比如，在路上行走的时候，被不知哪里飞来的异物砸破了脑袋，或者是在坐公交车的时候不幸发生了车祸，这些都符合保险中“意外”的定义。
这个定义具有一定的客观性，而人们平时认为的意外则带有很强的主观性。日常生活中，只要是意料之外的事情，都可以被称为意外。但在保险赔付过程中，保险公司会严格界定引起伤害事故的原因是否属于意外险中的“意外”。例如：疾病引起的身故伤残或者医疗费用并不属于意外险的理赔范围。因为疾病是来自被保险人身体内部的异变，并不符合“外来的”标准。
在保险实务操作中，保险公司对某些引起伤害的原因是否属于“意外”的界定可能会有困难。特别是当被保险人本身患有疾病同时又遭受了外来伤害的时候，就会比较难以判断伤害是来自外部还是内部。所以，保户应该秉持最大诚信原则，如实履行告知义务，配合保险公司的理赔工作，这也有利于保护自己的利益。
为您推荐以下意外险：
“太平福寿”意外伤害保险意外伤害10万意外医疗2万元
特色：航空意外高达50万￥135元/年一路平安综合意外险（升级版）意外伤害10万意外医疗1万元
意外全残补助200元/天￥108元/年“快乐嘟嘟—吉祥人生”意外伤害保险意外伤害8万意外医疗5000元
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中宏意外保险买什么好？
越来越多的人喜欢出去旅游前购买意外险，我们知道的一般旅行社也会购买意外险，但是还不足以为自己提供全面的保障，那么该如何选择保险呢？
其实现在社会上已经有不少人意识到买意外险的必要性，但一个人究竟该买多少保额的意外险，购买意外险是只购买意外伤害险还是要同时附加意外医疗险呢？现在网上投保成为一种潮流，而且保费也要比网下便宜得多，本期我们邀请了外资保险公司和中资保险公司的保险顾问，共同为大家出谋划策。
保障与理赔设定各不同通常而言，综合意外险均对被保险人在意外伤害达一定残疾级别、意外身故时提供给付，有的也对意外伤害费用进行补偿。
目前，各家保险公司为了提高竞争力，在推出一年期意外保障时，在保障责任方面，保险公司有时也完全不同，有的加强普通意外保障，而有的则更关注航空、普通交通工具等，有的还将重大自然灾害意外伤害涵盖在保险责任范围内。
一张保单也能保全家一张意外险保单只承保一位“被保险人”是行业的惯例。只要被保险人变更，就意味着保单变更。
事实上，一张意外险保单，也可以为多人提供保障，如团体意外险在为多人提供风险保障时，团体内成员更替并不引起保单责任的变化。
个别产品保额可递增意外险为消费类短期险种，保险期间最长一年，最短有的仅为几小时，在保险期间结束后，客户只能重新投保才能再次获得保障。市场上的意外险往往是保障责任、保额、保费均为固定，有时因年龄、职业等变化费率会随之变化。
通常来说，客户在每年续保时保费和保额并不会发生变化。不过，市场上也有保险公司为了鼓励客户连续投保，在客户续保时逐年增加保险金额。如中宏人寿“安行无忧”综合意外保险计划就发挥这方面的优势，逐年增加投保时保险金额的5%，并会对此类保险的追加保额进行封顶设限。
