5月26日，上海保险交易所(以下简称“上海保交所”)正式发布保险招投标平台业务规则。这是上海保交所面向社会、面向行业发布的第一个业务规则。该平台规则的发布，标志着行业重大风险、特殊风险以及政策性保障风险的交易有了可操作、可监测、全程透明的制度体系。
上海保交所保险招投标平台业务规则由交易规则、开标评标管理规则和专家库管理规则共同组成。
保险招投标平台交易规则明确了平台项目的参与方式、业务范围、资格准入、交易流程与法律责任。
据悉，投保人、保险人、保险中介机构等可通过上海保交所保险招投标平台，以公开招标、邀请招标等方式参与保险招投标交易，进行保险项目安排或提供相关服务。适合通过保险招投标平台进行保险项目安排的大宗保险项目包括政策类保险、大型商业保险、公益慈善类保险及其他招标人希望通过保险招投标平台进行招标的保险项目。
上海保交所将为通过该种模式进行的保险招投标项目提供包括风险评估、招标方案编制、日常咨询、要约邀请、投标答疑、项目评标、中标通知、后续服务监督、数据留存等服务。同时，将遵循公开、公平、公正、透明、高效的原则组织招投标活动。市场参与者通过保险招投标平台进行的招投标交易，应遵守国家法律法规及上海保交所相关规则。
保险招投标平台开标评标管理规则规范了开标评标行为，对相关流程作出详细规定，确保严谨性与规范性。
据了解，上述规则对评标委员会的组建，开标现场、流程，述标规则，评标现场、流程，中标确认和开标评标现场管理作出了规定。上海保交所将提前3个工作日从专家库随机抽取评审专家，开标评标活动由上海保交所组织，并在指定开标评标地点进行。招标结束后，保险招投标平台将根据招标文件要求发布中标公告或流标公告，公告期限不少于7个工作日。
保险招投标平台专家库管理规则规范了平台专家库的组建、使用、管理等活动，并明确规定参与评标专家所要遵守的行为准则，确保公平性与透明性。
据悉，专家库的组建方式包括上海保交所邀请、专家本人申请或有关单位推荐。入选专家库的专家须具备从事保险或其他相关专业领域工作满8年等条件。上海保交所将对专家入库申请人或被推荐人进行审核，决定是否按受申请或者推荐，并建立年度考核制度，对每位入选专家进行考核。
相关知识
大病保险，蒙古城乡居民大病保险工作取得成效，且三个盟市完成招投标工作
今年上半年，内蒙古城乡居民大病保险工作取得初步成效，截至目前，包头市、鄂尔多斯市、阿拉善盟完成全市(盟)范围的新农合大病保险项目的招投标工作，参保人员达164.44万人。
今年1月，内蒙古保监局等6厅局联合下发了《关于内蒙古自治区开展城乡居民大病保险工作的实施意见》。《实施意见》下发后，内蒙古保险业积极参与自治区城乡居民大病保险工作，截至目前，全区已有包头市、鄂尔多斯市、阿拉善盟完成全市(盟)范围的新农合大病保险项目的招投标工作，参保人员达164.44万人，政府投入大病保险基金2992.85万元;呼伦贝尔市与两家保险公司完成全市城镇居民大病保险的合同续签，参保人员合计51.45万人，政府投入大病保险基金771.74万元;乌兰察布市决定与中国人保财险和中国人寿两家商业保险公司合作开展城镇居民大病保险。其余7个盟市也将在年内启动大病保险相关工作。
截至目前，内蒙古自治区城乡居民大病保险参保人群已经覆盖全区14个盟市（包括满洲里、二连浩特两个计划单列市）94个旗县的1095万人。保部门、保险公司与定点医院实现资源共享。开办大病保险项目的盟市地区为加强医疗管控，都建立了医保经办机构与商业保险合署办公机制。商业保险公司派驻服务人员与医保部门合署办公，双方共享基本医保信息平台，实现医保信息与就诊信息在基本医保和大病保险之间的流转。联合开展住院巡诊、保险结算、医疗审核、服务评价工作，实施对参保人员就医情况的监控。
首创安泰保险招业务主管可信么？
现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展，保险公司的招聘也正如火如荼的进行。
长期以来，首创安泰人寿依托国际化的背景和先进的经营理念，努力为员工及事业伙伴提供完善的教育培训和适切的生涯规划，立志培养高度专业化、精英化的保险营销管理人才。
首创安泰保险 经过严格的人才选拔，我们将为业务经理提供从行销到管理一系列专业的培训辅导和切实有效的市场历练，培养其成为具有全新经营理念和全面专业能力的营销及管理人才，进而与其共同开创与众不同的寿险事业新平台。未来，首创安泰将以此平台为起点，协助更多有志人才创造不一样的成就。因为起点不同，所以成就不同！
应招职位：业务经理（SM）
1．年龄28-45周岁
2．大专及以上学历
3．上年度收入大于2万元
4．2年以上管理工作经验
5．3年以上工作生活经历
6．无保险从业经验
首创安泰保险 如果您符合我们的基本条件，并通过严格的选拔，我们将为您提供：
1．为期17-19月的专业训练和市场实做，协助您成为专业营销管理人才
2．为期17-19月的财务补助计划，其中第1个月1000元，后16-18月每月财补+提成．
3．全球寿险业界先进的专业长期发展规划
