万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究为落实总公司新三年战略目标要求，以价值为导向、以营销为核心、发展大个险、建设大分公司，强调“发展、价值和管理”三大主题，为吸引优秀人才、加快队伍的建设、搭建良好的组织架构，建立优秀的分支机构和永续经营的业务团队，XX分公司（筹）制定了优秀代理人引进管理办法。
总则：
1.优秀代理人指业务主任及以上级别的代理人，其中业务总监不在本办法引进范围之内。WWW.bx010.com
2.优秀代理人引进实行质量控制：
分公司将对机构优秀代理人的引进质量进行监控。优秀代理人引进考核达成率或留存率目标为80%以上，分公司将围绕实现这个目标进行必要的质量控制。
优秀代理人的引进标准：
1、有保险从业经验人员：
1)年龄在25周岁以上，50周岁以下；
2)具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同；
3)同业经历中无失信或服务品质不良记录；
4)具有高中或同等以上学历，在保险行业从事营销工作一年以上，并具有相关任职证明,各职级任职资历要求如下：
1)提供最近一年的保险代理收入证明（分公司核实佣金存折原件并留存复印件）；
2)不得引进最近1年内在保险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人；
3)同业考核降级人员不得以高于同业原级别引进；
4)离开保险业一年以上的人员，视同非同业引进，最高引进级别为SS。
