补交养老保险新政策实施后，受到了越来越多的人所关注。因为这将关乎自身的老年生活，所以受到群众所重视也是理所当然的。补交养老保险新政策对某些内容作出了修改，但是要想获得更好的保障，商业保险是最佳的选择。
养老保险作为社会生活基本的保险制度，一直受到国家和大众群体的重视。很多情况下是企业帮助职工投保养老保险，但是当职工辞职后，或许还没有及时找到工作。而养老保险的缴纳是需要按照时间规定进行的。所以就出现补交养老保险的情况，广大的群众应该及时了解最新的补交养老保险新政策，这样才能作出相应的行动，保障自身的权益。具体情况可以查看相关资料或者到当地的社保局查询情况，切实按照相关规定执行。
在当今的复杂社会环境中，光靠养老保险作为保障就足够了吗？选择投保平安保险是最佳的做法。在社会保险的基础上投保商业保险能够最好的保障自身的权益，商业保险是属于补偿型的保险种类，当社会保险不能满足赔偿情况下，商业保险还能按照相关规定进行补偿。两者的配合能够更好的保障客户，让生活变得多姿多彩。补交养老保险新政策需要了解清楚，该如何选择平安商业保险也是值得考虑的问题。如今客户只需登录平安保险网上商城，就能轻松办理保险业务。使用网上银行等网络支付工具只需几分钟时间就能快速办理保险，非常的省时方便。平安馨逸人生重疾险是比较多人选择的险种，对于重大疾病的保障作用相当明显。平安网上商城还有许多保险种类可供选择，客户只需选择适当的保险进行投保即可。一个网站平台提供多种多样的服务，是现代生活中不可缺少的网上平台。
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重庆养老保险新政策出台 个人如何规划养老保障
为了让重庆市民更好的享受社会养老保险所带来的保障，近期，重庆市政府部门及时推出了新的养老保险政策。截至2014年底，全市城镇职工和城乡居民养老保险参保达到1927万人，参保率近93%，其中644万人享受养老金待遇。
据介绍，2014年补贴城镇职工养老保险242亿元，城镇企业退休职工和农转非人员养老金待遇连续11年提标10%以上；补贴城乡居民社会养老保险50亿元；60周岁以上参保老人基础养老金人月均高出国家标准25元，达到80元。
据了解，重庆市城乡居民合作医疗财政补助向生活困难老年人倾斜，对城镇低收入、重度残疾等老人在每年人均补助标准基础上增加60元，同时全额资助农村五保、城市三无等老年人参保。城镇职工医疗保险报销政策向退休人员倾斜，退休人员住院医疗费用报销比例比在职职工高10个百分点。
提示：重庆社会养老保险新政策的推出，固然可以给重庆市民带来福音，但是生活中除了有社会养老保险作为人生的保障外，还需要商业养老保险规划，网上综合了多家知名度高的保险公司提供的商业养老保险产品，相信总有一款适合您！
山东省公务员养老保险新政策
我省印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，意味着我省350万机关事业单位人员开始正式缴纳养老保险，我省成为全国首个印发实施细则的省份，也是首个进入实质性启动阶段的。29日，省人社厅召开发布会，对实施办法进行解读。
近年来，养老“双轨制”成为社会诟病的不公平因素。机关事业单位退休人员“只进不出”，造成不少企业职工呼吁养老保险“并轨”。“改革初期，想过难，但没想过这么难。想过复杂，但没想过这么复杂。”29日，省人社厅厅长韩金峰在发布会上连用两个“难”和“复杂”来形容机关事业单位的养老保险改革。
实施办法规定，机关事业单位养老保险改革实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，同时执行今后的待遇调整政策。改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金。
对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
“这次改革把单位养老转变成社会养老，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。改革之后，体制内人员缴纳的养老保险金单独建账，按照‘多缴多得，长缴多得’的方式计算待遇，与企业的养老金计发办法是一样的。”山东省人社厅副厅长房波介绍。
此外，今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。
据了解，此次改革的核心还为机关事业单位工作人员建立职业年金；还实行补充养老保险制度，将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构。
聊城市机关事业单位养老保险新政策
按照该实施方案，参保单位和人员范围为我市按照公务员管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
该实施方案自2014年10月1日起施行，有效期至2019年9月30日。
新策解读
改革后基本养老金如何计发？
随着全市机关事业单位养老保险制度改革的推行，改革后基本养老金如何计发引人关注。
改革后(2014年10月1日后)参加工作，个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户养老金标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按省政府《实施意见》有关规定执行。
改革前(2014年10月1日前)参加工作，改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，实行过渡期内养老保险待遇计发办法。
对于改革前参加工作，改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法标准的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员发放超出部分的100%，过渡期结束后退休的人员执行新办法。
基本养老保险缴费基数如何确定？
单位缴费基数为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：基本工资;国家统一的津贴补贴(指警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目);规范后的津贴补贴(地区附加津贴);年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：基本工资;国家统一的津贴补贴(指教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴等经国家批准由省统一规定纳入原退休费计发基数的项目);绩效工资。
除上述项目外，其余项目(包括改革性补贴、奖励性补贴等)暂不纳入个人缴费工资基数。纳入个人缴费工资基数的具体项目，按照与纳入统筹的养老保险待遇项目相对应的原则，由省人力资源社会保障厅、省财政厅统一确定。其中，纳入统筹的养老保险待遇项目以省政府规定的待遇项目(标准)为准，其他自行增加的项目和提高的标准，仍从原渠道列支。
20xx社会养老保险新政策：延迟退休与公务员退休
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险作为老年人的生活保障，受到广泛的关注，那么2017有什么社会养老保险新政策呢？
一、延迟退休
对于延迟退休年龄年龄，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。
关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。