首创安泰保险招业务主管 培训——专业+诚信在中国保险业开放之初、外资保险进入中国之前，中国保险业的整体发展水平相对较低，保险营销人员的素质也普遍偏低——学历低、专业知识不足、诚信度不佳等等，居民对于保险营销人员的印象不佳，甚至进一步影响了对于中国保险业的整体印象。
首创安泰人寿作为一家年轻的中外合资保险公司，针对创建当时的市场和行业状况，决定着力打造属于自己的高素质营销队伍，从招聘和培训两方面培养高素质保险人才。在招聘方面，首创安泰人寿不看重资历和学历，而看重品行和综合能力。首创安泰人寿在大连启动了“幼狮计划”，专门招聘没有寿险从业经验的人，同时要求大专以上学历，将这些人从基础培训，旨在培养出高素质、高道德水准的业务人员。
在业务培训的同时，首创安泰人寿对于所有内外勤员工的道德素质提出了极高的要求，提出了“信守承诺，追求业界最高道德指标”的行为准则，要求所有员工要做到最大程度的诚信。在首创安泰人寿还有一条著名的规定：“公司允许员工犯错，但绝对不可以犯道德错误”，对于诚信和品行的重视可见一斑。
首创安泰保险 保险公司招聘面试有哪些技巧一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何?
二、如果可以的话，可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。
三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分，有总部和营业部(区)，有前线后援之分等等吧。
四、自己要有勇气和自信，当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。
无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来，自信的前提，真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我。充满自信机会更多。
平安保险招聘业务员条件苛刻吗？
平安保险招聘业务员的门槛低，但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做，有志于在保险行业发展，你都可以从业务员开始做起。
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
平安业务员招聘条件平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。
平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。
平安为什么一直在招保险业务员？业务员在第一年属于试用期，佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年。
长城保险招聘岗位有哪些？
长城保险是一家快速发展的公司，在北京大型招聘会上，长城保险公司打出了这样的条幅“你如果是一个人才，你如果想要一个广阔的舞台，就到长城保险一展身手吧！欢迎加盟长城保险，共筑长城伟业！”
长城人寿保险股份有限公司（简称“长城保险”）成立于2005年，是经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。公司总部设在北京金融街。截至2010年12月，长城保险已设立北京、四川、山东、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东等10家分公司、45家三级机构及88家四级机构。
长城保险由北京金融街投资（集团）、香港大新人寿保险公司、南昌市政公用投资集团及中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的11家股东投资，注册资本14亿元。显赫的国资股东背景，为长城保险的稳健、健康发展提供了坚实保障。
长城保险志存高远、经营稳健，致力于为员工提供良好的工作环境和成长空间，为客户提供适合的保险产品和便捷的服务。
长城的人才理念1、人才是公司最宝贵的财富，人才是公司最核心的竞争力。
2、为合适的人才提供合适的岗位，为能力创造施展的舞台。
长城对人才的基本要求是：有责任感、使命感；有创业、创新精神；正直、诚实。
薪资福利待遇为了吸引、激励和保留优秀人才，公司将以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
丰厚薪资
公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供具有竞争力的薪酬机制和薪酬水平。
充足保障
除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险等综合福利保障计划及相关补贴。
健康人生
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和年休假等带薪假期；同时公司积极为员工创造参与各种文体活动的条件。
