今天我们就来聊一聊，社保中生育津贴的那些事儿。
一、什么是生育津贴？生育津贴，可以理解为职业女性因为生宝宝而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。
通俗来说，就是产假期间不用工作也照样可以领工资，这笔钱是由国家社保局给，所以也被称为“国家给的奶粉钱”。
那么问题来了：
有的宝妈会说，为什么我没得领呢？有的宝妈会问，为什么我领的没你说的那么多呢？还有的宝妈会问，你说的生育津贴去哪里可以领？
二、我能领取生育津贴吗？想领取生育津贴，还需要满足几个条件：
1、有社保（仅限职工社保），有参保生育险
生育津贴是属于社保中“生育险”里的一项福利，我们所就职的公司需要按规定为我们缴费，而我们个人不需要承担缴费责任。生育险总共包含2项福利，一个是上面说的生育津贴，另一个是生育医疗保障，包括产前检查、分娩住院等生育医疗费用的报销。
2、是女性
要知道，生育津贴设立的初衷，就只是为了让上班就业的职业女性在怀孕生子期间有基本的生活保障，所以生育津贴的领取人只限于女性。不过如果一个家庭中宝爸有参保生育险，而宝妈没有参保，那么宝爸也可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但不能代为妻子领取生育津贴。
3、生育险参保达到一定时长要求
大部分地区会要求生育保险累计或连续缴费达到一定时长，才能领取生育津贴，比如部分地区要求累积缴费满1年，部分地区要求连续缴费满6个月等，不同地区政策会有所不同。
在符合上述要求的情况下，宝妈们就能拿到生育津贴，这笔钱需要由公司先向社保局申请，然后再以工资的形式发放。反之，如果是没有工作，没有社保、没有生育险，或者生育险没有缴满，那就没有办法享受生育津贴。
三、生育津贴能领多少？对于有资格领生育津贴的宝妈来说，具体能领到多少金额，其实是有公式可以计算的：
所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
也就是说，生育津贴能领多少，取决于两个变量因素：平均工资、产假天数。
其中，产假天数每个公司和省份的情况会有所区别，大部分地区期限是98天；而这里所谓的“平均工资”，具体指的是用人单位上年度所有参保社保职工的平均缴费基数，而不是职工本人的岗位工资。
举个例子，宝妈小A每个月的岗位工资只有3000元，但公司缴纳社保的平均工资是7000，那么她能领取的生育津贴就是按7000来计算。
而宝妈小B每个月的实际工资是10000元，而公司社保缴纳的平均工资确是基础的3500元，那么小B能领取的生育津贴就是按3500来算。
这种情况下，假设产假都是128天，那么：
小A能拿到的生育津贴=7000/30*128=29867元。
小B能拿到的生育津贴=3500/30*128=14933元。
所以，能领到多少钱，也取决于单位上年度月平均工资是多少，以及能休多长的产假。
四、如何领取生育津贴？一般来说，宝妈产假期间，公司会以产假工资的方式逐月垫付生育津贴。产假后，宝妈须在生产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申领生育津贴（具体需要准备的材料以当地为准）。
也就是说，产假期间领到的工资，其实就是公司将生育津贴提前发放了。
要注意的是，对于个人来说，产假工资和生育津贴是等同的，这笔钱就是产假期间的全额工资，只不过产假工资是由单位发放，生育津贴是由社保局发放；如果职工享受了生育津贴，那就视同用人单位已经支付了相应数额的工资。
如果应得的生育津贴 ≥ 产假工资，那么按照规定，一般要求用人单位应将生育津贴余额发还给个人。如果应得的生育津贴 《 产假工资，那么采用就高原则，用人单位自己补足差额发放产假工资。
所以，大家可以算一下自己的产假工资相比生育津贴是多了还是少了，如果拿少了，可以向公司申请补足差额。
不过，少数地区对此的规则还有不同，比如武汉市就规定这笔津贴“高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费”，也就是说如果津贴高于工资，则结余部分单位可以“充公”。如果不清楚本地政策及公司具体办法，建议咨询自己的单位人事了解。
五、其他常见问题1、领取生育津贴要缴纳个税吗？
生育津贴属于国家给的福利，拿这笔钱是不用扣个税的。
2、生育津贴二胎、三胎可以领取吗？双胞胎能不能领双份？
目前只有生一胎和二胎可以领取，三胎无法领取；而如果一次生育双胞胎甚至多胞胎，也只能领取一份生育津贴。
3、生育津贴需要在户籍地领，还是在工作地领？
生育保险基本是由公司缴纳的，在工作地就可以报销，与户口所在地无关。
4、生育险必须是社保定点医院才能用吗？
在非定点医院不可以报销生育医疗费用，但可以照常领取生育津贴。
5、生育津贴和产假工资可以同时领吗？
生育津贴和产假工资是不能同时领的，基本上它们属于同一笔钱，一般是不会有公司给你发双份的。但如果公司没有为个人缴纳生育保险，虽然无法报销费用和领津贴，也需要给准妈妈们发放产假工资。
六、总结
