可以让员工自身的伤残状况及时得到缓解或医治，是非常不错的。
在了解清楚雇主责任险与工伤保险之后，我们就知道我们不仅要给员工投保工伤保险，也要投保雇主责任险，这样，才可以让企业得到最大化的保障，并赢得员工的信任与支持，也吸引更多的人来工作，是非常不错的举措。
当然，我们在投保的时候，可以选择平安保险，平安保险的雇主责任险保费非常的实惠，网上投保最低5人起，100人以上可以享受到123元每人每年，我们只需要提交我们投保的人的名单，轻松完成支付，就可以享受平安保险带来的优质服务。
工伤死亡 新《工伤保险条例》实施以来
新《工伤保险条例》实施以来，人们关心的工伤死亡保险条例也做了一些更改和调整，因工伤死亡一次性补助金大幅提高，标准为上一年度全国城镇居民人居可支配收入的20%，实现全国“同命同价”。因工伤致死的案例很多，然而不仅在是否符合工伤标准上有质疑，就连赔偿金的多少也会引起很多冲突。
李先生是一家公司的副经理，平时工作忙应酬多，一天刚与同事聚会回到家中，就感觉身体不适，送往医院抢救已经死亡。医院的诊断结果是饮酒过量致死，虽然李先生所在单位拿出11万元体恤金作为补偿，可是李先生妻子坚持认为丈夫的死亡属于工伤，多次提起诉讼，财力精力都耗费不少，但最后仍被驳回，判定不属于工伤。专业律师表示，2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》第十六条规定，由于醉酒引发的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。那么李先生正属于醉酒死亡，所以不符合工伤死亡保险条例。
关先生在一家生产军工设备的小企业中工作多年，去年8月跟同事出差，发生车祸死亡。这个案件无疑就是属于工伤死亡保险条例，应该按照工伤死亡标准给予补助。然而这一年来，家属只是受到关先生单位给的每月3000元生活补助，和10万元垫付工伤待遇，没有得到工伤保险应有的补偿。一家人闹到了公司，造成公司停产几个月，老板也很无奈，因为他也在一直跟社保申请，可是因交通事故法院判决生效文书还没批下来，所以社保基金才没下发。
无论死亡是不是工伤，逝去的都是一条鲜活的生命，意外夺取人的生命，也摧毁了整个家庭的幸福。工伤死亡保险条例中，醉酒、责任交通意外死亡，都不属于工伤，可是没人能避免这种意外发生，所以在参加工伤险的同时，最好同时购买一份意外保险，意外死亡后给予家庭第一时间的经济补偿和慰问，对家庭重建幸福也很有帮助。中就有很多意外险产品，消费者可以结合自身情况选购。