公司地址： 北京市西城区西直门外大街1号院2号楼22层
目前北京地区主要招聘职位有：
北京分公司品牌宣传岗
分公司-财务负责人
总公司-信息技术部-软件开发（有HR项目管理经验）
风险合规部-法律岗
信息技术人员
IT信息技术人员
总公司-保险战略研究岗(保险专业研究生)
信息服务部-软件开发岗
总公司-审计部-审计人员（2012年应届毕业生）
资产管理中心-固定收益部-交易员
总公司-办公室-品牌宣传岗
总公司-经代团险部-后援管理岗
客户服务部-理赔岗
息技术部-系统管理员
核保核赔部-契约管理岗
财务管理部---会计核算岗
总公司-核保部-核保岗
总公司-信息服务部-软件架构岗--应届毕业生
总公司-信息服务部-软件开发岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-需求分析岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-网络管理岗-应届毕业生
资产管理中心--风险控制部负责人
风险合规部--法律诉讼岗
信息服务部-软件开发岗
风险合规部-风险室-投资风险管理岗
风险合规部-风险室-保险风险管理岗
信息服务部-测试管理岗
信息服务部-测试岗
资产管理中心-固定收益部-信用评估人员
资产管理中心-权益投资部-权益投资
资产管理中心-权益投资部-权益投资研究岗
资产管理中心-风险控制部-风险控制岗
资产管理中心-运营保障部-系统支持岗
客户服务部-客户服务策划岗
客户服务部-服务渠道开拓岗
客户服务部-投诉管理岗
为什么友邦保险招聘难？
友邦最新招聘信息，上海区域，部分招聘职位如下：
业务发展专员
工作职责：负责保险营销员保险业务的辅导与推动，策划并举办各项业务活动
职位要求：
大学本科及以上学历
3年左右组训、业务辅导、营销策划和团队管理经验，有保险从业经验者优先
良好的英语及计算机应用能力
良好的表达能力和人际沟通能力，积极主动，愿接受挑战
团体保险部市场推广专员
工作职责：
负责团体保险产品的营销推广
负责团体保险营销渠道的开发与管理
协助、培训销售人员制作业务计划书等销售工具
职位要求：
大学本科学历
3年以上相关工作经验，具有团体保险营销经验者优先
良好的英语运用能力及人际沟通能力，CET-6
具有较好的商业谈判技巧，仪表谈吐佳，个性主动积极
营运部理赔调查员
工作职责：负责理赔相关事件的调查工作
职位要求：临床医学专业本科学历；2年以上临床经验，精通医学英语
电话营销组长
工作职责：
协助属下之电话营销代表完成各项既定的销售指标及工作指标，推动部门业绩
对属下之电话营销代表进行业绩评估及思想激励
对属下之电话营销代表进行日常管理，降低流失率
对属下之电话营销代表进行培训及辅导，确保其熟悉掌握公司产品知识和业务工作流程
完成电话营销报表，分析电话营销活动状况
处理由电话营销代表上传的疑难个案
定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结和工作述职
协助撰写电话营销活动的相关工作话术
任何其它分配的工作
职位要求：
大专以上学历（有相关从业经验者要求可略低）
四年以上相关工作经验及具备两年以上管理销售团队经验
能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧
良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力
人才短缺成保险公司最大威胁普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。
据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。
调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。
在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为招聘和保留高管团队是最大挑战。
在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升的更多。此外，调查显示，近一半的保险公司CEO们认为，经济将在未来12个月绩效衰退，只有12%认为经济会改善。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题已困扰着外资保险公司。大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。再加上外资保险商之间相互挖墙脚，使人才短缺雪上加霜，87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
