新华保险建立了几乎覆盖全国各省、市、自治区的机构网络和多元化的销售渠道，致力于为客户提供便捷、优质的寿险服务。新华保险深入了解人生不同阶段的不同保障需求备受消费者喜爱。
新华保险分红率如何？
新华保险最近几年保持了较好发展势头，保费增长迅速。2008-2010年，公司原保险保费收入年均复合增长率达29.7%，增速在中国前五大寿险公司中排名第一，并超过同期中国寿险业平均19.6%的增速。
作为业内较早通过银行保险渠道销售期交保险的寿险公司，新华保险银保期交业务优势明显。2010年，公司银保收入占个人寿险新单保费收入的79%，银保期交业务占银保首年保费的28%，在期交业务中，91%的业务为5年期以上业务。
新华保险2008-2010年未达到保监会偿付能力充足率的要求，分支机构开设受到影响，分支机构数量较少。经股东增资补充资本金140亿元以及上市以后，公司偿付能力将提升至150%以上，未来公司将加大分支机构开设力度，从而为公司带来更多保费收入，也为公司提供较其他上市公司更大的成长空间。
新华保险销售的产品主要是保额分红险。公司同时着力发展养老及健康产业，并以此带动养老保险及健康保险的销售。
新华保险历史投资收益率显着低于同业。2010年，新华资产管理公司引入了新的高层。同时，随着偿付能力提升，公司将能够投资于无担保债券、基础设施项目债权投资计划、不动产，并可增加股票投资比例，投资收益率有望得到提升。
在2010年国内资本市场震荡不止的外部环境下，新华保险再次显示出“保额分红”机制的稳健特性，为客户提供了一份稳定的回报。而且进入2011年，尽管在市场环境波动的情况下，新华保险业绩依旧保持正常、平稳发展，且业务结构持续优化，核心业务价值占比稳步提升。
作为国内“保额分红”领域的先行者，新华保险从2001年售出第一张分红险保单开始，在11年间建立了完善的分红产品体系，通过个人代理、银行代理、法人、财富管理等6大业务渠道，向客户提供覆盖全生命周期的保险保障服务，满足客户风险保障、教育、养老、资产保全、遗产规划等多方面理财需求，并通过“保额分红”机制不断释放累积优势和产品价值。业内人士认为，持续稳定的分红回报将成为客户评定和选择保险的重要依据。尽管去年资本市场复杂多变，新华保险依然能够为客户争取价值最大化，无疑体现出公司雄厚的实力和科学的产品分红机制。
据介绍，新华保险“保额分红”产品的特色，与公司“以客户为中心”的经营战略保持了高度一致。新华资管2011年将全面贯彻“以客户为中心”的经营战略，在建立优秀的投资能力、多元的投资渠道和坚实的后台支持的基础上，积极拓展第三方资产管理业务，建设优秀的资产管理平台，为客户利益及公司收益提供更加可靠稳定的保证。
新华保险：未来保费取决于分红率是否有优势？
事件：
按照《保险合同相关会计处理规定》调整后，新华保险2012年1--5月的累计原保险业务收入分别为478.6239亿元。
点评：
1、5月份累计保费增长率为 11.8%。按照新规定调整后，新华保险2012年5月累计原保险业务收入为479亿元，同比增长11.8%；5月份当月保费收入626亿元，与去年同期持平。自今年1月起新华保险累计保费收入增速由19.6%逐渐下降到11.8%，单月保费增速由20%下滑至0%，保费增速明显放缓。
2、保费增速主要取决于分红率与存款利率的相对优势，投资渠道放开不仅利好投资收益率与业绩还利好于保费增速。分红率取决于上一年的投资收益率，分红率与利率的相对优势决定保费增速，因此保费增速是保险资金投资收益的滞后指标。我们认为寿险保费增速的显着回升在没有新产品的前提下，需要等到投资收益率回暖的下一年。如果13项保险投资新政推出，扩宽保险公司投资渠道。 不仅利好未来投资收益率提升与业绩提升，还利好于未来保费增速。
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三险一金有哪些 缴费比例是多少
三险一金有哪些？三险一金的缴纳比例是什么样的，个人和企业在缴纳的时候分别都是什么比例。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
三险一金有哪些？三险一金的缴费基数怎么算？五险一金的缴费比例只有其中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是公司与个人共同缴纳的，被称为“三险一金”。而职工的工资又是不尽相同的，因此需要确定一个缴费基数。
