由于换工作的缘故，小米的社保今年5月份的社保断交了一个月，4月份及以前以及6月开始正常缴纳，小米想问，社保断了一个月怎么办，可以补缴吗？
中断缴费一个月，缴费年限减少0.08年，对确定退休养老金待遇有点影响，但不大，若是能补缴最好。
补缴不能个人补，只能由公司发起补缴，你之前的公司或现在的公司由你自己出个人和公司缴纳部分费用，看是否愿意给你补，因为你现在已经是跨月补缴了，所以比较设手续会比较多一些，需要提交的手续包括你的劳动合同、工资单（包含你薪资薪资的那页并加盖公章），其他社保需要的需公司提交的资质证明即可，尽快处理，如果是跨年补缴那会更麻烦。
可以和单位协商让单位给补交，不行的话也可以打12333电话咨询相关政策。
北京：社保断了再补缴今起购房无资格
北京市住房和城乡建设委发布消息明确，自今日起，补缴社保在购房资格审核中不予认可。同时，市住建委重申：非本市户籍家庭以缴纳社保方式申请在京购房资格的，应自提出申请的上一个月往前推算60个月连续在京缴纳社会保险，且提出申请之月须为正常参保状态。
市住建委相关负责人介绍，自2011年2月17日实行严格的住房限购政策以来，北京市实行“家庭承诺-企业初审-部门联审-登记复审”四道把关的购房资格审核机制。本市相关部门一直严格联审购房申请家庭缴纳社保情况，目前，全市以“连续5年以上缴纳社保”为审核条件的申请家庭共2.73万户，占全市申请家庭的5.6%；其中2.18万户通过审核，审核通过率为79.8%，实际购买住房的1.47万户，占全市购房数的5%。
有业内人士称，此前有开发商或机构钻了补缴社保的空子，给一些不符合购房条件的购房者办理购房资格。
市住建委相关负责人表示，本次重申和明确缴纳社保的认定标准，是北京不断完善购房资格审核机制的一项举措。认定标准更加细化、明确，有利于家庭判断自身是否满足“连续5年缴纳社会保险”的条件；同时，对审核中不再认可社保补缴，也有利于保障正常缴纳社保的非本市家庭的购房需求，有效防止少数不法机构和个人以此非法获利。
同时，他提醒广大消费者，要严格按住房限购政策要求，如实申报情况，如实提交审核材料，保护自身合法权益。
北京房协秘书长陈志认为，这次北京重申和明确购房资格审核中“缴纳社保”的认定标准，是完善购房资格审核，细化政策规定的一项常规举措，并不意味着政策调整；从数据上看，以缴纳社保条件购房的家庭在全市购房家庭的占比仅为5%，对市场影响较小。
相关知识
企业比你更关心社保一个月多少钱
社保缴费是国家、企业、个人三方承担，其中个人出社保之小份，企业和国家在社保缴费中承担重要角色，谁更关心社保一个月多少钱？不是国家，因为国家有钱；不是个人，因为社保一个月无论多少钱，个人为了自己，都要缴纳。所以最关心社保一个月多少钱的自然是企业。
中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。
中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。
研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。
白重恩认为，当前的社保缴费费率过高，不但加重了参保企业和职工的负担，不利于扩大就业；更限制了家庭可支配收入的增长、挤压了补充保险和商业保险的发展空间。
鉴于当前社保缴费比例过高，减少了居民消费，对经济发展已经产生负面影响，清华大学中国经济研究中心教授魏杰建议，政府应提出“十二五”期间，加大国企分红用于充实社会保障的比例，以降低居民和企业社保缴费负担。
“现在国有企业资本预算，没拿什么钱给社保基金。这样社保就只能靠居民、企业，等于减少居民收入。但是，央企的利润应该有相当大的部分给社保基金。”曾参与国家国有资产管理研究的魏杰说。
根据国资委的报告，2007年和2008年两年间，财政部共计收取国有资本经营收益(即通常所说的国企分红)共584亿元，而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企，以及新设央企的资本金。
因此，这两年国企分红的节余仅为12亿元，这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。
五成企业认为社保、税费负担过重根据中国企业家调查系统做的调查，一季度企业困难程度比去年有所增加。在该调查结果中，认为一季度企业经营状况“良好”的企业经营者占29.7%，认为“一般”的占50.4%，认为“不佳”的占19.9%，认为“良好”的比认为“不佳”的多9.8个百分点，比2011年下降了7.1个百分点。从实际运行情况看，一季度“盈利”的企业比例占41.3%，“收支平衡”的占24.3%，“亏损”的占34.4%。具体而言，西部地区企业相对较差，中小企业明显差于大型企业，非国有企业和外资企业明显差于国有企业。
中国企业家调查系统秘书长李兰认为，中国企业经营困难，可能与各种社保税费高，以及企业留成利润低有关。因为企业资金来源主要是利润留成，但由于盈利的下滑，目前企业尤其是中小企业资金紧张的问题仍然突出。
调查还发现，企业经营者选择比重最高的三项依次是：“人工成本上升”(80.5%)，“能源、原材料成本上升”(51.2%)和“社保、税费负担过重”(50.3%)，其中，选择“社保、税费负担过重”的比2011年提高了7个百分点。一些企业人士也反映，税负和社保缴费重，导致很多企业没有缴纳社保。比如制造业和餐饮行业，由于流动性大，缴纳社保后，难以最后转存，同时每个月扣除的社保费用比较高。如本文开头所述，一半的基本工资缴纳了社保。