保险行业人才需求量大（以健康险人才为例）根据中国保监会公布的最新数据，2010年1月至11月，我国健康保险保费收入623.9亿元，占行业总保费的4.66%，占人身险保费收入的6.29%。而国际经验显示，一个成熟的保险市场，健康保险保费收入占总保费的比例一般在30%左右。这一方面说明我国健康险市场潜力巨大；另一方面，说明健康险的发展还需要更大的突破。
目前，国内的保险市场上有四家专业的健康险公司，它们都推出了健康管理的理念，而健康管理需要专业人士来进行。2005年，人力资源社会保障部(原劳动和社会保障部)批准设置健康管理师为一种新职业。2007年4月，《健康管理师国家职业标准》开始施行。同年7月，国家第一次举行健康管理师资格认证考试(试点)。
如今，国内有近2000人拿到了从业资格证，而这2000人中，只有很少一部分人进入了健康险公司。
卫生部人才交流服务中心北京卫生人才培训中心主任王亚臣认为，健康险公司是最注重推广健康管理的，有些健康险公司会把健康管理外包给健康管理公司，但肯定也会有健康险公司建立起自己的健康管理团队，那么，未来对健康管理师的需求量一定很大。
永诚保险招聘有什么要求？
和大多数保险公司一样，永城保险在招聘人才方面也是有严格的制度的。根据各地分公司的情况各异，在招聘流程和细节上会略有不同，但招聘的基本原则，选择人才的标准是不变的。以下是小编为你整理的近期各地区永城保险公司的招聘信息，希望对你有所帮助。
永诚财产保险内蒙古分公司招聘信息中支公司销售管理部、部门经理岗位要求：
1、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析能力；工作严谨、认真、责任心强，
2、大学本科及以上学历；
3、保险、营销、金融、管理等相关专业，具备保险专业相关知识，熟悉保保险公司销售管理相关工作；
4、具有较为丰富的团队管理、建设经验，三年以上相关工作岗位工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、负责进行日常团队管理，贯彻总、分公司销售管理工作的各项方针政策结合机构实际，开展销售团队日常服务、管理及考核等的管理工作，组织与实施机构销售培训，确保销售工作的顺利开展；
2、进行销售管理，促进各项销售指标的达成。按照分公司要求，开展各项销售激励活动的策划与组织活动管理机构中介渠道（含机构渠道部门），分析及上报其业务情况
3、开展市场调研活动，收集与分析当地市场信息、其他同业公司市场策略，上报分公司为分公司的相关决策提供依据；
4、管理应收及续保业务，并进行相关业务的考核。确保分公司相关事务的顺利开展。
中支公司客户服务部、承保主管岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、分析能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、汽车、工程、法律等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有两年以上保险工作背景及承保相关岗位工作经验优先录用；
5、工作地点：呼伦贝尔。
岗位职责：
1、按照总、分公司核保政策及自律公约规定，做好业务承保工作；
2、根据总、分公司工作要求，负责非车险承保政策的宣导、出单，提高业务承保质量；
3、承保前风险查勘工作，判断可否承保，审核投保资料的全面性、真实性和有效性，为机构业务的承保提供保障；
4、指导、实施承保录单工作，保证承保信息完整、准确；
5、指导和实施整理、归档非车险承保档案及有价单证，保证资料完整、台帐清晰；
6、定期分析车险承保数据，为车险业务经营提供政策依据；
7、协助、协调及指导承保管理等相关工作，服务及支持业务发展；
8、组织承保出单人员两核培训工作。
中支公司总经理室、总经理岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力、市场开拓能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、金融、管理等相关专业，精通保险、金融、管理等相关专业知识及技能；
4、具有五年以上保险从业经验，二年以上中支高管工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、调研市场及同业公司，制定经营策略，合理配置各项资源，促进机构正常有序发展；
2、指导各部门制定本机构工作目标与计划，保证公司目标的达成；
3、跟进各部门工作计划实施，提升部门间运转效率，确保经营目标实现；
4、加强干部与员工队伍建设，促进公司企业文化建设。；
5、根据公司及当地监管部门要求，进行合规经营、防范风险，维护公共关系，以促进各项业务有序运作。
分公司市场部、销售推动岗岗位要求：
1、工作严谨、认真、责任心强，具有较强的沟通能力、观察能力、分析能力等；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、市场营销、管理等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有同岗位工作经验优先录用；
