对于一个任何家庭来说，意外险都是必要的。家庭团体意外险提供家庭成员意外身故、残疾，意外住院津贴和高额航空意外保障(配偶、子女不记名自动获得保障)，属于全家人的综合保障计划，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害。相对于其它险种而言，家庭团体意外险的保费最便宜，保额又比较大，因此是每个家庭必备的基础险种。每个家庭的主心骨都应该承担起爱护家庭成员的责任，为全家购买一份家庭团体意外险。
家庭团体意外险提供家庭成员意外身故、残疾，意外住院津贴和高额航空意外保障(配偶、子女不记名自动获得保障)，属于全家人的综合保障计划，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询、医院特需门诊预约等服务。目前，保险市场上推出的家庭团体意外险产品有很多，比如中国人寿与中国平安推出的如E全家福保险计划和平安家庭综合保险以及新华祥和家庭意外伤害保险，都是典型的一张保单保全家的家庭图案以意外险产品。意外险的优势很明显保费低，保障范围广，基本上都可以满足一般家庭的保障需求。家庭意外保险可分开购买，也可购买综合保障计划。但是综合保障计划一般更加划算一些。
家庭团体意外险赔偿主要分为三种类型，即意外伤害保险、燃气用户意外伤害保险、交通意外伤害保险(包括飞机、火车、轮船、汽车）。类型不同，具体的赔偿金额也有所差异。平安团体意外伤害保险最高理赔金额可达10万元；平安燃气用户意外伤害险赔保险偿金额为5万元；交通意外伤害保险中，因交通工具不同，赔偿金额也略有不同，最高可达15万元。家庭意外险赔偿投保一次，可以保障一个家庭全年无忧。
家庭团体意外险投保案例：35岁的马先生目前的工作是跑运输，月纯收入5500元左右；太太在私人企业当会计，月薪3000元。今年四月女儿出生后，马先生和马太太合算着应该为全家人买一份保险。但马先生并不了解家庭意外险赔偿细则，所以就去咨询了平安保险专家的意见。专家根据马先生家庭状况指出，虽然马先生家庭无负债，整体财务状况非常稳健。但是，作为家庭收入来源主要经济支柱之一的收入来源并不稳定，一旦出现意外，容易导致整个家庭的财务出现危机，因此为保障整个家庭的财务稳健，专家建议夫妻两人均需要补充消费型的意外险等，购买的保额按照双十原则来确定(也就是十分之一的收入购买相当于收入十倍的保额)。最后，专家建议马先生购买平安保险的家庭团体意外险。
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企业为员工买团体意外险哪家好？
企业为员工买的团体意外险一般包含了意外身故、意外伤残和意外医疗，但可以给雇员更多的医疗福利，门急诊、重疾险、住院医疗等保障都可以加进去。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。企业为员工买团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，企业为员工买团体意外险哪家好呢？
泰康企业版综合意外险（1）从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。（2）从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。（3）从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可在线直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
平安保险企业团体意外险（1）从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具（飞机、火车、轮船、汽车）意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。（2）从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。（3）从投保流程来看，投保流程与一般在线投保流程无异，经过报价后填写保险信息，完成投保确认并进行支付即可。平安团体意外险要求至少5人以上同时投保，相比于其他险企1人即可参保来说，相对严格；但其最多允许100人同时投保，满足了一些规模较大的中型企业的投保需求。
