辞职首先牵扯到的就是社保问题，比如社保后社保断交怎么办？当月辞职的，当月的社保单位还应该缴纳吗?
最近有网友咨询：我6月2号辞职，会计通知我把7月的医保和6月的社保补上，因为辞职，公司的部分也是我自己出，不是说社保的话15号之前都能变更吗，为什么我还要交6月的呢？
我是在北京工作，我想知道6月如果变更的话，还要交6月的社保和7月的医保吗？会计会给我什么交的凭据或者又什么证据看他帮我交了？
解答：一般情况，公司缴交的社保费与公司发工资的日期相同。如果你公司是每月的1号发工资，那么公司这样是正常；但如果是2号以后才发工资，那么公司的要求没有理由。
另一种情况，即使你辞职了，但如果你没有到社保机构办理停保手续，那么公司一样按照原来的人数和金额打进社保账户。
社保断交了怎么办？按北京的规定,补缴基本上没戏了,连续五年缴费要从头算。有些朋友会面临这样的问题,工作断档没人帮你交,记得提前找人人保过渡一下,照最低基数缴纳即可。
如果是冲着享受终身养老医疗去的,要注意:
1、养老和医疗保险的年限可以积累,如果中断的话,交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能转回户口所在地续交了。
2、医保断了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的。万一断缴,医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2到3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定,也有的地方规定如果断缴超过2个月,会有6个月的等待期,这6个月中你是不能报销的。
辞职后不论是新单位为你缴纳社保，还是自己缴纳社保一定要通过正规渠道，一些不正规的方法，大家千万不要去相信，那样损失和最终受到伤害的是自己。
