某外籍女士是一个外企高管，年收入20万，公司无法上社保，但给上了高额的意外与住院医疗的高管保险，考虑到自己还要在中国发展，想帮自己购买商业保险保障以后的利用。根据该女士的情况，特制订了以下的终身寿险保障计划。
原创作者：北京 平安人寿 魏静
被保险人资料：外籍女士，29岁，外企高管，月均收入20000元
侧重需求：重大疾病保险 养老金
保障方案：
29岁，外籍女士，外企高管，年收入20万，公司无法上社保，但给上了高额的意外与住院医疗的高管保险。
考虑终身重疾保障与养老保障。
成功方案：
一、重疾保障：年交保费6000元，交费20年，重疾与身故金保障均为20万，在55岁退休与收入减少时按中档计算，保障递增至终身。
二、养老保障：年交1.1万元，交费20年。从55岁开始领取养老金至100岁。
1、20年交费期内如果发生重疾理赔，豁免未缴纳保费，由平安代为缴纳，保险继续有效，现金价值与分红继续递增。至55岁开始依然领取养老金至100岁。
2、55岁前如果发生意外或疾病身故，平安退回全部所交保费+基本保额10万+分红，合同中止。
3、正常生活至55岁，每年领取1万元（月领900元）{保证领取20年，按年领取金额234200元，按月领取252936元}+分红（高档）递增的养老金8500元（月领取765元），每三年递增每年领取金额的6%，领取至100岁。
4、88岁时，一次性领取祝寿金185000元（含分红），然后继续领取至100岁。