企业 团体意外险——相关链接中国平安团体意外险安心套餐(A款)一、要求8人以上，16--60周岁在职健康员工。二、费用低，保障高，分散单位老板经营风险，协助单位稳健经营，解除员工后顾之忧，体现老板尽心关怀，A款最低每天每人才0.28元成本。三、物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天24小时无忧保障。员工变动无须另加钱，变更名字和身份证号码就可以。四、因意外身故赔10万，因意外事故导致残疾，按残疾等级比例赔付，以10万为限。因意外事故，发生符合深圳社保标准内的合理医疗费用100%赔付，上限1万，0元起赔，首三天可就近医疗，有病历本和发票就可以，三天后到县级医院医疗（例如西丽人民医院），如住院另外补贴30元/天，最多180天。
企业投保团体意外险无权领取保险金2003年5月20日，某煤矿为其矿工投保一年期的团体意外伤害保险，受益人栏为空白。同年煤矿塌方，被保险人矿工郑某死亡。煤矿支付了郑某的家属困难补助15万元，随后煤矿向保险公司提出索赔申请，并提交了伪造郑某法定继承人签名的授权委托书，保险公司审核后，让煤矿领取了10万元保险金。
11月10日，郑某的法定继承人王某以保险金应当由自己领取而保险公司擅自交付他人为由，向法院提起诉讼。法院经审理认为，煤矿与保险公司签订的团体意外伤害保险合同认定为有效。由于保险合同没有指定受益人，依法保险金应由被保险人郑某的法定继承人领取。煤矿在缺乏事实和法律依据的情况下，根据虚假的授权委托书领取保险金，有过错，应当将10万元保险金返还给王某，并对本案提出的5000元损失承担相应责任。保险公司依据授权委托书支付保险金，并无过错。
案例解读：此案的关键是单位投保，单位是否有权领取保险金。根据《保险法》规定：没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由其法定继承人继承，所以单位只有支付保费的义务没有领取保险金的权利。由于王某提交经过公证的郑某的法定继承人授权委托书，根据《民法》第63条、《合同法》第397条之规定，郑某的法定继承人委托王某向保险公司办理索赔事宜，保险公司可将保险金给付王某。
团体工伤险与团体意外险
通常公司或者单位给上的保险是社会保险，简称社保，是国家强制性的要求用人单位必须给员工上的保险，缴费方有雇主、雇员和国家，受益方为雇员。如今，一些公司为了吸引和留住员工，额外给员工投保团体工伤险、团体意外险等其他团险保险，作为福利待遇的一种赠予员工。
工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。
团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。
团体意外险能否代替工伤保险
团体保险的投保手续和灵活性高于工伤保险。不少公司希望用团体意外险来代替工伤保险。这个其实是不可行的，在《劳动法》和《社会保险法》中明确指明，为员工投保工伤保险是用人单位应尽的义务。即使有了保险理赔，用人单位在工伤事故中应负的民事责任也是不能免除的。
团体意外保险只能作为工伤保险的一种补充。工伤的责任范围仅仅是因公事故或职业病，对日常的意外伤害是没有保障的。团体意外伤害保险则可弥补这个保障缺失，使员工的保障更全面。
在发生工伤赔付时，意外险也不是无用武之地，除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
部分因为各种原因，未能参加工伤保险的企业（比如农民工，灵活就业人员，实习生等投保社保的可操作性较差）可以透过团体保险转嫁风险。
企业给员工投保的团体保险（商业保险）与社保的区别主要体现在：
1.两者属性不同
团体保险是商业保险公司运用经济补偿手段经营的一种保险，是由保险人与投保人共同按照自愿原则签订合同来实现的，商业保险公司可从中赢利。而社会统筹 保险是国家根据宪法规定的，是政府通过立法强制执行的，不取决于个人意志，是一种非赢利性质的社会福利事业。
2.保险对象和作用不同
团体保险以团体为投保对象，其作用在于当被保险人因意外伤害或疾病而支出医疗费用时，可获得一定的经济补偿以减轻损失，或随年龄增长失去收入来源后获 得养老金。社会保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门给予基本补偿，或在退休失去收入来源后获得养老金。