哪些人受到退休年龄最新规定的影响？
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
如何理解渐进式退休年龄？
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
延迟退休年龄的政策，核心点就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限；多方面地筹措养老保险基金，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全；做大、做强全国社会保障基金，应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力；做好结余养老保险基金的投资运营，在保障安全的前提下，使养老保险基金保值增值。
二、2015年公务员退休年龄最新规定
男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休：
1、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
2、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
三、延税型养老保险2015年启动试点
通过税收延迟缴纳的激励来筹集养老金，建设或者丰富保障体系，是国际社会通行的做法。
这次新国十条明确提出适时开展个人税收递延型商业养老保险的试点，明确规定，2015年内启动试点工作。这也说明党中央、国务院对保险业在丰富保障体系这方面的作用高度重视。通过研究国外这项制度的执行情况，结合国内情况，我们认为开展这项试点工作的好处非常多。
首先，通过延迟纳税的激励政策，可以鼓励社会公众积累几倍甚至十几倍的养老金，这样不仅有利于促进保障体系的建设，而且可以大大减轻财政负担。第二，有利于丰富养老保障层次，满足人民群众多层次的保障需求。在我们国家快速老龄化的背景下，财政又不是很富裕，社会保险只能是保基本，丰富保障层次，满足不同的保障需求的职责可以更多地放给市场，以发挥市场配置资源的作用，起到更好的效果。
新国十条当中明确提出要把商业保险建设成为社会保障体系的重要支柱，要求商业保险成为家庭和个人商业保障计划的主要提供者。这些政策要落实到位的话，抓好个人税收递延型商业养老保险的试点是很重要的措施，也是非常有效的措施。
最新养老保险政策 了解最新养老保险政策很重要
了解最新养老保险政策很重要，掌握各种信息才能有效的做出选择。市民应该时刻关注最新养老保险政策的信息，这样才能有效的进行投保。除了该保险，市民还可以投保合适的商业保险，让保障更加全面。
最新养老保险政策规定，市民必须每月缴纳一定的费用，完成交费期才能享受国家的养老政策。市民可以到当地的社保局进行相关办理，当交费期完成后，到了退休年龄即可每个月获取一定的生活保障金额，这样老年生活就能更有保障。另外，市民也可以投保商业保险，商业保险有很强的针对性，能够有效的保障市民的权益。而灵活性也是不容忽视的，能够按照市民的个性化需求进行合理选择。想要投保保险的朋友，可以登录，这里有各种不同的保险可供选择，一定能够找到合适的保险种类。针对老年人，平安保险公司推出的老人健康保险是最佳的选择。这是针对老年人制定的健康保障计划，保障范围涵盖了老年人容易出现的意外伤害，其保障作用非常明显。还设有骨折与关节脱位保障，保障老年人的日常生活。市民在了解最新养老保险政策的同时，也应该了解商业保险的知识。在投保保险，只需花费三分钟时间就能轻松办理，市民可以使用网上银行、信用卡等支付工具。在保险商城投保还有一个优势，就能享有一定的价格优惠，这是网上直销模式带来的优惠，市民可以放心的进行投保。除此以外，市民还应该经常留意网站的最新优惠消息，以最低的价格投保合适的保险种类，投保也能如此优惠。
最新养老保险政策应该时刻关注，按照实际情况进行办理，生活将会更有保障。七天24小时提供全面服务，市民何时何地登录都能轻松完成办理，相当方便可靠。这一投保方式是现代社会最佳的投保方式，非常适应时代的发展需求，今后的应用将会更加广泛。
职工医疗保险补交政策
对于企业职工来说，单位会为其办理医疗保险，一般来说，在职工退休后医疗保险已经缴满年限，但仍会有一部分没有缴满。那么，就需要进行医疗保险补缴，所以，我们今天就来说说医疗保险补交政策。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。”
未达年限者退休一次补足。根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员，符合基本医疗保险缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。未达到最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴
养老保险并轨后公务员如何买养老保险
机关事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，也就是说养老双轨制就要被废除了。对于机关事业单位来说，这可能是一个并不让人期待的“噩耗”，而对更广泛的企业员工来说，并轨就意味着与机关事业员工的退休待遇将不断接近，甚至有可能被提高。虽然具体的实行细则方案还没定下来，但“一个统一、五个同步”的制度设计将在明年具体落地实施，让人充满着期待。不过，养老金并轨了，公务员该怎样规划自己的养老账户？
双轨制下公务员养老福利可观
退休金双轨制是对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，即机关事业单位和企业的养老制度有所不同。这个不同一直被诟病，其被社会认为不公平的地方体现在三点：一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由国家财政统一筹资；二是支付的渠道不一样，即企业人员从自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付；三是享受的标准不一样。说白了，就是机关事业单位的工作人员既不用交养老金，退休后又享受比其他人更高的养老待遇。
具体举个例子：如果一个人在机关单位连续工作满35年，没退休前拿5000元的月收入，则退休后收入为5000×90%=4500元。但如果其在企业工作，退休后的收入则有相当多的不确定因素。
按照规定，我国的养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险“三大支柱”构成，其中基本养老保险参照参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、参保年限等来计算，而企业年金和商业养老保险相差很大。不过，前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》中显示，尽管企业职工退休金连年上调，但养老金的替代率却在持续下降。在2011年，我国企业职工养老金替代率只有42.90%，也就是退休前同样拿5000元月收入的企业职工，退休后可能只能拿到约2145元。两者的差别非常大。
并轨后“夹心层”公务员压力最大
并轨后的制度是什么样的？简单点说，就是“一个统一、五个同步”。“一个统一”是指党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”则是指机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