世行4月12日发布的最新中国经济季报认为，对于低工资劳动者而言，由于社保缴费的基数很高(所在城市平均工资的60%)，其边际税负是极为沉重的。这是很多人不愿意参与正式部门的社保项目的原因。
社保一个月多少钱合适近年来，国家也重视到“社保一个月交多少钱”合适的问题，并相继出台新政，例如，近日，上海市人保局公布了调整后的上海市城镇职工社会保险缴费比例。据悉，此次调整涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。其中，城镇职工基本养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；城镇职工基本医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点(非城镇户籍外来从业人员仍按7%缴纳基本医疗保险费)；失业保险费率下调0.7个百分点，其中单位缴费部分下调0.2个百分点，个人缴费部分下调0.5个百分点；生育保险费率单位缴费上调0.2个百分点。
新标准执行后，对于上海市城镇职工，个人将缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险；单位将缴纳21%的养老保险、11%的医疗保险、1.5%的失业保险、1%的生育保险、0.5%的工伤保险。此次社会保险缴费比例调整后，企业减负，个人缴费略减，各项社保待遇不变。
社保中断了怎么办,还可以补缴吗
很多人在遇到企业裁员或换工作期间社保的断交问题，那么社保中断一段时间怎么解决呢？如果个人办理“五险一金”，那么其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。需要补缴的是医疗养老险，因为这“二险”缴存基数的调整所以要尽快补缴。
读者刘女士问：我今年35岁，原来在一家国有企业工作，企业负责为我缴纳五险一金（社会养老保险、社会医疗保险、失业险、生育险、工伤险和公积金）。
2007年5月，由于企业减员，我回家开始从事小本经营。当时需要资金较多保险就中断了，一直没再办理，而且也没有任何商业保险。现在，经过几年的经营，我的小生意已步入正轨，年龄又逐年增加，特别担心自己的养老和医疗问题，因此想问问理财师，怎样解决这个问题好？
【保险专家师支招】在家庭理财规划中，社会养老保险和医疗保险是打地基，商业保险是添砖加瓦，而投资就像是精装修，尤其对于中年女性来讲，养老和医疗保险问题将会影响到未来的生活品质，因此，特别向刘女士做如下的建议：
尽快办理医保社保如果个人办理“五险一金”，那么其中的失业险、生育险、工伤险就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的（包括公积金），同时像失业、生育、工伤也只有企业的员工才享有这三项待遇。因此，刘女士只有“二险”需要自己来办理，也就是我们通常所说的按“灵活再就业人员”进行参保，这“二险”就是“社会养老保险”和“社会医疗保险”。
由于每年在7月1日以后，社会养老保险和医疗保险的缴存基数将根据上一年社会平均工资进行调整，那么，落实到个人，简单地讲，就是个人所缴纳的保险费将会有所增加。因此建议刘女士尽快办理这两项保险。对于灵活就业人员，可以根据自己的实际经济状况选择缴纳比例。
如社保中断了一时没找到工作怎么办？办法：以灵活就业人员继续缴费，从而达到今后领取养老金待遇的条件。
缴费基数：一般以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，统一以20％为缴费费率，其中8％划入个人账户，12％纳入统筹基金。
疑问：缴费20％，但是只有8％划入个人账户，万一没有满足领取养老金金待遇，其中划给统筹基金的12％还能不能还给灵活就业参保人？
答：对此，灵活就业参保人大可不必担心，灵活就业参保人万一达不到领取基本养老金条件，不得不终止养老保险关系的，除了一次性领取个人账户存储额之外，还可以享受一次性养老保险待遇。一次性养老保险待遇的计算方法为，缴费每满一年，发给一个月本人指数化月平均缴费工资。按照这一方法计发，领取的一次性待遇总额与其缴费总额基本相当。也就是说，参保人不用担心赔本，不管怎样，社保局都会将参保人的老本还给你。
新闻链接:社保中断几年想补缴咋办?连日来,不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。章丘人社部门表示,将指定专门人员优先为这部分人员解决实际困难,分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。
据了解,部分断保人员由于当时离开单位时没有考虑到自己的档案和养老保险问题,现在想回原单位找自己的档案,却发现原单位早已破产、改制或解散,有的主管部门也已经不存在,档案材料根本无从找起。
人社部门建议,断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心,如果没有,就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录,重新建档并办理续保手续。
针对部分参保职工想补缴单位破产或解散前未申报的养老保险的,社保处将用个案补缴的形式解决补缴难题,并在补缴完成后,并入信息总库。这些举措切实解决了断保人员的后顾之忧,完善了断保人员的原始业务资料和缴费档案,并在重新建档后为其办理续保手续,保证了参保人员原有的养老保险权益不受损失。
社保一个月交多少钱 缴纳比例是多少
社保一个月交多少钱？