当然，不同的人生阶段所需要购买的意外险保额也是不同的。未成年人还没有工资收入，为有效控制道德风险，目前国家对未成年人的身故保额设定了最高限额，多数地区的少儿身故保额不超过5万元。老年人是意外风险高发的群体，但多数意外险产品考虑到风险成本问题，会把投保年龄控制在60周岁以下甚至更低。因此老年人要格外重视未来意外风险的规避，在未到投保年龄限制以前购买意外险，保额不必太高，同时可尽量选择补贴额度高、不限制理赔次数的意外医疗保险产品。
人生不同阶段购买保额不同，不同职业的人购买的保额也应该不同。经常外出的上班族如果要经常搭乘公共交通工具，可以根据搭乘的交通工具选择一些意外险产品，开私家车可以买一些针对私家车司机的意外险产品。目前正是暑假出游高峰，客户在出游时还可以购买一些保障7-15天的短期的交通意外险，保费几十元就可以有上十万元的保额。
当然，针对每个人的具体情况，最好是找专业的寿险代理人量身定做，可以根据自己以及家庭的经济情况、从事的工作、健康状况综合考量。此外，成年人的意外险一般多和寿险或者健康险作一定的险种组合，客户对此要有足够清楚的认识，单纯购买意外险是远远不够的。
中宏人寿日前推出两款团险新产品：中宏团体意外保险计划和中宏团体综合保险计划。这两款产品非常灵活，根据中小客户的不同需求推出了适合的套餐，便于客户根据自身的需求，自由选择。
团体意外保险计划和团体综合保险计划的推出进一步丰富了中宏现有的团险产品线，团体意外保险计划适用的群体非常广，且费率实惠，一般企业都可以接受。该计划提供的保障包括意外伤害、意外住院医疗、意外门急诊医疗和意外住院津贴等。
保险知识，保险购买中的问题
社保养老是基本保障，养老金的领取完全与交费对应，多交多领、少交少领，即使得了重病也不能特殊；当发生人身风险时补助十分有限，而且养老金领取仅限本人，本人不在了，家人不再能够领取养老金。
目前收入较高，但将来退休时能领到的社保养老金与其他人没有太大区别,只怕到时候生活水平下降而难以适应。
社保医疗能大体上解决医疗的问题，但美中不足的是：
1.还有些部分需要自费，算下来也可能会有几千元；
2.还有“目录”的限制，而有时候恰恰是“目录”外的药能让患者较快地康复，以便尽快回到正常工作和生活的状态；
3.万一发生重大疾病，“目录”外的项目需要多少钱，更是未知数；
4.不能直接到同济、协和、武大人民医院、武大中南医院和广州军区武汉总医院治疗，否则医疗费就得全自费。
想办一份医疗保险，但保险公司的医疗险是附加险，而所提供可供选择的主险的回报率比物价上涨指数低多了。要办医疗险，
除了要付出医疗险的保费外，就一定还要承受所谓的主险的低回报率的隐形损失吗？
刚毕业参加工作，花的比赚的多，但做一份医疗保险动辄上千，好像贵了点；不办保险，万一生个病，花得更多。
现在年轻，身体很好，但花钱的地方太多，能不能用较少的投入保到较高的保障？
万一不幸在一年内发生多次意外,能不能多次报销?
重大疾病保险保少了没用，多保交费又太高，希望用较少的钱保到较高的保障。
万一发生重疾,在重疾险赔付后，保险公司能不能继续在一定年限内每年无条件补助客户一定数额的钱?
