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投保 是前几年进城打工的外地务工人员

2021-04-02
保险是人生的规划 国外的保险是怎样规划的 保险是爱的规划

很多大都市的外来人口数量不断增加,随着外来人口的涌入,不仅导致了就业压力,还造成了很多房子出租上面的紧俏。外来人口一般都没有自己的房子,想要在一个陌生的地方生活必须先解决吃住问题,由此看来租房势在必行。租房是必要的,保证在承租房内的人身安全也是必要的。为此,不少西山的租户为自己投保了西山出租保险。

家住西山的刘先生,是前几年进城打工的外地务工人员,凭借着自己的努力和辛劳,虽说还没有赚下一栋房子的钱,但是他已经有能力将乡下的老婆和孩子接到城里来居住了。毕竟乡下的教育水平不如城里,为了让孩子得到更好地教育刘先生为孩子办理了借读。妻子和孩子就与他住在租的房子里。刘先生由于工作的原因经常需要出差,他比较担心妻子和孩子在家的安全,尤其是近来他们附近的居民小区治安不太好,这让刘先生更为担心,他想着办个保险。那么,选择哪家保险公司呢?一次偶然的机会他在网上浏览网页的时候进入了平安网上商城,该商城的首页有很多关于平安保险的险种类型,还有各种案例介绍。

刘先生仔细看过之后,觉得平安家庭财产保险中的出租人责任险比较适合自己的情况。出租人责任险是指在房屋内因意外事故造成承租人的人身伤亡,而承租人因这事件需要负上法律责任的费用就可获得赔偿,此附加险还提供最高5万元的保额。刘先生为了保险起见,还咨询了平安在线客服,客服人员明白了刘先生想要投保西山出租保险的意图,完全可以选择平安家庭财产保险。

刘先生随后登录平安网上商城,按照温馨提示,在线为自己的家庭投保可以承担西山出租保险的平安家财险,西山出租保险的投保从经济上能够减少承租人的损失,一旦家庭成员在出租房内遭遇意外事故,所损失的钱财可由保险公司理赔。刘先生表示,平安保险真的很人性化,居然也为他们这些外地打工的出租人提供了可以选择的险种类型。Bx010.COm

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保险知识汇总,可考虑暂时代缴外来务工人员社会保险


这份署名为张红力和张懿宸的提案指出,按国家发改委的估计,四万亿投资计划只能提升GDP年度增长率一个百分点,也就是只能创造几百万人的就业。此外,大部分低端的类似建筑行业的就业机会,并不能解决城镇新增就业及从制造业失业的外来务工人员的民生问题。

在此情况下,建议财政部联合人力资源和社会保障部研究是否能扩大社会保险,尤其是将失业保险覆盖到待业大学生,以及在城镇工作一定年限以上难以回归农村的外来务工人员,直接补贴他们生活基本生计。

提案建议,即使新毕业的大学生尚未工作过和未曾向失业保险基金缴费,也应该允许其享受达12个月的失业保险金。具体操作上可以由学校或者社区进行大学生就业登记,针对未就业者发放。

根据每人每月平均失业保险金标准为600元,将失业保险体系覆盖300万待业大学生的成本,仅仅约200亿元。

对外来务工人员而言,提案建议可以考虑加大投入,把在城镇工作一定年限以上的农民工纳入城镇社保体系,给他们足够的激励接续社保。譬如,可以由国家代缴未来6-12月社保个人部分,以便这些外来务工人员再次找到工作后可以续上。

据了解,此次张红力一共准备了五份提案。其中,张红力在一份名为《尽快建立我国的战略资源储备制度》的提案中建议,当前全球性金融危机导致大宗商品的价格大幅下跌,应尽快建立起一套完善的战略资源储备法律制度。

