据有关研究结果显示:IT业“过劳死”的平均年龄仅为37.9岁。而从IT业近年来发生的“过劳死”案例来看，低于30岁的人占了不小比例。
“过劳死”的标准定义是:长时间过度劳累而造成的突然死亡，具体是指在超越生理性的劳动过程中，正常的劳动规律及生活规律遭到破坏，导致体内疲劳积蓄，诱使高血压、高血脂等基础性疾病恶化，进而引起脑血管或心血管疾病等急性循环器官障碍，致使患者死亡。因此，“过劳死”情况的发生，有相当部分原因是劳动者自身对工作的投入，过于追求精益求精的结果。但一些企业过度营造加班文化，形成高强度的竞争氛围，使得劳动者只能既主动又被动地加大自己的工作强度，不断形成身体和心理的紧张，最终积劳成疾。
王鸿利指出，根据现行法律制度规定，工伤认定需要符合“三工原则”，即工作时间、工作场所以及工作要素。然而，“过劳死”在确认符合“三工原则”时会遇到相当大的困难。怎么证明劳动者是因为长期超负荷工作导致死亡?“过劳死”往往发生在非工作场所，怎么证明与工作有关?“过劳死”的医学特征是心肌梗死、脑溢血等非特定类型死亡，怎么证明是因为劳累诱发?因为这些问题，“过劳死”往往难以被认定为工伤，从而无法获得应有的赔偿。
王鸿利认为，必须正视“过劳”问题的严重性，做好相关制度设计和立法工作，加大力度防范“过劳死”的发生。
王鸿利建议，立法确定“过劳死”的医学鉴定程序和评判标准，明确“过劳死”是一种疾病，将其纳入疾病预防和控制体系范围。严格落实法定工作时间和加班时间的规定，加强行政执法，控制劳动者工作时间，保障劳动者休息权是预防“过劳死”的根本措施，通过劳动监察执法，监督用人单位遵守劳动法关于工时和休假制度的规定。同时，通过特区立法，将“过劳死”纳入工伤认定范围，考察劳动者生前最后3个月到6个月的工作时间(包括加班时间、考核标准的合理性)，确定是否存在过度劳动导致死亡作为判断“过劳死”的依据。先行先试，为以后国家和广东省修改工伤保险立法提供宝贵的经验借鉴。
王鸿利还建议，可以从国家层面对一些不合理的制度进行修改。比如，我国现行的会计期间为统一的1月1日至12月31日，这与很多企业的业务周期特点不相符，同时又造成了财务会计人员、特别是注册会计师年头年尾需要加班加点的工作，忙闲不均的情况非常严重。建议借鉴国际通行做法，允许各家企业根据自身业务特点来选择会计期间。
相关知识
经济支柱，家庭经济支柱压力大，保险为你减压！
案例情况：
男性，32岁，家庭经济支柱。主要考虑：1、终身寿险(附提前给付重疾)：保障30万2、定期寿险：保障50万3、意外伤害(身故、残疾、烧伤)：保障50万。保障的部分侧重在重疾、意外，对于理财功能不是很看重。目标：1、未来20年50万意外伤害保额;2、未来20年130万意外身故保额;3、未来30年80万疾病身故保额，30年后直至终身30万重疾保额。
专家建议：
买保险就是买保障，要了解自己需要的是什么。您的保险观念非常好，作为顶梁柱更需要完善自己的保障。首先考虑的是意外医疗，其次是重大疾病保险，有能力可以再补充养老。
您的要求比较明确，这里，只是就险种的选择做个简单建议：
1，意外险，最好选择含驾驶或者坐乘私家车责任的意外险，同时，一般交通工具及航空，有翻倍责任，因为，交通意外在意外中的占比比较高。另外，意外伤害医疗含自费药部分更好。
2，重疾，重疾可以参考以下几个因素来选择，保障病种的多少，有无轻症赔付，有无特定重疾赔付，观察期长短等。
3，定期寿及终身寿，除了身故，还应该有高残责任，同时，疾病身故的观察期，有些有有些没有，也是一个因素。
4，至于额度，你已经设计好了。当然，您可以参照一下下列标准，做个参考。重疾额度，一般为年收入的两到三倍，寿险额度则为年收入的五到十倍，再加上隐性负债，如车贷房贷，以及需要赡养的父母，抚养的孩子等责任。
参考方案：
太平洋的金享人生：保三十五种大病到终身，每年分红到终身，分红可以折算成大病保额逐年递增，保额可以逐年自动递增，有效的抵御未来医疗费用的上涨和通货膨胀。需要的时候还可以转换成养老金，财务相对灵活，并且随时时间的推移身价和大病保障会越来越高。
理财网温馨提醒：以上建议仅供参考，投保时请与代理人联系设计符合你的投保方案。
个体工商户 社会的就业压力越来越大
社会的就业压力越来越大，所以很多朋友便成为了个体工商户，而且也成为了小老板，手底下有几个员工。不过个体工商户的规模往往比较小，所以员工往往没有社会保险的保证，这个时候个体工商户工伤保险的内容该如何解决呢？很多个体工商户也为这个问题苦恼，因为这和个人的经营也有密切关系。
小张便是在自我创业的潮流下成立了个人的小买卖，虽然工人数量比较少，不过成为一个小老板的感觉却也非常不错。关注到其他行业员工发生工伤几率比较高这个问题之后，小张便开始为个人员工保障内容而担心。个体工商户工伤保险该如何投保才能够不会个人造成经济压力又为工人提供更多保障呢？小张希望能够找寻问题的答案。
关注个体工商户工伤保险过程中，小张对平安小微企业团体意外险非常感兴趣。该险种能为员工提供工伤、交通意外、一般性意外保障，这样保障范围便十分广，此外，平安保险还提供医疗垫付服务，这样一旦出现意外员工能够在第一时间得到救治。从投保最低人数5个人限制方面来看，小张的情况也符合，所以小张为此表示非常兴奋。