对广大准妈妈们来说，社保可以覆盖一部分生娃时的费用支出，基础的生育医疗费可以报销，还可以领取生育津贴，这些都是实打实的国家福利，还是不要忽略为好。
当然，社保只能解决最基础的问题，生养儿女是一件需要花费大量的财力与精力的事情，需要全面长远的规划。宝爸宝妈们任重而道远，在努力操持家庭的同时，也别忘记用商业保险来武装自己，让孩子在充足的保障下茁壮成长。
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准妈妈的生育保险怎么报销
对于社保中含有生育险很多参保的人都知道，但是对于生育险的报销问题，不少人存在疑问，很多亲生儿父母由于不清楚报销的相关内容，而错失了不少的补贴，这里我们介绍一下生育保险的报销流程，但是因为各地的相关政策不是完全一致，这里仅以大多数流程为标准进行介绍。
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
生育保险报销流程
一、生育保险待遇申领
1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
报销比例
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
男人是否要交生育保险金呢？根据《劳动法》规定，生育保险是整个社会保险基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保。生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。
不过生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。
女职工享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，男职工则享有10天产假，假期期间工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
两万生育津贴怎么领，宝妈们知道吗？
从怀孕到生产本就是一件幸福中掺杂着些许辛苦的事情，还需要花费一大笔费用，如果你买了生育保险，这时候就能派上用场了。
发现身边好些孕妈不知道有生育保险和生育津贴这回事，很多产检都是自费，没有用到生育保险！！感觉简直是在撒钱。
以深圳为例
生育保险的重要性
很多产检项目可直接走生育保险免费，无需自费或者社保，休产假时还能领一笔生育津贴。
什么是生育保险
国家规定公司必须为员工缴纳生育保险，只要缴满一年，怀孕时公司还在缴纳，生育保险则会生效。
报销内容1： 部分产检费用 2：休产假期间的生育津贴。
如果孕妈公司有缴纳，两个都可报销，如果孕妈全职，但老公公司有缴纳，能报销部分产检费用，无法获得产假生育津贴。
怎么使用生育保险
必须在深圳办理计划生育证才可以报销，去医院产检时出示给护士，护士会在你的母子健康手册盖上“生育保险”，以后产检时，医生看到这个章后会自动把能走生育保险的项目费用免除了。
如果来不及办理，生完孩子2个月内可以拿着缴费单等相关资料去社保局报销，需要的材料有：
原始收费凭证；医疗费用明细清单；银行账户；出院记录/出院小结；结婚证；出生医学证明；孕产妇保健手册；节育手术证；本人身份证或社保卡；被委托人身份证（本人办理可忽略）
什么是生育津贴
生育津贴就是国家补贴给企业，用来发产假期间工资的，这个补贴的标准就是公司的平均工资，同时国家规定，生育津贴的标准不能低于产假工资。
1、 如果公司的平均工资（也就是生育津贴的标准），比你的工资高，那你产假后可以提交相关资料给人力，由人力统一申报，并将差额补给你，公司不能克扣。
2、 如果你的工资比公司平均工资高，那应该按照你的工资发，也不能克扣。
一般产后可以发邮件给人力，咨询我们的工资是否超过了平均工资，如果没有，人力会补差额。
可以领多少生育津贴职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计发。
保险怎么，准妈妈求教婴儿保险怎么选
案例情况：我是个准妈妈，孩子还有一个月就要出生了，都说保险要越早买越好，就想等孩子出生就给他买份保险，将来能防范点意外风险也不错啊，只是我对保险不是很了解，还不清楚婴儿保险怎么选，求指点。
专家指出：
一、意外医疗险是首选，教育金保险次之
根据保险数据显示，每年我国有近30%左右的婴幼儿因意外伤害而进行医学治疗、残疾或身故。同时，婴幼儿也比较容易患发烧、感冒、腹泻甚至肺炎等疾病，生病住院的几率要比成年人高很多，所以给孩子选择意外伤害类保障和医疗保障是非常有必要的。
二、有选择性的投保
在给婴幼儿选择保险的时候并非是越多越好，从投保数额上来看，现在儿童保险的保障最高范围在10万元左右。
三、一定要量力而行
在为孩子购买保险的时候一定要遵守一定的原则，要按照意外伤害险、医疗保险、婴幼儿重大疾病保险和教育储备金保险的顺序进行购买，一定要先为小朋友容易发生危险的方面选择保障，有经济实力的家庭才能给孩子考虑养老保险或投资理财保险等。
婴儿保险怎么选?总而言之，只要是家长遵守“量力而为，顾近舍远”的原则就可以为自己的宝贝选择到一个合适的保险产品。