张红力建议政府在审批、融资、税收等方面给予更大幅度的优惠,鼓励和支持更多的国内企业和机构抓住机遇,尽快走出国门开展战略资源的储备工作。

进城务工的农民如何买社保


长期以来,提起农民工社会保险,往往没能引起社会足够重视。在许多人眼里,土地才是农民工最大的保障。但据有关机构调查,33%的农民工在城市里有过失业的经历,失业期间,多数是靠自己积蓄度日,只有14%的农民工回家重新务农。走进城市的农民工虽然以青壮年为主,但生病受伤在所难免。调查显示,因经济原因,60%的农民工生病以后不会花钱去看病。

目前,我国的社会保障体系由养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种组成。近几年,各地劳动保障部门始终在不遗余力地抓“扩面”,但进展并不顺利。在广东、浙江等地甚至出现过大批农民工要求退保的现象。

按照新《社保法》规定,进城务工的农民也可以参加社会保险。征收农村集体所有的土地,应当足额安排被征地农民的社会保险费,按照国务院规定将被征的农民纳入相应的社会保险制度。外国人在中国境内就业的,参照新《社保法》规定单价社会保险。

农民如何买社保

如果说有单位的情况下,可以以单位方式参保。否则尅参考农村养老保险,即新农保。其交纳是根据当地农民去年的纯收入为基数,分5个档次,100元/200元/300元/400元/500元,原则上是交得多,对应将来就可以领得越多。其交纳会随生活水平的提高而提高。

一般至少需要交纳15年,对交纳年限不足15年的,可以申请补交;同时,国家也规定了退休领取,退休年龄为60岁,按月领取至终身。

达到退休年龄的,老人可以不交(但子女必须参保)或者采取一次性交清两种处理方式,是可以享受养老金待遇的。

也是按多交多得,少交少得的原则进行,这只是养老补助,同时也需要采取其它的方式来辅助解决养老问题。

农民工社会保障建设其社会意义在于:发展农民工社会保障事业有利于增进社会的整合与稳定,是社会顺利转型的客观需要,是城市化战略推进的需要。合理解决我国城市化的难题,必须做的一项工作就是城乡社会保障制度的有机衔接,要给农民工相应的社会保险;农民工得失悬殊、进退两难的处境使社会主义公平机制没有得到应有体现,亟待为其建立相应社会保障机制,兼顾经济效率与社会公平,也是新时期社会反贫困的重要举措。

外地打工回重庆如何接续医保?


重庆市民近来向小编询问,外地打工回重庆如何接续医保呢?近日,重庆市人力社保局、市财政局下发通知,就转移接续后的缴费年限、待遇认定等问题做出规定,并于8月1日起执行。下面小编给大家详细解答一下这项重庆医疗保险的新规。

外地转重庆市内转险种

本次下发的《关于医疗保险关系转移接续有关问题处理意见的通知》,将医保关系转移接续分为跨本市行政区域医疗保险关系转移接续、本市内医保关系转移,也就是外地转重庆、重庆市内转险种两种类型。

外地转重庆职工医保4种情况缴费年限互认

若从外地转重庆,缴费年限认定方面,若参保人参加的是城镇职工医疗保险,符合一定情况的工作年限或连续工龄,可认定为我市职工医保的视同缴费年限,且不得重复计算。

具体情况可分4种,分别是在本市外参加职工医保的实际缴费年限,随军未就业的军人配偶医疗保险的缴费年限,2004年12月31日前符合国家规定的连续工龄或工作年限,军人服现役年限。

流动就业人员接续我市职工医保后,累计缴费年限(含视同缴费年限和本市实际缴费年限)男满30年、女满25年,其中在我市职工医保实际缴费年限应满10年及以上,并在我市按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的,可享受我市职工医保退休人员待遇。

外地转重庆 职工医保超3个月才接续期间不报销医疗费

针对农民工等流动就业人员,通知指出,要想顺利享受医保待遇,参保人应尽快办理转移接续,时间限定为原参保地中断医疗保险缴费之月起的3个月内。若随用人单位参加职工医保,应从其与单位建立劳动关系之月起,接续职工医保。