3.两者权利与义务对等关系不同
团体保险的权利与义务是建立在合同关系上，只要与保险公司自愿签订保险合同并按合同规定缴纳了保险费，其成员就能获得相应的保险金给付的请求权，保险 金额的多少取决于所缴保险费数额的多少，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系，表现为多投多保，少投少保，不投不保。而社会 统筹保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务，就可以享受社会统筹保险待遇，有时为了便于用经济手段进行管理，还要缴少 量保险费，而他们所领取的保险给付金与所缴纳的保险费数额，并不成正比例关系。
4.两者的保障程度不同
团体保险的保险金给付水平，一般只受投保人缴纳保险费的影响，而不考虑其他因素，因此，保障程度可高可低，主要由投保人根据自己的需要和能力确定。而 社会统筹保险从保障基本生活来确定，既要考虑劳动者的基本需要，又要结合国家财政承受能力，还要随着社会福利保障水平的发展而提高。
购买家庭组合意外险 表达对家庭的爱意
由于近几年气候环境多变，自然灾害多发，再加上我国正处于社会转型期，社会不确定因素的激增，越来越多的人具有了保险意识。我们都是凡人，没有能力去完全避免意外的发生，但是却可以通过为家人投保家庭组合意外险把意外对家庭的伤害减少到最小，这是对家庭负责的表现，也是对家人爱的表达。
如何投保家庭组合意外险家庭组合意外险提供家庭成员意外身故、残疾，意外住院津贴和高额航空意外保障(配偶、子女不记名自动获得保障)，属于全家人的综合保障计划，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询、医院特需门诊预约等服务。投保家庭组合意外险，可以分别为家庭成员购买具有针对性的保险产品，比如儿童意外险、老年人意外险和女性意外险。也可以购买专门为整个家庭设计的保险产品，目前保险市场上也有推出相关的产品。如中国人寿与中国平安推出的如E全家福保险计划和平安家庭综合保险，都是典型的一张保单保全家的保险产品，涵盖日常意外身故、残疾，能够满足一家人一张保单需要，适合家庭投保。其中，中国人寿推出的如E全家福保险计划，为家人提供意外伤害、意外伤害住院医疗保障;意外伤害保险金额最高可达12万元，意外伤害住院医疗保险金额最高可达9000元，一年期保费只需75-297元之间。意外险的优势很明显保费低，保障范围广，基本上都可以满足一般家庭的保障需求。家庭意外保险可分开购买，也可购买综合保障计划。但是综合保障计划一般更加划算一些。
购买家庭意外保险的渠道很多，既可以到保险公司购买专门的意外险，也可以参加公司团险，另外，出外旅行、乘坐交通工具的时候，都可以购买到意外险。在购买意外险险的同时，保险公司都会推荐客户附加一个意外伤害医疗险。这样一来，即使在意外中受伤，也能得到一定的赔付。
投保家庭组合意外险如何确定保额？在投保家庭组合意外险时，可以根据家人年龄选择意外险保额，注意以下三个方面：一是未成年人投保意外险保额在5万元左右即可。重庆保险专家说，未成年人不具有劳动能力且没有工资收入，因此未成年人的身故保额是按照一个人10年的基本生活标准确定的，多数地区的少儿身故保额不超过5万元。因此，家长在为孩子选择意外险时，应当注意身故保额的限制，超出保额部分无效；二是成年人投保意外险保额应尽量高一些。重庆保险专家说，成年人是家庭的经济支柱，而且面临的意外风险相对较高，因此成年人投保意外险，保障额度应尽量高一些。对于经常外出的商务人士，应投保交通工具意外险，保险期间可以自由选择，其中一年期交通工具意外险保费在100元-150元之间，保额在100万元左右；三是老年人优先投保意外医疗保险。重庆保险专家说，老年人是意外风险高发的群体，但多数意外险产品考虑到风险成本问题，会把投保年龄控制在60周岁以下甚至更低。因此老年人要重视未来意外风险的规避，在未到投保年龄限制以前购买意外险；而且应尽量选择补贴额度高、不限制理赔次数的意外医疗保险产品。
团体旅游意外险价格一般为多少
团体出游，人数比较多，增加了意外发生的几率，如果出游途中一旦出现责任事故，行程耽搁了不说，对公司和个人都是不小的损失，而在受害员工的身心上也会蒙上阴影。专家提示，团体出游，最好投保团体旅游意外险，一旦出险，经济损失将由保险公司承担，有效的解决了企业可能会面临的难题。
