（1）、缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令期限改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
（2）、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变更、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《条例》第十条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
（3）、缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
（4）、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。wWw.bX010.CoM
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劳动者，集中用人单位缴纳的工伤保险费
日前，甘肃省张掖市为支持创办小微企业，对“个转企”的小微企业，在过渡期内社会保险保持原有缴费方式不变。5年后，由企业实际缴纳的社会保险费的新增部分，财政按照75%给予补助奖励。初创期小微企业可按0.2%-2%的比例，依法优先参加工伤保险。
部分初创期小微企业一次性缴纳社保“五险”费用困难，但若放弃参加社会保险，极易因发生工伤事故而导致创业失败。此项举措，旨在有效扩大工伤保险覆盖面，为初创期小微企业平稳健康发展保驾护航。
工伤保险小贴士：
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，张掖个转小微企业可优先参加工伤保险，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
用人单位，郴州对现行的失业保险费率作出调整
从市人社局获悉，我市将根据省政府办公厅《关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》要求，对现行的失业保险费率作出调整，费率由3%降至2%，其中，用人单位缴费比例下调0.7%，个人缴费下调0.3%。
根据通知精神，全市失业保险费率从今年3月1日起下调，其中，用人单位缴费比例由原来的2%降至1.3%，个人缴费比例由原来的1%降至0.7%。而且，从今年7月1日起，失业保险金标准将由最低工资标准的80%提高至85%。失业保险缴费费率下调，失业保险待遇标准提高，这一减一增，使广大参保单位和职工的福利得以增加。
通知还规定，对于积极采取有效措施稳定职工队伍的用人单位，由失业保险基金给予一定稳岗补贴，可用于用人单位开展职工转岗培训、技能提升培训、岗位培训和缴纳社会保险费等。其中，对实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能的三类企业，按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴；对其他用人单位，按不超过该用人单位及其职工上年度实际缴纳失业保险缴费总额的40%给予稳岗补贴。
同时，将允许自主创业的领取失业保险金人员一次性领取失业保险金。对领取失业保险金期间实现创业、领取营业执照的失业人员，可将其未领完的失业保险金一次性发放作为创业扶持资金，支持领取失业保险金人员自主创业，发挥创业带动就业的倍增效应。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。
用人单位，用人单位分立、合并后如何保障职工的工伤保险权益
分立、合并，是用人单位组织结构上发生的变更。用人单位的分立，是指一个单位分成两个或两个以上单位；合并是指两个或两个以上的单位联合组成一个单位或一个单位兼并另一个或一个以上单位。
用人单位发生分立、合并需解决各种问题，其中必须妥善解决职工的工伤保险权益的维护问题。我国《民法通则》第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。对于非法人企业组织，《个人独资企业法》等法律也规定，原企业的权利义务由发生分立、合并后的企业享有和承担。以这些法律为依据，《工伤保险条例》第四十一条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位分立、合并时应当依据规定就原单位职工工伤保险责任的承担问题达成协议，承担或分别承担原单位的工伤保险责任，而不能将劳动者一味地推向社会，影响社会稳定。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理名称、住所等变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、支付有关工伤待遇等；原用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由承继单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位，由用人单位安排适当工作
近日，南京市政府公布了关于贯彻落实《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施意见，自5月10日起执行。
上下班途中出了事故算不算工伤？根据《意见》，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的生效法律文书或结论性意见为依据。另外，5种情形也需要相关法律依据，包括：因工外出期间，发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
职工认定工伤后有哪些待遇？《意见》明确，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金并按月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为5级和6级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，南京工伤保险条例:上下班途中工伤认定需有依据，难以安排工作的，由用人单位按规定发给伤残津贴。
5级和6级伤残津贴标准调整与4级伤残津贴标准调整同步进行，其调整额分别为4级伤残职工伤残津贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