重大疾病保险通常交费不菲，而且一般要交20年，必须等到发生重大疾病或到终身时才能拿到钱吗？中途能不能取出一部份用用，而保险保障仍然有效？
对于重大疾病保险，中国保监会在2007年4月公布了《重大疾病保险的疾病定义使用范围》，客户的利益得到了很大的保障，在这个标准的基础之上，保险公司有没有更加宽松一点的赔付标准呢？
人的一生中要面临多个财务问题，比如：重大疾病、养老、子女教育、买房以及职业转换期间收入可能中断等。这些问题中的每一项都可能需要大笔资金，而且由于其不可回避而可能影响到其他计划的持续实施。能不能用一份保险中同时解决这几个问题？而且能够灵活存取，不必每年交费，需要时能取出来用，条件具备时又允许多存一些？
现在的生活得以正常运行，完全靠着能正常地工作，万一因伤、病不能正常工作时，可能一切都会面目全非。
两个人一起赚钱，万一其中一人彻底罢工，另一个人就要做两倍甚至几倍的工作。
家庭收入完全来源于一个人，万一有什么闪失，家人无人照料。
经常出差或旅游，总在跟飞机、火车、轮船、轻轨、地铁、汽车打交道，就是在家，也常常会驾驶或乘坐私家车或公务车，出门在外，家人牵挂，自己也感到“责任重大”，有没有专门针对这类情况的专项保障方案？
生意很成功，但钱都在帐上，万一经营中出现问题，有多少可以拿回来？现在真正属于自己的钱又有多少？
钱赚了很多，花得也不少，个人资产的金额长时间基本没什么变化。
事业成功，工作很忙，没有多的时间和精力打理个人财务。
物价上涨指数较高，想作些投资以求保值、增值，又缺乏必要的知识、技能和经验，怕风险太大或没有好的项目。
自己也进行了一些投资，但常常是该赚的没赚到，不该赔的赔了；或是由于反复地进出，结果赚的钱很多都交了手续费和各种税。
尽管办保险的首要目的是保障而不是投资，但目前中国经济高速成长，股票和基金市场兴旺，保险公司作为金融机构，在为客户提供保险保障的同时，能不能让客户也能分享中国经济和证券市场的成长，同时风险又能有所控制？
投资市场有涨有落，投资型保险是不是收益较小，风险较大？
保险公司的投资渠道越来越多了，在不同时期，不同的投资渠道会有不同的行情和收益表现，通过将资金在不同投资渠道间转移，常能起到“趋利避害”的效果。能不能让客户更多、更直接地分享这种多渠道投资的优势？如要分享这种优势，收费如何？
保险条款看不明白。
为什么有的人保险办得很顺利、很简单，有的人办起来却很“麻烦”，又是要病历、又是体检，还可能被加费、除外责任、延期甚至拒保？
办保险时什么都好，到理赔时才被告知当初根本就不该投保，没拿到钱还怄了一肚子气。
保险办了一大堆，也不知道保了些什么，到了要理赔时才发现：有些东西保重了，有些东西还没保到。
办保险的业务员离职了，服务谁来做？
三险一金，三险一金中的三险指什么 三险一金缴费比例
三险一金是什么意思？三险一金如何缴费？不少公司在福利待遇上，会为入职员工购买三险一金，从五险一金的概念来看，我们可知一金指的是住房公积金。那么这三险又指的是哪三险了？
1、三险一金中的三险指什么
“三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，“一金”是指住房公积金。
虽然我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参缴“五险一金”，但在实际生活中，仍有部分城市部分企业仅为职员缴存三险一金，或者只为员工缴存五险，不购买一金。
2、三险一金缴费比例是多少
三险一金缴费情况与五险一金缴费情况一样，都是由公司和个人共同缴费，公司承担大头。
①养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。
②医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
③失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
④住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。
以上只是一个参考数据，由于不同省市的三险一金缴费比例不同，所以具体情况还需询问当地社保局，或查询当地社保网进行了解。
五险一金是指什么？个人缴纳占比是多少？_保险知识
五险一金是我们生活中非常常见的一个词，我们在选择工作时往往第一个反应就是薪水多少，第二个反应就是公司是否给缴纳五险一金。那么，有多少人清楚地知道五险一金是什么呢?