社保相关人士介绍说，这个问题并没有统一的答案，各地社保缴费标准不同，每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。如果你在东三省的某地缴社保基金，每月可缴200多元，如果在北京，上海，广州，深圳等城市缴，每月大概可缴400--500多元，缴费年限起码在十年以上才有资格退休，缴费年限越长退休金就越高，但是必须年满退休年龄方才准许办理退休。具体的缴费标准可以到当地的社保部门去咨询。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无需缴纳，单位6000*1%=60元；
生育保险：个人无需缴纳，单位6000*1%=60元。
因此，以6000元工资的标准，个人方面社保一个月能交660元。
新闻链接
江苏省低收入人员社保费用每月将多缴265元
江苏省人力资源和社会保障厅发出通知，从7月1日起，全省1797万企业参保人员的月社会保险缴费基数下限将从去年度的2299元提高到2564元，上限则提高到12820元。按照养老保险“多缴多得”的原则，意味着今后拿到手的养老金等社保待遇也将相应提高。
一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
江苏省人社厅养老保险处处长孙迎国介绍，和往年相比，今年的缴费基数也实行“限高”，即高于全省在岗职工平均工资的地区，不再以当地在岗职工平均工资的3倍为上限，而是以全省在岗职工平均工资的3倍为上限。去年度的缴费上限数额已高于12820元，仍可继续将去年的上限标准作为今年的上限。这对于苏州、南京等原来在岗职工平均工资较高的地区来说，实际上是限高了。
参保人员月缴费工资的下限为2012年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2564元），比2012年度2299元增加了265元。
失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源和社会保障部门确定。
社保停交三个月怎么办
辞职待业后，社保怎么办？如果社保停交三个月，会不会影响到养老保险和医疗保险？辞职后，如果继续交社保的话，可以办理个人缴费吗？
停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。
社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。
既然社保不能停交三个月以上，那么社保一旦停交，我们就要知道自己可不可以交社保，社保如何续交了。
补社保可以补多长时间
社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。因为各地楼市新政策，目前北京、上海、南京、海口等实行“限购”的城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务，而且银行只认由北京市社保中心开出的5年社保证明，并不会查是否为补缴。
另外，个人缴纳肯定不能补缴的，找到新单位，可以和单位人事协商，补缴之前的社保。社保大病、医疗什么的可以间断，只要你在退休前“累计”交满15年，就能正常办理退休手续；社保大病、医疗间断，但是之前缴纳的所有记录都在社保档案中。
社保补交要按照相关规定进行费用缴纳， 以保证社会保障稳妥进行。
个人如何办理社保之途径
“保障人权”在2004年已经被写入我国根本大法《宪法》当中，社会保障即为保障人权的重要途径。一般而言，劳动者只要有就业单位，那么单位就有义务为劳动者办理社会保险等。但是，就像上文所说的，并非所有劳动者都能够实现就业，如非全日制劳动者、自由职业者等等，他们就要通过自己办理社会保险。因此，他们就需要了解个人如何办理社保。根据不同情况，一般有以下三种方法：
1、到户口所在地的街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险（养老和医疗）。
2、如果当地允许银行代缴的话，到协议银行办理自谋职业参保两险。
3、如果当地不能办理自谋职业两险，那么只有通过当地社保中心办理代缴五险。
社保停交三个月之补社保流程
众所周知，社保是很重要的，一旦中断缴费便需要及时补缴。那么，究竟如何补缴社保呢？下面将详细为您分析说明。
1、申报流程由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的《广州市社会保险费补缴申请表》，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。
2、相关的原始资料
（1）属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《广州市职工劳动手册》等原始资料；
（2）属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《广州市职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）等原始资料；
（3）未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。
（4）如果要求补缴1998年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。
人社部门建议，断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。
