人保雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间从事与职业有关的工作时,因遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡,根据法律或雇佣合同由被保险人承担的经济赔偿责任。那么，企业投保人保雇主责任险有什么好处呢？人保雇主责任险怎么样呢？本文将为您详细介绍。
人保雇主责任保险的基本内容
1、承保对象:各行业的雇主,所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。
2、保险责任:现行雇主责任保险的基本责任包括三项:一是受雇期间从事与职业有关的工作时,遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡,按保险合同规定给予的经济赔偿；二是所致伤残或死亡须承担的医疗费；三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。
3、责任免除:一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病；二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡；三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；五是被保险人的故意行为或重大过失；六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。
4、保险期限:通常一年,期满继续保。
5、赔偿限额:赔偿限额是雇主责任保险,保险人承担赔偿责任的最高金额,它以雇员工资收入为依据,由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。各分项限额以保单载明的赔偿金额为限,不能相互调剂使用。
6、保险费:按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。
7、赔偿处理:死亡按保单规定最高额度赔付；伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付；医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。
投保人保雇主责任险的必要性
在全球生产原料上涨、用工成本增加的大背景下,用人单位该如何兼顾成本和员工福利呢？保险专家认为，企业主可以考虑购买雇主责任险。作为一项额外的员工福利,雇主责任险既可以满足员工的安全感需要,吸引员工、留住员工,又能通过小额保费支出转移企业面临的不可测人力成本。
风险总是无处不在,尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业,几乎每天都有人祸或天灾惨案发生,无数生命遭遇严重威胁。常常是身体的伤痛已经造成,医药费、营养费、误工费等却没有着落,令人寒心。而从事这些行业的人,又多是低收入者,单凭自身力量,无法负担这些突如其来的灾难所引发的巨额支出,而雇主责任险则能解决这一系列问题。
除了能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题,从企业角度来说,购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用,而且,在当前员工流动性较大的市场现状下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失以及员工保障不周全引发的问题,因为社保办理需要一定时间,很难实现迅速转移,同时办理手续较为复杂,而为短期工作办理社保也不太现实。
人保雇主责任险——相关链接
人保财险独家统保外运长江雇主责任险
记者从人保财险江苏省南京市下关支公司获悉，该公司日前独家承保中国外运长江有限公司雇主责任险统保项目，为4000多名员工提供雇主责任险保障服务，实现保费收入95万元。
2010年，外运长江资产重组，采用了新的保险管理和操作模式，根据“总对总”的保险招标协议，人保财险南京市下关支公司积极开展保险对接工作，协调处理承保、理赔等事宜，双方在船舶险、责任险、车险等项目上开展了良好的合作。为做好外运长江雇主责任险2011年度承保期间的后续服务， 人保财险南京市下关支公司成立了专门的项目团队，具体负责承保、理赔、培训及风险管理服务等日常联系等工作，对业务处理中出现的问题与客户进行“一对一”沟通协调，还建立外运长江雇主责任险理赔快速通道，制定相关保险业务操作流程手册，快速启动报案接受、理赔处理等相关工作。
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重疾险购买的必要性
首先，重疾险不是保险公司发明的，而是医生发明的！
1983年，重疾险在南非问世，由一位世界着名的医学权威马里优斯巴纳德最先提出。之所以设计重大疾病保险，据他所说：
案例一：
我的一个病人：她是一位34岁的女士，这位女士有自己的事业，离过婚，还带着两个孩子。我们在她的肺部发现了癌细胞。通过手术，我们切除了癌细胞肿块，接下来两年，这位女士回去依旧工作，在此期间，她的癌细胞向另一片肺叶转移。
两年后，她再一次来到我的诊所，从她的眼神中，我再一次感受到了死亡的讯息。她呼吸急迫，脸色苍白毫无血色，眼神中布满了对死亡的恐惧。
她还在工作，她需要为孩子们留下积蓄，为他们赚足汽油费，房租还有教育基金。两个月后，她去世了。她生前购买的人寿保险获得了赔偿。为什么？为了照顾她的孩子们，为了给他们更多的保障。我们失去了她，她本可以在确诊后和孩子们分享更多的时间，可是她却需要挣更多的钱。