5、年龄在35岁以下；
6、工作地点：呼和浩特市。
岗位职责：
1、贯彻执行总、分公司管理办法，制定分公司营销策略与销售方案，以提高销售业绩；
2、制定分公司销售人员年度培训计划。制定分公司销售激励竞赛方案，推动销售发展，营造竞赛氛围，激励销售人员，以促进销售业绩稳步上升；
3、制定分公司大项目申报流程，优化大项目展业流程，以提升大项目业务品质；
4、统计与跟踪销售人员、销售数据指标，依照KPI考核管理办法，对销售人员的各项指标评分，通过考核激励销售业务增长，及时掌握销售动态。制定增员计划，完成销售人员招聘，保障增员的速度、数量与当地市场情况、自身管理条件相适应，促进销售队伍的健康发展；
5、发放销售管理工具，完善销售人员工作行为规范。
阳光财产保险招聘条件怎样
阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)省分公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业管理制度。 阳光保险集团是国内七大保险集团之一，目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。那么财产保险招聘条件怎样呢？
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等大奖，公司的品牌形象不断提升。 阳光财险，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，总部设在北京。阳光财险成立以来实现了又好又快的发展，连续两年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，连续两年创下年度投资收益率第一的业绩。
到2009年底，在全国43家财产险公司中，市场排名升至第四位，成为中国成长最快和盈利时间最短的保险公司。 阳光保险将秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，财产保险招聘以“共同成长”为使命，致力成为世界级金融保险集团。阳光保险把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
财产保险招聘资格审查按照招聘条件对报名人员进行筛选，重点审查年龄、学历、专业、村官聘期、聘期工作鉴定等信息(其中，聘期工作鉴定可延迟到体检公示程序前提交)，根据审查情况确定初次面试人员名单，初次面试由中国人保财险安徽省分公司所属各市分公司组织完成。
财产保险招聘笔试面试对资格审查、初次面试合格的，满足参加笔试条件的大学生村官由中国人保财险安徽省分公司集中组织笔试。综合应聘者初次面试成绩、笔试成绩及相关情况，确定参加第二轮面试人员名单，由省分公司组织专项面试组进行面试。其面试形式采用半结构化程序和标准化评价方式。
财产保险招聘外调、公示和体检根据应聘人员的笔试和两次面试成绩(其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%)，提出拟录用大学生村官名单，同时组织外调了解相关情况。并将拟录用人员基本信息在一定范围内进行公示，指定举报电话和邮箱。公示期满后组织体检。
办理入职在完成公示、体检等程序后，省分公司按照用工管理权限将拟录用人员基本情况上报中国人保财险总公司审批，经总公司审批同意后办理入职手续。
财产保险待遇与管理(一)大学生村官一经财产保险招聘录用，纳入正式员工编制，即与中国人保财险安徽省分公司签订总公司版劳动合同。表现优秀的纳入县(区)级分支机构管理人员储备培养人才库；(二)为被录用的大学生村官员工提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳“五险一金”，年薪标准原则上不少于3.6万元/年。 (三)根据个人能力和工作绩效，公司提供经营管理、专业技术、销售等多通道职业生涯发展路径。(四)公司建立与招聘员工沟通交流平台，积极引导招聘员工快速进入新的岗位角色。提供系统化、专业化培训，为每一位招聘员工配备导师，进行“一对一”有针对性的培养与辅导。
从太平保险招聘看保险业跳槽机制分配
在保监会发出对保险行业营销人员进行整顿的消息后，各大保险公司的人员暗流涌动，太平保险公司亦是如此，在面对年末业绩冲刺之季，太平保险面向全国进行人才招聘，以引进优秀人才。本报记者走访了近期有过“跳槽”经历的一些人士，并邀请业内人士及专家做了解读。
A、高层管理者：“职员制”带来认同感
【采访对象】：陈新立/恒安标准人寿江苏分公司总经理
【职场生涯】：十余年保险从业经历；曾任平安人寿主持工作的财务副总、友邦中国区助理副总裁