五险一金是什么？
一般来说，五险一金的意思就是五种保险和一个储备金。五种保险分别是：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;而剩下的那项储备金则是指：住房公积金。根据我国《劳动法》等相关的法律法规规定，五险一金中的基本养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险的保险费用是由企业和职工共同支付的，保险费用将计入以个人名字开设的保险账户中。而住房公积金也是由职工和用人单位定期上缴，然后把上缴的金额存入以个人身份开设的公积金账户中，这几种保险和公积金都是由相关社会职能部门统一管理的。
个人缴纳占比多少？
了解了五险一金是什么，下面就请您和小编一起来看一下这几种保险和公积金每个月需要占我们工资的百分比。(其实各地不同保险和公积金的缴纳比例都有所不同，下面数字仅作参考)
1、基本养老保险：基本养老保险是由个人和企业共同缴纳的。其中，个人所负担的部分是工资基数的4%，而企业则要负担更多一些，一般企业会缴纳占工资基数10%保险费用，缴费时间一直到个人退休为止。
2、医疗保险：基本医疗保险也是由个人和企业共同缴纳的。一般说来，员工每个月需要缴纳的医疗保险费用是工资基数的2%，而单位则需要负责缴纳工资基数的9.8%。
3、失业保险：失业保险也是有个人与单位共同缴纳，但保险费用先比前两者低了很多。每个月职工只需要缴纳工资基数的0.5%就可以参加失业保险，而用人单位缴纳的数额也只不过为工资基数的1.5%。
4、工伤保险：工伤保险一般来说应该完全由用人单位来负责缴纳。而用人单位的缴费标准则与单位所处的行业有关，比如一些高危行业，包括建筑、运输等行业相对来说缴费比例可能就会高些。
5、生育保险：生育保险全部是由单位缴纳的。一般缴费比例为0.8%，作为个人员工是不用交钱的。
6、住房公积金：住房公积金不同的地方有不同的规定。一般来说，个人每个月需要缴纳的住房公积金是工资基数的8%到13%不等，也有一些地方会更高。严格来说，住房公积金是不允许超过法律规定的比例的，但有一些单位为了吸引人才就会以更高的住房公积金来作为承诺。
提示：五险一金都是国家社会保障的一部分，属于个人的基本保障部分，严格来说，以养老保险举例，退休后每月领的工资只是满足您的基本生活需求而已。如果您需要更高程度的保障，您可以为自己或是家人选购一些商业保险。
五险一金是指的什么 如何计算
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”如何计算？
各地缴纳比例不一样。
●医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
●失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
●工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
●生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
●公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资-基数 *22.2% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3%。
因为各地区经济发展水平不同，因此“五险一金”的缴费基数和比例也不尽相同，为了解决“五险一金”的计算问题，网上出现了“五险一金计算器”的工具，如下图所示：
五险一金计算器
只要根据要求输入相应数值，即可轻松算出你的“五险一金”账户的余额。
北上广“五险一金”缴费比例排行北京最高
去年，根据北京人力资源和社会保障网、上海人力资源和社会保障网、广州市地方税务局以及北京日报的报道，中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.28%，个人和单位缴费比例之和约为66.48%；上海个人缴存比例约为18%，单位缴存比例约为44%，个人和单位缴费比例之和约为62%；广州个人缴存比例约为16%，单位缴存比例约为36.35%，个人和单位缴费比例之和约为52.35%（均取下限计算）。从“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。
保险知识，保险中备受争议的问题
2005年5月，陈先生投保了生死两全人寿保险，投保时，考虑自己大儿子家庭生活困难，便指定其为受益人。2009年初，陈先生患癌症住院，大儿子只是偶尔去医院看望父亲，而小儿子日夜在医院护理，陈先生知道自己不久于人世，考虑到小儿子对自己很孝顺，且尚未成家，就立下遗嘱指定保险受益人为小儿子。陈先生去世后，两个儿子为10万元的保险金发生争议，大儿子认为保险合同已经明确自己是父亲指定的唯一身故受益人，应当由自己来领取保险金；小儿子则认为父亲临终前已立遗嘱将受益人变更为自己，自己才是合法的受益人。但保险公司却将保险金支付给了大儿子，小儿子不服，将保险公司起诉到法院。法院经审理，驳回了小儿子的诉讼请求。
律师点评：对于保险合同争议，应当特别适用《保险法》。根据规定，投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的，应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。同时，第41条规定：“被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单。投保人变更受益人时须经被保险人同意。”因此陈先生遗嘱变更受益人的行为，不符合《保险法》的规定，不能认定是一个合法有效的民事行为，故小儿子请求保险金没有得到法院的支持。
