社会人都知道，缴纳社保是有多么的重要。所以不到万不得已的情况下不会让自己的社保断交，但是有些人不明白社保断交的坏处！
医保断了，恰巧需要看病，不好意思，费用报销不了；
想快速入户，不好意思，凑够36个月（深圳）方可办理；
想要买房，不好意思，凑够60个月（上海）的社保才有资格；
想领更多养老金，不好意思，缴纳社保年限太少，养老金比别人少一截......
在职的时候公司揽了这事，自己根本不操心。
如果一不小心被炒鱿鱼了，社保断了可咋办呢？
别着急，荷老湿现在就跟你唠嗑唠嗑「离职后的社保漂流记那些事儿」。
分几种情况～
1、在找新工作离职→原公司封停社保→找到新工作→原公司社保关系转移到新公司→新公司接着缴
2、自由职业者①自己缴纳
离职→没有找到新工作或者自己创业的身份自由职业者→自己到社保局缴→缴费项目：养老保险和医疗保险（提供材料：身份证，当地户口本[异地户口本不可以]、社保卡）
②找机构代缴
A、挂靠公司代缴→挂靠一个公司→缴费项目：五险全交，一个不落
B、找当地人社局授权的单位代缴→一般都是户籍所在地或者异地的人才服务机构（提供材料：身份证、户口本原件及复印件，一寸照片；有时候异地户口会加一个居住证）
C、找人力资源中介服务公司代缴：可代缴五险、收服务费。
说完怎么缴，接下来就该说说费用的问题了。
3、缴纳费用①先从自己缴开始
我们知道，应缴的钱=缴费基数X缴费比例。
A、离职前公司缴
缴费基数是社会平均工资的60%-300%，按照本人上年月均工资作为缴费基数，超过300%的按照300%缴，低于60%的按照60%缴。
缴纳比例，医疗自己2%、公司8.8%；养老自己8%、公司16%；失业自己0.3%、公司0.7%；生育自己不缴，公司1.5%；工伤自己不缴，公司按照不同行业从0.05%-0.48%的比例缴。
总之，公司基本占大头，所以找工作的小伙伴注意五险一金的情况，属于隐形工资呀！
B、离职后自己找机构代缴
缴费基数是按照社会平均工资60%-300%设立几个不同的缴纳档次，自己选择缴纳哪个档次。
缴费比例，养老20%，医疗10.8%，其他可选择不缴。
没有公司靠着自己还是要亏点的，不过或许自己创业赚更多呢～
②再来说说代缴啥情况
A、找熟人公司代缴
代缴就等于你虽然没在这公司干活，但是缴费的时候，公司是把你当作员工给你缴，当然，费用全部是自己出。
B、找当地人社局授权单位代缴
同样缴15年，在公司缴和在当地人社局授权单位代缴待遇是差不多的，可以自己选择缴费基数的档次。
好处是一次缴一年，比较方便没有服务费。不好的是只能缴养老和医疗。
C、找人力资源中介服务公司代缴
前面说了，这种缴费方式是会收取服务费的，那么咱们就得注意避坑了。
找正规公司
确认公司是否有代办社保的资质：营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，三证齐全才行。然后多找几家，择优代办。
了解代缴社保的行情
价格多少，服务费要不要一次收清？有没有其他收费项目；防止陷阱和虚假宣传。
警惕二次分包
明明和A公司签的协议，社保却是B公司缴的，这就是A公司把代这事儿分包给B公司了。
这种代理服务模式和进度都没法保障，所以得选择安全性高、靠谱的代理机构。
签订协议书
合同是维权重要证明，不可小视哦～
最后为了保险起见，社保代缴后及时查一下是否缴成功。
以上几种方法都可以应对社保断交的情况，不同的方式各有利弊，所以要好好判断，找到适合自己的方法哦。