有些单位喜欢把组织员工出游的一切事宜交给旅行社代理。旅行社也往往会承诺赠送旅游保险。但是旅行社所提供的保险只是旅行社责任保险而不是旅游团体险。旅行社责任险只是承保旅行社在组织旅游活动过程中因疏忽、过失造成事故所应承担的法律赔偿责任的险种，该险种的投保人为旅行社。一旦团队中有人出现意外事故，只有确定是属于旅行社的责任才会赔付。如果旅行社不承担责任，那所有的损失都会由企业或员工自己承担。而团体旅游意外险的投保人就是企业，保险责任也非常广泛。只要是在保险期限之内，大多数的意外风险都会保障。
团体旅游意外险的价格都不会很贵，保障的也仅仅是旅游期间出现的多种意外，旅游结束保险也相应到期。这类保险相对于意外险来说，保障时间短，保额则相对较高。比如一般只要十几二十元，而有些保险产品的保额最高可达近百万。
和购买所有的保险产品一样，与个人单独购买相比，团体旅游意外险价格会享受到更多优惠。除此以外，有些团体境外旅游意外险还比个险更具特色。以中德安联为例，其“安顺无忧团体境外旅游意外险”不但提供满足申根签证需求的“环球保障计划”，还特别针对中国人的境外旅游偏好，开发了亚太行、东南亚行和港澳台行三条线路的保险计划，可谓度身定做。如果一位游客去德国旅游，选择该保险，只需要花费228元（10天）的费用就可以享受到30万元海外意外身故保障和30万元海外紧急住院医疗保障，并且符合欧盟申根签证的要求。
团体旅游意外险在选择投保途径时，可以通过网络投保来进行。大多数旅游团体险产品都会在网上出售，旅游团体险有许多种，比如有国内旅游保险、全球旅游保险、亚洲旅游保险以及港澳台旅游保险等等，消费者可以根据出游的目的地进行选择。
在投保出境游团体旅游意外险是，专家表示，充分了解签证要求和旅行地医疗水平，同时选择长短合适的保险期限，是挑选境外险产品最基本的三个要素。
消费者的选择一般要参照所去国家签证的要求。如果出游选择的是法国、德国、意大利等申根国家，根据这些国家的签证要求，所有的短期签证申请者都必须在递交签证申请材料时购买境外医疗保险，证明可承担国外住院费用及遣返费用，医疗保险金额不得低于30万元人民币（即欧元3万元）。
对于有些国家签证没有强制规定的，保险专家建议消费者在选择保额时也要充分考虑境外旅行地的医疗消费水平。例如，去美国、新加坡、日本等医药费较高的国家，医疗险的保额不得低于20万元人民币，而去泰国、马来西亚等亚洲国家，行程较短、消费较低，医疗险的保额可以为10万元人民币。
平安团体意外险介绍
风霜雨雪还有天气预报让人们提前防范，但是工作、生活中的意外无处不在，常常让人防不胜防。假如，危险和灾难真的不幸降临，伤者怎样才能得到及时的救护？家中的亲人以后的生活怎样维持？这些都是让人揪心的难题。如今意外伤害险受到人们关注，平安团体意外险保障范围广、保费低的明显优势更是让一些单位和企业团体所重视。
平安团体意外险根据被保人的职业性质、工作环境来决定投保，最少5人，年龄18-65周岁都可以投保，网上就可办理，非常方便。保费大致在几十元至几百元之间不等，保额从几十万到几百万不等，保险期限有一个月、三个月、一年等多种选择。
平安团体意外险承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是员工福利、企业关怀的首选！
投保平安团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意投保后被保险员工人数或工种发生变化，应及时通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理；被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。投保人、被保险人或者保险金受益人知道保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险人。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使保险人增加的勘查、检验等项费用。
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。当然，投保平安团体意外险就没有这么繁琐，只要登录平安网上商城点击自由报价，就会有页面弹出，只要在上面勾选，填写相应的资料就可以完成投保。而且，免费注册平安会员后还可以享受到更多的折扣优惠。