案例二：
还有一位我治疗过的心脏病的男士，他在七年内发病五到六次，我们给他换了心脏，这之后他活了多久呢？23年。之前，这位病人每次来医院，我都听不到他有什么抱怨。可是后来，每次他来医院，都会听见他念叨一件事，就是钱。他患了心脏病，没有办法恢复工作，而他的消费却在增加，因为他需要轮椅，家里也需要安装辅助设施，还需要服药。他因此失去了自己的房子、工作，以至于骄傲和尊严。
很多时候，病人确诊后获得治疗，活了下来，可是他们在财务上却“死”了。大家都需要保险，不光因为人人都会死，还因为我们都要好好的活着！
其次：重疾险确诊即赔付，患者及家属不再为钱发愁！
购买了重大疾病保险，只要确诊的疾病符合保险条款中的保障对象，那么就可以一次性获得保险公司理赔！
例如：
一个人投保50万元的重大疾病保险，哪怕只缴费一年，只要罹患重疾后被确诊，都是按照投保额50万元进行理赔，而非按照已缴费保险费进行理赔。假如年缴保费是5000元，第二年被查出罹患重疾，就可得到50万理赔。
这笔钱可以支付高额医疗费用，也可以为被保险人患病后提供经济保障，尽可能让家庭避免出现“经济危机”的风险。
再次：重疾险真的是人人必备，且越早购买越安心！
卫生部最新数据表明：人的一生罹患重大疾病的机会高达72.18%。平均治疗花费一般都在10万元以上（还不包括恢复费用和误工费用），且发病率越来越年轻化，刚接到两个理赔案例，一起猝死，一起心肌梗塞，一个70后一个80后，都是年轻人。再告诉你个数字，保险行业重大疾病平均索赔年龄是42岁，而不是我们想象的60或70岁；那么，我们靠什么来抵御这突如其来的风险？
有人存银行应急，有人靠证券投资应急，有人把希望放在家人身上，有人依靠朋友帮助......这是国人长期习惯的方法。但有了商业保险后，必须要考虑这种更加科学的应急方法。
正如丘吉尔所说：“人寿保险是唯一的经济工具，能够保证在未来不可知的日子，有一笔可知的金钱。”
最后，不要说有社保、单位福利好，不需要重疾险！
有社保，单位福利好，没了医疗费的风险，不等于没有债务风险，后面还有身故带来的收入损失风险。重大疾病保险金可以用来做康复费用，甚至偿还债务（比如房贷），减轻心理压力，让康复更轻松；如果没有债务，可以弥补收入的损失，如果收入没有损失，可以用来储备孩子的教育费，家人的生活费。
人这一生，最好是健康地活着，即使病了也要争取活着，即使活不成了，也要让家人好好活着，这就是责任，靠什么？靠重疾险。
买重疾险，首先是争取存活的机会，要知道这个世上有多少人因为没钱而放弃治疗，即使明明知道可以治好；其次是减少给家庭带来的经济损失，所以说即使死亡之后的保险赔付对家庭也是至关重要的。
中国平安雇主责任险条款
雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。中国平安雇主责任险是由中国平安保险公司推出的保险理财产品。下面我们就一起来了解一下中国平安雇主责任险。
一、中国平安雇主责任险责任范围
凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、中国平安雇主责任险赔偿额度
1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2、伤残：
A永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。
C暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：
(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。
三、中国平安雇主责任险除外责任
1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4、被保险人的故意行为或重大过失。
5、被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费
在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其津贴妥为记录，并同意本公司随时查阅。
1）按工资方式
在被保险人提供投保企业员工清单的基础上，每个员工的赔偿限额按照该雇员月工资乘以约定的月份数得出，一般情况下死亡赔偿36个月工资，伤残赔偿48个月工资。工伤医疗费用最高限额12个月工资。误工费按月工资的70％*180天。根据投保具体情况有所不同。
保费＝投保人员年工资总额*费率
费率区间：0.45％－1.5％
（2）按限额方式
类似于意外险，保费等于死亡伤残的赔偿限额乘以费率。
费率: 0.06％－0.45％
五、中国平安雇主责任险赔款
1、如发生本保险单承保责任范围内的事故，被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
2、在未经公司同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
3、在发生本保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
4、索赔期限，从发生事故之日起算，不超过一年。
六、中国平安雇主责任险其他事项
1、被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。
2、被保险人可随时申请取消本保险单，本公司也可在十五天前通知被保险人取消保险单，保险费照上述四项调整，按日计算退费。
3、被保险人和本公司发生的争议，如经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