小张的买卖比较小，收入也十分有限，所以对于平安小微企业团体意外险投保价格也十分关注。从投保价格方面小张更是非常满意，每年每月员工只需要50元，而理赔额度却很高。而且员工如果中途离职的话，投保者还可以将员工的名字加以更换，这样便不会造成钱财方面的浪费。关注个体工商户工伤保险的时候，小张觉得平安小微企业团体意外险各个方面都非常贴心。
为了让员工更踏实工作，工作过程中能够拥有更多保障，小张登录到。填写投保信息以及完成投保，整个过程才用了几分钟的时间，整体速度非常快。现在小张的工人也具有了保障，个体工商户工伤保险再也不会成为困扰小张的一个问题，得知了小张的行为之后，员工的工作积极性也更高。
职业病，学者称“过劳死”应纳入工伤保险
白领“过劳死”问题屡屡被提及，如何解决这一问题，保障劳动者权益？有专家认为，必须扩大职业病范围，并从法律层面明确“过劳死”的标准。
将一种病纳入职业病目录，需要考虑社会经济的发展，同时，需要大样本的数据支持和医学技术等等多种因素，不可能一下子将范围扩大。2002年修订的职业病防治法包含了10大类115种职业病。但这些职业病多是工业产业范围因化学因素、物理因素及生物因素造成的身体伤害。而常见的白领阶层的职业病，基本没有包括进去，如世界卫生组织和国际劳动组织公布的十大职业病:肌肉骨骼疾病障碍、神经障碍、心理障碍（分别列为第3位、第7位、第10位）。
工伤保险条例中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以视为工伤，这一条款可以为“过劳死”认定为工伤并享受赔付提供一定的依据。但是，这里仅指猝死等情形，如送往救治后昏迷多天死亡，恐怕就不能视为工伤，其中显然存在一定的问题，因为不同的职业，职业风险是不同的，特别是事业单位等等都纳入工伤保险后，由于他们多是脑力劳动者，“过劳死”的认定存在更多的隐蔽因素。个人建议，职业病的名目应该尽快更新，否则难以包含所有的职业风险。但是，增加一种职业病，要通过大样本的流行病学调查和准备时间。针对“过劳死”问题，就需要确定诊断标准、诊断技术、治疗手段，必须确有职业性的因素存在。在日本，也是经过多年的调查和医学研究，在多方的共同努力下才将“过劳死”确定为法定的职业病。解决“过劳死”的标准，必须要出台国家层面的法律法规，纳入工伤保险，才能解决医疗、康复、伤残标准和待遇的问题。
我国的安全生产法等职业安全法律法规都倡导安全第一，预防为主。工伤保险制度本身就是预防、补偿、康复三位一体的制度，而且是预防为主的。国家一系列的法律法规都规定了关于保障职业安全卫生的条款。
但是，现实中免不了出现用工单位为追求利益最大化损害劳动者健康的现象。我认为，在保护劳动者健康、保护人才、保护劳动力资源方面，国家要尽早作出指导，减少劳动者的亚健康状态，减少过度疲劳的问题。另一方面，劳动者应该自我保护、自我泄压，减少职业带来的伤害，要避免长期加班、过度劳动造成的伤害。同时，国家要重视和加强职业心理的引导，防止、杜绝员工相继跳楼的现象出现。
中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会理事孙树菡
14岁美女模特过劳死亡，意外事故如何避免_保险知识
一提到俄罗斯，相信大家想到的不是幅员辽阔，普京之类的啊，而是美女。俄罗斯就是个盛产名模的地方，莎莎·彼伏瓦洛娃、伊莉娜·沙伊克等简直在世界模特界火到爆炸。
但是由于各种因素，俄罗斯美女衰老肥胖的速度比较快。因此很多俄罗斯美女还未成年就已经是T台上的老江湖了。毕竟还未成年，很多时候没能力保障自己的权益，存在许多不安全隐患。
就在10月27日,英国《每日邮报》报道称，一名14岁的俄罗斯女模特在中国工作的3周内因工作劳累不支而离世。她被发现在上海经历了13个小时的工作后，已经“精疲力竭”并罹患慢性脑膜炎,公司并没有为其购买相关保险。
长时间的工作让这个14岁的生命，到此划上句号。从这个事件中，我们可以得到什么启示呢?
“过劳死”不算工伤
近年来，“过劳死”在媒体上多有曝光，比较容易被过劳死盯上的行业有IT行业，新闻行业等，简单来说就是经常加班，工作强度很大的那类工作。当然这跟个人还是有比较大的关系，毕竟过劳死也不是降临到多数人的头上。其实过劳不一定死，但是对身体的危害还是挺大的。所以，做个温馨提示：为工作牺牲时间就够了，没必要搭上性命，要知道“过劳死”可不算工伤哦。
拒绝“雇佣童工”单靠法律不够还得保险来凑
所谓童工是指年龄在16周岁以下的劳动者。我们说的劳动者一般是具备一定劳动能力而且能在劳动过程中维护自己合法权益的。童工的年纪太小，很难保障自己的权益，经常可以听到童工被虐的新闻啊。对于非法雇佣童工，法律上有明确的规定以及惩罚。但是多以罚款为主，数额还较少。所以，我们可以通过购买相应的保险产品为这些未成年人提供更多的保障。
给意外买一份保障
俗话说人无百日好，出现一些意外或者疾病都是挺正常的。购买一份人身意外险，一旦意外来临也会减少我们在经济上的损失。
