我们知道我们国家这个养老保险，直到90年代才开始建立，那么建立的时候就已经有很大一部分人，都快要退休了。那么这部分人你让他们再开始交养老保险这肯定有点来不及。那么他们的养老金怎么解决呢？我们曾经聊过一个重要的政策，叫做视同缴费年限。
就是专门针对这些人，做的一些补偿性的政策，那么今天我们再聊一聊，和这个视同缴费年限相关联的政策叫什么？叫过渡性养老金。
过渡性养老金本身是一个过渡性阶段的产物。
未来不管是机关事业单位，还是我们的企业退休人员，所有人的退休待遇公式都是这样的。
比如企业来说，1998年之后参保的年轻人，养老金待遇只会通过这两项计算。
但是之前工作的人呢？
就有了过渡性养老金。
因为我们有一部分人，实际上是在我们没有完成养老保险制度改革之前，尤其是我们为个人建立个人账户之前，参加的工作。
因为，之后参加工作人员的退休待遇，都有个人账户养老金和基础养老金。
而之前参加工作的没有个人账户怎么办？因此就想出来一个补偿办法，就是对之前参加工作的人，加发一部分过渡性养老金，来平衡他们的待遇。
有人可能说过渡性养老金待遇相当高，确实，我这是我们国家对以前参加工作的老工人进行的照顾。
因为有过渡性养老金的人实际上是在慢慢减少的，会最终过渡到只有两项的退休公示。
最终，在2040年左右，预计就不会有1998年之前参加工作的人了，这样过渡性养老金的公式就会彻底无用了。
事业单位的退休计算公式也是这样的，不过他是需要到2058年，这种过渡性养老金才会退出历史的舞台。
总的来说，我们的养老保险制度改革是比较成功的，能够兼顾缴费年限，缴费比例，退休年龄等多种因素。
希望我们未来的退休待遇能够越来越好，大家都能够满意。