缴费基数分为上限、下限以及两者之间。缴费基数的确定与当地城市的月工资收入水平有关，各项保险的缴费基数又是不相同的，这要视当地政府地税局公布为准。以广州为例，2011年广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数：上限将从9090元上调至10089元，下限由1818元上调至2018元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元；广州市每月工伤保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元；广州市每月失业保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元；广州市每月生育保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元；广州市每月住房公积金缴费基数：上限调至22705元，下限为低于上限的工资额。假如你的月薪是2500元，那么你的就要缴纳养老保险：2500*8%=200元；医疗保险：2725*2%=54.5元；失业保险：1300*1%=13元（城镇，非城镇免缴）；住房公积金（假设缴纳比例为8%）：2500*8%=200元。“三险一金”共缴费：200+54.5+13+200=467.5元。
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新华保险尊享人生分红险有哪些优势
新华保险“尊享人生”理财计划自上市以来，引领分红险热潮，成为投保人信赖的保险产品之一。那么，什么是新华保险尊享人生分红险呢？
保险理财由于收益保底稳健、理财保障相结合等特点，近两年来越来越受到市场青睐。新华保险在10年保额分红产品研发和市场销售经验的基础上，于2010新年到来之际隆重推出“尊享人生·至尊全能理财计划”。
如何有效管理日益增长的财富，如何承担子女成长费用增长，如何应对未来养老负担，如何应对健康医疗费用的惊人开支并防患于未然，是每个现代人必须面对的理财问题。新华保险将通过“尊享人生·至尊全能”，以出色的产品服务履行公众金融企业的社会责任，为百姓创造“生活新享法”，有效应对经济周期波动，引领百姓进行正确地选择并提供最贴合需求的理财服务，解决资金有效规划和保值增值的问题。
据新华保险个险业务负责人透露，产品推出第一年“尊享人生”产品在全国各地引发了一股销售热潮，创造了新华保险同类产品中的销售佳绩，市场表现颇佳。仅2010年1月到3月，就实现保费收入逾15.7亿元，售出保单20多万件，销售占比平均达到65%以上。截至2011年2月，上市13个月的时间共有58.9万名客户购买了“尊享人生”，保费收入61.5亿元，近63万人从中获益。这些数据证明 “尊享人生”赢得了消费者的认可和信赖，也印证了新华保险以满足消费者需求为导向、精诚服务客户的经营理念。
“尊享人生·至尊全能”包含了百姓对金融理财产品所要求的多种优势，具有丰富的产品利益，能够为中国百姓提供长及一生的理财规划。
1.年年有奖励，伴随全程。犹豫期结束次日、每年保单生效对应日，按首次交纳的基本责任保费的1%给付关爱年金，直至80周岁；
2.收益有保底，复利滚动。60岁前每两年返还生存保险金（基本责任保险金额的9%），60岁开始每年返还生存保险金（基本责任保险金额的9%），快速见利的同时还可以享受由保额分红机制带来的返还金额的持续增加；
3.全能金账户，二次增值。关爱年金、生存保险金和祝寿金（可提前领取），直接进入累积生息账户，日计息，月复利，进行资金的两次增值。通过账户化管理，可具有灵活领取功能，全面实现教育、婚嫁、创业、养老等人生规划；
4.随时可追加，灵活领取。55周岁之前可随时追加投资，到60周岁时一次性领取，作为祝寿金，也可提前变现进行累积生息账户；
5.保障更全面，自由挑选。独立于主险之外的保障套餐，涵盖身故、全残、重疾、意外、住院医疗、住院补贴等；可以根据个人需要和已有的保障情况，进行自由的挑选；
6.保费可豁免，人性关爱。在交费期内，万一投保人因意外导致身故或全残，可豁免续期保费，且继续享受保单利益。
保险责任：
1、关爱年金：犹豫期结束的次日及每年保单生效对应日，按首次交纳 的基本责任保费的1%给付关爱年金
2、生存保险金：60周岁前每2年返还基本责任的保险金额的9%给付生 存保险金60周岁 至80周岁每年返还基本责任的保险金额的9%给付生存保险金
3、身故或全残保险金：所交基本责任保费的105%+累积红利保额现金价值
4、投保人意外身故、全残豁免：投保人18周岁至60周岁之间因意外身故、全 残，豁免基本责任的续期保费，合同继续有效
