随着人们保险意识的越来越强，越来越多的人开始购买保险。但许多人都会遇到这样一个问题，那就是面对保险代理人提出的一揽子附加险不知所措，有的人选择只购买主险，附加险一个都不要，结果遇到事情发现这个无法理赔，那个也无法理赔。还有的人会抱着多买多保障的想法，买了一大堆的附加险，但在理赔时却发现只能到一家公司理赔，自己白花了很多冤枉钱。
以上两种做法无疑都是有问题的，正确的做法应该是在投保主险以后，选择性价比高的附加险。那么该如何选择适合自己的附加险呢？在购买附加险时应该注意哪些问题？本期我们邀请了保险公司专业人士和民间的保险高手共同为大家出谋划策。
条件允许最好全部买
如果条件允许，客户在购买保险时最好能够把这些都附加上去。附加险是对主险基本保障功能的一种扩充，通过特约附加条款承保某些危险，使被保险人的各项保险保障更加全面；缴纳的保费较为低廉。附加险最大的好处是“花小钱，办大事”。以太平人寿的一款意外险为例，一年400多元的保费就可以获得10万元的意外伤害，再购买附加的意外医疗和住院津贴后，还可以享受5000元的意外医疗(不记次数，每次最高可获赔5000元)和每天20元的住院津贴，其中还包括：住院报销2000元，手术报销2000元(均不计次数)。
当然，购买附加险也要根据客户自身情况有所区别。对于那些单位福利很好，而且提供了足够的医疗保险服务的客户，我建议他们可以少买甚至不买；而对于那些只有社保的客户，我建议他们还是要买。不过普通的工薪阶层，可以不用购买太多，比如住院津贴，从最低的每天20元到最高每天200元，客户可以根据自己的收入水平来选择不同的投保档次。第三类就是那些连社保都没有的客户，那我建议他们肯定要买，而且尽量要多买一些，把自己的保障充分做好。
许多投保人在投保时，都希望一次性完成终身的保险保障，最好能一张保单解决所有问题，其实这是一种误区，投保不可能一步到位，因为随着结婚、育儿、退休等生命周期的不同变换，被保险人的保险需求也随之出现阶段性的差异，当初做的保险规划，是没法预测投保人今后的具体变化的，很难涵盖新出现的风险，这就需要做好保单“体检”，及时增加或调整保障的重点。因此，被保险人应在一段时间里，对自己的保单做一次“体检”，并及时做好新的保险规划，例如针对新的需求购买新保单增加保障，或者在原保单基础上添加附加险，让自己的保障更全面、更充足。至于附加险的险种搭配、额度多少，则根据每个人的年龄、家庭收入情况做出相应的调整。
要买但要有选择地买长期性的险种，最终可以定期或者在被保险人身故之后，保险公司会按照一定的投资收益返还给受益人，但附加险一般不具有返还本金的功能。作为消费性的短险，当被保险人在一定的保险期限内发生了保险赔偿责任，保险公司会按照一定的承保责任赔付给受益人，否则，保险公司将不承担退还投保人所缴的投保金额。
作为一种消费型的险种，很多客户会因为感觉白花钱而不购买，而一些业务员也为了尽快签单而不会明确介绍，因此在现实生活中很多人购买的保险都只有主险，而不会去购买附加险。有一家保险公司的调查显示，90%的保单都是“裸单”，也就是只有主险而没有附加险。因此，现在购买附加险的客户不仅不多，而且非常少，许多客户在理赔时发现无法理赔，很大原因就是没有购买足额的保险。因此我建议，如果要购买保险，最好是尽量买全，这样可以获得全方位的保障。
当然，附加险要买，但也要有选择地买。针对普通的工薪阶层，我认为2万元的住院医疗和1万元的住院津贴已经足够了，不需要购买过高的保额，毕竟人一年生病住院的次数是有限的。而且附加险的赔偿一般也是一次性的，在这家公司报销以后就不能到另外一家公司报销了，因此客户也没必要在各家公司都买附加险，还是选择一家公司买够足够的保障就可以了。
