夫妻双方只有男方参加生育保险的，其未就业的配偶可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇。需要注意的是，男方生育保险在报销方面，是需要区分不同情况以及报销比例的。
男性生育保险报销条件
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
在进行男方生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
以上是关于“生育保险男方可以报销吗”相关问题解答，需要提醒的是，每个城市的生育保险政策是不一样的，具体的生育保险待遇标准以及生育保险报销手续等等，可以向当地的社保局咨询。
延伸阅读
生育险报销多少钱？报销标准是什么？
很多人好奇自己的生育险报销多少钱？很多地方的生育保险政策不同，因此，生育保险待遇也不同。小编为您介绍广州生育险报销多少钱。
生育保险多少钱生育保险可以补办吗，生育保险的待遇包括什么？
一、生育保险可以补办吗职工确诊怀孕的，且用人单位连续为其缴费满6个月以上，应至少在生产前向单位所在辖区社保经办机构申报生育就医登记备案，并在所在市定点医疗机构就医，即可享受生育分娩医疗费定额报销。
二、生育保险的待遇（一）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。
产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。
什么是生育保险生育保险（maternity insurance）是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险的作用生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
广州生育保险报销新标准番禺、花都、从化、增城生育保险参保人其平均生育保险待遇可望提高3000-6000元不等，达到1.5万元左右；而生育医疗费也将从原来的最高2400元包干升至上不封顶。
广州市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，宣布从今年7月1日起，生育保险实现全市统筹。市人社局副局长郑玉华表示，广州市早在1995年7月就建立了生育保险制度，但在未统一之前，广州市一体化统筹区（包括市本级、越秀、海珠、荔湾、天河、白云、黄埔、南沙、萝岗区），以及番禺、花都区，从化、增城市（下称：两区两市）五个独立统筹区政策不尽统一，待遇水平不同，既不利于职工的流动，也不能更好地体现公共服务均等化与社会公平的原则。
而从本月起，五个独立统筹区的生育保险统一为广州市市级统筹区，实行统一政策、统一基金管理、统一核算，市、区（县级市）分级支付，并逐步实现统一信息管理系统和统一业务操作规范。
据悉，目前广州市的生育保险待遇主要包括生育津贴（即产假工资），生育医疗费，一次性分娩营养补助费，男配偶看护假期工资，选择一、二级医院分娩的一次性补贴，计划生育手术医疗费等。
截至2009年12月底，全市参加生育保险人数为166.1万人，平均享受生育保险待遇率为1.57%。近几年，每年享受生育保险待遇的人数约2.3万人。去年，市本级统筹区2.1万人享受待遇，平均待遇（包括医疗费）约1.5万元。而拥有25万参保人的番禺则有4500人享受待遇，平均为8739元；花都平均为11300元，从化为9020元。番禺与市本级相比，竟少了6000多元。而实现市级统筹之后，各区的待遇也有望拉平。这就意味着，两区两市参保人平均待遇将提高3000-6000元不等。
男方生育险如何报销？
很多男性都知道自己的单位给其购买了生育保险，上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇？男性生育险报销有哪些比例和条件？
王女士：女方没有生育险，男方有生育险，生孩子可以报销吗？
按照《中华人民共和国社会保险法》生育保险有关问题的通知中规定，对已参加城镇职工生育保险的男职工，其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，发生符合有关政策规定的生育医疗费，参照城镇居民基本医疗保险有关规定，享受生育医疗费定额补贴。
男方生育险 由男职工所在单位持相关材料、生育医疗费收据（原件）到市医保经办机构办理生育医疗费申领手续。
生育津贴以职工生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产（休）假期计发。用人单位上年度职工月平均工资低于上年度全市职工平均工资的，按上年度全市职工平均工资计发。
男性生育保险报销标准1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
男方生育险 怎样在男方报生育保险男职工本人劳动和社会保障卡、居民身份证、结婚证、其配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的无工作单位证明（或失业证原件、复印件）
提交计划生育服务手册或者生育证、新生儿出生医学证明、医院出院单据（上面需要有分娩方式的说明，以及医院盖章）
男职工本人银行账户卡
步骤/方法
孩子出生后，男方持上述资料到单位申请报销。
单位转交至医保部门。
医保部门审核通过后将报销款打入银行账户。
注意事项
新生儿出生后一个月内申请。
出生医学证明、医院单据生产以后才会有，其他的都可以在孕妇行动方便的时候提前办理。
银行卡单位会有指定的银行，且需要保留有开户时银行返回的所有单据。建议提前跟公司咨询清楚是哪家银行，然后办理一张新卡，保留好银行返回的所有单据。
女职工，异地生育保险可以报销啦，报销需走哪些流程
现在，国家的政策越来越好了，自从全面开放了二胎政策以后，关于女性的生育保险方面也做了调整。我们国家在大城市里都有着非常多的外来务工人员，为了方便妊娠期的那些女职员，国家特规定异地也可以进行生育保险报销。报销的条件和在本地一样，要符合国家计划生育的基本政策，同时单位缴纳生育保险的时间累计满规定的时间范围。
异地生育保险报销流程
1）女职工携带资料提出报销申请；
2）医疗生育待遇审核部门（一般是社保中心）进行审核；
3）审核通过后，审核部门下发女职工办理凭证；
4）女职工持办理凭证到银行领钱。
一般来说，在异地报销生育保险，流程与本地相差不大，只是所需材料有所不同。
异地生育保险报销所需材料
1．如果参保的女职工生育的是第一胎（婚后第一次流产也算），则需提供以下证件：
1）准生证
2）出生证
3）本人身份证
4）独生子女证
5）医疗费用发票
6）出院小结
7）《企业职工产假规定》
8）《企业职工生育保险待遇申请表》
9）剖腹产，发票金额超过5000元；顺产，发票金额超过3000元；流产，金额超过300元，这三种情况都需提供医院的复印盖章医嘱单和汇总医疗费清单
10）人工流产，需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计划生育证
11）如果父母都是独生子女，而夫妻双方没有办独生子女证，就需要提供父母双方的独生子女证
2．如果参保男职工的配偶没有工作单位，那么除带齐以上证件外，还需要携带：
1）结婚证
2）双方身份证
3）女方户口本（若户口本上没有标注是否是农业人口，需要出具当地户籍部门所开的户口性质证明）
4）配偶如果是城市户口，要提供失业证；如果是农业户口，要提供村委会失业证明
3．如果是由企业经办人来办理生育保险手续，还需要提供：
1）当月的《税收通用缴款书》（工伤生育）
2）工伤生育欠款缴交凭证
3）当月的《社会保险费申报明细表》
生育保险报销多少 男女职工有不同
2012年龙宝宝的出生量大比例增多，很多刚大学毕业不久就结婚生子的母亲，对于生育保险的报销不是很清楚，不少人因此错失了报销的资格。
生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保．保障了女性劳动者生儿育女，实现了人类自身的再生产；同时，保障了女劳动者独立从事社会经济和政治活动的权利。
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险报销金额
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。
下面以广州市为例进行介绍：
Ⅰ、享受条件：参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的广州市户口职工，按有关规定享受生育保险待遇。
Ⅱ、发放标准
生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
(一)女职工
1、生育津贴：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
(4)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
(二)男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