陈新立1994年进入平安，一直从事财务会计方面工作。8年后负责整个平安人寿的财务管理。当时事业上面临两个选择，要么是在专业化的财会领域继续走下去，扩大职业范围；要么是参与整个寿险经营，扩大职业范围。后来走的是第二条路。2004年底，保监会一下子批了18家财寿险公司，几家公司纷纷通过各种途径联系他“挖角”，最终去了一家总部在上海的寿险公司任CFO。但在筹备过程中，他看到股东不稳定，公司也无核心竞争力，半年后迅速抽身而退，接受了友邦中国区助理副总裁一职。2006年，他又选择了恒安标准人寿。
【目前薪酬】：年薪（含奖金）三位数（以万计），默认过百万
【跳槽风险评级】：最初设想★★，后来★★★，现在★
B、中层人员：薪酬体现个人价值
【采访对象】：吴健（化名）/某合资寿险理赔部经理
【职场生涯】：在南京一家大医院做过5年五官科医生；某老牌寿险公司4年核保理赔工作。
吴健上世纪90年代初从名牌医学院校毕业。最早从医院跳到保险公司，包括至亲都不理解他，只有他自己明白，其个性不适合事业单位那种按部就班的生活。对新兴保险业来说，具有医学经历的复合型人才等于是“元老”。于是他从最低层做起，令他迅速成长起来，很好地完成了从医生到保险公司经理角色的转变，并在去年某“洋保险”进江苏时，被猎头公司相中。吴健毫不讳言，进现在这家公司，薪酬占主要因素。当初，这家公司嫌贵，让猎头公司跟他讨价还价。他的回答斩钉截铁，“你们看中的是人才，还是钱？”其强势最终令对方“屈服”。吴健说薪酬体现了一个人的价值。
【目前薪酬】：月薪20000元，加上其它奖金福利，年薪30万元左右。
【跳槽风险评级】：最初设想★，后来★★★，现在★
C、基层业务员：我卖保险不丢人
【采访对象】：俞淑琴（化名）/某合资公司寿险业务员
【职场生涯】：消防器材推销员、某化妆品牌促销员，共计3年
俞淑琴以前也看不起保险，觉得卖保险的跟人死缠烂打，还经常误导人家买保险，不负责，当初自己并没有想过会入这一行。去年一次无意中陪朋友听了一个保险公司的宣导会，觉得保险不是想像中那样，而且这家公司还不招以前卖过保险的，招那些有过其它推销经验的。再说这毕竟是合资保险公司，给员工培训机会，所以她就想试试。现在做了大半年，在同入行的同事中算中上水平。她觉得，只要不坑蒙拐骗，好好给人家介绍产品，卖保险也不丢人。
【目前薪酬】：月薪4000－7000元，另有固定的培训、个人发展规划
【跳槽风险评级】：最初设想★★ 现在★★★
（注：风险评级★越多代表风险越高。）
【提醒篇】
■储备断层加速需求
南京大学商学院金融学系副教授叶朝晖：保险业人才流动较为频繁，一方面跟整个金融业都缺人才的大背景吻合，另一方面也有其历史原因。我国自“文革”后保险业停止，到1979年才恢复，少了20年的人才累积。近年来随着入世等原因扩张更快，人才奇缺矛盾尤显突出。保险业内现有的人才通过薪酬、职级实现自我价值，这都造成保险业人才流动频繁。
■莫做保险市场“流星”
某外资保险公司江苏分公司资深人士：保险行业中高层人员换工作，一定要关注以下几类风险：一，看公司实力，跳过去筹备新公司，要看股东背景和稳定性；二，看管理层的文化，随便捏合而成的发展较难；三，看公司核心竞争力。今后5年保险行业也会呈两极分化——好的公司更好，差的更差。所以个人跳槽一定要谨慎，莫做市场发展中的“流星”，应注重长远价值。
中国太平保险有限公司河南分公司急招电话营销人员
工作地址：郑州-金水
工资待遇：面议
学历要求：大专
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、无责任底薪1500,根据个人能力,每月最高6500。
人保车险招聘职位条件
人保电话车险入职资格：1、高中以上学历。2、年龄在20周岁36周岁。3、在工作两年以上（广州户口优先） 。4、善于人际沟通，学习能力强，能吃苦耐劳。5、有责任心，有进取心，有较强的团队精神。6、有电话销售经验优先。
工作职责：1、按公司提供的客户资料和客户做预约。2、五天8小时工作制。
具体招聘岗位与条件
车险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、汽车等相关专业。有相关工作经验者可适当放宽条件。
财产险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、工程等相关专业，工科学士学位者优先。有相关工作经验者可适当放宽条件。
责任信用险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
船货险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、船舶等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
农险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、农业等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