在现实生活中，还有另外一种情况，那就是由于附加险缴费相对比较低廉和部分保险代理人的不正确的理念引导，投保人往往受占便宜和贪大求全心理作怪而投保一些自己并不需要的附加险。正确的附加险挑选方法是首先明确主险的保障范围，然后再根据自身的身体状况、职业特点、收入能力等确定选择自己适合的附加险种，可保可不保的附加险坚决不保，宁缺毋滥是选择附加险的一条基本的原则。
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保险并非买的越多越好_保险知识
现在很多市民的保险意识越来越强，很多手头宽裕的市民甚至会购买好几份保险。但保险专家表示，保险并非是越多越好，有的险种重复投保可能得不到重复补偿，反而会造成浪费，其实并不划算。
先说医疗保险，目前市场上的医疗保险分为费用型医疗保险和补贴型医疗保险两大类。费用型医疗保险是按实际医疗费的支出理赔，遵循保险的补偿原则，如果被保险人的医疗费已经在一个地方，比如社保或是单位报销，或者其他的保险公司获得补偿，就不能再从保险公司获得超出实际支出的超额补偿，保险公司只补足实际医疗费的差额。
因此，保险专家建议，如果市民已经在某一家商业保险公司购买了费用型医疗保险，就不要再重复购买类似的保险，而可以适当考虑补贴型医疗保险。补贴型险种与实际医疗费用无关，保险公司按照合同规定的补贴标准，对投保人进行赔付；如果在多家公司投保，就能从多家公司得到理赔金。
市民在购买医疗保险时，应该针对自身情况来决定购买哪种保险，重复投保费用型医疗保险，并无必要，应该把钱用在刀刃上，比如选择搭配其他的津贴型医疗保险或者重大疾病保险，从而获取更周全的保障。
再说少儿险，为给孩子多点保障，现在很多父母都会为孩子买好几份保险，但根据相关规定，父母为其未成年子女投保，其累计的身故保险金额不得超过10万元。给孩子买保险，保额并非越高越好，因为累计保额超过10万元的部分即便付了保费也是无效的。因此购买时不要冲动，重复投保少儿险只是浪费金钱。
保险专家提示您，父母才是孩子的最大保障。一般来说，在为孩子购买保险时，首先要看父母是否已经投保足够保险，只有父母有了充分保障，孩子才会真正获得保障。其次，应根据经济条件决定购买儿童保险，一般来说，一个家庭一年所有的保费支出不要超过总收入的10%，要结合全家的保险计划来统一考虑和安排，避免保单之间交叉重复，让有限的资金发挥最大的作用。
保险知识汇总，社会保险多多了解好处多
相信我们大家对“五险一金”这个词都不陌生，但“五险一金”到底指的是什么？每种保险是按照工资的什么比例缴纳的？我们可以具体享受哪些服务呢？
问：我们平时所说的“五险一金”到底是指什么呢？
答：“五险”是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。“一金”是指：住房公积金。
问：“五险一金”的缴纳比例是国家统一的吗？我们拿到的工资上面扣除的各项费用，公司还会为我们缴纳相应的费用吗？这个比例是怎么来计算的呢？
答：“五险一金”的缴纳比例是国家统一核定的，但各地区根据当地情况，缴纳比例和基数上下限会略有不同。“五险一金”每月需缴纳费用包括企业部分和个人部分两部分，我们每月工资扣除的是个人部分，企业会相应地向社保缴纳企业部分费用。具体金额的计算还需要根据员工的缴纳基数来计算。我们可以举例说明：
例如：王某的工资为5000元／月，社保缴纳基数为5000元，那么：
养老保险：企业部分＝5000X20％＝1000
个人部分＝5000X8％＝400
失业保险：企业部分＝5000X1％＝50
个人部分＝5000X0。2％＝10
工伤保险：企业部分＝5000X0。3％＝15
（此缴费比例不固定，需要社保中心根据企业的经营范围核定）
生育保险：企业部分＝5000X0。8％＝40
医疗保险：企业部分＝5000X10％＝500
个人部分＝5000X2％＋3＝103
住房公积金：企业部分＝5000X12％＝600
