劳务工有望在深延缴延退
社保法实施后，在养老保险方面，参保人养老保险关系跨地区转移接续，无论是养老保险关系的转入还是转出，都对我市养老保险体系和基金收支平衡有较大影响。目前，市社保局已经完成特区养老保险条例的修订稿，并经过市法制办等相关部门的初步论证。
养老保险条例修改主要包括：提高用人单位的缴费比例；调整基本养老保险、地方补充养老保险待遇的结构和享受条件，降低转入人员的待遇；实现跨省、省内养老保险关系的转移接续。
此外，社保法取消一次性养老保险待遇，规定个人账户不得提前支取。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。参保人达到法定退休年龄时，所确认的养老保险关系所在地确定为退休待遇领取地和延缴延退地。
目前我市的政策仅限本市户籍员工达到退休年龄但不满缴费年限的，可以申请延缴延退，社保法实施后，其适用范围需要扩大至缴费满10年的非本市户籍员工，即在深圳缴费满10年，但达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的劳务工，有望在深圳延迟缴费至满15年，按月领取基本养老金。
增加产假期间生育津贴
在医疗保险和生育保险方面，社保法规定，医疗费用依法应当由第三人负担、第三人不支付或者无法确定第三人的，社保机构应从医疗保险基金先行支付，先行支付后有权追偿。因此，与我市现行政策比较，医保基金的支付范围将扩大。
同时，在市政府常务会议已经通过的《深圳市社会医疗保险办法》修正案的基础上，将按社保法规定完善生育保险。社保法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育医疗费用和生育津贴。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。我市考虑单独建立生育保险制度，增加产假休假期间发放生育津贴待遇的规定，以及待遇享受范围扩大至男参保人和职工未就业配偶的规定。
全体从业人员纳入失业保险
目前我市失业员工仅限于户籍员工，未覆盖我市外来务工人员。社保法实施后，我市失业保险政策需要扩大适应范围，涵盖非户籍职工。
目前我市领取失业保险待遇人数为7416人，如果失业保险参保范围扩大至全体从业人员，预计将有600万非户籍从业人员纳入失业保险保障范围，保守估计每年享受失业保险待遇的人数将达到7．5万人。
市社保局已经完成特区失业保险条例的修订稿，并经过市法制办等相关部门的初步论证。失业保险条例修改主要包括：将非户籍员工纳入享受我市失业保险待遇的范围，用人单位和员工分别按我市最低月平均工资的2％和1％缴费。
同时实行浮动费率，降低用工稳定的用人单位负担，调整失业保险待遇结构，完善失业保险的经办模式。