意外健康险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
财务岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计师资格证。有相关工作经验者或持有注册会计师、注册审计师、注册税务师资格者优先。
会计电算化岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务相关专业兼修计算机专业（或计算机专业兼修会计、财务相关专业）。具有一定的IT专业软件开发经验，具有软件开发设计证、中级程序员以上资格者可适当放宽条件。有志于从事财务管理工作者优先。
定向支公司财务人员：年龄35周岁以下，渝北、北碚、渝中要求全日制大学本科及以上学历，綦江、合川、长寿、大足、永川、开县、巫溪、云阳、忠县、丰都、黔江、秀山等要求全日制大专及以上学历。主修会计、财务管理等相关专业。持有会计师、注册会计师、注册审计师或注册税务师资格者优先。
人保电话新车保险 简介
人保电话车险 是中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）为用户推出的一种便捷车险购买方式。用户可以通过拨打保监会特批的电话购买车险（商业险以及交强险）。客服专员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，保险公司进行核保，并通过上门收费、网上收费的方式完成收费，并派送保单。人保电话车险 尽最大可能给所有购买车险用户最大的优惠。
人保电话车险价格
因为采用保险公司直销的方式，电销车险的价格节省了代理费，价格是社会车险最低价格上再降低15%。举例用户购买人保财险公司的车险的价格为2000元，目前社会非电话购买渠道的最低价格为7折，即1400元，电话购买车险的价格再降低15%，价格将为：1400*85%=1190元。相当于是2000元的5.95折。
人保电话车险产品
主要包括4个主险：机动车损失保险、第三者责任保险、车上人员责任保险和机动车盗抢保险。 此外，还提供包括玻璃单独破碎险、自燃损失险、车身划痕损失险、不计免赔率特约等在内的多个附加险种。
人保电话车险客户在保险期限内可以享受公司提供的“车险管家”服务，包括4项基础服务：保险顾问、免费送单、快速理赔和理赔回访、同时，人保电话车险还提供多项特色增值服务，包括：移动POS收费服务、事故车托管服务、理赔进度查询等。
重庆平安保险招聘任职要求是什么？
年底已经到了保险公司年度收官冲刺阶段，各保险公司纷纷拿出各种招聘人才“计划”，行业“跳蚤族”也开始跃跃欲试，进入一年当中的“活跃期”。不少保险公司开始招揽人才，共创佳绩。
重庆平安保险招聘平安保险公司简介
平安保险，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险）；银行系列的深圳发展银行股份有限公司（深圳发展银行）、平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷）；投资系列的平安信托有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）、平安大华基金管理有限公司（平安大华）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过7,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
重庆平安保险招聘中国平安保险（集团）股份有限公司成立19年来，各项业务快速增长，2007年总资产已达5283亿，股票市值突破4000亿,并进入《福布斯》世界500强。目前，公司拥有30万员工和3000万客户。中国平安是国内第一家采用国际通用核保核赔制度的股份制保险公司；第一家引进外资股东、引进国际管理人才、聘请麦肯锡咨询公司进行管理咨询以及聘请国际精算师的保险公司；第一家获得AAA级信用等级的金融企业；是唯一一家连续十三年按照国际标准出具财务报告的企业。
重庆平安保险招聘车险、团险专员
任职要求：
1)高中以上学历
2)热爱金融行业，积极上进，具有良好的心理素质，能承受工作压力和挑战
3)具备优秀的人际沟通能力，表达流利，形象良好
4)具备金融和营销工作经验及相关专业知识
5)为人正派，形象佳，亲和力强，善于处理各种人脉关系。
6）热爱工作，具有良好的大客户及集团客户沟通开发能力和团队协作精神；
我们提供：
1、上不封顶的高收入
2、福利：提供丰厚的养老、医疗和人身保障
3、培训：公司提供的专业系统的培训
4、良好的创业平台：良好职业规划与畅通的晋升通道。
除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
保险公司求职指南重庆平安保险招聘
保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。