企业购买团体意外险的作用
团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
企业购买团体意外险的条件
人数要求：达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5——7人，高风险20人以上。
企业购买团体意外险须提供的资料：1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；2.单位组织机构代码；3.盖章的人员清单（人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种）。
小微企业团体意外险
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
被保险人：小微企业在职员工，年龄18-65周岁
保险期间：3个月、6个月、12个月可选
团体意外险投保须知
时下，不少企事业单位把为员工投保团体意外险作为提高福利、拴心留人的一种重要手段。不过，有些企事业单位领导以为员工有流动，团体意外险也会自动“跟进”；有的员工则自作聪明，自行组团买保险。这些误区给投保人实际工作生活带来诸多麻烦，保险专家提醒投保人须对团体意外险应有一个正确的认识。
有这样一个案例：李先生是一家民营企业主，员工中有6名机修工人。朋友提醒他，不妨为员工投保团体意外险，万一出险可减轻企业负担。于是，李先生为员工购买了每人120元/年的团体意外伤害险。
去年冬天，机修工小王外出作业遭遇交通意外，获保险公司理赔。鉴于小王因伤离职，今年初，李先生新招一名机修工顶替他的岗位。孰料，新员工外出作业竟也发生交通意外。这一次，保险公司却以该员工没有参加团体险为由拒赔。李先生不解，难道新员工顶了老员工的职位，团体险不是自动“跟进”吗？
一般情况下，团体意外险为一年期险种。企业作为投保人为员工购买团体意外险，需提供员工姓名、性别、身份证号、联系方式等信息。在合同有效期内，企业可随时增减人员，也可根据人员流动情况替换被保险人。
不过，在合同有效期内，若有员工离职，企业须向保险公司提出变更请求，使离职的员工失去承保资格，同时增加新变更人员的资料。李先生就是因为在小王离职及新员工到岗后，未按规定与保险公司联系，导致团体意外险失效。
还有一种为图优惠凑团投保的情况，眼见买团体意外险价格优惠，一些企业员工遂自发组团买保险，甚至将非本企业人员也“凑和”进来。这看似划算的做法，实则并不可行。
团体意外险是以一张保单为某一团体所有成员或大部分成员提供保障的保险，投保人须是正式法人组织，且经济上独立核算。根据保监会《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》第二条规定，“保险公司不得为以购买保险为目的组织起来的团体承保团体保险。”可见，为买团体意外险而自发组团是不允许的。
此外，为保证承保质量，保险公司对投保团体意外险设置了一定条件，要求被保险人必须是能正常参加工作的在职员工，且投保人数要占企业总人数75%，员工不得随意拼凑人数以获得购买团险资格，或临时找企业挂靠来投保团体意外险。
以上种种现象表明，有些投保人对投保团体意外险存在一定误区，很有必要予以澄清。
与个人意外险不同，团体意外险是面对团体而设计的，在购买团体意外险时只需一张团体意外险总保单就成。投团体意外险，既可分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企事业单位财务风险，又能充分体现对员工及员工家庭的关爱和责任。
相对于个人投保，团体意外险有着鲜明的特点：保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；既可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，既可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付。
不过，团体意外险投保还是有要求的：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人； 保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）。
