通常情况下，“三险一金”指的是养老保险、失业保险、医疗保险，一金即：住房公积金。这是为了保障职工基本权益，享受基本保障的一项制度。近日，记者发现新华保险也推出了一款“三险一金”的健康理财计划。而此“三险一金”却并非社保当中的“三险一金”，这款包含“三险一金”的健康理财计划名为“吉星高照健康理财计划”，拥有独特的综合保障功能--“三险一金”，即身故保险、全残保险、健康保险和满期生存金。如果无法办理社保的市民，可通过这款计划解决社保问题，如果已拥有社保，也可锦上添花。
据了解，这项保障计划包含了意外或疾病导致的身故、全残、重大疾病以及养老保障，身故、全残、重大疾病可以获得保险金赔付，如果健康生存到满期，还可以作为养老补充，有效规划人生面临的四大风险，保障全面，费用合理。
特别值得一提的是“吉星”所包含的重疾保障。2007年，中国保险行业协会联合中国医师协会出台了《重大疾病保险的疾病定义适用规范》，提出重大疾病保险必保6种疾病，并对25种重大疾病进行标准化定义，“吉星”包含的重疾，不仅保障了新标准中的全部25种疾病，还在考虑客户实际投保需求的前提下，选择《规范》中暂未包含的7种重大疾病进行有益补充，使保障病种数量多达32种，更加充分、全面保障客户的利益。
养老金，便是“吉星”的满期领取金，经过15年、20年或30年的增值积累之后，合同满期时客户可以一次性领取“吉星高照”所有保障利益，其实不仅可作养老金，也可作为孩子的教育金、婚嫁金、自己的置业金，科学合理地规划人生。BX010.Com
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三险一金，三险一金中的三险指什么 三险一金缴费比例
三险一金是什么意思？三险一金如何缴费？不少公司在福利待遇上，会为入职员工购买三险一金，从五险一金的概念来看，我们可知一金指的是住房公积金。那么这三险又指的是哪三险了？
1、三险一金中的三险指什么
“三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，“一金”是指住房公积金。
虽然我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参缴“五险一金”，但在实际生活中，仍有部分城市部分企业仅为职员缴存三险一金，或者只为员工缴存五险，不购买一金。
2、三险一金缴费比例是多少
三险一金缴费情况与五险一金缴费情况一样，都是由公司和个人共同缴费，公司承担大头。
①养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。
②医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
③失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
④住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。
以上只是一个参考数据，由于不同省市的三险一金缴费比例不同，所以具体情况还需询问当地社保局，或查询当地社保网进行了解。
三险一金包括什么
天津市为贯彻九届十二次全会精神，开展“调结构 惠民生 上水平”活动，开展了20多项民心工程，对于劳动者的工程进行了详细的规定，其中，最低工资需包括职工个人缴纳的“三险一金”，最低工资不包含加班费、津贴等深受市民欢喜，那么三险一金包括什么呢？
三险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金；
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。
什么叫三险一金？
对于参加工作的朋友来说，缴纳三险一金已经成为再平常不过的事情了，那么关于到底什么是三险一金，三险一金的缴纳比例又是多少呢？
什么叫三险一金：
三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;¬
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；¬
¬失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;¬
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;¬
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;¬
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%¬
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%¬
个人每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块¬
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果¬
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个¬
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
除去了以上的工伤保险和生育保险是个人不缴纳的之外，其他的就被统称为三险一金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”，需要职工个人缴纳。公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。
以上就是关于三险一金的介绍了，希望能帮助参加工作但是还不清楚三险一金的朋友有个帮助。
解析：三险一金是什么？
有的公司会为员工缴纳五险一金，有的公司则提供三险一金，上期我们谈到了五险一金，今天就来了解一下什么是三险一金？
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。
三险（一）养老保险
1、概念
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、类型
目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。另外，我国根据中国的具体国情，创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式，经过多年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。
（二）失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险的特点
（1）普遍性
它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
（2）强制性
它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
（3）互济性
失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
（三）医疗保险
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
总之，如果您参加了社会保险，就意味着您得到了实惠。一是员工个人只需每月按工资的8%比例缴费，单位为每个员工按其工资缴5%（以后每个缴费年度增加1个百分点，达到11%后保持不变），国家按工资11%为员工建立社会保险个人帐户（帐户属个人所有，可以继承和转移），个人帐户比个人缴费多3%，即每月可“多赚十到几十元”。二是社保费不计征利息税，又比银行存款着数。三是缴费年限累计15年以上，达到国家法定退休年龄，可办理享受按月领取养老金。四是养老金随着社会生活水平的提高而“只增不减”，使退休后的生活得到可靠保障，并且缴费越多，享受越多。