其中,3个月内接续并补缴中断缴费期间费用的,从完清费用的次月起,可享受我市医保待遇。其补缴费期间发生的医疗费用,按规定予以支付。

超过3个月接续的,也可从完清费用的次月起,享受我市医保待遇。其中,补缴中断缴费期间费用的,补缴费期间,按规定补划个人账户,发生的医疗费用不予支付。

市内转险种 单位参保缴费次月起可享受待遇

按照通知,若参保人由居民医保转为单位职工医保,其用人单位及个人按照规定缴纳医疗保险费后,从缴费的次月起,可享受职工医保待遇。

若由居民医保转为个人身份参加职工医保,按规定连续缴纳医疗保险费满12个月后,从第13个月起,可享受职工医保待遇。

最后小编提醒,在外打工的农民工等流动就业人员,若想接续职工医保,应在原参保地中断缴费之月的3个月内,在我市办理手续,否则将影响本人待遇。如有想咨询其他有关重庆医疗保险的事宜,请关注网重庆医疗保险专题。

保险怎么,外地打工者的保险怎么办?


外地打工者的保险怎么办? 2008-4-8 9:43

网友问:

我是一个打工者,现在不做了,可是这儿的保险怎么办?家里没有买过保险,没法续,这儿给退保,也只退30%,我该怎么办呢?

回答一:

保单是可以迁移的,但要选择全国性的大公司。小公司的网点少,内地不一定有网点。

回答二:

老家有分公司的,可以转过去的。

如果老家也没有这家公司,还确实是件麻烦的事,要么退保,要么减额缴清再等等,以后老家那边有这家公司的分点再转,再或者先付着,到其他地方打工,如果那地方有这家公司的分点就转那边。

回答三:

不用退,现在通讯这么发达,只要公司和营销员服务好,你到哪里都没有问题,做变更就好了。只要你确认你的联络方式是正确无误的,保险公司能联系上你即可(而保险公司一般都有全国的专用免费服务电话可供随时咨询)。

如果每个人都像你这样退掉,全国各大城市绝大多数都是流动人口,那么在外地打工就不用买保险了?保险公司存在的意义又有多大呢?呵呵!

其实每家保险早就考虑到了这个问题,你不用担心,只要咨询清楚自己离开这个城市该怎么做就好了,续保直接通过银行转帐即可。

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住房公积金,外地来沈阳打工者 离职后住房公积金怎么办?


外地来沈打工的张先生,原在东方家园铁西保工店上班,已经离职两年。现在新公司要给他重新缴纳公积金,可是铁西区公积金管理中心表示,如果转移或提取公积金,需要以前公司的法人章和财务章。但张先生之前的单位早已闭店找不到人了。铁西住房公积金的人告诉张先生,只能等东方家园“黄了”才能办理提取或转移。现在张先生该怎么办呢?

为此,记者咨询了沈阳市住房公积金管理中心,得到的答复是:一、根据《沈阳住房公积金管理条例》,职工办理住房公积金账户系统内转移,职工或单位经办人提供转入单位的单位名称、单位账号、开户银行、单位证明文件和身份证原件,到管理部领取并填写《住房公积金转移凭证》或《住房公积金转移(汇总)凭证》、《住房公积金转移清册》,经管理部审核后为职工办理账户转移手续。二、您是外地户口离职提取住房公积金,根据沈住公[2004]10号《沈阳市职工住房公积金提取管理暂行办法》第二章提取条件和额度的规定:无尚未偿清住房公积金贷款的非沈阳市常住户口的职工,与单位终止劳动关系的,持相关要件可以提取住房公积金。

提取要件包括:身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的《提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。

提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额,同时注销该职工的住房公积金账户。

管理中心通过张先生提供的信息查询到,其原单位账户下仍有一百余人,因此应不存在无人管理的情况,建议张先生与原单位联系沟通。

保险知识汇总,打工者的心愿


造成目前全国普通缺工的原因是多方面的,但作为打工者和用人单位,对此可能有不同的感受,为什么企业开出高薪水,农民工们仍然“不领情”,打工者的心愿是什么?企业老板该用什么方法来留人?近日,我们探访了加工制造、家政服务、公交运输等三大行业。听听“当事双方”的心声。

