单位缴纳的职工养老保险，自己缴纳划算吗？如果是单位应当承担的缴费比例，显然应该由所在的工作单位承担，自己是没有必要去承担的，而且自己也没有任何的义务去承担这部分的缴纳费用，因为本身就是由单位，应当正常来支出的这部分社保的缴纳费用。
根据社会保险法和劳动合同法，都有着明确的规定，只要单位和员工签订劳动合同起，那么就应当依法为自己的员工缴纳社保，那么缴纳社保的比例也有着明确的规定，单位一般情况下是需要承担2/3的缴费比例，作为个人只需要承担1/3的缴费比例。所以说大部分的缴费比例都应当由所在的工作单位来承担，而个人是只需要承担很小一部分的缴费比例就可以了。
如果说单位的缴费比例没有承担，而让个人来承担这个缴费比例的话，那么很明显，是不合适的，也是不符合劳动合同法规定的，相当于是一个违法行为，所以说遇到这样的一个情况，作为员工来讲，就应该通过法律的途径依法来维护自己的合法权益。
那么可以申请劳动监察大队来介入处理，一般情况下劳动监察大队就是具有核查所在的企业单位的职工，有没有正常的缴纳自己的社保，或者说社保缴纳出现的一些问题，都是由劳动监察大队来予以监督和解决的这个问题。那么通过劳动监察大队介入调查处理之后，应该会要求所在的工作单位，按照正常的一个缴费比例承担相应的社保比例，个人所承担的比例从个人的工资当中扣除这个是没有问题，但是单位所承担的社保比例，一定要严格的由单位来进行支出，不应当由员工自己来承担。
所以说自己是无需承担单位的缴费比例，如果遇到这样的情况就应该通过法律的途径来依法维护自己的合法权益，这一点是非常重要的，如果说你自己承担了这个社保的缴费比例，那么对于你来说，不但你承担自己应当所交费的1/3，企业所承担2/3的缴费比例，你也承担了那么基本上这样一来的话，从你工资中扣除的费用会很高，比如说你的工资有8000块钱，可能一个月就会扣除4000块钱的一个费用，那么这样一来你自己到手的工资就会减少不少。
而且这部分费用，就不应该是你本人来承担的，所以说，就应当由企业单位来承担，那么作为企业单位来讲也不能够拒绝，为员工正常的承担社保待遇的一个现象。所以说企业单位一定要严格的，执行劳动合同法的相关规定，这样一来的话，才能让自己的企业长期稳定的发展，对于员工来讲也能够得到最大的利益。