“尊享人生·至尊全能”能够保持资金安全性、流动性和收益性的大致平衡。新华保险自2001年在全国率先推出保额分红机制以来，经过10年成长，其经营成果和红利分配水平已得到市场的充分检验。公司已经成为市场上保额、分红机制积淀最久、保额分红文化积淀最多、保额分红产品线最丰富的保险公司，并建立了与保额分红机制紧密匹配的信息、财务、投资、客服等后援服务平台， “尊享人生·至尊全能”将“保额分红”优势发挥得淋漓尽致，正是新华保险10年来保额分红经营经验的成熟积淀。
新华保险有哪些险种介绍
新华人寿保险股份有限公司成立于1996年8月，是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经营范围包括各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。以下就该公司险种种类进行介绍。
新华人寿保险公司的产品按照人数的不同分为个人险和团体险。个人险又根据不同的需求分为理财保险、养老保险、少儿保险、健康险、意外险、终身寿险以及定期寿险。
理财保险中以分红，两全险居多，在提供理财保障的同时提供人身保障，既有身故赔付又有满期返还，还有专门的健康理财计划，如福家安康终身健康理财保障系列提供全方位的保障设计。
新华人寿的养老险也以分红型居多，具有代表性的有：尊贵人生年金保险（分红型）、富贵人生两全保险（A、C款）（分红型） 、荣享人生养老金保险（分红型）。
新华人寿的健康险主要有两类，一类是重大疾病保障，一类是住院医疗保障，具有代表性的有健康福享重大疾病保障计划以及住院补贴医疗保险（2007）。
新华人寿的意外险种类相对较少，主要有：吉瑞综合意外伤害保障计划、借贷安心意外伤害保险 、人身意外伤害保险。新华人寿还有保障和理财兼具的终身寿险，以及一年一消费的定期寿险。
新华人寿针对团体的险种有很多，根据需求分为员工福利系列、学生平安系列、建筑工程系列、金融贷款系列、出行保障系列以及旅游景点系列。分别针对不同人群的需求，提供具有针对性的保障。新华人寿的这些险种主要是以意外险为主。保险的意义在于防范未知风险，未雨绸缪及早做好规划，有助于建立起优质为生活。
相关链接：新华人寿保险险种种类
新华人寿的保险产品还是非常多的，从保障到理财，从个人到团体，涵盖了多个方面的人身保障，以下就新华人寿的险种种类进行详细介绍。
新华人寿个人险分为理财保险、养老保险、少儿保险、健康险、意外险、终身寿险以及定期寿险。
理财保险：吉祥至尊两全保险（分红型）、百年好合两全保险（分红型）、红双喜盈宝通两全保险（分红型）、红双喜盈宝利两全保险（分红型）、荣耀人生两全保险（分红型）、好利年年两全保险（分红型）、至尊荣御年金保险（分红型）、福寿安康终身健康保障计划、荣享人生养老年金保险（分红型）等养老保险：尊贵人生年金保险（分红型）、富贵人生两全保险（A、C款）（分红型）、荣享人生养老金保险（分红型）少儿保险：附加成长天使少儿重大疾病保险 、成长快乐少儿两全保险（分红型）、成长绿荫定期寿险健康保险：健康福享重大疾病保障计划、附加成长天使少儿重大疾病保险 、附加09终身重大疾病保险 、附加08定期重大疾病保险 、康健荣尊定期防癌疾病保险 、附加荣康重大疾病保险 、康健吉顺定期防癌疾病保险 、附加红双喜重大疾病保险 、附加住院费用A款医疗保险 、附加住院费用B款医疗保险 、附加意外伤害医疗保险 、住院补贴医疗保险（2007） 、住院费用医疗保险（2007） 、健康福星增额终身重大疾病保险意外保险：吉瑞综合意外伤害保障计划 、借贷安心意外伤害保险 、人身意外伤害保险终身寿险：福如东海A、B、C款终身寿险（分红型）、福寿安康终身健康保障计划 、福家安康终身健康理财保障计划定期寿险：附加定期寿险 、定期寿险（A款）、定期寿险（B款）、附加借贷安心定期寿险企业保险的险种有员工福利系列、学生平安系列、建筑工程系列、金融贷款系列、出行保障系列以及旅游景点系列。员工福利系列：华平团体意外伤害保险、附加华丰意外伤害团体医疗保险、附加华裕意外住院津贴团体医疗保险、附加华隆住院津贴团体医疗保险、附加华悦团体定期寿险、华康团体重大疾病保险、华安交通工具团体意外伤害保险、员工福利团体养老年金保险（分红型）学生平安系列：学生平安意外伤害保险、附加学生平安意外伤害医疗保险、附加学生平安疾病住院医疗保险、附加学生平安定期寿险建筑工程系列：建筑工程团体意外伤害保险、附加建筑工程团体意外伤害医疗保险金融贷款系列：借贷安心意外伤害保险、附加借贷安心定期寿险出行保障系列：驾乘安心团体意外伤害保险、附加驾乘安心意外伤害团体医疗保险旅游景点系列：境外意外伤害保险、附加环球救援医疗保险、旅游意外伤害保险、附加旅游意外伤害医疗保险购买保险一定要根据自己的需求进行选择，保险产品并无好坏之分，只有适合和不适合，选对产品才能获得真正需要的保障。