昨日下午6时许,武昌梨园医院住院部病房。深受病人喜爱的护工唐良文,忙个不停,直到伺候年过八旬的病人邹教授吃完饭,这才有空歇口气。

43岁的唐良文是荆州市农民,在汉当护工6年。她说,干护工这一行的确辛苦,特别是照顾重症病人,劳动强度较大。她曾给一名刚做直肠癌手术的太婆当护工,白天照顾老人打针吃药,夜晚像哄小孩一样哄老人入睡,曾连续四天四夜没合眼。因实在太累了,站着打开水也打起瞌睡,险些被烫着。谈到护工严重短缺,唐良文说,要是也能像武汉人一样享受养老、医疗等各种社保,没了后顾之忧,相信会有更多外地人当护工。唐良文称,办社保是外来护工最大的心愿。

家政协会会长刘敦琳:

目前无力购买社保

昨日,针对唐良文等家政工的心愿,市家政服务协会会长刘敦琳坦言,武汉20万家政工,目前都没办社保。主要原因是家政公司每月只收家政工60元管理费,无力为护工交每月高达四五百元的社保费。去年底,20多家家政公司为留住家政工,率先“试水”,为家政工购买两项商业保险:在工作中受伤可理赔的雇主责任险;针对客户家庭财产受损的家政经营责任险。记者戴红兵

前日,公交413路司机魏师傅终于轮休一天。大年初一,他从襄樊老家雨雪兼程赶回武汉上班,连续开了10天车,才轮上休息一天。“自从做了公交司机,年年春节加班,我已经5年没回家与父母过年了。”魏师傅说,今年线路领导特别照顾,安排他节前回家一趟。一名不愿透露姓名的司机说,武汉缺近4000名公交车司机,与司机岗位太辛苦有关。每天起早贪黑,工作时间绝对超过8小时;三餐不准点;为避免开车时内急不敢多喝水等,都在影响公交司机的健康。司机们希望,薪水和劳保待遇能适当提高。一名司机说,目前扣除社保费后,每月到手的工资是1600元左右,养家有些吃力。他们希望,月纯收入能提高到2000元。

市公交集团:

“7险1金”

保障公交司机生活

市公交集团人力资源负责人称,现在公交集团每年为司机办理养老、失业、生育、医疗、工伤等5种社会保险和公积金,还额外为他们购买了商业医疗保险和意外伤害险作补充保障。不过,公交作为公益服务业,本身不盈利,司机工资提高得靠政府加大扶持力度。

昨日,在武汉市劳动力市场举办的“春风行动”招聘会人头攒动。求职者对招聘企业的薪资待遇、工作时长等比较关注。

25岁的李强(化名)是武汉经济技术开发区某电机制造企业安装工,去年下半年,他从荆州一家民营食品厂跳槽来汉打工。小李说,原来每月只能拿1000元出头,现在月收入1700元以上。不过,这些收入是建立在每天加班的基础上。由于企业订单饱满,他们每天要加班4小时,从早7时一直干到晚7时。同事们都不愿加班,但不加班,每月只能拿900元底薪。厂里包吃不包住,小李说在厂外租了一个小单间独住。让他苦恼的是,每天下班回到宿舍,孤零零的,连个说话的人都没有。他希望厂里提供集体宿舍,几个同事住一起,这种孤独感就会消失。

服饰企业主管:

每月让员工多休息一天

对普工们加班的辛苦,武汉经济技术开发区出口服装企业凯润服饰生产经理鲁奋强很能理解。他所在的企业正月初八开工,由于订单多,缺工300人,现有员工不得不加班。

他说,去年以来,公司调高了工资,年底员工平均月薪达1700-1800元,最高拿到4000多元,工人干劲十足。今年开年后,老员工返厂率超过90%。前年员工每月只能休息两天,去年改成3天,今年又改成了休息4天。

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