企业必须给员工缴纳的保险有五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面将逐一对这些保险进行详细阐述。
首先是养老保险。养老保险是为保障劳动者在退休后的生活提供经济支持。根据中国的养老保险制度，雇主需要为员工缴纳养老保险费用，同时员工自己也需要缴纳一部分。养老保险的缴费金额根据员工的工资基数和缴费比例来确定，通常在企业的工资总额中有一定比例的金钱用于缴纳养老保险。
第二是医疗保险。医疗保险是为了保障员工的医疗费用而设立的保险制度。企业需要为员工缴纳医疗保险费用，同时员工也需要缴纳一部分，以便在员工需要就医时能够获得医疗保险的报销。医疗保险的具体政策和报销比例可能会因地区和企业而有所不同。
第三是失业保险。失业保险是为了保障员工在失业期间的生活而设立的一种保险制度。企业需要为员工缴纳失业保险费用，该费用通常是员工工资总额的一定比例。当员工因公司倒闭或者裁员等原因失去工作时，可以申请领取失业保险金来维持基本生活。
第四是工伤保险。工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生工伤或职业病时能够获得经济赔偿和治疗的保险制度。企业需要为员工缴纳工伤保险费用，以便在员工因工作原因导致意外事故或职业病发生时，可以得到相关的医疗费用和伤残赔偿。
第五是生育保险。生育保险是为了保障女性员工在怀孕、分娩和抚养婴儿期间的权益而设立的一种保险制度。企业需要为女性员工缴纳生育保险费用，以便在女性员工怀孕、生育和抚养婴儿期间提供一定的经济支持和福利待遇。
除了以上五险之外，住房公积金也是企业必须给员工缴纳的一项福利。住房公积金是为了帮助员工购买或租赁住房而设立的一种储蓄制度，同时也是一种社会福利保障制度。企业需要为员工缴纳住房公积金，以帮助他们在未来解决住房问题。
保险资讯网小编认为，企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的设立和缴纳旨在为员工提供经济、医疗和福利支持，以确保员工的合法权益和基本生活需求得到保障。
