咨询内容：我在7月中生产，9月中交报销资料，但11月要离开原单位，社保就要停交，那么我的生育险还能报销吗？还是可以报销到我停交社保的那一个月？注：报销资料系填写产假7月中到12月尾的，社保交到10月份。 如果可以报销，那是全报，还是只报到我最后交费那个月？没交费那两个月工资还可以在社保拿吗？
咨询网友：幻乐林 (广州)
专家解答：
广州 中意人寿 符碧浪
可以报销，没问题的。因为你的社保交到10月份，你生产在7月，只要在生产时还交社保，就可以报销的。跟你什么时候离职没关系。这种比较细节性的问题建议您直接找公司的人事部门或是直接打社保中心的12333具体咨询和确认一下吧。
广州 中国人寿 林桂锋
生育险做为社保险中最好的一部分，也是对女性最好的。现在广州来说：如果你在怀上的第三个月就去定院检查就行啦．那样的话你：BB，包括生前的检查和体检和出生时在医院的所有费用都有得报销的．但要注意的一定要：检查和生育都在同一个医院才行啊。
如果你之前社保买的年限超过一年的，就算你离职了也可以报销的，在你产期的过程中。如果是：25岁前生育的不算晚婚的就不能拿全部：7000元的样子，如果是晚婚的话，可以到社保局拿足：共：10600元这里面的知识不是每个人都懂的。
北京 平安人寿 谭飞
连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。具体咨询一下当地社保所，以便获取权威解释。
