单位职工若遇工伤，可以申请工伤保险，工伤保险申报时准备的手续较多，小编在这里要提醒大家，一定要准备好需要的材料，以免费时费力。
申领工伤保险待遇的流程大致分为：1、工伤认定申请；2、劳动能力鉴定；3、工伤社保登记；4、工伤报销。
第一步 工伤认定申请
到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
填写《企业职工工伤认定申请表》（4份）； 填写《个人信息表》； 劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等）； 抢救医院初次诊断证明／职业病诊断证明； 身份证复印件； 交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明／下落不明的，提交司法部门裁定书； 复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证； 见义勇为的，提交民政部门证明材料； 工伤证明材料； 二寸照片1张； 企业营业执照复印件等其他； 受伤经过简述报盘。工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门（如安全科等）来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。
以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘，他们只需吭哧噻吭哧喂而已。
注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。
劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
第二步 劳动能力鉴定、确认申请
在工伤认定后就会发工伤认定结论通知书和工伤证。这时就可以到社保中心做工伤职工登记后就报销工伤药费了。但是一般情况下我们会先做完劳动能力鉴定，工伤等级确定后，再去社保中心做工伤职工登记，同时做工伤待遇核准。
每月1—10日报送材料，然后等候劳动局通知时间做鉴定：
《企业职工工伤认定申请书》； 《工伤认定结论通知书》； 《工伤保险足额缴费证明》（社保开具）； 工伤证（原件）； 就诊的工伤医疗机构出具初诊诊断证明书复印件； 填写完整、印章和签字齐全的《劳动能力鉴定确认申请表》。《工伤保险足额缴费证明》由社保开具。《劳动能力鉴定确认申请表》必须有本人或家属签字。劳动能力鉴定不一定做，如果他觉得够不上工伤等级，也可以不去做鉴定。
劳动能力鉴定达到规定伤残登记后，会发放《劳动能力鉴定结论》并在《工伤证》上加上伤残等级说明。
第三步 工伤社保登记和待遇核准WWW.Bx010.coM
在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定及工伤等级评定后，就可以到社保中心做工伤登记和待遇核准了。
工伤职工登记：
工伤证（原件）； 《工伤认定申请表》； 《工伤认定结论表》； 《劳动能力鉴定结论》； 本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明，加盖养老保险处章； 参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）； 《各市工伤职工登记表》。第四步 工伤报销
工伤认定发放工伤证后，并经过社保的工伤职工登记，就可以报销与工伤有关的药费了。符合其规定的全额报销。
1、填写《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》，
2、收据、处方、检查治疗费用明细（须加盖医院收费专用章）。
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身份证，如何办理工伤保险，参保流程是怎样的
相信大家在拜神许愿的时候都会有这么一个愿望：希望平平安安，健健康康，快快乐乐。是的，平安健康一直是人类所向往的东西，但是在生活中风险往往是在人们不经意之间就会来临的。在工作中，危险的潜伏率是比平时高很多的，所以说参保工伤保险是非常重要的。
如何办理工伤保险呢？
事项名称
工伤保险参保办事指南
受理机构
社会保险事业管理局
法定依据
1、《中华人民共和国劳动法》；
2、《中华人民共和国社会保险法》；
3、《劳动和社会保障厅财政厅关于印发〈完善企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(川劳社发[2006]17号)；
4、《劳动和社会保障厅关于印发〈完善企业基本养老保险制度实施办法的实施细则〉的通知》(川劳社发[2006]18号)。
受理条件
1、凡在工商行政管理局办理《企业法人营业执照》的国营、集体和私营等企业；
2、凡户籍所在地的城市户口。
办理流程
（一）企业参保
1、企业经办人持营业执照、组织机构代码证原件和复印件及法人代表身份证复印件等相关资料，并加盖单位公章后到统筹科办理。有行业风险的先到工伤科审核后，签字盖章办理。
2、企业经办人按规定填好新参保企业的表格后，交统筹科审核。
3、审核后，由业务经办人将单位信息等资料录入数据库。
4、月征集计划出来后，企业经办人到财务科缴纳养老保险费用。
5、企业经办人每月的25日至次月的5日前报增减人员变动情况表
（二）个人参保
1、参保人凭户口、身份证及相关资料填好市本级参加基本养老保险人员情况表表格（①本人办理，不得代办；②如本人不能亲自前来的，必须委托其直系亲属，并有委托书的才能代办）。
2、参保人将填好的表格交统筹科及局领导审核、签字。
3、业务大厅经办人将个人信息录入数据库，并打印缴费通知单。
4、参保人凭缴费通知单到财务科办理缴费手续。
办理期限
（一）企业
1、法定时限：30个工作日
2、承诺时限：15个工作日
（二）个体
1、法定时限：20个工作日
2、承诺时限：即办
所需材料
（一）企业参保
1、工商行政管理局颁发的《企业法人营业执照》；
2、质量技术监督颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》；
3、企业法人身份证。
4、填好新参保企业的各种表格。
（二）个体参保
个人凭户口簿、身份证。
收费标准
无。
工伤保险赔偿流程及相关问题介绍
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。那么，一旦参保人员发生工伤事故，该如何申请赔偿呢？本文将为您介绍工伤保险赔偿流程及相关问题。
工伤保险赔偿流程介绍1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）；4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤保险赔偿流程——相关链接企业职工如何申请工伤认定？网友王先生：职工发生工伤事故后，很多企业不愿意为职工申请工伤认定，要不就是一拖再拖，致使职工申请工伤认定超时效。那么，企业职工在这种情况下发生工伤事故，该如何申请工伤认定呢？
医保中心：职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日内帮助职工提出工伤认定申请。用人单位在规定的时间内没有提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日以及职业病确诊之日起一年内，填写工伤认定表，并将有关材料直接交所在县市区人力资源和社会保障局。然后，由县市区人力资源和社会保障局进行整理，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册，上报市人社局医疗工伤保险科审批。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年时间内，按有关规定可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过申请时限的，人力资源和社会保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题，可以由职工或其直系亲属、工会组织与用人单位协商解决，也可按民事诉讼法律办理。
工伤复发工伤保险赔偿流程如果参保单位的工伤职工工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤保险待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构产生的工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
