员工合同是用于约定雇佣关系双方权利和义务的重要法律文件。而一旦员工合同丢失，可能会给员工在工作和福利方面带来很多不便。如果公司不愿意补办合同，员工可以采取以下措施来保护自己的权益。
员工可以提供相关证据来证明他们曾经与公司签订了合同。这些证据包括：工作邮箱中存有合同电子文档的邮件记录、合同相关文件的复印件、工资发放单上的合同编号等。这些证据可以帮助员工证明他们与公司存在合同关系，并在合同丢失时提供一定的证明材料。
员工可以通过口头和书面的方式与公司的人力资源部门或雇主进行沟通。在沟通时，员工需要表达自己的困惑和不满，并要求公司对合同进行补办。沟通时不要表现得过于激动或愤怒，而应该保持冷静、理性的态度，以便更好地与公司进行合法合理的谈判。
如果口头沟通无果，员工可以通过书面形式，如写邮件或信函，向公司提出补办合同的要求。在写邮件或信函时，员工需要清晰地陈述自己的请求，并提供相关证据。员工还可以参考劳动法律法规相关条款，以法律的口吻要求公司履行责任。
如果公司仍然拒绝补办合同，员工可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，员工可以将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解。在劳动仲裁过程中，员工可以向仲裁机构提供合同丢失的证据，并说明公司拒绝补办合同的违法行为，为自己争取权益。
员工应该保留好所有相关证据，包括公司的书面回复、邮件或信函的备份等。这些证据可以在后续的法律程序中起到重要的作用，帮助员工证明自己的合法权益。
在处理这种情况时，员工需要保持冷静、理性的态度，并遵守法律的相关规定。在与公司的沟通和协商中，员工可以表达自己的观点和要求，但要注意不要使用过激或不恰当的语言，以免影响谈判的效果。如果遇到困难，员工可以寻求法律援助，以维护自己的权益。同时，员工也应该及时了解和掌握相关法律法规，并在遇到问题时咨询专业律师的意见。