除了具备这些要求外，投保团体意外险，还需要注意几个小的细节：
一是采用适当方式向员工搞好宣传引导。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此，通过适当的宣传讲解，让员工明白，投保团体意外险，是增进职工福利的一种有效措施，是必要和合适的，同时也体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
家庭综合意外险及相关产品介绍
家庭意外险提供家庭成员意外身故、残疾，意外住院津贴和高额航空意外保障(配偶、子女不记名自动获得保障)，属于全家人的综合保障计划，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询、医院特需门诊预约等服务。因此，家庭综合意外险是可以提供给全家人员意外保障的一种保险产品。具体的投保方式，是一张保单保全家的形式。那么，家庭综合意外险有哪些特点？有哪些产品比较好？
家庭综合意外险保费低保障范围广关于家庭意外保险，可以分别为家庭成员购买具有针对性的保险产品，比如儿童意外险、老年人意外险和女性意外险。也可以购买专门为整个家庭设计的保险产品，目前保险市场上也有推出相关的产品。如中国人寿与中国平安推出的如E全家福保险计划和平安家庭综合保险，都是典型的一张保单保全家的保险产品。意外险的优势很明显保费低，保障范围广，基本上都可以满足一般家庭的保障需求。
家庭意外保险可分开购买，也可购买综合保障计划。但是综合保障计划一般更加划算一些。比如中国人寿推出的如E全家福保险计划，为家人提供意外伤害、意外伤害住院医疗保障;意外伤害保险金额最高可达12万元，意外伤害住院医疗保险金额最高可达9000元，一年期保费只需75—297元之间。
家庭综合意外险推介意外险的产品很多，需要根据您的实际保障需求、经济条件等因素来选择产品。保险产品本身并没用好坏之分，关键在于产品是否满足您的实际需求。
平安保险是我国知名的保险企业，所提供的家庭综合意外险产品具有服务好、知名度高和口碑佳的优势，在当下深受部分消费者的青睐。平年一年期综合意外险。产品特色：全家人的综合保障计划，被保险人为两人以上，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询、全国180家医院特需门诊预约等服务，一次购买，全家安心。适用人群：30天—65岁。
提供包括平安在内的多家保险公司的家庭综合意外险产品，您可以咨询我们专业的客服人员进行办理，以便于根据您全家人员具体的保障需求向保险公司定制最为适合您的家庭综合意外险产品。另有：
华泰“金领人生”综合意外伤害保险
涵盖高额意外伤害、意外医疗、交通工具保障，适合经常出差的商旅人士等购买。
1、普通意外保险金50万元，意外医疗保险金5万元；
2、航空意外保险金高达200万元，火车、轮船、汽车保险金50万元。
“太平福寿”意外伤害保险
太平人寿是一款保障全面的综合意外伤害保险，保障额度均衡，非常适合作为社保补充进行购买。
1、普通意外保险金10万元，意外医疗保险金2万元；
2、飞机意外保险金50万元，火车轮船保险金20万元，客运汽车保险金15万元。
团体旅游意外险购买小贴士
人们在选择外出旅游时，都不会忘问关于旅游意外保险的事情，由此可购买，近几年团体旅游兴起，团体旅游意外险越来越受到重视，团体旅游意外险的种类也日趋多样化。
“游客在选择时可以根据自己的旅游行程，选择适合的保险。”保险专家提示，如交通意外险，是提供以乘客身份乘坐飞机、火车、轮船、汽车灯交通工具时的意外伤害身故及意外残疾保障，保险期限从7天到1年不等，购买金额也从10元到200元不等。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
另外，保险专家建议游客在选择交通意外险的同时，还可以选择旅游意外险，这些意外险的保额是可以叠加的。另外，在保障范围方面，旅游意外险除了意外伤害身故、残疾赔偿，还包括意外伤害医疗费用支出保障；24小时全天候境内紧急救援服务；行李物品或旅行证件损失等等更多服务。
与三五好友、亲戚自驾出游是有车族热衷的出游方式。然而自驾车的风险不言而喻。此外我们在游玩的过程中还可能会遇到很多措手不及的事情，因此，了解团体旅游意外险种类，购买一份适合自己的团体旅游意外保险，为自己的出行保驾护航。