住房公积金住房公积是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职工依法缴存的长期住房储金，具有政策性、义务性、互助性和社会保障性质。无论有房还是无房的在职职工都必须参加住房公积金储存。
好处1、单位给付住房工资
单位按职工工资的一定比例为职工缴存住房公积金，实质是以住房公积金的形式给职工增加了一部分住房工资，达到了促进住房分配机制转换的目的。在我国社会经济发展、住房建设发展以及房改推进力度等条件制约下，采取住房公积金的方式转换住房分配机制，与直接提高工资或增发住房补贴相比，经济效益和社会效益都会更好一些。单位为职工缴存的住房公积金相当于发给职工的住房工资，是国家和单位付给职工的劳动报酬，与其他合法所得一样，为职工个人所有。
2、免征所得税
同单位直接发给职工货币工资或住房补贴相比，单位为职工缴存的住房公积金可以作为单位成本在税前列支，不缴纳企业所得税，减少了企业的负担。职工每月获得的货币工资要依法纳税，但个人缴存的住房公积金，以及由此产生的住房公积金缴存利息，都免征个人所得税。
3、支持职工购房
职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请使用住房公积金，增强了职工购建住房的能力。职工如果办理了住房贷款且尚未结清，还可以每年提取一次住房公积金偿还住房贷款，冲抵贷款余额，减轻职工的还贷压力。
缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。
三险一金指的是什么？
在我们的工作中，三险一金是非常正常的一个话题，每月我们的工资里都会扣除相应的额度来缴纳保险，我们所看到的缴纳的这些保险，就是三险一金，那么三险一金指的是什么呢？具体都有哪些，作用都有哪些呢？
三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。）1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。“三险一金”有什么用？养老保险是长期型的，要达到退休年龄才能用，医疗保险是在你生病时可以拿医保卡刷，或者住院的话可以报一部份钱，失业保险是你在公司做满合同期1年以上然后不续签合同了，可以领到的一部份补贴，住房公积金就是在你买房或装修时，拿来用的，或者离职时，也可以取住房公积金。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。不管怎样，三险一金对于我们的生活还是非常重要的，在我们的生活中充分的了解三险一金指的是什么，需要我们缴纳的比例是多少，对于我们来说都非常重要。
保险知识汇总，社保：三险一金变为五险一金
国家人力资源和社会保障部法规司制定的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》(简称《草案》)15日公布，目前正在公开征求意见。《草案》在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大至全部五项社会保险，包括之前职工不需要交、单位需要缴纳的工伤和生育保险。同时《草案》明确了个人身份参加社会保险，可以自己缴费，也可委托银行金融机构代缴，方便了灵活就业者和个体户缴费。
对于人社部的新措施，《草案》将生育、工伤保险进一步扩展到了外来工、农村出来的打工农民群体，对于这些弱势群体来说，《草案》将更能保障他们的权益。社保从三项增加到五项，涵盖了生育和工伤二险，由于需要为更多的劳动者缴纳这笔费用，单位支出的保险费略有上涨，但影响不大。
纳入工伤和生育两大险种
15日公布的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，将生育和工伤涵盖进了社保征收范畴。《草案》第三条“社会保险费”称：本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
对于很多自由职业者、灵活就业者关心的个人如何买社保的问题，《草案》给出了明确答案。其中第十九条“个人缴纳”规定：以个人身份参加社会保险的，应在当地社会保险经办机构规定的期限内及时办理缴费。社会保险经办机构可以与银行或其他金融机构签订委托收款协议，在个人委托银行或其他金融机构代扣时，银行或其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴参保个人应缴纳的社会保险费。个人缴费余额不足的，其委托银行或其他金融机构代扣时应当及时提醒；未按时足额缴费的，社会保险经办机构应当及时告知本人。
职工负担不变外来工受惠
“社保‘三变五’，难道是国家变相收税来了？以后到手的工资要缩水？”广州白领李丽看到《草案》，皱了皱眉头。
《草案》公布后，很多人表示社保征收从三项变成五项，是政府变相增加收入。记者随后咨询了广州人社局相关负责人。该负责人表示，原本职工就不需要缴纳工伤、生育两个险种的社保费，都是单位按一定比例缴纳的。所以社保征收由“三变五”，对于企业职工来说，缴费没有变化。不过草案将缴费的覆盖范围扩大到外来工、农民工范畴，这使得企业缴纳的社保费略有增加。
“从全国范围来讲，《草案》将工伤纳入到社保费用征收范畴，这将保障外来工、进城打工农民工的权益。”这位负责人称，《草案》将在全国范围帮助这些人维权。
“生育保险目前是一个统筹区的企业按照一定比例缴纳，此前只覆盖到职工。《草案》将生育保险纳入社保征收范畴，这样生育保险的覆盖面实际上就广了，扩大到职工之外，农村出来打工的群众也被纳入到了里面，对于他们来说，这是有好处的。”
全员缴费用人单位支出增
对于缴费办法，《草案》实际上明确了用人单位需要缴纳五种保险，职工只要缴纳三种费用。《草案》第十五条“缴费记账”规定：
(一)用人单位缴纳的社会保险费按照该单位各项社会保险费应缴额的份额分别计入基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金；
(二)职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，按规定分别计入各项基金和相应的个人账户。
此前广东参加工伤保险的用人单位缴费份额按行业有不同，第一、二、三类行业分别按职工工资总额的0.5％、1.0％、1.5％比例缴费。生育保险费也由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，个人不用缴费。《草案》规定了社保征收“三变五”后，用人单位将需要为全部劳动者购买生育、工伤保险，这将略为增加用人单位支出。
五险一金与三险一金有什么区别
随着人们保险意识的增强，越来越多的人，开始重视公司提供的保险福利待遇，有的公司提供五险一金，而有的公司提供三险一金。有不少人对五险一金和三险一金的区别不知道，下面小编将详细为大家解答。
五险一金与三险一金有什么区别？“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中一金是指住房公积金。
五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金与三险一金有什么区别？五险一金的缴费比例是什么？
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
“三险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
五险一金与三险一金有什么区别？三险一金的缴费比例是什么？
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
五险一金与三险一金有什么区别？综上可知，五险一金比三险一金多提供生育保险和工伤保险，可以看出五险一金要比三险一金更加全面。如果大家还想要了解更多五险一金和三险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。
